员工座谈会方案
一、 座谈会背景：
随着企业搬迁工作完成，公司发展速度提升，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时增进新老员工的感情互动，使老员工能更有效地帮助新员工提高工作效率，故开展本次座谈会。
二、座谈会目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
3、增加员工的归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
三、地点：会议室
四、时间：2017年8月22日 18:30~20:00
五、人员名单：暂定25人左右。
1、邀请总经办领导参与
2、入职三个月以上的员工代表（每个部门1~4名）
3、人力资源部主持及工作人员
六、座谈会议程：（约2H ）
第一部分(10分钟) ：黎经理主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间等，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，畅所欲言。 第二部分(10分钟) ：雷总助介绍公司经营基本情况及公司未来发展规划方向。
第三部分(60分钟) ：员工互动及提问：破冰，每位与会员工先进行自我介绍；有问必答环节（公司企业文化、发展历史、人力资源政策等等）；
第四部分 (15分钟) ：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由黎转钰记录下来，并承诺一周内给予答复。
第五部分(5分钟) ：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
七、会议后期阶段：
1、王经理对此次座谈会进行宣传报道。
2、人力资源部座谈会分享报告制作。
八、注意事项：
1、引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。
九、讨论主题
1、对公司现行的制度、流程有何合理化建议？
2、你认为怎么样的员工才是优秀员工？
3、你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？
4、对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力。
5、大家希望接受那些方面的培训？培训工作如何能做的更好？
（欢迎大家建言献策，不局限于以上问题）
十、座谈会预算：200元（用于购买水果、瓜子）
人力资源部
2017年8月22日
员工座谈会方案
一、 座谈会背景：
随着企业搬迁工作完成，公司发展速度提升，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时增进新老员工的感情互动，使老员工能更有效地帮助新员工提高工作效率，故开展本次座谈会。
二、座谈会目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
3、增加员工的归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
三、地点：会议室
四、时间：2017年8月22日 18:30~20:00
五、人员名单：暂定25人左右。
1、邀请总经办领导参与
2、入职三个月以上的员工代表（每个部门1~4名）
3、人力资源部主持及工作人员
六、座谈会议程：（约2H ）
第一部分(10分钟) ：黎经理主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间等，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，畅所欲言。 第二部分(10分钟) ：雷总助介绍公司经营基本情况及公司未来发展规划方向。
第三部分(60分钟) ：员工互动及提问：破冰，每位与会员工先进行自我介绍；有问必答环节（公司企业文化、发展历史、人力资源政策等等）；
第四部分 (15分钟) ：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由黎转钰记录下来，并承诺一周内给予答复。
第五部分(5分钟) ：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
七、会议后期阶段：
1、王经理对此次座谈会进行宣传报道。
2、人力资源部座谈会分享报告制作。
八、注意事项：
1、引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。
九、讨论主题
1、对公司现行的制度、流程有何合理化建议？
2、你认为怎么样的员工才是优秀员工？
3、你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？
4、对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力。
5、大家希望接受那些方面的培训？培训工作如何能做的更好？
（欢迎大家建言献策，不局限于以上问题）
十、座谈会预算：200元（用于购买水果、瓜子）
人力资源部
2017年8月22日