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人力资源系统建设项目员工访谈提纲
人力资源系统建设项目员工访谈提纲 企业战略--企业经营理念.核心价值观和近期发展战略的认识程度: 访谈要点: 1. 您对公司的战略目标清楚吗?战略目标的分解及落实的情况如何?请描述一下? 2. 您对公司的发展方向了解吗?您希望公司向哪些方面发展? 3. 您认为公司的文化氛围怎么样?您有哪些意见和建议 ...
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高分悬赏关于产品新闻发布会的准备和策划及程序,越详细越好?
高分悬赏关于产品新闻发布会的准备和策划及程序,越详细越好? ┆ 评论[0] ┆ 举报 悬赏分:100分 提问时间: 2006-02-07 17:11:09 提问者:西门吹雪(新手) 回答:2 浏览:513 最佳答案 此答案由提问者自己选择,并不代表新浪爱问知识人的观点 回答者:jacque(新手) ...
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2007年5月中国物流职业经理资格证书考试(中级)
绝密★启用前 物流案例与实践(二)(课程代码:5375) 第Ⅱ卷(共100分) 注意事项: 1.本课程试卷只有第II卷,共15页(第1-15页).请考生用钢笔或圆珠笔将答案直接写在试卷上. 2.答卷前将密封线内的项目填写清楚,同时填写自己的座位号. 案例分析题(案例一35分,案例二22分,案例三20 ...
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HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题
HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题 在招聘的整个环节中,新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛.有的企业用一张<考核表>就草草了事,其结果是进进出出的人才较多:有的企业虽然有"绩效考核"的全面考评,但繁琐的程序让人不堪忍受,且大多也只是按部就班走走形式.由此 ...
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培训管理制度
培训管理制度 第一条 目的 为增强公司核心竞争力,打造优秀的企业员工团队,提高员工 的管理素质和工作效率,有序开展各项培训,使公司培训工作规范 化.标准化,特制订本制度. 第二条 适用范围 本制度适用于**有限公司全体员工. 第三条 培训原则 (一) 全员性:培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质 ...
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从求职简历上看员工的离职原因
从求职简历上看员工的离职原因 常见的离职原因可疑的简历主要有三种情况: (一).频繁跳槽并以个人发展为由的.通常情况下频繁跳槽的人要么是能力差,在原公司混不下去:要么是眼高手低,缺乏职业耐性,对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高.这两种情况都是简历筛选时需要留个心的,要么干脆不要邀请面试,如果 ...
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精细化管理培训110问
工程项目精细化管理110问答 1.什么是项目精细化? 答:工程项目精细化管理是一个系统的管理体系,包含一系列管理制度和办法,除了<工程项目精细化管理办法>这个纲领性文件外,还包括工程项目作业指导书.项目定员定编定额管理办法.职业项目经理人队伍建设管理办法.工程项目绩效考核指导意见.合同文 ...
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期末考试管理学真题
2011企业管理专业考研测试题及答案 一 名词解释 1 组织职能 2 目标 3.负强化 4.保健因素 5.质量控制 二.问答题 1无边界组织的含义是什么?具体表现形式有哪些? 2.为什么管理者在实践中只能以满意的标准来制定决策? 3.如何理解管理的科学性和艺术性的关系. 4,如何从领导者的影响力来分 ...
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企业管理调查问卷模板
调查问卷示例 尊敬的员工: 您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平.更好适应未来发展的研究项目.在此项目中需要了解公司的客观情况.员工的真实想法.您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用.请您认真填写问 ...