如何做个好下属？
前言
培训是最大的福利；管理是一种严的爱；有思路的人才，才会有出路；有才能，才有明天；
不自我消极，也不为别人的消极所动；不用习惯做事，要用方法做事；计划好你的工作，工作好你的计划；
1、良好的工作态度
A 、认真对待每一份工作；B 、树立责任心； C、态度比能力更为重要；
2、能力与态度：态度决定一切
3、掌握正确的工作方法，积极主动完成工作；
A 、熟练掌握各项岗位操作流程；B 、熟练掌握岗位业务技能；
C 、计划并安排好您的工作，及时汇报工作进展；（笔记本）
D 、自觉的完成本职工作；E 、负起责任，做到问题到我这解决；
工作方法1
聪明工作，用你的脑子；
一分钟能够处理的事情，不要5分钟后再处理；
做好每日、每周和每月的工作计划；
4、支持上司的工作，实际上就是支持自已；
(相反：培养自已的下属，就是在培养自已。)
诸葛亮不是好领导，原因：
A 、凡事亲力亲为，无培养下属；B 、不懂得授权；
5、正确认识错误和批评
A 、把上司的批评当“梯子”
人非圣贤，熟能无过（任何人都有可能犯错误，自觉或不自觉的。） 忠言逆耳、良药苦口；
美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究发现，常人是很难以积极的态度对待自已的错误。因为任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。
喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。
B 、一个明智的下属，应当怎样对待错误和上级领导的批评呢 ?
这是我的错，不讲我以为；（错误是可以原谅的）；
当您出现错误的行为时，如领导没有对您提出指导或批评，任其而为，那就是领导的失职。
上级是在履行职责，是对事不对人；
被批评时不应认为领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但无益于改正错误，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同事感情。
C 、不要过于计较领导的批评方式
批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊。
只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
D 、进行换位思考
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属 ?
实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
E 、知错即改
从错误、失败中吸取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。
错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中吸取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。 F 、对错误和批评的不正确认识
自已犯错不是错，指出错误才是大错特错；找犯错的理由；（我以为，我不知道）
表现为消极的工作态度；别人可以犯为什么我不能犯； 不去总结经验； G 、无法正确认识错误的危害性
不利于个人成长、影响个人情绪、影响工作；不利于处理好同事关系和人际关系； 产生恶性循环，形成习惯；努力找理由，努力找工作。
6、树立团队理念
要多讲“我们”不要讲他们;
爱护团队荣誉：一言一行都为团队添光彩、不爱护集体荣誉的人，是不会考虑团体利益的；
增强团队凝聚力，创造和协的工作环境，不要勾心斗角，搬弄是非；
（家和万事兴, 更何况一个团队）
共同打造和协的工作环境；
树立主人翁精神；
7、工作中不断学习
真正的知识是来自你自已的学习并掌握，而不是别人的告诉你的；（要有上进心） 学习并掌握业务技能，提升业务能力；
学习其他部门运作和管理，有利于工作的有序开展；
参加培训，并学会如何做培训；
学习管理方面知识；
学习沟通能力„„„„„
(不怕您学不会, 就怕您不学.)
8、没有学历并不可怕，但不能没有目标；
（有目标就有了学习的方向，就有了工作的动力，并会努力朝目标前进；）
9、实现目标，信心是关键；
信心是成功的源泉；
零点乐队（相信自已）
10、多做点，不吃亏；（吃亏是福气）
有个小弟在脚踏车店当学徒。有人送来一部坏了的脚踏车，小弟除了将车修好，还把车子擦拭如新，其他学徒笑他多此一举。车主将脚踏车领回去的第二天，小弟被挖到他的公司上班了。
几个小孩很想当天使，上帝给他们一人一个烛台，叫他们保持光亮。几天过去了，上帝都没来，几乎所有的小孩都不再擦拭那烛台。有一天上帝突然造访，他们的烛台上都蒙上了厚厚的灰尘，只有一个大家都叫他笨小孩的，坚持每天擦拭他的烛台，结果这个笨小孩成了天使。
两个小故事，蕴含着一个大道理：原来，出人头地其实很简单，只要实实在在，多做一点就行了。
这个浅显的道理，相信每个人都明白，但却不是每个人都能做到的。多做一点，就意味着多流一滴汗，多付出一份辛苦。本来，人生的付出与收获，并不像一加一等于二那么绝对、那么简单，大可不必比较，但是，现在的社会，大家都比较讲究现实利益，以至于有点急功近利。凡事都想着投入与产出是否成正比。所以，工作中，我们常听到这样的诘问：又没有多拿工资奖金，凭什么我要多做一点？不少人与其把时间、精力花费在投入与产出的算计上，也不愿多付出一丁点。殊不知，为了不吃那一点小亏，丧失了多少机会。
记得有位跨国的CEO 说过，成功女神总是垂青于那些不计较眼前得失，埋头多干一点的人。远的不说，就以《厦门日报》去年报道的冯鸿昌为例吧，他凭着不计眼前得失，多钻研一点，从一个普通的码头工人，成为一个令人羡慕的劳动明星。 身边的典型最有感召力，其可信、可亲、可学。冯鸿昌的人生轨迹告诉我们，人生中最重要的事是及早认识到，每个人都是自己命运的播种者。工作中多做一点，并不吃亏，幸运之神是不会亏待这些人的。
11、感恩的心
凡事感激（感谢身边每一个人）
感激斥责你的人，因为他提醒了你的缺点；
感激绊倒你的人，因为他坚定了你的毅力；
感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；
感激中伤你的人，因为他砥砺了你的人格；
感激遗弃你的人，因为他促成了你的独立；
感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；
经验的积累和个人的成长，是环境造就的；
培训大师余世维提出：思想决定命运
请小心您的思想，它会影响您的行为；请小心您的行为，它会影响您的习惯；请小心您的习惯，它会影响您的性格；请小心您的性格，它会改变您的命运； 我听，我忘记；
我看，我知道；
我教，我学会；
我做，我掌握；
“心”动不如行动，要做就要做最好！
笔者理念：
要为成功找方法，不为失败找理由。
凡事找方法解决者，一定是成功者；
凡事找借口推脱者，一定是失败者！
方法永远比问题多，只要有目标，任何方法都能找到，没有做不到的事！！
如何做个好下属？
前言
培训是最大的福利；管理是一种严的爱；有思路的人才，才会有出路；有才能，才有明天；
不自我消极，也不为别人的消极所动；不用习惯做事，要用方法做事；计划好你的工作，工作好你的计划；
1、良好的工作态度
A 、认真对待每一份工作；B 、树立责任心； C、态度比能力更为重要；
2、能力与态度：态度决定一切
3、掌握正确的工作方法，积极主动完成工作；
A 、熟练掌握各项岗位操作流程；B 、熟练掌握岗位业务技能；
C 、计划并安排好您的工作，及时汇报工作进展；（笔记本）
D 、自觉的完成本职工作；E 、负起责任，做到问题到我这解决；
工作方法1
聪明工作，用你的脑子；
一分钟能够处理的事情，不要5分钟后再处理；
做好每日、每周和每月的工作计划；
4、支持上司的工作，实际上就是支持自已；
(相反：培养自已的下属，就是在培养自已。)
诸葛亮不是好领导，原因：
A 、凡事亲力亲为，无培养下属；B 、不懂得授权；
5、正确认识错误和批评
A 、把上司的批评当“梯子”
人非圣贤，熟能无过（任何人都有可能犯错误，自觉或不自觉的。） 忠言逆耳、良药苦口；
美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究发现，常人是很难以积极的态度对待自已的错误。因为任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。
喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。
B 、一个明智的下属，应当怎样对待错误和上级领导的批评呢 ?
这是我的错，不讲我以为；（错误是可以原谅的）；
当您出现错误的行为时，如领导没有对您提出指导或批评，任其而为，那就是领导的失职。
上级是在履行职责，是对事不对人；
被批评时不应认为领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但无益于改正错误，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同事感情。
C 、不要过于计较领导的批评方式
批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊。
只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
D 、进行换位思考
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属 ?
实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
E 、知错即改
从错误、失败中吸取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。
错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中吸取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。 F 、对错误和批评的不正确认识
自已犯错不是错，指出错误才是大错特错；找犯错的理由；（我以为，我不知道）
表现为消极的工作态度；别人可以犯为什么我不能犯； 不去总结经验； G 、无法正确认识错误的危害性
不利于个人成长、影响个人情绪、影响工作；不利于处理好同事关系和人际关系； 产生恶性循环，形成习惯；努力找理由，努力找工作。
6、树立团队理念
要多讲“我们”不要讲他们;
爱护团队荣誉：一言一行都为团队添光彩、不爱护集体荣誉的人，是不会考虑团体利益的；
增强团队凝聚力，创造和协的工作环境，不要勾心斗角，搬弄是非；
（家和万事兴, 更何况一个团队）
共同打造和协的工作环境；
树立主人翁精神；
7、工作中不断学习
真正的知识是来自你自已的学习并掌握，而不是别人的告诉你的；（要有上进心） 学习并掌握业务技能，提升业务能力；
学习其他部门运作和管理，有利于工作的有序开展；
参加培训，并学会如何做培训；
学习管理方面知识；
学习沟通能力„„„„„
(不怕您学不会, 就怕您不学.)
8、没有学历并不可怕，但不能没有目标；
（有目标就有了学习的方向，就有了工作的动力，并会努力朝目标前进；）
9、实现目标，信心是关键；
信心是成功的源泉；
零点乐队（相信自已）
10、多做点，不吃亏；（吃亏是福气）
有个小弟在脚踏车店当学徒。有人送来一部坏了的脚踏车，小弟除了将车修好，还把车子擦拭如新，其他学徒笑他多此一举。车主将脚踏车领回去的第二天，小弟被挖到他的公司上班了。
几个小孩很想当天使，上帝给他们一人一个烛台，叫他们保持光亮。几天过去了，上帝都没来，几乎所有的小孩都不再擦拭那烛台。有一天上帝突然造访，他们的烛台上都蒙上了厚厚的灰尘，只有一个大家都叫他笨小孩的，坚持每天擦拭他的烛台，结果这个笨小孩成了天使。
两个小故事，蕴含着一个大道理：原来，出人头地其实很简单，只要实实在在，多做一点就行了。
这个浅显的道理，相信每个人都明白，但却不是每个人都能做到的。多做一点，就意味着多流一滴汗，多付出一份辛苦。本来，人生的付出与收获，并不像一加一等于二那么绝对、那么简单，大可不必比较，但是，现在的社会，大家都比较讲究现实利益，以至于有点急功近利。凡事都想着投入与产出是否成正比。所以，工作中，我们常听到这样的诘问：又没有多拿工资奖金，凭什么我要多做一点？不少人与其把时间、精力花费在投入与产出的算计上，也不愿多付出一丁点。殊不知，为了不吃那一点小亏，丧失了多少机会。
记得有位跨国的CEO 说过，成功女神总是垂青于那些不计较眼前得失，埋头多干一点的人。远的不说，就以《厦门日报》去年报道的冯鸿昌为例吧，他凭着不计眼前得失，多钻研一点，从一个普通的码头工人，成为一个令人羡慕的劳动明星。 身边的典型最有感召力，其可信、可亲、可学。冯鸿昌的人生轨迹告诉我们，人生中最重要的事是及早认识到，每个人都是自己命运的播种者。工作中多做一点，并不吃亏，幸运之神是不会亏待这些人的。
11、感恩的心
凡事感激（感谢身边每一个人）
感激斥责你的人，因为他提醒了你的缺点；
感激绊倒你的人，因为他坚定了你的毅力；
感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；
感激中伤你的人，因为他砥砺了你的人格；
感激遗弃你的人，因为他促成了你的独立；
感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；
经验的积累和个人的成长，是环境造就的；
培训大师余世维提出：思想决定命运
请小心您的思想，它会影响您的行为；请小心您的行为，它会影响您的习惯；请小心您的习惯，它会影响您的性格；请小心您的性格，它会改变您的命运； 我听，我忘记；
我看，我知道；
我教，我学会；
我做，我掌握；
“心”动不如行动，要做就要做最好！
笔者理念：
要为成功找方法，不为失败找理由。
凡事找方法解决者，一定是成功者；
凡事找借口推脱者，一定是失败者！
方法永远比问题多，只要有目标，任何方法都能找到，没有做不到的事！！