据中国之声《新闻晚高峰》报道，在北京，找到可以在京落户的工作不容易，因为名额有限。一些单位为员工办理进京落户手续，都要同时约定违约金，也就是在约定的服务期满之前，如果员工跳槽，要支付违约金。而北京海淀法院近日审结的案件显示，这样的违约金法院并不支持。
高校硕士研究生李先生毕业后，进入北京一家设备公司工作，公司为他办理了进京落户手续，并约定3年服务期及违约金。入职第二年，李先生就提出离职，双方解除了劳动关系，可公司没为他办理档案转移手续，李先生起诉要求公司办理手续，公诉起诉要求李先生支付违约金，并表示，在他付违约金之前，公司无需为他办理档案转移手续。在记者采访过程中，很多人都有过类似经历。
劳动者一：“我毕业时也遇到这个问题，要跟单位签约，然后它给我办理户口，但我必须在单位工作满5年。如果5年内我走的话，就得向他支付违约金，我也只能是等到满5年之后才跳槽。”
劳动者二：“你不签有别人签，留京指标实在太难得了，只能硬着头皮给签了。后来想提前走，也只能等着人家和约到期后，才能够去做这件事情。”
公司向法庭提交的双方签订的《承诺书》约定：“本人李先生为设备公司招收的应届毕业生，且由公司为本人办妥进京落户各项手续，本人与公司签订三年劳动合同，现本人郑重承诺，本人将严格履行此劳动合同，不管任何原因，如果本人没有履行此劳动合同期限，本人同意支付公司办理户口等经济损失和违约金。”实际上，因为这份《承诺书》，一些劳动者确实是在交了违约金之后走人的。
劳动者三：“当时是这样的，我觉得新单位可能更适合我，而且原来合同里面也写的很清楚，我对原来接受单位也有点抱歉，所以我就交了违约金。”
其实劳动者是完全可以通过诉讼维权的。
北京海淀法院经审理，认为依据我国《劳动合同法》第五十条规定，该用人单位应在解除或终止劳动合同后15天内为劳动者李先生办理档案和社会保险关系转移手续。就违约金问题，我国现行相关劳动法律法规已明确规定，除违反因培训约定服务期及违反竞业禁止义务的两种情形外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而此案双方签订的《承诺书》中，因办理进京落户手续所作出的关于违约金的约定，违反劳动法律、法规，应属无效。因此对于该公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，法院不予支持。
长年代理劳动争议诉讼的北京致诚公益律师时福茂分析，用人单位与劳动者之间不得随意约定违约金。约定违约金的情形只有两种，一种是《劳动合同法》第22条规定，也就是用人单位为劳动者提供专项培训，并且支付了费用。如果约定了一定的服务期，在服务期内劳动者提前解除劳动合同的，应当向单位支付违约金；另一种情形是关于商业秘密或者知识产权的保密事项，如果你有保密义务，在竞业限制内，不符合竞业限制的规定，你最后违反了规定，应当向用人单位支付违约金。也就是说，除非符合劳动法第22条和23条规定，其他任何情形都不得与劳动者约定违约金。
一些用人单位感觉很冤枉，难道劳动者可以不信守承诺吗？时福茂律师给出这样的建议，从形式上来看，劳动者确实没有按照约定的服务期去履行合同，有不守信用之嫌，但留住人才不能靠强制性的规定，而应当靠单位的制度，比如提供更多的平台给他施展才华的机会，让他更有一种归属感，让他愿意在这儿服务，愿意忠实于单位，这才是用人之道。（记者孙莹）
据中国之声《新闻晚高峰》报道，在北京，找到可以在京落户的工作不容易，因为名额有限。一些单位为员工办理进京落户手续，都要同时约定违约金，也就是在约定的服务期满之前，如果员工跳槽，要支付违约金。而北京海淀法院近日审结的案件显示，这样的违约金法院并不支持。
高校硕士研究生李先生毕业后，进入北京一家设备公司工作，公司为他办理了进京落户手续，并约定3年服务期及违约金。入职第二年，李先生就提出离职，双方解除了劳动关系，可公司没为他办理档案转移手续，李先生起诉要求公司办理手续，公诉起诉要求李先生支付违约金，并表示，在他付违约金之前，公司无需为他办理档案转移手续。在记者采访过程中，很多人都有过类似经历。
劳动者一：“我毕业时也遇到这个问题，要跟单位签约，然后它给我办理户口，但我必须在单位工作满5年。如果5年内我走的话，就得向他支付违约金，我也只能是等到满5年之后才跳槽。”
劳动者二：“你不签有别人签，留京指标实在太难得了，只能硬着头皮给签了。后来想提前走，也只能等着人家和约到期后，才能够去做这件事情。”
公司向法庭提交的双方签订的《承诺书》约定：“本人李先生为设备公司招收的应届毕业生，且由公司为本人办妥进京落户各项手续，本人与公司签订三年劳动合同，现本人郑重承诺，本人将严格履行此劳动合同，不管任何原因，如果本人没有履行此劳动合同期限，本人同意支付公司办理户口等经济损失和违约金。”实际上，因为这份《承诺书》，一些劳动者确实是在交了违约金之后走人的。
劳动者三：“当时是这样的，我觉得新单位可能更适合我，而且原来合同里面也写的很清楚，我对原来接受单位也有点抱歉，所以我就交了违约金。”
其实劳动者是完全可以通过诉讼维权的。
北京海淀法院经审理，认为依据我国《劳动合同法》第五十条规定，该用人单位应在解除或终止劳动合同后15天内为劳动者李先生办理档案和社会保险关系转移手续。就违约金问题，我国现行相关劳动法律法规已明确规定，除违反因培训约定服务期及违反竞业禁止义务的两种情形外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而此案双方签订的《承诺书》中，因办理进京落户手续所作出的关于违约金的约定，违反劳动法律、法规，应属无效。因此对于该公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，法院不予支持。
长年代理劳动争议诉讼的北京致诚公益律师时福茂分析，用人单位与劳动者之间不得随意约定违约金。约定违约金的情形只有两种，一种是《劳动合同法》第22条规定，也就是用人单位为劳动者提供专项培训，并且支付了费用。如果约定了一定的服务期，在服务期内劳动者提前解除劳动合同的，应当向单位支付违约金；另一种情形是关于商业秘密或者知识产权的保密事项，如果你有保密义务，在竞业限制内，不符合竞业限制的规定，你最后违反了规定，应当向用人单位支付违约金。也就是说，除非符合劳动法第22条和23条规定，其他任何情形都不得与劳动者约定违约金。
一些用人单位感觉很冤枉，难道劳动者可以不信守承诺吗？时福茂律师给出这样的建议，从形式上来看，劳动者确实没有按照约定的服务期去履行合同，有不守信用之嫌，但留住人才不能靠强制性的规定，而应当靠单位的制度，比如提供更多的平台给他施展才华的机会，让他更有一种归属感，让他愿意在这儿服务，愿意忠实于单位，这才是用人之道。（记者孙莹）