员工工衣管理规定
一、目的
为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、权责
1、 工衣分冬装和夏装，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由行政人事部统一订做。
2、 工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、 各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。
四、制度内容
1、工衣的价格：冬装 78 元/套 夏装 68元/套
2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）, 一年内更换的按更换要求执行。
3、工衣发放程序
① 新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审
批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。
② 员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补
发。
③ 员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，
予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。
4、 员工工衣着装规定
时间规定：现场生产工每次工作时间
着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。
5、 工衣费用扣除
① 服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担；
② 服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工
衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数
③ 试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担；
④ 员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担； ⑤ 服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司
可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担；
⑥ 以上费用均为成本价；
⑦ 工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由
财务在工资中统一扣除。
五、附则
1、 本制度由行政人事部颁发制定。
2、 本制定自颁布之日起实施。
六、相关表格
1、《员工工衣领用登记表》
2、《员工工衣新领、更换申请表》
员工工衣管理规定
一、目的
为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、权责
1、 工衣分冬装和夏装，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由行政人事部统一订做。
2、 工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、 各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。
四、制度内容
1、工衣的价格：冬装 78 元/套 夏装 68元/套
2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）, 一年内更换的按更换要求执行。
3、工衣发放程序
① 新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审
批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。
② 员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补
发。
③ 员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，
予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。
4、 员工工衣着装规定
时间规定：现场生产工每次工作时间
着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。
5、 工衣费用扣除
① 服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担；
② 服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工
衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数
③ 试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担；
④ 员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担； ⑤ 服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司
可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担；
⑥ 以上费用均为成本价；
⑦ 工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由
财务在工资中统一扣除。
五、附则
1、 本制度由行政人事部颁发制定。
2、 本制定自颁布之日起实施。
六、相关表格
1、《员工工衣领用登记表》
2、《员工工衣新领、更换申请表》