职务分析计划
为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性，为了有效地在下季度实施企业招聘计划，同时为了能够圆满完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作，使人力资源管理职务适应企业的发展趋势，特计划在X X X X年3月份对企业某些部门重新 进行职务分析，具体计划如下： 进行分析的职务
行政部行政文员
市场部销售经理
企业发展部公共关系经理 ．
职务分析样本
出于职务经验、职务完整性及其他相关因素的考虑，计划选取各部门以下员工职务 为职务分析样本：
行政部行政文员 张芳
市场部销售经理 王雨
企业发展部公共关系经理 程震
职务分析方法的选择
由于各样本的职务性质不同，特采用不同的职务分析方法： ·
行政部行政文员：问卷调查法、观察法、参与法相结合 市场部销售经理：问卷调查法、面谈法相结合
企业发展部公共关系经理：问卷调查法、面谈法、职务
表演法相结合
职务分析的步骤及时间安排
3月10日：召集相关人员进行座谈，宣传并解释职务分析的目的、意义、作用及注
意事项
3月11日至3月12日：职务分析小组成员分别进行职务分析设计
3月13日：小组成员对职务分析设计方案进行醒悟讨论和修改
3月14日至3月15日：小组成员分别具体实施职务分析方案，收集职务信息
3月16日：小组成员分别进行职务信息分析
3月17日：小组成员分别编写职务描述和职务资格要求初稿
3月18日：小组成员对信息分析和编写的文件初稿进行相互讨论
3月19日：将职务描述和职务资格要求与相关部门经理进行讨论
3月20日：召集相关人员进行座谈，对职务描述和职务资格要求进行最终定稿
职务分析小组构成
组 长：张大鹏(常务副总经理)
副组长：王 建(人力资源部经理)
成 员：赵校庆(人力资源部招聘专员)
刘需才(人力资源部薪酬专员)
人力资源部
X X X X年2月25日
职务分析计划
为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性，为了有效地在下季度实施企业招聘计划，同时为了能够圆满完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作，使人力资源管理职务适应企业的发展趋势，特计划在X X X X年3月份对企业某些部门重新 进行职务分析，具体计划如下： 进行分析的职务
行政部行政文员
市场部销售经理
企业发展部公共关系经理 ．
职务分析样本
出于职务经验、职务完整性及其他相关因素的考虑，计划选取各部门以下员工职务 为职务分析样本：
行政部行政文员 张芳
市场部销售经理 王雨
企业发展部公共关系经理 程震
职务分析方法的选择
由于各样本的职务性质不同，特采用不同的职务分析方法： ·
行政部行政文员：问卷调查法、观察法、参与法相结合 市场部销售经理：问卷调查法、面谈法相结合
企业发展部公共关系经理：问卷调查法、面谈法、职务
表演法相结合
职务分析的步骤及时间安排
3月10日：召集相关人员进行座谈，宣传并解释职务分析的目的、意义、作用及注
意事项
3月11日至3月12日：职务分析小组成员分别进行职务分析设计
3月13日：小组成员对职务分析设计方案进行醒悟讨论和修改
3月14日至3月15日：小组成员分别具体实施职务分析方案，收集职务信息
3月16日：小组成员分别进行职务信息分析
3月17日：小组成员分别编写职务描述和职务资格要求初稿
3月18日：小组成员对信息分析和编写的文件初稿进行相互讨论
3月19日：将职务描述和职务资格要求与相关部门经理进行讨论
3月20日：召集相关人员进行座谈，对职务描述和职务资格要求进行最终定稿
职务分析小组构成
组 长：张大鹏(常务副总经理)
副组长：王 建(人力资源部经理)
成 员：赵校庆(人力资源部招聘专员)
刘需才(人力资源部薪酬专员)
人力资源部
X X X X年2月25日