我
的
职
业
规
划
计
划
书
前言
在学校生活已经一年了，我感觉自己无论是在学习还是为人处世等方面都成长了很多。作为一名在校的大学生，要想在未来激烈的社会竞争中立于不败之地就必须脚踏实地，学好自己的专业，不断的完善自己。了解职业、了解社会、明确职业不仅是人们在社会中生存、发展的手段，同时也实现人生价值、为社会作贡献的舞台。而职业生涯规划更是我们步入社会并且脚踏实地必不可少也是最重要的手段。在充分分析了自身条件后，我通过大步骤拟定出自己的职业生涯设计书。
我的性格特点
一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入社会的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，性格随和善于与人交往，生活比较有规律，能够很快适应新环境，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，遇到问题时, 有时会优柔寡断, 举棋不定 ，情绪低落时会产生自卑情绪，所以自己制定的计划往往完成地
并不理想
解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合
社会环境规划和职业分析
1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球旅游事业发展迅速的形 下，中国的旅游事业也在突飞猛进的发展，逐渐从以前的中专水平 大专水平—本科水平，更甚者可以出国深造与国际进行交流。
2、导游职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提
了很多机会。
3、导游的工作环境：
导游变导购，其行为成为旅游者与媒体关注的焦点，成为被指责的对象，这种局面的出现，应该说是与导游的生存环境分不开的。旅行社之间的残酷竞争，并不富裕的旅游者只对旅游价格感兴趣而对存在的服务质量差异视而不见，旅游相关行业为扩大收入而不择手段，法律法规的欠缺使得导游职业难有认同感，等等，这些因素共同构成了导游的工作环境。但随着社会经济的发展大批高素质的导游人员还是被需求的。
职业生涯规划SWOT 分析法
优势因素(S)：
1. 乐观向上，热情大方
2. 善于与人沟通
3. 吃苦耐劳
4. 愿意从基层干起
5. 求职能力较强
弱势因素（W ）:
1. 恒心不够
2. 组织领导能力有待提高
机会因素（O ）:
所学专业很好与所感兴趣的职业对口
威胁因素（T ）:
1. 同地区竞争力强
2. 还有众多职业学校的人竞争此行业
选择该就业方向的理由 据统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元, 全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在26岁之前一定要有自己的家庭。
缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用大学毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2015年7月以前。
（2）充分利用酒店给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
我
的
职
业
规
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计
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书
前言
在学校生活已经一年了，我感觉自己无论是在学习还是为人处世等方面都成长了很多。作为一名在校的大学生，要想在未来激烈的社会竞争中立于不败之地就必须脚踏实地，学好自己的专业，不断的完善自己。了解职业、了解社会、明确职业不仅是人们在社会中生存、发展的手段，同时也实现人生价值、为社会作贡献的舞台。而职业生涯规划更是我们步入社会并且脚踏实地必不可少也是最重要的手段。在充分分析了自身条件后，我通过大步骤拟定出自己的职业生涯设计书。
我的性格特点
一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入社会的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，性格随和善于与人交往，生活比较有规律，能够很快适应新环境，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，遇到问题时, 有时会优柔寡断, 举棋不定 ，情绪低落时会产生自卑情绪，所以自己制定的计划往往完成地
并不理想
解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合
社会环境规划和职业分析
1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球旅游事业发展迅速的形 下，中国的旅游事业也在突飞猛进的发展，逐渐从以前的中专水平 大专水平—本科水平，更甚者可以出国深造与国际进行交流。
2、导游职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提
了很多机会。
3、导游的工作环境：
导游变导购，其行为成为旅游者与媒体关注的焦点，成为被指责的对象，这种局面的出现，应该说是与导游的生存环境分不开的。旅行社之间的残酷竞争，并不富裕的旅游者只对旅游价格感兴趣而对存在的服务质量差异视而不见，旅游相关行业为扩大收入而不择手段，法律法规的欠缺使得导游职业难有认同感，等等，这些因素共同构成了导游的工作环境。但随着社会经济的发展大批高素质的导游人员还是被需求的。
职业生涯规划SWOT 分析法
优势因素(S)：
1. 乐观向上，热情大方
2. 善于与人沟通
3. 吃苦耐劳
4. 愿意从基层干起
5. 求职能力较强
弱势因素（W ）:
1. 恒心不够
2. 组织领导能力有待提高
机会因素（O ）:
所学专业很好与所感兴趣的职业对口
威胁因素（T ）:
1. 同地区竞争力强
2. 还有众多职业学校的人竞争此行业
选择该就业方向的理由 据统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元, 全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在26岁之前一定要有自己的家庭。
缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用大学毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2015年7月以前。
（2）充分利用酒店给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。