上班迟到通知怎么写
春节放假通知怎么写 -范文 []各省.自治区.直辖市人民政府,国务院各部委.各直属机构:根据<国务院关于修改的决定>,为便于各地区.各部门及早合理安排节假日.交通.生产经营等有关,经国务院批准,现将2010年..节.节..节和节放假调休日期的具体安排通知如下,.一.元旦:1月1日至3日放假公休,共3天.二.春节:2月13日至19日放假调休,共7天.2月20日(星期 六).21日(星期日)上班.三.清明节:4月3日至5日放假公休,共3天.四.劳动节:5月1日至3日放假公休,共3天.五. ...
篇一:个人纪律作风承诺书 纪律 作风整顿承诺书 --xxx 在干部作风整顿建设中,通过本人查摆.剖析,征求意见.建议.听取反馈意见,找出了自 己存在的突出问题和不足,并查找了根源.对存在的问题和不足,自己进行了认真反思,通 过剖析.查摆,使自己更加正确地认识了自我.为巩固和提高这次参加干部作风整顿活动的 成果,更加严格要求自己,更好地落实到行动中.体现在工作中,现制定个人整改措施如下: 1.加强学习,增强 素质,不断提高服务水平和质量.作为一名接待人员,要不断加强学习,增强做好本职工作 的本领,
技师管理制度 一.技师轮牌条例规定 1. 轮牌时间暂定:A.B.C.班. 2. 每天每班规定人员坐头牌:早班5人.中班8人.晚班6人:大堂技工规定每班前8人 站头牌.凡违反规定者打尾牌.态度恶劣者予以停牌. 3. 请假超过半个钟以上,迟到超过5分钟.早退.公司规定的进房时间未到,一律打尾牌. 4. 新来技师前一天跟班为头牌,同时几位跟班按先后顺序轮牌,第二天同本班次轮流转牌 --转为正常上班. 5. Call钟加班不动牌,点钟.点牌按轮牌顺序动牌. 6. 一次性同客人连续做足四个钟或四个钟以上者
老外上司叫Dunffiker.于是,他给自己取了一个很雅致的中文名字----邓飞克.听说是有五十多了,谢了顶,戴一付眼镜.不像是做现场管理的出身,倒像是位教授. 有一天,我的中国上司离职了,大中华区派了他来负责我们分部的管理.我很高兴,因为,当初是他招我进公司的,面谈后给了我极好评价.后来得知,他对我的好感竟来自于我曾经的军人经历和数学专业学历.人力资源总监说,他认为军人有最好的纪律意识,而学数学的逻辑能力一定不会差.显然,这是一个典型的德国人.他要的是严格和严谨. 来分部好几天,天天见到他和蔼
培训课程之规章制度 人员工作有关条令 不能穿拖鞋.睡衣.短裤等奇装异服到店内走动 讲文明.懂礼貌,不说脏话,爱护环境卫生 店外50米之内不允许抽烟,更不许在店内吸烟 不能私自使用他人或店内客人用品 服务亲切,微笑待客,工作区域一律讲普通话,杜绝使用地方方言 工作时间不得聚集闲聊.接听(打)私人电话与吃零食. 举止大方,遇客问候,行路谦让,主动引导,注意"三轻四勤",认真听取宾 客投诉并妥善加以处理,回答宾客询问时杜绝使用"不知道",如确属不知, 应表示歉意 ...
EICC 审核员工访谈问题清单 1.你们是怎样进厂的? 答:经过公司对外公开招聘进来的. 2.公司招工时是否对外公开及平等录用? 答:是. 3.公司在招工时是否有性别.民族.或籍贯的歧视行为? 听说你们进厂有男女比例要求,是吗? 答:没有男女比例要求,也没有民族.籍贯上的歧视. 4.你们进厂时有没有收押金或押身份证? 答:没有. 5.出生年月.家住哪里?(或问:你年龄多大?是哪里人?) 答:切记按员工履历表上的内容回答,进厂后来改过身份证号的按新登记的回答. 6.进厂时有交身份证吗? 答:进厂时
沃斯汀公司工厂员工手册 目录: 一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 八. 九. 十. 公司的经营理念 工厂生产管理目标 员工日常行为规范 考勤制度 门禁管理制度 安全管理制度 工作现场管理制度 劳动纪律 绩效分考核制度 工资构成 十一. 人事制度 十二. 保密制度 十三. 附则 一. 公司的经营理念 员工 是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现. 产品 产品及服务质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是
罗氏面试经验 面试经历最先是 line manager电话面试,感觉不错;1周后猎头说可以参加正式的面试 了.这次面试人员超多,感觉是这次面试的一大特点啊,车轮式面试啊,整个进行了一整天, 中间竟然还请吃了工作餐,面试的人员包括hr,line manager,同部门的人上级和同级,同 部门其他产品组的人竟然也来面 好奇怪,还有其他有可能合作部门的人, 问题:遇到的最大困难,如何解决的 上海固话打过来说是罗氏制药hr,聊了十多分钟,说和经理讨论下,过了没多久,经理 电话来,声音很好听~~~问了差不
放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。 休假，包括自愿休假和强制休假。 自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。 强制休假，是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。 一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，
员工加班考勤管理表格 加班费申请单 加班管理制度 加班申请单 考勤表 考勤制度 缺勤处理方法 人员出勤表 员工工时记录簿 员工考勤记录表(第一页) 员工考勤记录表 员工签到卡 员工请假单 员工请假公出单 月度考勤统计表 职员签到簿 加班费申请单 报日期: 部门: 总经理 会计 审核 申请人 出纳 加班管理制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管.经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励员工
考勤制度 第一条 为确保本所进行有秩序的管理而制定. 第二条 本制度适用于本所合伙人以及加盟律师外的全体员工. 第三条 工作时间:按国家规定实行双休日制度,每周工作五天. 须按以下时间出勤: 上午上班时间8:00-12:00,下午上班时间14:00-18:00:时间调整时由本所主任统一公布通知. 第四条 签到 1. 本所采取"统一在前台登记签到"办法考勤,按规定的时间地点签到.员工上.下班时必须本人亲自签名,不得代签名,否则双方均以违纪处罚. 2. 因开庭.调查或赴顾问单位等 ...
1.总则 1.1 为确保公司正常工作秩序,规范考勤管理,营造良好的工作氛围和环境,制定本规定. 1.2 本规定适用于公司全体员工,实行IC打卡考勤制度(分公司及驻外机构按实际考勤机系统执行). 1.3 本规定未涉及条款均以总公司下发文件为准,其他与之有冲突的条款,以本规定为准. 2.考勤时间 2.1 公司实行每周六天.每天八小时工作制. 2.2 正常考勤时间一律以考勤机时间为准,考勤机存在一定时间误差(不超过五分钟),行政中心将定期调整考勤机时间. 2.3 员工周一到周六为正常上班时间. 2.3
办公室管理条例 第一章 管理大纲 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本管理细则. 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 第二条 公司禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营. 管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益. 第四条 公司提倡全体员
过年假期结束了,多数单位从初七开始就陆续上班了,一切逐渐步入正轨.上班第一天,为迟到被领导短信警告而郁闷,为吃到同事的家乡特产而温暖,大家笑着.讨论着.昨日,本报在网上发起问卷调查,看看网友们前三天的工作状态,众多网友参与大讨论,近一半网友希望假期能延长. 镜头1挨批 还没出门,领导发短信批评 "铃铃--"31日7时30分,小张床头的闹钟响起,这是她为第一天上班特意设置的.眼睛勉强睁开一条缝儿瞅瞅,过年这几天每天都睡到自然醒,这一大早的哪儿起得来."赶趟儿,再睡会儿 ...
网娱网吧规章管理制度 所有员工,均以提高网咖经济效益为目的,促进网咖快速发展为目标.特制定以下规章制度: 1. 上班人员不得做与工作无关的事情,上班不得聚在一起聊天,接打私人电话不得超过5分钟. 2. 员工会员卡未经管理人员许可转让他人使用,包括内部员工在内. 3. 网咖只剩5台空极时仍用员工会员卡上网的必须自觉下机. 4. 内部员工不得私自进入收银台.吧台,如发现类似情况,当班收银员一并处罚,特殊情况除外. 5. 上班时间不得私自外出,未经上级许可不允许私自替班换班,需要外出要向管理人员请假,
篇一:关于规范公司各项规章制度的通知 各部 门(中心): 近年来,随着公司各项工作不断推进,公司及各部门(中心)相继制定出台了 许多管理规定.岗位职责.操作流程和应急预案等规章制度.为了进一步规范公司各项规章 制度管理,完善修订各项规章制度内容,经公司研究,决定进行公司规章制度汇编工作,具 体要求如下: 一.此次汇编的规 章制度类别分为:工作职责.岗位职责.管理规定(办法).操作流程.应急预案.行业规定 及法规.工作手册及员工须知.其他规章制度(通知). 二.公司质量.环 境管理体系受控部门,在
考勤制度 一.工作时间 (一)根据公司经营性质需要,员工每日基本工作时间10小时,特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班. (二)员工自试用期满正式任职之日起,每月享有两天休假日,但必须严格按照<请假制度>执行: (三)生产部工作时间:原则上每天以10小时进行排班(不含就餐时间).各岗位具体工作时间原则上执行以下标准执行,特殊情况由各组组长及厂长进行编排,报人事部审核备案并设置打卡时间.即: 8:00 ~ 19:00 中午11:30~12:00及下午18:00~18:3 ...
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
办公室管理制度 第一章 管理大纲 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本管理细则. 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 第二条 公司禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营.管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益. 第四条 公司提倡全体
篇一:会议迟到检查书 检 查 书 尊敬的xx领导: 办公室是一个单位的"喉舌",是部门有效运转的枢纽.没有强烈的责任意识,是无法胜任的.我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求.态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在工作上容易出现失误,以至会在同样的问题上多次犯错,甚至会在其他问题上出现严重错误.经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后,我立刻从自己身上找原因.造成"会议通知"工作失误的原因,主要是因我责任 ...