2014年工作总结及2015年工作计划
二十五病区护理单元
2014年全年遵循年初医院、护理部、大内科、科室工作计划，及在护理部、大内科护士长大力支持下，我科有序按时完成了全年工作，具体如下:
一、遵照三级甲等医院评审标准，常态开展护理工作，并不断改进，修订了专科分级护理、专科护理常规、专科交接班内容、偏瘫高位截瘫病人防烫伤健康宣教内容、工休座谈会制度等。
二、狠抓护理质量安全管理:
1、全年我科共发生不良事件26起均及时上报，召开护理质量分析会38次，修订了14个工作流程 。
2、今年我科应用品管圈开展护理质量持续改进2个案例，例如康复科应用品管圈降低病人跌倒发生率、减少过期安尔碘使用次数，均已完成并取得预期目标值。
3、改革科室质量分析会模式，教会全科护士运用根因分析法（鱼骨图），从人、机、料、环、法五个方面分析科室发生的不良事件.，并制定整改措施。
4、下半年人员相对固定情况下，科室成立QC质控小组，每位护士都要参与科室质量管理，按照PDCA管理模式，进行持续护理质量改进。
5、针对重点问题反复发生，例如：护理文件书写不规范（涂改、简化、漏项等）、腕带核对制度、口服药看服到口等问题，科室开展护理核心制度查对制度落实情况基线调查、小蝴蝶行动（就是谁哪一方面老是错，就让她督查这方面问题）5次，明年继续开展。
6、为了不断完善护理质量，科室今年共购买各类护理书籍近10本。
三、业务学习，专科培训 根据科室人力资源情况，科室下半年制定了年轻护士培训带教计划，新入科护士培训带教计划，均已完成。特别是科室举办了年轻护士读书报告会，让老中青护士分享了人生感悟；还有安排年轻护士利用业余时间到急诊输液室偷“学艺”活动，让年轻护士快速成长。对年轻护士开展了多场次培良姿位摆放、间隙性导尿等专科操作培训。但还存在很多不足，例如：护士临床能力考核中基础知识不牢、专科知识缺乏、专科护理常规掌握不全、护理核心制度执行不到位、护理文件书写不规范等。
四、培养综合能力护理人才 鼓励护士积极参与院内外各项活动，例如 樊霞获首届医保知识竞赛第五名好成绩。杨慧云获“我与婆婆征文”优
秀奖。崔彩红获院年轻护士读书报告三等奖。宋宪玲、单芝惠、崔彩红、马金亚等在现代护理报、院刊、院报、院内网，分别投稿并发表各类文章10余篇。单芝惠经常义务在门诊大厅弹奏钢琴，在今年院青年歌手比赛中获优秀奖。曹艳作为院护理质控组成员，按时完成护理部各期检查质控任务。杨慧云作为科室院感质控员，认真完成院感科各项要求工作，特别在这次院感质量持续改进案例比赛中，和陈运秋等护士积极准备，最终获的集团比赛二等奖荣誉。
五、结合党的群众路线，及自身科室康复特点，重视科室文化内涵建设， 今年我科深入社区、学校、苍梧绿园、边防站等开展了健康行、义诊、关爱残疾人等志愿者活动5余次。在科室根据在床病人特点，结合康复训练要求，开展心愿墙、端午医护患包粽子等活动。我科今年获院首届文化建设先进科室一等奖。
六、教学带教科研
1、 承担南京医科大学康达学院护基教研室工作，圆满完成【护理基础学】理论及实践课授课；
2、 完成校企合作班【危重症护理学】理论及实验课授课任务；
3、 认真完成2名护理本科生实习导师工作、承担1名新入职本科生导师任务。
4、 保质保量完成实习生入康复科临床实践带教第一课工作，重视学生安全教育，提高学生针刺伤防护意识。
5、 参与院危重症同质化管理，全年共开展质控102人次。
6、 全年科室共发表论文2篇。
七、其他
1、配合医院多科室按时完成各项工作，例如：财务处2015年经济运行预算、设备处2015年设备申购、医保处年终病人结算等。
2、今年护理工作量持续上涨，全年共收治病人964人，较去年514人增长 87%，收治病种达10余种，病人数高峰期达到56人，手术量日均2台，床位使用率100%.
3、科室护士人数已相对固定，感谢护理部、大科护士长对工作支持。
4、完成全科年终个人总结及新年愿望分享。
八、工作不足
1，今年从1月开始第三方满意度持续从名列前茅逐月下降，图表名次 柱装图分析名次下降主要原因，主要为病区环境。
2.科室年轻护士多，风险意识不强，缺乏工作经验，护理核心制度落实不到位，不良事件发生较多，特别10月份。
3.一科一特色工作开展不到位，分析没有场地，病人多加床、护士变动大、年轻自身还没有掌握特色服务。
4、专科技术没有很好开展，例如良姿位培训基地，没有在全院开展培训等活动。
2015年工作计划
遵循医院、护理部、大科要求及结合本科室工作特点，以三甲评审标准，开展2015年工作：
一、继续遵照三级甲等医院评审标准，常态化开展护理工作，不断改进完善护理各项工作。在3月份前完成科室护理组“十三.五”规划。
二、制定完善各项培训计划，如期开展工作，例如：专科培训、分层培训、操作培训、ADL健康宣教及护理参与的训练项目培训等
三、安全质量管理
1.继续应用品管圈手法开展2-3个护理项目。
2.运用pdca开展持续质量改进案例1-2例，提高满意度，减少不良事件发生例数。继续开展小蝴蝶行动，重点督查核心制度落实情况。
3.继续参与院危重症同质化管理
4.根据医院要求及时修订专科护理质量标准，并予以执行。
四、培训、业务学习
1.重点抓年轻护士业务培训与考核，常态开展护士临床实践能力考核；强化专科操作良姿位摆放、膀胱压力测定、间隙性导尿，让年轻护士尽早能承担科室工作。
2、发挥良姿位培训基地作用，争取在2015年开展全院培训；开展神经源性膀胱护理知识普及；推广间歇性导尿技术，开展神经源性膀胱功能训练、间导技术会诊。
3、制定专科知识医生、治疗师主讲授课计划表，如期完成，以提高护士整体康复护理水平。
4、开展每月案例分享1-例；情景模拟1-2次。
5、根据护士个人需求安排专场培训、专项培训。
4、在人力资源充足情况下安排1-4名护士赴省人民医院进修；争取安排护士参与各类培训班学习，提高自身业务技能及知识内涵。
五、教学、科研
1.科室完成论文2-3篇，科研1项。
2.尽职做好本科生导师工作，协助学生如期完成实习要求。
3.按时完成校企合作班授课及南京医科大学康达学院授课任务。
4、争取与医疗组合作承办市级继续教育项目1-2个。
六、特色服务
1.延伸优护品牌及内容，多形式开展健康宣教，继续开展志愿者活动。
2.积极推广早期康复护理知识，开展相关交流，推广康复护理品牌。
七、其他
1、打造学习型团队，营造积极向上乐观的科室氛围，开展多形式活动并及时予以文章报道。
2、关注科室经济，堵漏查缺，多开展新的护理项目，以提高经济增长点，注意合理收费。
院长说要看具体要做什么！对照年初医院计划来落实工作。
2014年工作总结及2015年工作计划
二十五病区护理单元
2014年全年遵循年初医院、护理部、大内科、科室工作计划，及在护理部、大内科护士长大力支持下，我科有序按时完成了全年工作，具体如下:
一、遵照三级甲等医院评审标准，常态开展护理工作，并不断改进，修订了专科分级护理、专科护理常规、专科交接班内容、偏瘫高位截瘫病人防烫伤健康宣教内容、工休座谈会制度等。
二、狠抓护理质量安全管理:
1、全年我科共发生不良事件26起均及时上报，召开护理质量分析会38次，修订了14个工作流程 。
2、今年我科应用品管圈开展护理质量持续改进2个案例，例如康复科应用品管圈降低病人跌倒发生率、减少过期安尔碘使用次数，均已完成并取得预期目标值。
3、改革科室质量分析会模式，教会全科护士运用根因分析法（鱼骨图），从人、机、料、环、法五个方面分析科室发生的不良事件.，并制定整改措施。
4、下半年人员相对固定情况下，科室成立QC质控小组，每位护士都要参与科室质量管理，按照PDCA管理模式，进行持续护理质量改进。
5、针对重点问题反复发生，例如：护理文件书写不规范（涂改、简化、漏项等）、腕带核对制度、口服药看服到口等问题，科室开展护理核心制度查对制度落实情况基线调查、小蝴蝶行动（就是谁哪一方面老是错，就让她督查这方面问题）5次，明年继续开展。
6、为了不断完善护理质量，科室今年共购买各类护理书籍近10本。
三、业务学习，专科培训 根据科室人力资源情况，科室下半年制定了年轻护士培训带教计划，新入科护士培训带教计划，均已完成。特别是科室举办了年轻护士读书报告会，让老中青护士分享了人生感悟；还有安排年轻护士利用业余时间到急诊输液室偷“学艺”活动，让年轻护士快速成长。对年轻护士开展了多场次培良姿位摆放、间隙性导尿等专科操作培训。但还存在很多不足，例如：护士临床能力考核中基础知识不牢、专科知识缺乏、专科护理常规掌握不全、护理核心制度执行不到位、护理文件书写不规范等。
四、培养综合能力护理人才 鼓励护士积极参与院内外各项活动，例如 樊霞获首届医保知识竞赛第五名好成绩。杨慧云获“我与婆婆征文”优
秀奖。崔彩红获院年轻护士读书报告三等奖。宋宪玲、单芝惠、崔彩红、马金亚等在现代护理报、院刊、院报、院内网，分别投稿并发表各类文章10余篇。单芝惠经常义务在门诊大厅弹奏钢琴，在今年院青年歌手比赛中获优秀奖。曹艳作为院护理质控组成员，按时完成护理部各期检查质控任务。杨慧云作为科室院感质控员，认真完成院感科各项要求工作，特别在这次院感质量持续改进案例比赛中，和陈运秋等护士积极准备，最终获的集团比赛二等奖荣誉。
五、结合党的群众路线，及自身科室康复特点，重视科室文化内涵建设， 今年我科深入社区、学校、苍梧绿园、边防站等开展了健康行、义诊、关爱残疾人等志愿者活动5余次。在科室根据在床病人特点，结合康复训练要求，开展心愿墙、端午医护患包粽子等活动。我科今年获院首届文化建设先进科室一等奖。
六、教学带教科研
1、 承担南京医科大学康达学院护基教研室工作，圆满完成【护理基础学】理论及实践课授课；
2、 完成校企合作班【危重症护理学】理论及实验课授课任务；
3、 认真完成2名护理本科生实习导师工作、承担1名新入职本科生导师任务。
4、 保质保量完成实习生入康复科临床实践带教第一课工作，重视学生安全教育，提高学生针刺伤防护意识。
5、 参与院危重症同质化管理，全年共开展质控102人次。
6、 全年科室共发表论文2篇。
七、其他
1、配合医院多科室按时完成各项工作，例如：财务处2015年经济运行预算、设备处2015年设备申购、医保处年终病人结算等。
2、今年护理工作量持续上涨，全年共收治病人964人，较去年514人增长 87%，收治病种达10余种，病人数高峰期达到56人，手术量日均2台，床位使用率100%.
3、科室护士人数已相对固定，感谢护理部、大科护士长对工作支持。
4、完成全科年终个人总结及新年愿望分享。
八、工作不足
1，今年从1月开始第三方满意度持续从名列前茅逐月下降，图表名次 柱装图分析名次下降主要原因，主要为病区环境。
2.科室年轻护士多，风险意识不强，缺乏工作经验，护理核心制度落实不到位，不良事件发生较多，特别10月份。
3.一科一特色工作开展不到位，分析没有场地，病人多加床、护士变动大、年轻自身还没有掌握特色服务。
4、专科技术没有很好开展，例如良姿位培训基地，没有在全院开展培训等活动。
2015年工作计划
遵循医院、护理部、大科要求及结合本科室工作特点，以三甲评审标准，开展2015年工作：
一、继续遵照三级甲等医院评审标准，常态化开展护理工作，不断改进完善护理各项工作。在3月份前完成科室护理组“十三.五”规划。
二、制定完善各项培训计划，如期开展工作，例如：专科培训、分层培训、操作培训、ADL健康宣教及护理参与的训练项目培训等
三、安全质量管理
1.继续应用品管圈手法开展2-3个护理项目。
2.运用pdca开展持续质量改进案例1-2例，提高满意度，减少不良事件发生例数。继续开展小蝴蝶行动，重点督查核心制度落实情况。
3.继续参与院危重症同质化管理
4.根据医院要求及时修订专科护理质量标准，并予以执行。
四、培训、业务学习
1.重点抓年轻护士业务培训与考核，常态开展护士临床实践能力考核；强化专科操作良姿位摆放、膀胱压力测定、间隙性导尿，让年轻护士尽早能承担科室工作。
2、发挥良姿位培训基地作用，争取在2015年开展全院培训；开展神经源性膀胱护理知识普及；推广间歇性导尿技术，开展神经源性膀胱功能训练、间导技术会诊。
3、制定专科知识医生、治疗师主讲授课计划表，如期完成，以提高护士整体康复护理水平。
4、开展每月案例分享1-例；情景模拟1-2次。
5、根据护士个人需求安排专场培训、专项培训。
4、在人力资源充足情况下安排1-4名护士赴省人民医院进修；争取安排护士参与各类培训班学习，提高自身业务技能及知识内涵。
五、教学、科研
1.科室完成论文2-3篇，科研1项。
2.尽职做好本科生导师工作，协助学生如期完成实习要求。
3.按时完成校企合作班授课及南京医科大学康达学院授课任务。
4、争取与医疗组合作承办市级继续教育项目1-2个。
六、特色服务
1.延伸优护品牌及内容，多形式开展健康宣教，继续开展志愿者活动。
2.积极推广早期康复护理知识，开展相关交流，推广康复护理品牌。
七、其他
1、打造学习型团队，营造积极向上乐观的科室氛围，开展多形式活动并及时予以文章报道。
2、关注科室经济，堵漏查缺，多开展新的护理项目，以提高经济增长点，注意合理收费。
院长说要看具体要做什么！对照年初医院计划来落实工作。