适应性培训期协议
为了明确培训期内您与公司的权利义务关系，同时使您能够尽快熟悉和适应工作岗位的专业性、技术性。成为公司的优秀人才，同时使公司顺利完成人员培训计划，减少不必要的培训时间和培训费用。特制定此议：
一、培训期需掌握的工作内容：
1、学习并认同公司的企业文化、遵守公司的各项管理制度及流程。
2、熟练掌握GSP 管理的相关知识及流程。
3、熟悉本工作岗位的工作职责和流程。
二、适应性培训期限、工作时间、报酬及其它
1、适应性上岗培训期为30天，熟练适应工作及成绩优秀者可提前申请进入转正。
2、上班作息时间：
上午8：00——12：00、午2：30——18：00 上班。（其余按门店实际情况安排工作时间，每天8小时）。
3、适应性上岗培训期满经考核合格后计算当月工资（其中基本工资650元绩效工资100元）, 培训期内因旷工、自动离职或被劝退及辞退、开除的，不再计算当月工资。
5、适应性培训期间，如无特殊情况，不允许请假。确实需要请假的，请假不得超过三天，如有旷工按自动离职处理。
6、为了规范管理，公司为所有员工建立个人档案，办理入职手续时需提交工作申请表1份、本人有效证件（毕业证、职业资格证书等）原件1本及身份证复印件1张，由公司统一归档保存。需要使用证件时可持其他有效证件替换，待使用完毕后立即归还行政部。有效证件原件于办理离职手续时归还本人。
三、员工的辞退
1、适应性培训期间自动离职者或被辞退、开除、不计算工资。工作手续交清后方可离开公司。员工离开公司时个人资料原件退还本人，资料复印件仍由公司保存备查，不再退还个人。
2、员工不能胜任本职或在工作中有严重差错事故发生、有损害公司利益等行为时，公司将予以除名。
四、适应性培训期结束
1、员工在培训期内能圆满完成各项工作指标，熟练掌握各项工作技能，认同公司的企业文化，遵守公司管理制度，期满后经公司考核同意转为正式员工。
2、培训期满后与员工签定用工期协议合同, 员工必须保证在公司工作一年以上，如有违约员工应向公司支付违约费用500元（其中培训费400元、服装费100元）。
五、其他事项
1、公司免费提供住宿。凡在公司住宿的员工要遵守宿舍相关管理规定，保持宿舍清洁、卫生，禁止夜间外出，对夜不归宿造成的不良后果均由个人承担，公司不承担任何责任，同时公司将按相关管理规定给予相应处分。
2、公司提供工作餐，凡在公司用餐的要按公司规定交纳用餐费，用餐标准暂定为(用餐标准根据物价浮动调整确定) ：每日用餐一次，每月交纳餐费50元，每日用餐二次，每月交纳餐费100元（用餐费从每月工资中扣除）。
3、凡适应性培训期的员工期满30天未及时签订用工期协议的自动转为用工期员工，待遇及相关规定按用工期员工协议执行。
六、 本协议经甲已双方签字后生效。
甲 方：德生堂医药连锁 乙 方：
年 月 日 年 月 日
适应性培训期协议
为了明确培训期内您与公司的权利义务关系，同时使您能够尽快熟悉和适应工作岗位的专业性、技术性。成为公司的优秀人才，同时使公司顺利完成人员培训计划，减少不必要的培训时间和培训费用。特制定此议：
一、培训期需掌握的工作内容：
1、学习并认同公司的企业文化、遵守公司的各项管理制度及流程。
2、熟练掌握GSP 管理的相关知识及流程。
3、熟悉本工作岗位的工作职责和流程。
二、适应性培训期限、工作时间、报酬及其它
1、适应性上岗培训期为30天，熟练适应工作及成绩优秀者可提前申请进入转正。
2、上班作息时间：
上午8：00——12：00、午2：30——18：00 上班。（其余按门店实际情况安排工作时间，每天8小时）。
3、适应性上岗培训期满经考核合格后计算当月工资（其中基本工资650元绩效工资100元）, 培训期内因旷工、自动离职或被劝退及辞退、开除的，不再计算当月工资。
5、适应性培训期间，如无特殊情况，不允许请假。确实需要请假的，请假不得超过三天，如有旷工按自动离职处理。
6、为了规范管理，公司为所有员工建立个人档案，办理入职手续时需提交工作申请表1份、本人有效证件（毕业证、职业资格证书等）原件1本及身份证复印件1张，由公司统一归档保存。需要使用证件时可持其他有效证件替换，待使用完毕后立即归还行政部。有效证件原件于办理离职手续时归还本人。
三、员工的辞退
1、适应性培训期间自动离职者或被辞退、开除、不计算工资。工作手续交清后方可离开公司。员工离开公司时个人资料原件退还本人，资料复印件仍由公司保存备查，不再退还个人。
2、员工不能胜任本职或在工作中有严重差错事故发生、有损害公司利益等行为时，公司将予以除名。
四、适应性培训期结束
1、员工在培训期内能圆满完成各项工作指标，熟练掌握各项工作技能，认同公司的企业文化，遵守公司管理制度，期满后经公司考核同意转为正式员工。
2、培训期满后与员工签定用工期协议合同, 员工必须保证在公司工作一年以上，如有违约员工应向公司支付违约费用500元（其中培训费400元、服装费100元）。
五、其他事项
1、公司免费提供住宿。凡在公司住宿的员工要遵守宿舍相关管理规定，保持宿舍清洁、卫生，禁止夜间外出，对夜不归宿造成的不良后果均由个人承担，公司不承担任何责任，同时公司将按相关管理规定给予相应处分。
2、公司提供工作餐，凡在公司用餐的要按公司规定交纳用餐费，用餐标准暂定为(用餐标准根据物价浮动调整确定) ：每日用餐一次，每月交纳餐费50元，每日用餐二次，每月交纳餐费100元（用餐费从每月工资中扣除）。
3、凡适应性培训期的员工期满30天未及时签订用工期协议的自动转为用工期员工，待遇及相关规定按用工期员工协议执行。
六、 本协议经甲已双方签字后生效。
甲 方：德生堂医药连锁 乙 方：
年 月 日 年 月 日