2010年组织工作汇报
中共太白县委组织部
2011年1月
2010年，我县组织工作在县委的正确领导和市部的精心指导下，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省市组织部长会议、县委全委会议精神，以创先争优活动为重点，围绕全县“六个强力推进”工程，强班子、带队伍，抓基层、打基础，全面提升组织工作科学化水平，为实现县域经济社会突破发展提供了坚强的组织保障。
一、 扎实推进创先争优活动深入开展
我们把创先争优活动作为促进县域经济生态化、特色化、民本化突破发展的强大动力，在不断深化县情认识的基础上，准确把握创先争优的切入点和突破口，提出“一争三创两满意”（争做科学发展先锋,争创三个“十佳”,群众满意和组织满意）创先争优目标要求，扎实推进创先争优活动深入开展。
（一）细化争创目标，坚持分类指导。结合县情实际，我们将“五好”、“五带头”争创标准进一步细化为三个“十佳”（“十佳党建工作示范点”、“十佳共产党员”、“十佳村干部”），全县突出“争做科学发展先锋”这一主题，针对不同行业工作性质和中心任务坚持分类指导，进一步细化活动内容。农村基层党组织重点落实“一定三有”和“四议两公开”制度；机关党组织以“双争双促”活动为重点；社区以开展“文明
社区、和谐家园”创建活动为重点；企事业单位及两新组织以“创党员先锋岗，建党建示范点”活动为载体，优化组织设臵，扩大组织覆盖，选好配强基层党组织带头人，夯实了党在基层的工作基础。活动开展以来，全县226个党支部、3472名党员围绕创先争优目标，公开承诺事项4150件，履诺3942件，党员承诺履诺率达到95%以上。
（二）培育先进典型，增添争创动力。我们把抓点带面、典型引路作为推动创先争优的有效方法和重要手段。“七一”期间，县委命名表彰了“十佳党建工作示范点、十佳共产党员、十佳村干部”30个，创建党员示范岗120个，党员产业示范户78个，大学生村官创业示范基地3处。同时，通过简报、电视台、党建网站、远程教育网络等媒体，加大宣传力度，用身边的人和事教育广大党员干部立足本职岗位创先争优，在全县上下营造了学先进、赶先进、做贡献、当表率的浓厚氛围，调动了广大党员创先争优的积极性，涌现出了如塘口村、方才关村等一批“升级晋档”一类村和产业发展示范村，全国优秀乡村医生周小霞，身患重病、牢记宗旨的农村女党员周改娥等先进典型已成为全县乃至全市党组织及党员干部创先争优的强大精神动力。
（三）强化民主监督，力求两个满意。坚持把群众满意和组织满意作为创先争优活动的出发点和落脚点，建立健全了创先争优责任机制、激励机制和评价机制。要求全县各级党组织每月召开一次创先争优履诺情况汇报会，每季度开展一次创先争优评议活动。9月份，组织召开了“创先争优抓
党建，争做先锋促发展”乡镇部门党组织书记述职汇报会，通过实地参观学习、听取述职汇报和领导点评等方式，在对比中寻找差距，在借鉴中改进提高，推进了创先争优活动的深入开展。
二、切实抓好领导班子和干部队伍建设
（一）加强培训，提升领导干部政治理论水平。结合学习型党组织建设，举办“太白大讲坛”3期、十七届五中全会精神专题报告会1期，分类别、分层次对县处级领导干部、科级领导干部、村干部和大学生村官进行了“学习型党组织建设”专题辅导；深化“三统一推”机制，充分利用市、县等各类培训载体，举办科级事业单位主要负责人、入党积极分子、村干部、重点项目建设工程负责人等各类主体班次培训5期，培训党政干部1200余人次、村干部660余人次，全县各级领导干部的政治理论水平和执行力得到进一步提升。
（二）科学研判，选优配强领导班子。结合县乡机构改革工作，我们对全县乡镇、部门及事业单位的领导班子和科级领导干部进行了综合研判，对存在和潜在问题进行了认真剖析、科学评判，全年共调整科级领导干部118人，其中,新提拔任职33人。坚持“3452”干部选任机制，进一步规范干部初始提名，充分落实群众“四权”，切实提高了选人用人公信度。
（三）强化监督，提高干部选任工作透明度。我们通过党建网站、电视专栏、闭卷考试、知识竞赛、专题演讲等多种形式，认真学习、广泛宣传干部选拔任用工作四项监督制
度。坚持对新提拔干部进行计生、廉政、综治鉴定，形成干部监督整体合力，防止和杜绝了干部“带病提职”、“带病上岗”。同时，落实干部监督“三员”制度，进一步提高了干部选拔任用工作的透明度。
（四）加强目标责任考核，健全干部考核评价体系。建立健全“四联动三督查”机制（即县考核办与县委督查室、政府督办室、纪检监察部门以及成员单位互联互动，每季度对目标任务督查一次，每月对重点项目督查一次，随时对发现的问题跟踪督办），切实做到工作推进到哪里、督查问效跟进到哪里。全年由县委常委带队，县委督查室、县政府督办室、县纪委、县考核办参与组成6个督查组，开展以全市“率先发展八大工程”、市考县产业化和全县“六个强力推进”项目为重点的专项督查4次，督查调研2次，联合相关部门开展重点建设项目、农业项目、生态项目、包村帮扶、干部作风等专项督查10次，确保了全年各项目标任务完成。
三、全面推进人才工作再上新台阶
依托人才服务新农村建设“四百”活动（即百名党政人才下农村、百名专业技术人才进一线、百名村干部进学校、百名农村实用人才实施创业项目），坚持做到“四个结合”，充分发挥各类人才在新农村建设中的主力军作用。结合“三包”责任制，实施抓点示范。组织百名党政干部积极实施“四个一”抓点示范活动，每名干部确定1个村为包抓点，联系1户群众，帮带1名农村实用人才，建1个示范基地，全县1186名党员干部与9812户农民群众结成帮扶对子，签订帮
扶协议，面对面分析算帐，确定增收致富项目，制定产业发展和增收规划，开展技术培训，协调解决生产生活困难，将帮扶户培养成“一村一品”专业户；结合“学先进、学技术，争做科学发展标兵”主题活动，开展实用技术大培训。组织全县百名专业技术人员和拔尖人才，分组深入各乡镇、村组，围绕菜、畜、果、药等农业产业发展、生态休闲产业、外出务工人员的职业技能和择业竞争能力、农村群众文明习惯养成、农村经纪人市场营销的方法与技巧等内容，采取聘请专家教授讲、专业技术人员“1＋1”结对指导、外出参观学习、“菜单式”和“跟踪式”等培训方式，举办农业技术专题培训560场次，培训农民4.7万人次；结合干部学历教育，推进村干部进课堂。以“三新”工程为统揽，坚持“围绕中心、服务大局、强化培训、辐射带动”的思路，县财政专项补贴，支持农村基层干部参加学历教育，着力培养以干部学历化为重点的农村“三化”人才，全县有100多名村干部参加了县农广校开办的大中专学历教育；结合拔尖人才“五个一”，开展创业大行动。组织百名农村拔尖人才开展创业大行动，19名县管拔尖人才积极行动，自觉投身创新创业实践，立足岗位实际，撰写论文（专著）30余篇，帮带人才13名。优秀农村实用人才充分发挥个人特长，围绕全县蔬菜、中药材、干杂果、养殖、生态休闲等主导产业，选项目上项目，用示范效应引领周边群众增收致富。
四、着力构建城乡统筹基层党建新格局
以村级党组织“升级晋档、科学发展”活动为统揽，充
分发挥全县各级党组织引领和服务农村发展、促进农民增收的战斗堡垒作用，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。
(一)建立“三联四同五级联动”帮扶机制。在村级党组织“升级晋档、科学发展”活动中推行“县级领导联点包抓、机关支部与农村支部联点共建、机关党员与贫困党员结对联心”及“班子同创、学习同抓、实事同办、效果同考”的帮扶机制，全面深入开展五级联动（即与部门联动协作抓重点、与乡镇党委联动谋发展、与村级党组织联动抓落实、与农村党员联动作表率、与农户联动促增收），着力提升村级党组织中一二类村内涵发展和三四类村的争先进位。目前，有2个村晋升为1类村党组织，22个村晋升为二类村党组织，晋升率达86.4％。全县蔬菜种植面积达到9.5万亩，实现收入2.1亿元，实现劳动力转移就业13285人，实现农民人均纯收入4835元，同比增长32.2%。
(二)抓好基层党组织带头人队伍建设。制定印发了《太白县村级组织和村干部规范化管理暂行办法》、《村“两委”班子及主要干部任期目标管理考核办法》，推行“四议两公开”、监委会监督制度，建立完善村干部选拔任用、日常管理、教育培训、目标考核等机制，进一步规范了村级事务运转和村干部日常工作。修订完善了村干部待遇保障激励办法，将村干部报酬由以前平均每人每年3000元提高到5640元，村民小组长报酬由每人每年400元提高到1920元。重阳节前后为任职20年以上、年满60岁的离任村干部发放了5.19万元的生活补贴。
制定出台了《关于加强社区建设的实施意见》，按照“三有一化”要求，逐步加强社区平台规范化建设。社区、街道办事处办公经费均增加到每年10000元，社区党组织书记和主任的基本工资每月不低于1200元(“一肩挑”的不低于1800元)、副职不低于1000元、其他干部不低于800元，同时缴纳三金。在社区换届工作中，鼓励复转军人、机关事业单位优秀年轻干部、大学生村官、个体“诚信经营”党员示范户等优秀人才参加社区党组织领导班子成员竞选，不断扩大社区党支部书记来源。通过报名和资格审查、统一考试、驻点调研、民主推荐和信任投票、组织考察、差额直选、组织任命和公开承诺，选出了新一届社区党支部领导班子成员，其中：1名复转军人当选支部书记，2名大学生村官当选副书记，进一步优化了社区班子结构，实现了好中选优。
(三)整合资源，强化村级组织基础。将第二批6个村级组织活动场所与农村社区服务中心、医务室、文化体育活动场所项目集中捆绑高标准修建，采取“五个一点”办法，有效缓解了村级组织活动场所建设资金压力。同时，落实活动场所建设联席会议制度，实行 “三级监理”责任制，确保工程质量安全可靠、群众满意。黄柏塬村凭借地域优势发展生态经济，在产业发展中心高标准建设三层500平方米的活动场所，规划建设生态旅游接待点和“农家乐”特色民俗服务中心，带领群众增收致富；瓦窑坡村针对大部分群众在灾后重建当中搬迁这一实际情况，在群众居住地集中区建成集社区服务中心、医务室等各类服务场所为一体的村级阵地，极大地方便了村
上群众办事。
（四）“三学三创”力促大学生村官成长成才。在大学生村官中开展以学政策、学科技、学经验，创新、创优、创业为主要内容的“三学三创”主题实践活动，制定了《太白县鼓励和支持大学生村官创业富民办法》，为大学生村官创业成才打造了很好的实践平台。完善县、乡、村“3+1”培养帮带体系，采取思想上引导、实践上支持、政策上扶持、生活上关心等举措，鼓励大学生村官围绕产业创办、领办致富项目，让他们在推动农村经济发展、创业富民中发挥生力军作用。目前，有3名成长较快的党员大学生村官被任命为村党支部副书记；2 名大学生村官考取研究生继续学习深造；4名大学生村官被招录为选调生、公务员或事业单位工作人员，实现了有序流动。
同时，非公党建、远程教育、大组工网建设、信息库建设、流动党员管理、公选村干部管理等工作进展顺利；机关党建、组织史征编、老干部和关心下一代等工作也有序推进；干部档案通过省委组织部验收；围绕组织工作重点、难点问题，上报4个重点调研课题，市级以上新闻媒体刊发组工信息及调研文章100余（条）篇，播出电教专题片8部。
五、不断加强组工干部队伍自身建设
以“组工干部学习年”为抓手，积极开展“学理论、学业务，争当学习型干部，争创让党委放心、群众满意部门”主题活动，在“讲党性、重品行、作表率”活动中打造过硬队伍。
（一）积极开展“五项业务技能竞赛”。把“五项竞赛”
活动作为全面提升组工干部素质能力的有效载体，与创先争优、争当学习型组工干部结合起来，立足组工干部“弱项”，细化“先”、“优”标准，采取全员参与、逐项强化、分类测试相结合的方式，在全体组工干部中开展业务竞赛活动。全面推行每日一学、每周一讲、每月一考、每季一评、半年一赛、年终一奖和日读一文查笔记、周读一志查心得、月读一书查效果活动。全年举办“组工干部大讲坛”6期，业务知识测试8次，使组工干部成长为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。在全市“五项技能竞赛”活动中取得了组工业务竞赛第一名、演讲背诵竞赛第三名的好成绩，全体组工干部业务能力显著提高，创先争优意识进一步增强。
（二）注重实践锻炼，增强带领群众增收致富能力。结合 “组织部长下基层”活动，组织部机关全体干部定期下到基层单位、包抓村开展帮扶工作。今年，共组织组工干部到黄柏塬村实践基地参与包村帮扶6次，帮助处理各种困难问题35件，为黄柏塬乡落实“一事一议”财政奖补项目资金38万元，为黄柏塬村争取到村级道路建设省级财政补助资金20万元，协调县水利、交通、农业、扶贫、发改、慈善协会等部门，落实项目建设资金100多万元，协助黄柏塬村成立扶贫互助资金协会，建成水泥路、人饮工程、吊桥、标准化养蜂场等一大批增收项目，初步形成了以主导产业带动其他产业，以示范亮点带动全村共同发展促增收的良好局面。
（三）加强规范化建设，做好部机关日常管理工作。坚
持各组室重点工作“周初安排、周末总结”，每周召开一次学习及工作例会，学习有关政策文件，通报上周工作进度，安排下周工作计划，对重点工作重点督办，有力推动了重点工作落实。
一年来，我们做了一定工作，取得了一些成绩，但与市部的要求和兄弟县区相比，还有一定差距。2011年，我们将以贯彻落实十七届五中全会和全国、全省组织工作会议精神为契机，围绕中心，强化措施，着力抓好党委换届、创先争优和基层党组织建设等重点工作，让组织工作在服务大局、服务党的建设中发挥应有的作用。
2010年组织工作汇报
中共太白县委组织部
2011年1月
2010年，我县组织工作在县委的正确领导和市部的精心指导下，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省市组织部长会议、县委全委会议精神，以创先争优活动为重点，围绕全县“六个强力推进”工程，强班子、带队伍，抓基层、打基础，全面提升组织工作科学化水平，为实现县域经济社会突破发展提供了坚强的组织保障。
一、 扎实推进创先争优活动深入开展
我们把创先争优活动作为促进县域经济生态化、特色化、民本化突破发展的强大动力，在不断深化县情认识的基础上，准确把握创先争优的切入点和突破口，提出“一争三创两满意”（争做科学发展先锋,争创三个“十佳”,群众满意和组织满意）创先争优目标要求，扎实推进创先争优活动深入开展。
（一）细化争创目标，坚持分类指导。结合县情实际，我们将“五好”、“五带头”争创标准进一步细化为三个“十佳”（“十佳党建工作示范点”、“十佳共产党员”、“十佳村干部”），全县突出“争做科学发展先锋”这一主题，针对不同行业工作性质和中心任务坚持分类指导，进一步细化活动内容。农村基层党组织重点落实“一定三有”和“四议两公开”制度；机关党组织以“双争双促”活动为重点；社区以开展“文明
社区、和谐家园”创建活动为重点；企事业单位及两新组织以“创党员先锋岗，建党建示范点”活动为载体，优化组织设臵，扩大组织覆盖，选好配强基层党组织带头人，夯实了党在基层的工作基础。活动开展以来，全县226个党支部、3472名党员围绕创先争优目标，公开承诺事项4150件，履诺3942件，党员承诺履诺率达到95%以上。
（二）培育先进典型，增添争创动力。我们把抓点带面、典型引路作为推动创先争优的有效方法和重要手段。“七一”期间，县委命名表彰了“十佳党建工作示范点、十佳共产党员、十佳村干部”30个，创建党员示范岗120个，党员产业示范户78个，大学生村官创业示范基地3处。同时，通过简报、电视台、党建网站、远程教育网络等媒体，加大宣传力度，用身边的人和事教育广大党员干部立足本职岗位创先争优，在全县上下营造了学先进、赶先进、做贡献、当表率的浓厚氛围，调动了广大党员创先争优的积极性，涌现出了如塘口村、方才关村等一批“升级晋档”一类村和产业发展示范村，全国优秀乡村医生周小霞，身患重病、牢记宗旨的农村女党员周改娥等先进典型已成为全县乃至全市党组织及党员干部创先争优的强大精神动力。
（三）强化民主监督，力求两个满意。坚持把群众满意和组织满意作为创先争优活动的出发点和落脚点，建立健全了创先争优责任机制、激励机制和评价机制。要求全县各级党组织每月召开一次创先争优履诺情况汇报会，每季度开展一次创先争优评议活动。9月份，组织召开了“创先争优抓
党建，争做先锋促发展”乡镇部门党组织书记述职汇报会，通过实地参观学习、听取述职汇报和领导点评等方式，在对比中寻找差距，在借鉴中改进提高，推进了创先争优活动的深入开展。
二、切实抓好领导班子和干部队伍建设
（一）加强培训，提升领导干部政治理论水平。结合学习型党组织建设，举办“太白大讲坛”3期、十七届五中全会精神专题报告会1期，分类别、分层次对县处级领导干部、科级领导干部、村干部和大学生村官进行了“学习型党组织建设”专题辅导；深化“三统一推”机制，充分利用市、县等各类培训载体，举办科级事业单位主要负责人、入党积极分子、村干部、重点项目建设工程负责人等各类主体班次培训5期，培训党政干部1200余人次、村干部660余人次，全县各级领导干部的政治理论水平和执行力得到进一步提升。
（二）科学研判，选优配强领导班子。结合县乡机构改革工作，我们对全县乡镇、部门及事业单位的领导班子和科级领导干部进行了综合研判，对存在和潜在问题进行了认真剖析、科学评判，全年共调整科级领导干部118人，其中,新提拔任职33人。坚持“3452”干部选任机制，进一步规范干部初始提名，充分落实群众“四权”，切实提高了选人用人公信度。
（三）强化监督，提高干部选任工作透明度。我们通过党建网站、电视专栏、闭卷考试、知识竞赛、专题演讲等多种形式，认真学习、广泛宣传干部选拔任用工作四项监督制
度。坚持对新提拔干部进行计生、廉政、综治鉴定，形成干部监督整体合力，防止和杜绝了干部“带病提职”、“带病上岗”。同时，落实干部监督“三员”制度，进一步提高了干部选拔任用工作的透明度。
（四）加强目标责任考核，健全干部考核评价体系。建立健全“四联动三督查”机制（即县考核办与县委督查室、政府督办室、纪检监察部门以及成员单位互联互动，每季度对目标任务督查一次，每月对重点项目督查一次，随时对发现的问题跟踪督办），切实做到工作推进到哪里、督查问效跟进到哪里。全年由县委常委带队，县委督查室、县政府督办室、县纪委、县考核办参与组成6个督查组，开展以全市“率先发展八大工程”、市考县产业化和全县“六个强力推进”项目为重点的专项督查4次，督查调研2次，联合相关部门开展重点建设项目、农业项目、生态项目、包村帮扶、干部作风等专项督查10次，确保了全年各项目标任务完成。
三、全面推进人才工作再上新台阶
依托人才服务新农村建设“四百”活动（即百名党政人才下农村、百名专业技术人才进一线、百名村干部进学校、百名农村实用人才实施创业项目），坚持做到“四个结合”，充分发挥各类人才在新农村建设中的主力军作用。结合“三包”责任制，实施抓点示范。组织百名党政干部积极实施“四个一”抓点示范活动，每名干部确定1个村为包抓点，联系1户群众，帮带1名农村实用人才，建1个示范基地，全县1186名党员干部与9812户农民群众结成帮扶对子，签订帮
扶协议，面对面分析算帐，确定增收致富项目，制定产业发展和增收规划，开展技术培训，协调解决生产生活困难，将帮扶户培养成“一村一品”专业户；结合“学先进、学技术，争做科学发展标兵”主题活动，开展实用技术大培训。组织全县百名专业技术人员和拔尖人才，分组深入各乡镇、村组，围绕菜、畜、果、药等农业产业发展、生态休闲产业、外出务工人员的职业技能和择业竞争能力、农村群众文明习惯养成、农村经纪人市场营销的方法与技巧等内容，采取聘请专家教授讲、专业技术人员“1＋1”结对指导、外出参观学习、“菜单式”和“跟踪式”等培训方式，举办农业技术专题培训560场次，培训农民4.7万人次；结合干部学历教育，推进村干部进课堂。以“三新”工程为统揽，坚持“围绕中心、服务大局、强化培训、辐射带动”的思路，县财政专项补贴，支持农村基层干部参加学历教育，着力培养以干部学历化为重点的农村“三化”人才，全县有100多名村干部参加了县农广校开办的大中专学历教育；结合拔尖人才“五个一”，开展创业大行动。组织百名农村拔尖人才开展创业大行动，19名县管拔尖人才积极行动，自觉投身创新创业实践，立足岗位实际，撰写论文（专著）30余篇，帮带人才13名。优秀农村实用人才充分发挥个人特长，围绕全县蔬菜、中药材、干杂果、养殖、生态休闲等主导产业，选项目上项目，用示范效应引领周边群众增收致富。
四、着力构建城乡统筹基层党建新格局
以村级党组织“升级晋档、科学发展”活动为统揽，充
分发挥全县各级党组织引领和服务农村发展、促进农民增收的战斗堡垒作用，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。
(一)建立“三联四同五级联动”帮扶机制。在村级党组织“升级晋档、科学发展”活动中推行“县级领导联点包抓、机关支部与农村支部联点共建、机关党员与贫困党员结对联心”及“班子同创、学习同抓、实事同办、效果同考”的帮扶机制，全面深入开展五级联动（即与部门联动协作抓重点、与乡镇党委联动谋发展、与村级党组织联动抓落实、与农村党员联动作表率、与农户联动促增收），着力提升村级党组织中一二类村内涵发展和三四类村的争先进位。目前，有2个村晋升为1类村党组织，22个村晋升为二类村党组织，晋升率达86.4％。全县蔬菜种植面积达到9.5万亩，实现收入2.1亿元，实现劳动力转移就业13285人，实现农民人均纯收入4835元，同比增长32.2%。
(二)抓好基层党组织带头人队伍建设。制定印发了《太白县村级组织和村干部规范化管理暂行办法》、《村“两委”班子及主要干部任期目标管理考核办法》，推行“四议两公开”、监委会监督制度，建立完善村干部选拔任用、日常管理、教育培训、目标考核等机制，进一步规范了村级事务运转和村干部日常工作。修订完善了村干部待遇保障激励办法，将村干部报酬由以前平均每人每年3000元提高到5640元，村民小组长报酬由每人每年400元提高到1920元。重阳节前后为任职20年以上、年满60岁的离任村干部发放了5.19万元的生活补贴。
制定出台了《关于加强社区建设的实施意见》，按照“三有一化”要求，逐步加强社区平台规范化建设。社区、街道办事处办公经费均增加到每年10000元，社区党组织书记和主任的基本工资每月不低于1200元(“一肩挑”的不低于1800元)、副职不低于1000元、其他干部不低于800元，同时缴纳三金。在社区换届工作中，鼓励复转军人、机关事业单位优秀年轻干部、大学生村官、个体“诚信经营”党员示范户等优秀人才参加社区党组织领导班子成员竞选，不断扩大社区党支部书记来源。通过报名和资格审查、统一考试、驻点调研、民主推荐和信任投票、组织考察、差额直选、组织任命和公开承诺，选出了新一届社区党支部领导班子成员，其中：1名复转军人当选支部书记，2名大学生村官当选副书记，进一步优化了社区班子结构，实现了好中选优。
(三)整合资源，强化村级组织基础。将第二批6个村级组织活动场所与农村社区服务中心、医务室、文化体育活动场所项目集中捆绑高标准修建，采取“五个一点”办法，有效缓解了村级组织活动场所建设资金压力。同时，落实活动场所建设联席会议制度，实行 “三级监理”责任制，确保工程质量安全可靠、群众满意。黄柏塬村凭借地域优势发展生态经济，在产业发展中心高标准建设三层500平方米的活动场所，规划建设生态旅游接待点和“农家乐”特色民俗服务中心，带领群众增收致富；瓦窑坡村针对大部分群众在灾后重建当中搬迁这一实际情况，在群众居住地集中区建成集社区服务中心、医务室等各类服务场所为一体的村级阵地，极大地方便了村
上群众办事。
（四）“三学三创”力促大学生村官成长成才。在大学生村官中开展以学政策、学科技、学经验，创新、创优、创业为主要内容的“三学三创”主题实践活动，制定了《太白县鼓励和支持大学生村官创业富民办法》，为大学生村官创业成才打造了很好的实践平台。完善县、乡、村“3+1”培养帮带体系，采取思想上引导、实践上支持、政策上扶持、生活上关心等举措，鼓励大学生村官围绕产业创办、领办致富项目，让他们在推动农村经济发展、创业富民中发挥生力军作用。目前，有3名成长较快的党员大学生村官被任命为村党支部副书记；2 名大学生村官考取研究生继续学习深造；4名大学生村官被招录为选调生、公务员或事业单位工作人员，实现了有序流动。
同时，非公党建、远程教育、大组工网建设、信息库建设、流动党员管理、公选村干部管理等工作进展顺利；机关党建、组织史征编、老干部和关心下一代等工作也有序推进；干部档案通过省委组织部验收；围绕组织工作重点、难点问题，上报4个重点调研课题，市级以上新闻媒体刊发组工信息及调研文章100余（条）篇，播出电教专题片8部。
五、不断加强组工干部队伍自身建设
以“组工干部学习年”为抓手，积极开展“学理论、学业务，争当学习型干部，争创让党委放心、群众满意部门”主题活动，在“讲党性、重品行、作表率”活动中打造过硬队伍。
（一）积极开展“五项业务技能竞赛”。把“五项竞赛”
活动作为全面提升组工干部素质能力的有效载体，与创先争优、争当学习型组工干部结合起来，立足组工干部“弱项”，细化“先”、“优”标准，采取全员参与、逐项强化、分类测试相结合的方式，在全体组工干部中开展业务竞赛活动。全面推行每日一学、每周一讲、每月一考、每季一评、半年一赛、年终一奖和日读一文查笔记、周读一志查心得、月读一书查效果活动。全年举办“组工干部大讲坛”6期，业务知识测试8次，使组工干部成长为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。在全市“五项技能竞赛”活动中取得了组工业务竞赛第一名、演讲背诵竞赛第三名的好成绩，全体组工干部业务能力显著提高，创先争优意识进一步增强。
（二）注重实践锻炼，增强带领群众增收致富能力。结合 “组织部长下基层”活动，组织部机关全体干部定期下到基层单位、包抓村开展帮扶工作。今年，共组织组工干部到黄柏塬村实践基地参与包村帮扶6次，帮助处理各种困难问题35件，为黄柏塬乡落实“一事一议”财政奖补项目资金38万元，为黄柏塬村争取到村级道路建设省级财政补助资金20万元，协调县水利、交通、农业、扶贫、发改、慈善协会等部门，落实项目建设资金100多万元，协助黄柏塬村成立扶贫互助资金协会，建成水泥路、人饮工程、吊桥、标准化养蜂场等一大批增收项目，初步形成了以主导产业带动其他产业，以示范亮点带动全村共同发展促增收的良好局面。
（三）加强规范化建设，做好部机关日常管理工作。坚
持各组室重点工作“周初安排、周末总结”，每周召开一次学习及工作例会，学习有关政策文件，通报上周工作进度，安排下周工作计划，对重点工作重点督办，有力推动了重点工作落实。
一年来，我们做了一定工作，取得了一些成绩，但与市部的要求和兄弟县区相比，还有一定差距。2011年，我们将以贯彻落实十七届五中全会和全国、全省组织工作会议精神为契机，围绕中心，强化措施，着力抓好党委换届、创先争优和基层党组织建设等重点工作，让组织工作在服务大局、服务党的建设中发挥应有的作用。