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2014人力管理人员的简短自我鉴定
本人主要有5方面自我评定: 1.乐观向上,诚肯自信,有着良好的沟通,协调能力与谈判技巧; 2.认真,负责的工作态度,优良的团队合作精神和组织领导能力; 3.良好的计算机操作能力,熟练ms outlook,word,excel,powerpoint等办公软件; 4.能够适应各种压力下工作; 5.有*年 ...
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助理人力资源师考试
关于2010年人力资源管理师初级考试科目.考试 时间.及有关考试资料书? 2010-4-20 来源:人力资源培训网 责任编辑:wss 浏览字体[大 中 小] 一.考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业 ...
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心理学英文自我介绍(共6篇)
篇一:英文自我介绍 hello every one.my name is yang yuewu.i am graduatefrom the fourth middle school of tongzhou.now i study in beijing youth political college. ...
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人事转正述职报告
述职报告 我有幸于2011年12月份加入到+团队中,并在人力资源部任职,人力资源工作对我来说 是个陌生的行业,跨行业对我来说很是富有挑战性 ,也意味着这是我的新起点.新机遇.新 挑战.首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助,使我尽快熟悉工作内 容.进入工作角色.现将我这段日子的学习与 ...
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警校毕业简短自我评价
本人经由5年于北京xx警察专业学校的专业法律知识的学习和各项专业课程,接受严格的军事化练习.认识社交礼节和各项商务谈判,有过4年的企业治理工作经验.具有亲和力能够组织各种会议和大型流动.能够制作各项企业规章和法律文书.会使用各种电脑办公软件,认识各种业务和企业治理培训课程.认识企业治理和人力资源治理 ...
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人力资源管理师二级综合评审讲稿
学生行,老师才行! 人力资源管理师二级综合评审讲稿 一. 二级综合评审的形式 考生考试以前自行撰写论文,国家统考时间书面作答.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求,统一组织综合评审期间的考务管理. 二. 论文的撰写 (一)论文选题 选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,围绕人力资源管理的六大模块 ...
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国际企业的人力资源管理
国际企业的人力资源管理 16 - 1企业的国际化 无论在美国或其它国家,处处都可发现国际企业的重要性.就美国而言,1990年代其出口成长74%以上,此成长数据乃是美国境内全国生产额中任一项目的二倍以上.故愈来愈多的美国公司不仅致力于在国内营销其产品,甚至营销产品至海外.大规模的全球公司如宝侨(P&a ...
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企业管理制度如何写
如何编写公司管理制度 没有规矩,不成方圆,制度的编写是企业进行制度管理的第一步.因此,如何掌握正确的编写方法,对制度的理解.宣传.贯彻和执行至关重要. ■ 文/喻 伟 按照生命周期的观点,有人将企业的发展概括为创业.发展.成熟和昌盛四个阶段,与此相应,在管理方式上,则必然经历人治.法治,再到文化治理 ...
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D04招聘与面试技巧
1.有效的招聘给公司带来的竞争优势是 1. A 带来经济效益 2. B 降低成本支出 3. C 利于创建高绩效团队 4. D 提高公司知名度 2. 向候选人提问时,你不应该 1. A 进行总结 2. B 直截了当 3. C 提那些答案是"是"或"不是"的问题 ...