活动策划组组长岗位说明书

活动策划组组长 岗位说明书

职位目的:主要对活动策划组进行全面的统筹管理,负责大型文化活动,宣传活动,促

销活动的总体创意策划等工作。

序号

职位目的

1 2 3 4 5 6 7 8 9

根据活动策划部的要求完成创意性活动的整体规划和各个阶段性的工作计划, 监 督审核各个阶段的执行情况,并及时向上级汇报。 定期推出公司的促销活动,以此来吸引更多的点击率,并监督执行。 负责定制文化宣传活动计划,定期组织文化宣传活动,在各个大型网站上发布公 司活动信息与活动进度。 负责对各个人员执行各个活动的培训与指导。 负责小组人员的工作安排,相互协调和监督检查,负责培养,考核和激励下属, 达到不断提升本小组的专业水平的目的。 负责本小组的岗位编制,对小组的人员配备,人员聘任等提出意见,为领导决策 提供参考。 负责编制本小组的费用预算,并监督审核部门的经费使用情况。 完成上级指派的其他临时性工作,提供本职位的工作领域协助与支持,保证被协 调的部门或职位的顺利进行。 及时与上级反馈活动进度与活动情况,为了实现公司战略计划而努力,奋斗!

绩效考评标准:

序号

KPI 指标 公司文化宣传活动计划 通过率 公司促销活动的宣传的 有效率 各个活动的成本与活动 带来的收益增加的比值 员工管理 活动实施的成功率 每年品牌市场价值的增 长率 上级指派的临时性工作 的完成程度

考核周期 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度

指标定义 在考核期间内广告策划方案通 过率 在进行促销活动之后点击率的 增加值判定促销活动是否有效 活动成本/活动收益 考核期间内所属部下的绩效考 评成绩 活动进行的是否成功, 成功的概 率 品牌的市场价值得到专业评估 机构的评估成绩 上级指派与其它部门的协助工 作的执行效果

资料来源 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组

1 2 3 4 5 6 8

活动策划组组长 岗位说明书

职位目的:主要对活动策划组进行全面的统筹管理,负责大型文化活动,宣传活动,促

销活动的总体创意策划等工作。

序号

职位目的

1 2 3 4 5 6 7 8 9

根据活动策划部的要求完成创意性活动的整体规划和各个阶段性的工作计划, 监 督审核各个阶段的执行情况,并及时向上级汇报。 定期推出公司的促销活动,以此来吸引更多的点击率,并监督执行。 负责定制文化宣传活动计划,定期组织文化宣传活动,在各个大型网站上发布公 司活动信息与活动进度。 负责对各个人员执行各个活动的培训与指导。 负责小组人员的工作安排,相互协调和监督检查,负责培养,考核和激励下属, 达到不断提升本小组的专业水平的目的。 负责本小组的岗位编制,对小组的人员配备,人员聘任等提出意见,为领导决策 提供参考。 负责编制本小组的费用预算,并监督审核部门的经费使用情况。 完成上级指派的其他临时性工作,提供本职位的工作领域协助与支持,保证被协 调的部门或职位的顺利进行。 及时与上级反馈活动进度与活动情况,为了实现公司战略计划而努力,奋斗!

绩效考评标准:

序号

KPI 指标 公司文化宣传活动计划 通过率 公司促销活动的宣传的 有效率 各个活动的成本与活动 带来的收益增加的比值 员工管理 活动实施的成功率 每年品牌市场价值的增 长率 上级指派的临时性工作 的完成程度

考核周期 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度

指标定义 在考核期间内广告策划方案通 过率 在进行促销活动之后点击率的 增加值判定促销活动是否有效 活动成本/活动收益 考核期间内所属部下的绩效考 评成绩 活动进行的是否成功, 成功的概 率 品牌的市场价值得到专业评估 机构的评估成绩 上级指派与其它部门的协助工 作的执行效果

资料来源 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组 活动策划 组

1 2 3 4 5 6 8


相关内容

  • 某百货公司内部竞聘方案
  • 内部竞聘方案 方案说明 内部竞聘活动即将全面展开,竞聘活动规范与否.信度高低,依赖于尽快建立竞聘活动管理体系.本方案在现阶段将指导商场开展内部竞聘活动,为内部竞聘活动运作流程规范操作提供大致的管理框架. 本工作方案仅为参考文件.竞聘活动的具体执行应以行政人事部的工作公告.通知或其他知会为准. 目录 ...

  • 品保部各岗位职责
  • 理士企业--东莞基地 品 保 部 各 岗 位 职 责 职位:品保副经理 直接上司:厂经理 直接下属:品质主管.品保文员.文控文员. 化验室主管.IQC 组长.6S 专员 职责说明: 1.品质管理计划的制定: 2.品质管理制度的设定.推行: 3.各类品质记录表单的设计: 4.各类品质活动的策划,推行和 ...

  • 教职工绩效考核工作实施方案
  • 根据《天津市东丽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、 指导思想 ...

  • 新版[企业培训师]课后习题及参考答案
  • 企业培训师培训教材<企业培训师(二级)>课后习题及参考答案 第一章 岗位职务描述 1.请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神,以及对培训工作的意义. 答: 岗位描述的基本理论: (1)关于工作任务特性理论,是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别,并 确认这些特性是如何组织在 ...

  • 生产企业岗位说明书
  • 副总经理 职位名称:副总经理 直接上属:总经理 直接下属:各部门部门长,副总助理 岗位职责: 1代表公司参加重大的活动. △代表公司出席领导部门组织的各种会议.出席工业园区组织的会议,活动.出席各种媒体活动等. 2对外公共关系协调. △如需要时对相关部门领导进行沟通,拜访,维护好公司与各行政部门之间 ...

  • 岗位说明书格式标准
  • 骏艺模具 TSUN NGAI MOULD 文件编号 文件版本 生效日期 页 码 01-01-2010 第1页 共4页 文件名称 **岗位说明书 **岗位说明书 岗位说明 隶属部门 人事行政部 人事行政主管 主管级 待定 直属上级 平 级 总经理 相关部门主管 人事/行政专员.保安队长 人事行政经理 ...

  • 企业员工绩效考核项目商业策划书
  • 一.概述 企业管理的中心工作是岗位角色管理,企业的效益最终得靠企业组织的岗位角色来创造.而岗位角色管理的核心却是企业员工绩效考核.不仅企业的选人.用人和核发工资.奖金要由它提供基本的依据,而且它本身还具有为努力工作.积极贡献的员工带来自我价值满足,激励员工的作用.但要使企业员工绩效考核起到这一作用, ...

  • 2015年人事工作总结
  • 2015年人事重点工作总结 一.2015生利公司人员总量控制总体情况 2015年生利公司人员总量控制情况统计表 二.2015年重点工作 (一)人员招聘 自2014年底,分公司人员缺口较大,重点需求岗位为加工车间新增业务KD件包装的包装工.叉车工以及铁木加工的焊工和木质包装工,印刷厂信息员和机印辅助工 ...

  • 食品安全程序
  • 食品安全管理程序 版本/修订: A/O 本页修改记录安徽省恒利源食品有限公司. 食品安全程序文件汇编 版本修订: A/O 编制:食品安全小组审核: 批准: 发放编号: 持有部门: 受控状态: Y口 N口 发布日期:二0一0年五月十日 实施日期:二0一0年五月十日 Page 1 of 40 食品安全管 ...