安全绩效考评管理标准

Q/WMP

碗

米

坡

水

电

厂

企

业

标

准

Q/WMP 213.10—2013

WDAQ-46-2012

安全绩效考评管理标准

2013 - 08 - 20发布 2013 - 09 - 01实施

目 次

前言 ................................................................................ IV 1 范围 .............................................................................. 1 2 规范性引用文件 .................................................................... 1 3 职责 .............................................................................. 1 4 管理规定 .......................................................................... 2 4.1 安全绩效评定 .................................................................. 2 4.2 安全绩效考核 .................................................................. 2 4.3 持续改进 ...................................................................... 3 附录A （规范性附录） 碗米坡水电厂安全绩效考评实施细则 ................................ 4

前 言

本标准明确了电厂安全绩效评定及考核的要求、标准与流程。 本标准替代WDAQ-46-2012《安全绩效考评管理规定》 本标准与所替代的管理规定相比主要变化如下： ——按标准要求进行了修编。

本标准由碗米坡水电厂标准化管理领导小组提出 本标准由碗米坡水电厂安生部起草

本标准由碗米坡水电厂标准化管理办公室归口 本标准主要起草人：陈晓祥 本标准审核人： 谭 丽 本标准审查人： 姚方乔 本标准批准人： 刘 峰 本标准系2013年首次发布。

安全绩效考评管理标准

1 范围

本文件明确了电厂安全绩效评定及考核的要求、标准与流程。 本标准适用于碗米坡水电厂。 2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

电监安全〔2011〕23号 《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》 五凌电力有限公司《发电安全生产尽职督查评价标准》 3 职责 3.1 组织机构

厂级安全绩效考评组组长由电厂主要行政负责人担任，分管安全生产副厂长为副组长，电厂分管行政厂领导、部门负责人、安监专责、党群工会专责及人力资源专责为考评组成员。

部门安全绩效考评小组组长由部门第一负责人担任，部门安全员为副组长，分部负责人、分部安全员及专业组长为考评小组成员。

3.2 厂级安全绩效考评组组长（副组长）

组织电厂层面安全绩效考评，审批考评结果，并依据上级要求及时上报电厂自评结果。 3.3 厂级安全绩效考评组成员

按照上级单位安全绩效考评标准开展厂级安全绩效考评工作，并将考评结果提交厂级安全绩效考评组组长审批。

3.4 部门安全绩效考评小组组长（副组长）

3.4.1 组织部门层面的安全绩效自评与部门内员工个人安全绩效考评，并将考评结果提交厂级考评组复评。

3.4.2 落实电厂、部门年度安全绩效评价结果的持续改进。 3.5 部门安全绩效考评小组成员

按照附录A 《碗米坡水电厂安全绩效考评实施细则》要求开展部门、员工安全绩效考评工作，并将考评结果提交部门安全绩效考评小组组长（副组长）审核。 3.6 安监专责

3.6.1 负责厂级安全绩效考评具体事务的归口管理与台账完善； 3.6.2 组织电厂年度安全绩效评价报告的编制。 3.7 部门安全员

3.7.1 负责本部门安全绩效考评具体事务的归口管理与台账完善。 3.7.2 组织本部门年度安全绩效评价报告的编制。 4 管理规定 4.1 安全绩效评定

4.1.1 厂级日常考评结合专项安全检查与月度安全督查进行；部门日常考评结合月度员工绩效考评进行。日常安全生产管理状况、安全生产任务完成情况与不安全事件发生情况为各级组织日常安全绩效考评依据；日常安全生产履职奖惩与违章考核情况为员工安全绩效考评主要依据。

4.1.2 年度考评每年进行一次，员工年度安全绩效考评按照附录A 进行；电厂安全绩效考评依据上级要求与标准进行。

4.1.3 每年12月上旬，部门安全绩效考评小组组长负责组织进行本部门员工的本年度安全绩效考评，20日前形成书面报告，经厂部审批后提交安监专责备案。 4.1.4 每年12月中旬，安监专责负责组织进行电厂年度安全绩效考评，对电厂本年度的安全生产标准化实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，提出改进意见，次年1月30日前形成电厂年度安全绩效评价报告，绩效考评报告经审批后发布或上报。

4.1.5 年度安全绩效评价报告应明确如下内容： 4.1.5.1 电厂安全生产标准化系统运行效果； 4.1.5.2 出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；

4.1.5.3 统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果； 4.1.5.4 系统各种资源的使用效果；

4.1.5.5 绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性； 4.1.5.6 与相关方的关系。 4.2 安全绩效考核

4.2.1 安全绩效考核评分办法详见附录A 《碗米坡水电厂安全绩效考评实施细则》

4.2.3 年度安全绩效考评结果与年度绩效评定挂钩，考评结果为优秀的集体与个人方可具备评选先进的资格，安全绩效考评不合格的集体和个人，年度绩效考评等级不得高于C 等。 4.2.4 电厂每年从年度绩效中提取2%的资金作为安全绩效奖金，用于兑现部门与个人的年度安全绩效考评奖惩。

4.2.5 电厂依据部门年度安全绩效考评情况，按照人员比例，将安全绩效奖金在两部门之间分配而实现奖惩兑现。

4.2.6 部门依据员工个人的年度安全绩效考评结果兑现本部门员工奖惩。

4.3 持续改进

电厂依据年度考评结果进一步完善安全管理，建立安全生产绩效改进长效机制。每次考评后，按照PDCA 循环的要求，由各部门对存在的问题提出完善、改进计划和措施，并予落实，实现持续改进。

附 录 A

（规范性附录）

碗米坡水电厂安全绩效考评实施细则

A.1 员工的安全绩效考评依据

A.1.1 部门负责人、安监岗位的安全绩效由厂领导考评，依据上级单位对电厂及部门的年度安全绩效考评、安全性评价、安全尽职督查等考评情况，结合电厂内部年度考评结果，确定部门负责人、安监的最终年度安全绩效考评等级。

A.1.2 生产、管理员工依据《员工安全目标与日常安全履职考核标准》考评最终得分，后勤员工的安全绩效考评可参照本细则执行。 A.2 员工安全绩效考评得分计算

A.2.1 员工年度安全绩效考评按100分计，安全目标考核占40%，日常安全履职占60%，日常履职得分依据月度累计扣分得出。

A.2.2 员工年度安全绩效考评的最终得分=（安全目标考核得分+日常安全履职得分） A.3 安全绩效考评结果奖惩

A.3.1 每年年度安全绩效考评时，部门依据电厂分配至本部门的安全绩效奖金兑现员工个人的年度安全绩效考评奖惩。

A.3.2 考评结果分配系数：该系数根据员工考评结果等级确定。依据优秀、良好、合格、基本合格、不合格的年度安全绩效考评结果，该系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8、0.5。

A.3.3 岗位工作危险系数：该系数依据员工所从事岗位的工作危险性与安全责任大小确定。对危险性大、出现不安全事件可能性高的岗位赋予较高的工作危险系数。

A.3.3.1 部门负责人、安监岗位的工作危险系数取1.1； A.3.3.2 其他岗位工作危险系数按下表取值：

A.3.4 员工年度安全绩效奖金=（部门的安全绩效奖金总额/分配人数）×岗位工作危险系数×考评结果分配系数。

A.4 四、员工安全目标与日常安全履职考核标准：

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水

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厂

企

业

标

准

Q/WMP 213.10—2013

WDAQ-46-2012

安全绩效考评管理标准

2013 - 08 - 20发布 2013 - 09 - 01实施

目 次

前言 ................................................................................ IV 1 范围 .............................................................................. 1 2 规范性引用文件 .................................................................... 1 3 职责 .............................................................................. 1 4 管理规定 .......................................................................... 2 4.1 安全绩效评定 .................................................................. 2 4.2 安全绩效考核 .................................................................. 2 4.3 持续改进 ...................................................................... 3 附录A （规范性附录） 碗米坡水电厂安全绩效考评实施细则 ................................ 4

前 言

本标准明确了电厂安全绩效评定及考核的要求、标准与流程。 本标准替代WDAQ-46-2012《安全绩效考评管理规定》 本标准与所替代的管理规定相比主要变化如下： ——按标准要求进行了修编。

本标准由碗米坡水电厂标准化管理领导小组提出 本标准由碗米坡水电厂安生部起草

本标准由碗米坡水电厂标准化管理办公室归口 本标准主要起草人：陈晓祥 本标准审核人： 谭 丽 本标准审查人： 姚方乔 本标准批准人： 刘 峰 本标准系2013年首次发布。

安全绩效考评管理标准

1 范围

本文件明确了电厂安全绩效评定及考核的要求、标准与流程。 本标准适用于碗米坡水电厂。 2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

电监安全〔2011〕23号 《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》 五凌电力有限公司《发电安全生产尽职督查评价标准》 3 职责 3.1 组织机构

厂级安全绩效考评组组长由电厂主要行政负责人担任，分管安全生产副厂长为副组长，电厂分管行政厂领导、部门负责人、安监专责、党群工会专责及人力资源专责为考评组成员。

部门安全绩效考评小组组长由部门第一负责人担任，部门安全员为副组长，分部负责人、分部安全员及专业组长为考评小组成员。

3.2 厂级安全绩效考评组组长（副组长）

组织电厂层面安全绩效考评，审批考评结果，并依据上级要求及时上报电厂自评结果。 3.3 厂级安全绩效考评组成员

按照上级单位安全绩效考评标准开展厂级安全绩效考评工作，并将考评结果提交厂级安全绩效考评组组长审批。

3.4 部门安全绩效考评小组组长（副组长）

3.4.1 组织部门层面的安全绩效自评与部门内员工个人安全绩效考评，并将考评结果提交厂级考评组复评。

3.4.2 落实电厂、部门年度安全绩效评价结果的持续改进。 3.5 部门安全绩效考评小组成员

按照附录A 《碗米坡水电厂安全绩效考评实施细则》要求开展部门、员工安全绩效考评工作，并将考评结果提交部门安全绩效考评小组组长（副组长）审核。 3.6 安监专责

3.6.1 负责厂级安全绩效考评具体事务的归口管理与台账完善； 3.6.2 组织电厂年度安全绩效评价报告的编制。 3.7 部门安全员

3.7.1 负责本部门安全绩效考评具体事务的归口管理与台账完善。 3.7.2 组织本部门年度安全绩效评价报告的编制。 4 管理规定 4.1 安全绩效评定

4.1.1 厂级日常考评结合专项安全检查与月度安全督查进行；部门日常考评结合月度员工绩效考评进行。日常安全生产管理状况、安全生产任务完成情况与不安全事件发生情况为各级组织日常安全绩效考评依据；日常安全生产履职奖惩与违章考核情况为员工安全绩效考评主要依据。

4.1.2 年度考评每年进行一次，员工年度安全绩效考评按照附录A 进行；电厂安全绩效考评依据上级要求与标准进行。

4.1.3 每年12月上旬，部门安全绩效考评小组组长负责组织进行本部门员工的本年度安全绩效考评，20日前形成书面报告，经厂部审批后提交安监专责备案。 4.1.4 每年12月中旬，安监专责负责组织进行电厂年度安全绩效考评，对电厂本年度的安全生产标准化实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，提出改进意见，次年1月30日前形成电厂年度安全绩效评价报告，绩效考评报告经审批后发布或上报。

4.1.5 年度安全绩效评价报告应明确如下内容： 4.1.5.1 电厂安全生产标准化系统运行效果； 4.1.5.2 出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；

4.1.5.3 统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果； 4.1.5.4 系统各种资源的使用效果；

4.1.5.5 绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性； 4.1.5.6 与相关方的关系。 4.2 安全绩效考核

4.2.1 安全绩效考核评分办法详见附录A 《碗米坡水电厂安全绩效考评实施细则》

4.2.3 年度安全绩效考评结果与年度绩效评定挂钩，考评结果为优秀的集体与个人方可具备评选先进的资格，安全绩效考评不合格的集体和个人，年度绩效考评等级不得高于C 等。 4.2.4 电厂每年从年度绩效中提取2%的资金作为安全绩效奖金，用于兑现部门与个人的年度安全绩效考评奖惩。

4.2.5 电厂依据部门年度安全绩效考评情况，按照人员比例，将安全绩效奖金在两部门之间分配而实现奖惩兑现。

4.2.6 部门依据员工个人的年度安全绩效考评结果兑现本部门员工奖惩。

4.3 持续改进

电厂依据年度考评结果进一步完善安全管理，建立安全生产绩效改进长效机制。每次考评后，按照PDCA 循环的要求，由各部门对存在的问题提出完善、改进计划和措施，并予落实，实现持续改进。

附 录 A

（规范性附录）

碗米坡水电厂安全绩效考评实施细则

A.1 员工的安全绩效考评依据

A.1.1 部门负责人、安监岗位的安全绩效由厂领导考评，依据上级单位对电厂及部门的年度安全绩效考评、安全性评价、安全尽职督查等考评情况，结合电厂内部年度考评结果，确定部门负责人、安监的最终年度安全绩效考评等级。

A.1.2 生产、管理员工依据《员工安全目标与日常安全履职考核标准》考评最终得分，后勤员工的安全绩效考评可参照本细则执行。 A.2 员工安全绩效考评得分计算

A.2.1 员工年度安全绩效考评按100分计，安全目标考核占40%，日常安全履职占60%，日常履职得分依据月度累计扣分得出。

A.2.2 员工年度安全绩效考评的最终得分=（安全目标考核得分+日常安全履职得分） A.3 安全绩效考评结果奖惩

A.3.1 每年年度安全绩效考评时，部门依据电厂分配至本部门的安全绩效奖金兑现员工个人的年度安全绩效考评奖惩。

A.3.2 考评结果分配系数：该系数根据员工考评结果等级确定。依据优秀、良好、合格、基本合格、不合格的年度安全绩效考评结果，该系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8、0.5。

A.3.3 岗位工作危险系数：该系数依据员工所从事岗位的工作危险性与安全责任大小确定。对危险性大、出现不安全事件可能性高的岗位赋予较高的工作危险系数。

A.3.3.1 部门负责人、安监岗位的工作危险系数取1.1； A.3.3.2 其他岗位工作危险系数按下表取值：

A.3.4 员工年度安全绩效奖金=（部门的安全绩效奖金总额/分配人数）×岗位工作危险系数×考评结果分配系数。

A.4 四、员工安全目标与日常安全履职考核标准：

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