张新普
2012年04月09日13:58 来源：《云南日报》
在全省党员干部中开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群”教育，这是深入学习贯彻落实省第九次党代会精神，努力克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，践行“以人为本、执政为民”理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系，切实做好新形势下群众工作的重要举措。在国有企业中进行“四群”教育活动，就是要紧紧依靠广大职工群众，在他们的支持、认同和参与下，更好地推动国企改革、促进国企发展，为国家作出更大贡献。
树立群众观点、坚持群众路线、维护群众利益、做好群众工作，是我们党的优良传统。在我们党长期奋斗的过程中，“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的群众路线发挥了至关重要的作用。当前，国有企业少数党员干部中，存在精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，特别是群众观念淡薄、不会做群众工作、偏离群众路线、损害群众利益等问题较为突出。有的干部官僚主义作风严重，存在当官做老爷的“官本位”思想，对涉及自己名、利、权以外的事情漠不关心；有的干部喜欢形式主义的东西，爱搞花架子，对于普通职工的利益关切较少，对职工的困难不知情，或者知道了却绕开走、不回应、不解决；有的干部报喜不报忧，同时存在说空话、大话、套话，不干实事的问题，不愿意到生产第一线去，不主动与职工沟通，回避矛盾，掩盖矛盾。
随着国有企业改革的不断深入，企业内部的利益关系正处于变动当中，能否妥善协调好不同利益主体之间的关系，切实维护好广大职工群众的基本利益，夯实国有企业的群众基础，有效统筹国有企业改革、发展、稳定三者的关系，成为国企管理者必须解决好的问题。开展“四群”教育，需要通过对国企党员干部的思想再教育、党性再锤炼、意识再提升，让国企党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观，不断增强心系群众的深厚感情，服务群众的满腔热情，为民谋利的充沛激情；引导国企党员干部树立群众观点，坚持党的群众路线，自觉站在职工群众的立场上，坚持思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，支持广大职工参与企业管理，在企业进步中获得自身发展。
国有企业开展“四群”教育活动，要以维护好职工的切身利益作为有效路径。企业管理者要牢固树立职工群众是国家财富创造者的观点、对国有资产负责与对职工群众负责相统一的观点，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心。职工群众是国有企业改革发展的主体力量，要把他们的根本利益放在首位。职工进入企业，共同签订了劳动合同，企业就要依法对职工的生老病死、上学就业、医疗保障、住房卫生等等统筹考虑，妥善加以解决。要把解决企业中困难职工的生活难题，作为一件大事来抓，对经济来源少、负担重的退休职工、孤寡老职工、残疾职工、下岗职工、家庭人口多的职工等，企业要给予特别的帮扶，想方设法减轻他们的一些经济负担，安排和增加他们力所能及的就业机会，使他们享受到企业发展、社会进步带来的实惠。近几年，云南迪庆矿业开发有限责任公司探索做好职工群众工作的新方法，针对矿山和职工的实际情况，积极稳妥解决好民生方面的问题，干部和职工的关系越来越融洽，职工把矿山当作自己的家，生产积极性得到充分发挥，企业实现了飞速发展。
国企“四群”教育要避免“一阵风”、“走过场”，应当建立长效机制。要从影响和制约国企群众工作的突出矛盾入手，总结和借鉴社区和农村做好群众工作的一些好的做法，把重心放在企业的最基层，放在生产、经营、管理的一线，抱着深厚的感情开展群众工作，从心底里尊重职工群众，从言语上关怀职工群众，从行动上帮助职工群众，从制度上保障职工群众。
（作者系云南迪庆矿业开发有限责任公司党委书记、董事长）
（责任编辑：高巍）
张新普
2012年04月09日13:58 来源：《云南日报》
在全省党员干部中开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群”教育，这是深入学习贯彻落实省第九次党代会精神，努力克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，践行“以人为本、执政为民”理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系，切实做好新形势下群众工作的重要举措。在国有企业中进行“四群”教育活动，就是要紧紧依靠广大职工群众，在他们的支持、认同和参与下，更好地推动国企改革、促进国企发展，为国家作出更大贡献。
树立群众观点、坚持群众路线、维护群众利益、做好群众工作，是我们党的优良传统。在我们党长期奋斗的过程中，“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的群众路线发挥了至关重要的作用。当前，国有企业少数党员干部中，存在精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，特别是群众观念淡薄、不会做群众工作、偏离群众路线、损害群众利益等问题较为突出。有的干部官僚主义作风严重，存在当官做老爷的“官本位”思想，对涉及自己名、利、权以外的事情漠不关心；有的干部喜欢形式主义的东西，爱搞花架子，对于普通职工的利益关切较少，对职工的困难不知情，或者知道了却绕开走、不回应、不解决；有的干部报喜不报忧，同时存在说空话、大话、套话，不干实事的问题，不愿意到生产第一线去，不主动与职工沟通，回避矛盾，掩盖矛盾。
随着国有企业改革的不断深入，企业内部的利益关系正处于变动当中，能否妥善协调好不同利益主体之间的关系，切实维护好广大职工群众的基本利益，夯实国有企业的群众基础，有效统筹国有企业改革、发展、稳定三者的关系，成为国企管理者必须解决好的问题。开展“四群”教育，需要通过对国企党员干部的思想再教育、党性再锤炼、意识再提升，让国企党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观，不断增强心系群众的深厚感情，服务群众的满腔热情，为民谋利的充沛激情；引导国企党员干部树立群众观点，坚持党的群众路线，自觉站在职工群众的立场上，坚持思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，支持广大职工参与企业管理，在企业进步中获得自身发展。
国有企业开展“四群”教育活动，要以维护好职工的切身利益作为有效路径。企业管理者要牢固树立职工群众是国家财富创造者的观点、对国有资产负责与对职工群众负责相统一的观点，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心。职工群众是国有企业改革发展的主体力量，要把他们的根本利益放在首位。职工进入企业，共同签订了劳动合同，企业就要依法对职工的生老病死、上学就业、医疗保障、住房卫生等等统筹考虑，妥善加以解决。要把解决企业中困难职工的生活难题，作为一件大事来抓，对经济来源少、负担重的退休职工、孤寡老职工、残疾职工、下岗职工、家庭人口多的职工等，企业要给予特别的帮扶，想方设法减轻他们的一些经济负担，安排和增加他们力所能及的就业机会，使他们享受到企业发展、社会进步带来的实惠。近几年，云南迪庆矿业开发有限责任公司探索做好职工群众工作的新方法，针对矿山和职工的实际情况，积极稳妥解决好民生方面的问题，干部和职工的关系越来越融洽，职工把矿山当作自己的家，生产积极性得到充分发挥，企业实现了飞速发展。
国企“四群”教育要避免“一阵风”、“走过场”，应当建立长效机制。要从影响和制约国企群众工作的突出矛盾入手，总结和借鉴社区和农村做好群众工作的一些好的做法，把重心放在企业的最基层，放在生产、经营、管理的一线，抱着深厚的感情开展群众工作，从心底里尊重职工群众，从言语上关怀职工群众，从行动上帮助职工群众，从制度上保障职工群众。
（作者系云南迪庆矿业开发有限责任公司党委书记、董事长）
（责任编辑：高巍）