企业核心竞争力中“软实力”的形成，离不开先进企业文化的支撑，企业管理水平、干部职工整体素质的提升，也离不开企业文化的指引。当前，企业党建工作的使命是围绕中心任务，服务企业经营发展大局，发挥政治保证、政治引领作用，促进企业精神文明建设。这与发展企业文化的着眼点高度重合，又各具特色。下面，我结合企业实际，就如何把党建工作与企业文化进行有机结合，促进企业健康、稳定、持续发展，谈几点粗浅的认识。 一、党建工作与企业文化在企业中的作用 （一）企业党建工作的本质与作用定位 企业党建工作作为一种独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。它为企业的生产经营和改革发展提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证，使企业发展更好的服从、服务于国家发展战略。企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，其作用能否发挥到位，直接关系着党的路线方针政策在企业的贯彻落实，关系着企业的发展速度、发展质量和发展后劲。无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。实践证明，在企业加速改革发展的今天，越是加强和改进党建工作，就越有利于推进企业的持续、快速、健康发展。 聊城交运集团党委紧紧围绕企业的改革和生产经营管理开展工作，把党建工作寓于企业的思想教育、经营管理和改革创新之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，用中国特色社会主义核心价值体系引导企业坚定不移的走中国特色社会主义发展道路，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。 （二）企业文化的含义与作用 广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化建设的内涵是企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等，良好的企业文化能够充分激发每一个成员的潜能，营造并形成一种文化氛围，凝聚群体的智慧，增强协作的精神，源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力、文化力和生产力。 “聊城交运、优质诚信”是构成聊城交运核心企业文化的精髓，展现了中国共产党领导下，社会主义企业为人民服务的根本要求。它引导广大交运员工树立正确的人生观、价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的远景目标有机统一起来，促进企业的不断发展。聊城交运企业文化作为企业管理的软要素，已经深入渗透到企业的生产、经营、服务等各个领域环节，直接影响着企业的兴衰成败。 二、党建工作与企业文化的相互关系 从总体上看，企业文化建设必须服从服务于企业党建工作，党建工作是企业文化建设得以持续推进的战略引擎，为企业文化建设把方向、定基调、提高度，为企业文化建设、企业发展提供了可靠政治思想保障；另一方面企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地服务和融入管理，促进企业发展，二者相互融合、互相促进。 （一）加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化特别是企业精神建设的目的，是为了调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力。企业党建工作中的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，很重要的一个功能就是提高人的思想素质，企业党建工作同时还具有发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实际上是一项提高人的素质的工作，在这一点上也是同企业文化建设相吻合的。 （二）加强企业党建工作，有利于加强党对企业文化建设直接或间接的领导。企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的核心，为企业行为提供导向作用，在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。企业党组织可以结合企业的实际提炼出企业的理念，指导员工的行为。 （三）加强企业文化建设，有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。 三、党建工作与企业文化建设结合的方法 （一）思想政治教育与企业文化塑造结合，凝聚企业精神 聊城交运把企业思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起，为企业发展提供思想保障。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。通过建立党员之家等关爱服务党员的机制，让党员感受到组织的温暖，实施对党员和员工的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。在《聊城交运》内部杂志设立专栏，就一些典型问题以及与员工利益密切相关的问题展开讨论，集思广益，以达成共识，增强员工的主动意识。把追求个人发展、企业共同发展，创造社会财富与回报社会的价值理念融合起来，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业提供持续发展的精神动力。 （二）发挥党员模范作用与提高员工素质结合，凝聚发展能量 现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业在发展的过程中始终把人才的培养放在核心位置。深入挖掘员工资质和潜能，一方面引进优秀人才到企业工作，不断调整提高员工队伍的知识结构，另外在企业大力强化“员工素质”教育。企业党委每年要举办党的基础理论培训班，邀请市委领导或专家教授党课，有力地提升了企业党员干部素质。拥有近1700名党员的聊城交运，关键时刻能够拉得起，打得响，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工，互相学习，形成“人人学先进”、“人人争先进”的思想意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质得到了提高和完善。 （三）开展党建活动与传播企业文化结合，激发企业活力 党的建设活动以及企业文化的传播，需要借助良好的平台。聊城交运把企业党建活动、精神文明建设活动与企业文化的传播、渗透有机结合，通过开展演讲、征文、知识竞赛；篮球、摄影、绘画等比赛活动，加强员工相互间的交流，增强了员工的向心力和凝聚力，以人为本的企业文化理念和团结向上、追求发展的企业精神，始终激励着交运人在不断传承企业文化中吸允着新鲜的养分。通过党员活动室、职工之家、阅览室、培训中心等多种形式和载体，丰富党建活动和企业文化传播的方式。党建活动与企业文化传播互为载体，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。 （四）开展争先创优活动与践行企业文化结合，加速企业发展 企业在追求生产经营效率的同时，注重塑造企业的良好形象。一方面深入地开展“创建文明单位”、“党员先锋岗”、“青年文明号”等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。例如，交运把开展“作风建设年”活动与企业年度生产经营目标进行有机的结合，通过党组织和党员的先进性带动广大员工追求先进性，在整个企业形成品格高尚、作风过硬的理念和氛围，极大地促进企业生产效率的提高，活跃了生产工作的文化氛围。另一方面通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，以提升员工的思想境界，提高员工的归属感和自律能力，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，加速企业的发展。 实践证明，党建活动与企业文化建设具有交叉内涵，党建工作离不开企业文化做载体，企业文化为党建工作增添活力。党建工作要创新，企业文化要提升，二者缺一不可。
企业核心竞争力中“软实力”的形成，离不开先进企业文化的支撑，企业管理水平、干部职工整体素质的提升，也离不开企业文化的指引。当前，企业党建工作的使命是围绕中心任务，服务企业经营发展大局，发挥政治保证、政治引领作用，促进企业精神文明建设。这与发展企业文化的着眼点高度重合，又各具特色。下面，我结合企业实际，就如何把党建工作与企业文化进行有机结合，促进企业健康、稳定、持续发展，谈几点粗浅的认识。 一、党建工作与企业文化在企业中的作用 （一）企业党建工作的本质与作用定位 企业党建工作作为一种独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。它为企业的生产经营和改革发展提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证，使企业发展更好的服从、服务于国家发展战略。企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，其作用能否发挥到位，直接关系着党的路线方针政策在企业的贯彻落实，关系着企业的发展速度、发展质量和发展后劲。无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。实践证明，在企业加速改革发展的今天，越是加强和改进党建工作，就越有利于推进企业的持续、快速、健康发展。 聊城交运集团党委紧紧围绕企业的改革和生产经营管理开展工作，把党建工作寓于企业的思想教育、经营管理和改革创新之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，用中国特色社会主义核心价值体系引导企业坚定不移的走中国特色社会主义发展道路，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。 （二）企业文化的含义与作用 广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化建设的内涵是企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等，良好的企业文化能够充分激发每一个成员的潜能，营造并形成一种文化氛围，凝聚群体的智慧，增强协作的精神，源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力、文化力和生产力。 “聊城交运、优质诚信”是构成聊城交运核心企业文化的精髓，展现了中国共产党领导下，社会主义企业为人民服务的根本要求。它引导广大交运员工树立正确的人生观、价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的远景目标有机统一起来，促进企业的不断发展。聊城交运企业文化作为企业管理的软要素，已经深入渗透到企业的生产、经营、服务等各个领域环节，直接影响着企业的兴衰成败。 二、党建工作与企业文化的相互关系 从总体上看，企业文化建设必须服从服务于企业党建工作，党建工作是企业文化建设得以持续推进的战略引擎，为企业文化建设把方向、定基调、提高度，为企业文化建设、企业发展提供了可靠政治思想保障；另一方面企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地服务和融入管理，促进企业发展，二者相互融合、互相促进。 （一）加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化特别是企业精神建设的目的，是为了调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力。企业党建工作中的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，很重要的一个功能就是提高人的思想素质，企业党建工作同时还具有发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实际上是一项提高人的素质的工作，在这一点上也是同企业文化建设相吻合的。 （二）加强企业党建工作，有利于加强党对企业文化建设直接或间接的领导。企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的核心，为企业行为提供导向作用，在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。企业党组织可以结合企业的实际提炼出企业的理念，指导员工的行为。 （三）加强企业文化建设，有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。 三、党建工作与企业文化建设结合的方法 （一）思想政治教育与企业文化塑造结合，凝聚企业精神 聊城交运把企业思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起，为企业发展提供思想保障。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。通过建立党员之家等关爱服务党员的机制，让党员感受到组织的温暖，实施对党员和员工的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。在《聊城交运》内部杂志设立专栏，就一些典型问题以及与员工利益密切相关的问题展开讨论，集思广益，以达成共识，增强员工的主动意识。把追求个人发展、企业共同发展，创造社会财富与回报社会的价值理念融合起来，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业提供持续发展的精神动力。 （二）发挥党员模范作用与提高员工素质结合，凝聚发展能量 现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业在发展的过程中始终把人才的培养放在核心位置。深入挖掘员工资质和潜能，一方面引进优秀人才到企业工作，不断调整提高员工队伍的知识结构，另外在企业大力强化“员工素质”教育。企业党委每年要举办党的基础理论培训班，邀请市委领导或专家教授党课，有力地提升了企业党员干部素质。拥有近1700名党员的聊城交运，关键时刻能够拉得起，打得响，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工，互相学习，形成“人人学先进”、“人人争先进”的思想意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质得到了提高和完善。 （三）开展党建活动与传播企业文化结合，激发企业活力 党的建设活动以及企业文化的传播，需要借助良好的平台。聊城交运把企业党建活动、精神文明建设活动与企业文化的传播、渗透有机结合，通过开展演讲、征文、知识竞赛；篮球、摄影、绘画等比赛活动，加强员工相互间的交流，增强了员工的向心力和凝聚力，以人为本的企业文化理念和团结向上、追求发展的企业精神，始终激励着交运人在不断传承企业文化中吸允着新鲜的养分。通过党员活动室、职工之家、阅览室、培训中心等多种形式和载体，丰富党建活动和企业文化传播的方式。党建活动与企业文化传播互为载体，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。 （四）开展争先创优活动与践行企业文化结合，加速企业发展 企业在追求生产经营效率的同时，注重塑造企业的良好形象。一方面深入地开展“创建文明单位”、“党员先锋岗”、“青年文明号”等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。例如，交运把开展“作风建设年”活动与企业年度生产经营目标进行有机的结合，通过党组织和党员的先进性带动广大员工追求先进性，在整个企业形成品格高尚、作风过硬的理念和氛围，极大地促进企业生产效率的提高，活跃了生产工作的文化氛围。另一方面通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，以提升员工的思想境界，提高员工的归属感和自律能力，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，加速企业的发展。 实践证明，党建活动与企业文化建设具有交叉内涵，党建工作离不开企业文化做载体，企业文化为党建工作增添活力。党建工作要创新，企业文化要提升，二者缺一不可。