暨南大学不定时工作制实施方案及工时管理办法
第一条 为进一步规范岗位管理，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，按照国家原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和广东省《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的要求，根据学校特殊工作岗位制订本实施方案及管理办法。
第二条 学校部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经学校申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第三条 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
第四条 实行不定时工作制的岗位由学校人事处会同各用工单位根据岗位性质研究确定后，报劳动保障行政部门审批。
第五条 各用工单位应当建立实行不定时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。
第六条 工资支付：实行不定时工作制的岗位每月定期支付工资，在执行广州市最低工资标准的基础上，根据广州市劳动力市场指导价及各具体岗位给予不同的岗位津贴。执行《广东省工资支付条例》的有关规定及《暨南大学非在编人员指导性工资》的规定。
第七条：工时管理。
大楼值班员：24小时值班，在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
大楼值班电工：24小时值班，在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
附属中学值班员（保洁员）： 24小时值班，在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
附属小学、幼儿园值班员：24小时值班，在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
停车场值班员：视车辆多少24小时安排2-3人值班，每月安排2天休息时间，同时注重劳逸结合，确保员工身体健康。
体育场（馆）勤杂工、保洁员、值班员：体育场馆开放时间，每周安排一天休息时间，同时注重劳逸结合，确保员工身体健康。
医学院标本处理工：没任务时轮休。
实验动物饲养工：视动物生活习性工作, 适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
暨南大学
二00九年三月十六日
暨南大学不定时工作制实施方案及工时管理办法
第一条 为进一步规范岗位管理，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，按照国家原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和广东省《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的要求，根据学校特殊工作岗位制订本实施方案及管理办法。
第二条 学校部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经学校申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第三条 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
第四条 实行不定时工作制的岗位由学校人事处会同各用工单位根据岗位性质研究确定后，报劳动保障行政部门审批。
第五条 各用工单位应当建立实行不定时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。
第六条 工资支付：实行不定时工作制的岗位每月定期支付工资，在执行广州市最低工资标准的基础上，根据广州市劳动力市场指导价及各具体岗位给予不同的岗位津贴。执行《广东省工资支付条例》的有关规定及《暨南大学非在编人员指导性工资》的规定。
第七条：工时管理。
大楼值班员：24小时值班，在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
大楼值班电工：24小时值班，在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
附属中学值班员（保洁员）： 24小时值班，在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
附属小学、幼儿园值班员：24小时值班，在寒暑假或其他适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
停车场值班员：视车辆多少24小时安排2-3人值班，每月安排2天休息时间，同时注重劳逸结合，确保员工身体健康。
体育场（馆）勤杂工、保洁员、值班员：体育场馆开放时间，每周安排一天休息时间，同时注重劳逸结合，确保员工身体健康。
医学院标本处理工：没任务时轮休。
实验动物饲养工：视动物生活习性工作, 适当时间安排员工轮休，注重劳逸结合，确保员工身体健康。
暨南大学
二00九年三月十六日