我局召开新进大学生入职培训暨座谈会
7月18日，局新进大学生入职培训暨座谈会在局小会议室召开，2011年新进大学生、局领导及相关职能部门负责人共20余人参加了会议。
本次会议由人事劳动教育处组织，包括入职培训和座谈会两个议程。 在对新进大学生的入职培训上，人事劳动教育处处长陈艳华首先以我局的发展史为背景，简述了我局五十多年的人才工作由铀矿普查期的人才荟萃、到全转民后的人才大量流失，再到如今人才严重断层的发展历程，以及我局2009年出台的人才发展战略和“十二五”人才规划，还概述了事业单位的人事制度改革、收入分配制度改革和下阶段即将实施分类改革。随后，人事处丁红宇对我局人事制度，特别是与大学生切身利益息息相关的考核、聘用、薪酬福利、教育培训、奖励、职称评聘等制度作了简要介绍。
在随后的座谈会上，冯少林书记首先如数家珍地介绍了我局的队伍变迁史、产业发展史、人员人才结构和产业发展现状，重点阐述介绍了我局的“十二五”发展规划。最后，冯书记给新进大学生们提出了三点希望，希望大家珍惜岗位、把握机会，尽快转换角色；希望工作中要有吃苦、奉献的精神；希望注重学习与实践的结合，善于总结。冯书记对新进大学生们谆谆善导，他说，学习是无止境的，要勤学好问，不懂向老同志学习，做个有心人，要耐得住寂寞，耐得住艰苦，尽快将自己锻炼成一个顺应单位发展需要的复合型人才。
潘广焱局长的到来把座谈会推向了一个小高潮，也使原本有些紧张的大学生们变得轻松活跃起来。在一一听完新进大学生的自我介绍后，潘局长对我首首批经过事业单位公开招考的新进大学生们给予了充分的肯定。他说，
我局现在正处于前所未有的发展机遇期，省政府高度重视我局铀矿工作，还给予了一系列政策支持，我局一定要把握机遇，尽早实现大中型铀矿床和多金属的突破，因此我局需要地质与勘查的专业人才，需要新鲜的血液，新进大学生要在工作中自我加压，尽快上水平、出业绩，尽快能够在自己岗位上独当一面，建功立业。
随后，参加座谈会的各单位及部门负责人都推心置腹地给予了新进大学生在学习、工作和生活上的期望、忠告和建议。
最后新进大学生分别谈了来局感受、未来职业规划与希望单位提供哪些方面的支持和帮助。局领导们细心听取，一一安排解决，十分关心大学生们的吃住生活，嘘寒问暖，座谈会也在这样温暖的气氛中结束。
局人事劳动教育处
二0一一年七月十九日
我局召开新进大学生入职培训暨座谈会
7月18日，局新进大学生入职培训暨座谈会在局小会议室召开，2011年新进大学生、局领导及相关职能部门负责人共20余人参加了会议。
本次会议由人事劳动教育处组织，包括入职培训和座谈会两个议程。 在对新进大学生的入职培训上，人事劳动教育处处长陈艳华首先以我局的发展史为背景，简述了我局五十多年的人才工作由铀矿普查期的人才荟萃、到全转民后的人才大量流失，再到如今人才严重断层的发展历程，以及我局2009年出台的人才发展战略和“十二五”人才规划，还概述了事业单位的人事制度改革、收入分配制度改革和下阶段即将实施分类改革。随后，人事处丁红宇对我局人事制度，特别是与大学生切身利益息息相关的考核、聘用、薪酬福利、教育培训、奖励、职称评聘等制度作了简要介绍。
在随后的座谈会上，冯少林书记首先如数家珍地介绍了我局的队伍变迁史、产业发展史、人员人才结构和产业发展现状，重点阐述介绍了我局的“十二五”发展规划。最后，冯书记给新进大学生们提出了三点希望，希望大家珍惜岗位、把握机会，尽快转换角色；希望工作中要有吃苦、奉献的精神；希望注重学习与实践的结合，善于总结。冯书记对新进大学生们谆谆善导，他说，学习是无止境的，要勤学好问，不懂向老同志学习，做个有心人，要耐得住寂寞，耐得住艰苦，尽快将自己锻炼成一个顺应单位发展需要的复合型人才。
潘广焱局长的到来把座谈会推向了一个小高潮，也使原本有些紧张的大学生们变得轻松活跃起来。在一一听完新进大学生的自我介绍后，潘局长对我首首批经过事业单位公开招考的新进大学生们给予了充分的肯定。他说，
我局现在正处于前所未有的发展机遇期，省政府高度重视我局铀矿工作，还给予了一系列政策支持，我局一定要把握机遇，尽早实现大中型铀矿床和多金属的突破，因此我局需要地质与勘查的专业人才，需要新鲜的血液，新进大学生要在工作中自我加压，尽快上水平、出业绩，尽快能够在自己岗位上独当一面，建功立业。
随后，参加座谈会的各单位及部门负责人都推心置腹地给予了新进大学生在学习、工作和生活上的期望、忠告和建议。
最后新进大学生分别谈了来局感受、未来职业规划与希望单位提供哪些方面的支持和帮助。局领导们细心听取，一一安排解决，十分关心大学生们的吃住生活，嘘寒问暖，座谈会也在这样温暖的气氛中结束。
局人事劳动教育处
二0一一年七月十九日