2017天津银行招聘面试备考：无领导小组讨论面什么？
2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
根据历年各大银行面试情况分析，银行面试形式还是以半结构化和无领导小组讨论为主，今天小编跟大家细说银行校园招聘面试中的无领导小组讨论面什么： 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为，因为那需要真正的能力与信心, 还需有十足的把握。那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?
其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader ，很多时候leader 反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(全部满足，满足的越多，分数越高) ：
A 、外貌：
必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的); 如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的盘起来，不要散着; 脸色正常(如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老); 外表正常(漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取)
【有一点提醒，很多时候并不需要一个人的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】
B 、思考能力、逻辑性：
前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：
你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);
是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了后要回答的是活动方案);
【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader 经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader 把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader 】 目标意识(即是否能的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4. 这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论重要的目标就是尽快出结果!)
C 、团队合作意识：
这个是常见的淘汰原因，也是面试官主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：
leader ：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论; 在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作; 讨论中提出了的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。
leader 这个角色是容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当leader ，却没有展现出团队意识，则首先会被淘汰，leader 失误的主要地方有(当leader 被录取的几率大，但一旦失败肯定首先淘汰Leader ，有利有弊，大家酌情选择) ：
-开始的时候，强行充当leader ，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权，这个很常见。
-失去主导权，或者一开始就强行充当leader ，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的方式，而不是靠自己的道理使别人信服，失去主导权时，建议顺其自然，转变自己的角色。
见，未意识到leader 是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄，很多成绩的人，充当leader 后就是这个样子，然后直接被淘汰，还自我感觉很好，死都不知道怎么死的
-确实充当了leader ，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰
积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点
2017天津银行招聘面试备考：无领导小组讨论面什么？
2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
根据历年各大银行面试情况分析，银行面试形式还是以半结构化和无领导小组讨论为主，今天小编跟大家细说银行校园招聘面试中的无领导小组讨论面什么： 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为，因为那需要真正的能力与信心, 还需有十足的把握。那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?
其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader ，很多时候leader 反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(全部满足，满足的越多，分数越高) ：
A 、外貌：
必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的); 如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的盘起来，不要散着; 脸色正常(如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老); 外表正常(漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取)
【有一点提醒，很多时候并不需要一个人的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】
B 、思考能力、逻辑性：
前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：
你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);
是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了后要回答的是活动方案);
【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader 经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader 把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader 】 目标意识(即是否能的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4. 这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论重要的目标就是尽快出结果!)
C 、团队合作意识：
这个是常见的淘汰原因，也是面试官主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：
leader ：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论; 在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作; 讨论中提出了的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。
leader 这个角色是容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当leader ，却没有展现出团队意识，则首先会被淘汰，leader 失误的主要地方有(当leader 被录取的几率大，但一旦失败肯定首先淘汰Leader ，有利有弊，大家酌情选择) ：
-开始的时候，强行充当leader ，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权，这个很常见。
-失去主导权，或者一开始就强行充当leader ，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的方式，而不是靠自己的道理使别人信服，失去主导权时，建议顺其自然，转变自己的角色。
见，未意识到leader 是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄，很多成绩的人，充当leader 后就是这个样子，然后直接被淘汰，还自我感觉很好，死都不知道怎么死的
-确实充当了leader ，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰
积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点