统一战线工作的四个衡量标准

统一战线工作的“四个衡量标准”

2011年5月11日,中央统战部副秘书长、四局局长张献生率调研组一行深入望城进行调研。省委统战部副部长彭军良、市委统战部部长虢正贵、县委副书记周宏兆、县委常委统战部长骆志平等陪同调研。

受全国政协副主席、中央统战部杜青林委托,调研组一行深入湖南调研,鉴于望城县近三年在统战工作中的有力作为、创新举措、突出成效和崭新面貌,把望城做为重要的一站。调研组首先参观了望城县委统战部办公环境,紧接着在政府会议室座谈会。

座谈会上,骆志平部长向中央、省、市领导简要汇报了近三年的统战工作,并总结出统一战线工作的“四个衡量标准”(推动发展的能力,构建和谐的能力,凝聚共识的能力,促进民主的能力)和统一战线工作的“四个有力保障”(党委重视给平台,政府支持作保障,制度规范定职能,自身主动有作为)。同时,结合自身工作实践,放眼统一战线在社会发展中的地位和优势,针对统一战线在国内各阶层和协调国际社会复杂关系中的作用、社会新形势对统战提出的新要求提出了几点深入的思考。

随后,周宏兆书记发言肯定了统战工作在创新社会管理、服务县域经济和协调各个层面关系的推动力和影响力,并提出要通过创新工作载体推动统战工作更上新台阶。彭军良、虢正贵代表省、市两级高度认可了望城这几年统战工作所取得的成绩,特别是在创业富民、统战工作进村(社区)、民族宗教方面的敢于探索、扎实作为,做到了在全省、全市“有地位,有作为”。工作经验先后受到中央、省、市领导的肯定,并在全省全国进行推广。

调研组领导就民族宗教、统战进村(社区)试点等工作做进一步了解,并与在座人员共同探讨“更有利于发展的工作格局”、“社会新形势下如何发挥统战优势”等议题。

最后,张献生表示,望城之行收获很大,县区一级的统战工作开展情况和先进经验值得重视和借鉴,大统战工作局面需要各级党委、各界人士的共同努力和大力支持。

统一战线工作的“四个衡量标准”

2011年5月11日,中央统战部副秘书长、四局局长张献生率调研组一行深入望城进行调研。省委统战部副部长彭军良、市委统战部部长虢正贵、县委副书记周宏兆、县委常委统战部长骆志平等陪同调研。

受全国政协副主席、中央统战部杜青林委托,调研组一行深入湖南调研,鉴于望城县近三年在统战工作中的有力作为、创新举措、突出成效和崭新面貌,把望城做为重要的一站。调研组首先参观了望城县委统战部办公环境,紧接着在政府会议室座谈会。

座谈会上,骆志平部长向中央、省、市领导简要汇报了近三年的统战工作,并总结出统一战线工作的“四个衡量标准”(推动发展的能力,构建和谐的能力,凝聚共识的能力,促进民主的能力)和统一战线工作的“四个有力保障”(党委重视给平台,政府支持作保障,制度规范定职能,自身主动有作为)。同时,结合自身工作实践,放眼统一战线在社会发展中的地位和优势,针对统一战线在国内各阶层和协调国际社会复杂关系中的作用、社会新形势对统战提出的新要求提出了几点深入的思考。

随后,周宏兆书记发言肯定了统战工作在创新社会管理、服务县域经济和协调各个层面关系的推动力和影响力,并提出要通过创新工作载体推动统战工作更上新台阶。彭军良、虢正贵代表省、市两级高度认可了望城这几年统战工作所取得的成绩,特别是在创业富民、统战工作进村(社区)、民族宗教方面的敢于探索、扎实作为,做到了在全省、全市“有地位,有作为”。工作经验先后受到中央、省、市领导的肯定,并在全省全国进行推广。

调研组领导就民族宗教、统战进村(社区)试点等工作做进一步了解,并与在座人员共同探讨“更有利于发展的工作格局”、“社会新形势下如何发挥统战优势”等议题。

最后,张献生表示,望城之行收获很大,县区一级的统战工作开展情况和先进经验值得重视和借鉴,大统战工作局面需要各级党委、各界人士的共同努力和大力支持。


相关内容

  • 项目目标制制定的SMART原则
  • SMART(S=Specific.M=Measurable.A=Attainable.R=Relevant.T=Time-bound) 原则一S(Specific):明确性 项目目标一定是清晰.明确.易于理解的.明确性是指目标能用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准.目标设置要对工作项目.衡量标准. ...

  • 论人生的价值
  • 结合实例论人生价值 [摘要]人生价值概念是从一般价值概念引申而来的,它属于伦理学的范畴,指的是人在其生命活动过程中,作为主体时承受社会所给予的物质和精神两方面的满足或肯定,而作为客体时对社会物质需要和精神需要所给予的满足和肯定.人生价值涉及人和社会两者关系,物质和精神两个领域,主体和客体两个角度,需 ...

  • 国内外物流绩效评价研究现状
  • 国内外物流绩效评价研究现状 在发达国家,物流的绩效研究起步较早.日本结合自身的特点,以整体物流成本最小化.顾客服务最适化.企业利益最大化为目标将物流绩效评价的重点放在了不断降低成本上,积累了一套行之有效的成本物流管理学说.美国早在1978年就开始在民航业有限放松管制,1980年又放松了对卡车运输业的 ...

  • SMART原则简介
  • SMART原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化.规范化,更能保证考核的公开.公平与公正.毕竟,没有目标你是无法考核员工的. 目标管理由管理学大师Peter Drucke ...

  • 目标管理原则
  • SMART原则(又名目标管理原则)一 S(Specific)--明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准.明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点.很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传 3%,现在把它减低到1.5%或者1%.提升服务的速度,使用规 ...

  • 如何有效的衡量绩效考核指标
  • 如何有效的衡量绩效考核指标 上次在崔律师的实战课程上见到很多车库的朋友对如何衡量绩效考核指标这个问题都很苦恼,甚至很多朋友都认为很多工作上的考核指标是不可衡量的.这个问题也的确是目前国内众多民营企业所苦恼的事情,但绩效管理对企业来讲又非常的重要,一套有效的绩效管理体系,能为企业插上一对天使的翅膀,快 ...

  • 雅芳的标杆管理
  • 雅芳公司是一家生产美容化妆品和保健品的企业,该公司的产品主要采取直销方式进行销售,即公司选派个人作为公司产品的销售代表,由此组成一个全国性的直销网络,销售代表给自己负责的用户群提供产品或服务饱括邮寄目录等).在全美国,约有450000多雅芳的直销代表,为满足这些直销代表们对于产品和服务的需求,雅芳公 ...

  • 工作行为衡量标准(软件开发组织适用)
  • 工作行为衡量标准 以统一的标准.规范的语言对员工的个人素质.工作态度进行判断.考核和评价,特制定此工作行为衡量标准.各级经理可根据各自对员工的素质及工作态度的要求,选用其中对应的特征. 以下为对主动性.沟通能力.学习能力.责任心.岗位胜任能力.计划能力.服务精神.合作精神的定义. 1. 主动性:是指 ...

  • 民事诉讼证明标准
  • 民事诉讼证明标准是一个很重要的理论和实务问题。在理论上,我国过去对这一问题存在着不正确的认识。新修改的民事诉讼法,在证明标准这一问题上,没有进行修改。因为理论上的不正确认识,导致了实务中的不恰当操作。本论文通过对证明要求和证明标准二概念的辨析,指出证明标准与证明要求是不同的概念,并得出结论:证明要求 ...