网上投递简历需要注意的事项
1、把简历粘贴在正文中，千万不要把简历只作为附件发出去
2、对照用人单位的要求写简历
3、打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。
4、投递简历讲究针对性，简历内容也要讲究针对性，把对企业发展有用，对岗位有用的东西写上去
5、用私人邮箱发主题鲜明新颖的应聘邮件
6、把要应聘的职位和姓名写在标题上，邮件主题可以这样写：“××应聘××岗位
7、应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写
8、简历最好放靓照
9、用自己的邮箱发送简历。不要重复投递
10、不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是例行公事，千万不要当真
11、他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法与之匹配。
12、在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间。
13、有多种途径的方便的联系方式
14、不要只应聘最近三天的职位
15、有不少企业面试通知是以邮件的形式发放，笔试面试的细节事项也是邮件通知的，千万不要在邮件这个环节上错失了面试机会。
16、向一家单位同时申请多个职位的做法不可取
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
突出你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键.如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手.
成绩.以你的骄人业绩去打动未来的雇主.突出你的技能和成绩,强化支持标题.集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化.强调动作,避免使用人称代词如“我、“我们”等.
能力.对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主.用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜.
工作经历.应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的.在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,
但用词
本身,业绩和成果更为重要
技能.列出所有与求职有关的技能.你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华.回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳.你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助.
嘉奖.简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性.这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会.强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性.
职业生涯.着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就.在提及你的技能与成就时应越具体越好.此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业.
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解,然后再根据自身的情况准备好所需材料,一般包括求职信和简历.求职信是简历的“开场白”.这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历.为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出.
求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会.每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要.在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。 简练.不要只针对工作
网上投递简历需要注意的事项
1、把简历粘贴在正文中，千万不要把简历只作为附件发出去
2、对照用人单位的要求写简历
3、打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。
4、投递简历讲究针对性，简历内容也要讲究针对性，把对企业发展有用，对岗位有用的东西写上去
5、用私人邮箱发主题鲜明新颖的应聘邮件
6、把要应聘的职位和姓名写在标题上，邮件主题可以这样写：“××应聘××岗位
7、应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写
8、简历最好放靓照
9、用自己的邮箱发送简历。不要重复投递
10、不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是例行公事，千万不要当真
11、他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法与之匹配。
12、在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间。
13、有多种途径的方便的联系方式
14、不要只应聘最近三天的职位
15、有不少企业面试通知是以邮件的形式发放，笔试面试的细节事项也是邮件通知的，千万不要在邮件这个环节上错失了面试机会。
16、向一家单位同时申请多个职位的做法不可取
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
突出你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键.如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手.
成绩.以你的骄人业绩去打动未来的雇主.突出你的技能和成绩,强化支持标题.集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化.强调动作,避免使用人称代词如“我、“我们”等.
能力.对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主.用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜.
工作经历.应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的.在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,
但用词
本身,业绩和成果更为重要
技能.列出所有与求职有关的技能.你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华.回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳.你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助.
嘉奖.简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性.这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会.强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性.
职业生涯.着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就.在提及你的技能与成就时应越具体越好.此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业.
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解,然后再根据自身的情况准备好所需材料,一般包括求职信和简历.求职信是简历的“开场白”.这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历.为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出.
求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会.每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要.在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。 简练.不要只针对工作