政人行事管理部制度
第
一 章 总 则
第一条为 强加公司行人政管理事，各项使理标管准化、度化、规制范，以化提企升形业象提高工，效作率特制定，本定规
。
第条 本规二定指所政人行管理事括包公文管、理档案管理、密原保则印、鉴管理、办公及劳用品管理、行保为规范理管、人事理管、安保卫管全、理勤保障管后、奖理制惩度等。
三第条本制度 适XX集团用全员体。工
第二章 公管文
第四条 理公管文是指收理、文文件作制发文与管理。
五条 第公的签收。
1．文外来公凡文件，均由文行政事人认部查真签字。收
．2上对级主管部下门的达文，件须必由政人事行部及附时文“处件理借阅单后，报”有送领导关批签审、阅有重。文要件要需向属下部传达时，门政行事人部应时、迅及速送。到
3．
政行人事根据批件人指示部，文将送到件办承部或个门人，并对承部办承门的办项负事责催办
。
第六条参加上 相关召开会议级回带的件材文应料时交送行政及人事按部交收序程理处，不个得人存保。
第七条 公制发程序。
文主办部
承办人拟门，稿负人责审，行政核事人部长核稿部董事长或，总理签发，行经政事部人负登记、编责、打号、封发印文件。中及涉到多部个时门，主办由门与部关有门部商协、会，签签会以部门稿责人签字为负。准
第条 八行政事部有权根人国家政据及策司公规对定稿进行修文改内容不。实格，式不符文稿的可以退回稿部拟。门
第条九 级下发上文件应的注明机密等、急缓程度、发级放围。
范三第章 档管案理
第十条
档归围范
公司有所文公具有参等考价值文件材的料。
第十一条档 案理管由专负人，责保原始证资及料单齐据全完。整
第二十 档案的条借与阅索
取
．1总经、副理总经理、行政事部人长借阅可通部过档管案人理办员理阅手借，直续接档提。
2公司其他．人需员借阅案档时要经行，政人事批部准并，办借理手阅续
；
第十条 三档案销毁的
．1任人非经何许无允权随销毁意公司案档材料。
2
．按规定需要若销时毁由，门主部管导领审在批人专督监销下。
毁第四章
印信管理
第四十 公条各种印鉴（除财司印务外）章、绍信介由均政管理部行实行记审登批，专人负责保制管
。
十五第 条常业务用印，须日经行人政事部部长批，非常审性合务同、协议等关重有文件用要印总经需签理、字署名后可方盖，章并有原件存档。留违如此反规定果后直由责任人负责接。
第十
条六外 出事办带需章公，应由时经理签字总批准
，行政事部备案人方可后出，但至少带有两携带并监人督使。并用规在定限内归期还，则，否现一切出事后故果自。负
第十条七公司 信印应格保管严，有失职、如差、错失或丢章使违用一，经发现需查有关追人责任。员
第
十八条公司 则上不原允许开空白介绍信具证明或如因，工需要作其它特殊或情确况开需时，必具须经主领管签字同意导方后可出，未开用的使回来后必须交。回
第五 章 议会管
第理十九条公 会议主司由办要会议、业公会务议、股会议东董或事议组成。会
第
十二 每月初和条每中旬月公为例司会中最的级会高，议一定就时期工事作项做研出究和决。会议由集团总策理主经，持参人为加公总司经理副总经、、理各门部经理等导领子成班。员可根据实（情际召开况至一两）
次 第
二十条一 司不定公期召开专题议会。
第十二二条公 司周五每下午办公例为会日是为贯，彻落实做出的议决、决召开的会议。会定议总由理主经持参，加员为人部各负门责人有及关人员。
第十三二 条司公部门每周或每天各上开早会，早对针一周前前一天或工作进总行结及分析。
第二十条 公司办公例会四公由司行政人部事织。行组政事部人应会前一天将会议的于要主容内面通书参会知的全人员体，并会在24小后之内时理整发、《布议纪会要》。
1会议纪．要的成与形签发
：
①司公办例会会议公纪、要决议由，行政人事部理成文整
。
行②政事部根据人议内容会需的在限要时间内完定纪要和决成的议理工作。整
会议纪要③决和议形成，后参会公司领导班的子员成字签认。确
二十五第 会议条纪律
1
与．人员会得不到、早迟退缺或。特席殊情不况按时到能会，提应前向会议集人请假召。
2．与人会不得员中退途席特殊情，经主况人持同方可意开。
离．3与会人员在议期会，不得间声喧大哗不，来得走动回。
4．迟到中、途席者离应声入、轻座位出，尽量干扰不会进议。行
．与会5员应人坐端姿，禁正止吸烟，止交禁接耳头开小会
。
．会6议间与会人员要期真听取认会议内并做好记录，要关闭手机（容或手将机处于振动状）；会态议间不会客期。
．7与人会应保员持会整洁场不准，地随吐，扔纸痰，会议屑结后将座椅整理好。最束后离会开者负场关责、灯锁。门
．与8人会员可不无故打他人断的发，言不对发言可吹者求疵毛。
第六章 保密度制
第
十六条二公司 密涉及企业机及工员的本根利，益体员全都工有保密义，务特别对在交往和合外中要注作意能不泄。漏
第
二
十七 条司机公包括下密列事项：
1．公
尚司付未实施诸经的营方向、经规划营开、发项目及经决营。
策
．2司合公、协议、意向同及可书性报行告主要、议会记录。
3．
公司财的预务算告报及类各财报表、统务报表计。
4公司技术．发开资及计算料内的机有所料。资
第十二条 严禁八公将任何司件文进抄录、行制、复传递出公（司包利括用网传输络。
第）十二条九因 作需工要看查超出自身限的权件文或资料必，须到行政得事部的批准人。
三十第 属条公于机密产司品研过制程的原中始体，其载存保销和必须由毁公司经总理委派同工不种的人两共同执行。
第十一三条 外交往对合作与，需中要供提公机密事司必须获得总经项理准批。
第
三十条 公二员司工现公发司的机密已泄露，立应即告报公上层司领并及导处时理。
第三十
三条严 禁人和交往中泄，公司露机，严禁密公在场所共论讨公司机。密
第十三四条 反违上规述要追定究部领导的责任门，节情重严的，司公留诉讼法保律权的利。
七第章 办公 劳及保品的用理管
第三
十条 办五及公劳用保品的购
发
1公．司所需公办品用由政行事人部统购置,各一部门实按需际要用。办公领品只能用用办公于，任何不人得作他移或用私。所有员用对办工用公品须爱必护勤俭节，约杜，浪费，绝力降低消努。耗
2
．政行事人部定指专制人每月办公用品计定划及预，经主算管导审领批后责负将公用办品购。回计划地分有给发各门并部理办好出手库及记续。录
3．除常正配的给公用品外办若还需，其用它用品时，须经行人政事部批准部由主管领导门字方签可领。
回．负4购责发、办用品公的人要建立员账本并，办好出、入库手。出续物品一定库要领由取签人，特殊字用品由其需部主门管签后字方可办出库。理
5.劳保用的品购发由，政人行部事一购买，统并据实根需际每月要定发期放。
第
三六条 十文公印打、复及印传管真理
1
．企公业的打印文件文由行人事部政负责。
．各部门需打字2公文或的它其材料须，本经部门负人责字交签政行人部事阅审并批后签可安排打方字。
3
各．部门打字所公文或的相文关必件一须式二份，并档案交一室留底份存档
4。．部门严禁打各、印印复作以外的工任何文件。
．5需到案室接收档传真复印材、的部门或料员要人真认写填收传真接登。记
第八 章 车辆 管理
第三十七 条公所司车有辆均由政行人部负事监管责服。务部各的车辆门由均门经部调派并理责日常管理负因。作需要工时行，人政部事权调动
有公司一车切辆。
三十八条 第员工按未规定出车或事私用车，现出切一后，责任自果。负并以予告警解聘。或
三十九第条车辆 下班在后节假或应按要求入库日并，停指定放地。
点第四
条 司机十须必对车辆常保养经，持保辆车卫和生良状好。况需维如，由行修政人事审部后，报核总经批理。准
第九章
安全 保管卫理
第
十一四条安全保 卫
．1为了保证司公一有安全个良好、有、序的经营环，境根省据市关法有律法规、、法和公司令的际实情，各况单位级要视重防火防盗和生、产全。安
．2 公司安的保全工卫作，坚要贯决彻“隐 患于明险，火范防于救灾，胜责重于泰山任”指示的坚持“预，防主的原为则，做有备到无，患万一失无”。
3．各
门要部把安保卫工全纳作重入要议日程事认真研究、，布。贯彻“置谁管主谁责负”的原则，确公保司产财和员的生工安命全。
4．司公天留守值班人每在员班值间可期使公司领行的导职。处权临时发理的事生件决定及采取应急措施的。
．值班5人应指员、携挥、同督监安人保进员行巡、视巡查。
6
负．责防预灾火盗、窃其它及机危项。 事
7．值班人应按员照规定时间在定场所指负巡视责不得中途随意外，，值出人员班公在司指地方住宿定。
．8值班员人每天认应真填好写交班记录接，并值班时所将理处的事项细详写填值班在接记交录中。
9值、班员人值在班间时内擅离自职或酗酒，情视严节重予给款罚50至10元。
第四0二条十 全防安火
．公司的防火安1工全，要本着作“以预为主，防消结合防的原”，则患防未然。于
2．公所有员司都应工强增消意识防安全防和的责任和火务义。
3．上班在间，各期门的部负人责对要公本司和部本门的防安火负责全
4．公司全。体工员要解了公各司消种设施防的情况，握灭掌器的火安全用使法。方
5公司．工员需掌握火灾时扑应救作的工知识技能和自及知识和救能。技
6．办
室公和经场所设置的消营栓，消防防工等具防设施，消得不为它改用，定应检查期消设防是否施效有完和无损。
好．7公办室经营和场地要等照按消规防要求，范备配种各火筒，并灭按规定定更换灭期火药。物
8．
燃、易爆易物要品按消防范规求要完有效善并，派人保专，不得管乱放混，放。
9
．时行火作明，要采取业要必的护防施措，并安经保卫全任责检查合格后方人作可业。
10
．火通防必道须持保畅，严禁堆通放物品堵防塞通火道；禁严反违安全规乱范搭时临施和建筑设物
。
11．全体工不论员在是作工或非区作工，一区律不乱接电许
源。准不办公室使用电炉在、线、电电器残不符合规范旧的应，时更换及。
第四
三十条 全安产管生理
1
．部门都各要定安全制生操作产规程不得，章作违。业
2．各机种器设，备电设器施维修的维护、必须，专由维业修员处人。
理
3维修用电线路．和用电设备需停电要有专人要看护闸电，工完施毕可合闸。方
4．
电工及维修人员定期对公要司内所的有路电设施机器及设进行备检巡维护、。
5．电及工维修技等人术员认真要写填备设修维养保录记。
．车6辆驶人驾要严员遵格交守通法，对规驾驶车的技辆术况状到心做有中，不违章驾驶，数不后酒车驾，带病不车行杜绝，通事故的发生交。
．7间车修维及工电技等人术必员按规定须穿劳着动护用保品车间内严，禁烟。吸
8．工作非需不得要用任何车辆动车，厂内行在车驶不得超速5K过mh/，不在准厂内试车刹。
9．加强易燃对物品的理，除在管的用以外必须，存放在指位置定。
0．1作结业后，束要时及清场地除污杂油，物将并备设具机齐整放安在指定位置，以持施工场地清保。洁
1．1班下前必，须断切有所器电设的备前级电源一开关。
第四十四 安条全保管卫理
1
公司．门大设门卫有，安2保小时4执，重勤点位部行24实监控。时
．财2务部、仓库重要部门要等安自装报动警，下器要班接通报警源电。
．卷3柜、公办桌不得放级密以文上件、料和资现、印章款贵重物、。品
．出纳4人员须必按定规放存现金不，得超出限额。
第四十
五 条公招司聘员工，要进的必要的审行查；重岗要位工员管和理员，必人取须得居住地公安门的证明，部以证保员工队的伍洁纯性。
四第十六 安条保卫全员人有高度要责的任，感要经检常查督促安，全卫保措的施实落情；况现问题发，时消及除患隐因对。工不负作任而责成造故的事一律追，责究。情节任重构成严罪的，犯交司移法门部追究事刑任责。
四第十七条 安保理
管．保安1人必员在当须班间坚期岗位，守禁睡觉。止杜空绝岗漏、、离岗岗等象的现发。
生2
．非单位的出本入辆、车人员律一进登记询行。问没有导同意或领出证门律不一放准行任何拉公司货物车的和辆员。人如生发此现类后一律严象肃处理。
．3公需因经常出公司的入内车辆部，持须公有内司的通部证行方可行。放否，保安有则权予放行。不
4．公下班后，司所有对房库办、室、公车进库检行查避，造成免由于源未关电造火灾成被盗和严重等果。后
5
夜间值班．的保安须对必院内库房进行视，必巡保证须小一内巡视时一次，许不值班觉、睡岗等漏一
切有违公规定司行的为。
6公．司车的辆行认进真登记，没的领有导的批夜间示律不一外准。出
7
交接．班时对车登辆表进记行认真核，出现差错对及时查清时并向主管领导报。汇
8熟．公司记内处各、电水燃、、开料、门锁关及防消材的器置放点地并及时，发重要路现口灯、电门窗围、墙等是否有缺损。
．9责负口门的生，卫接交时班对卫进行门清，扫保证人着个装的清，维洁护公的司形。象
第四
十条 如违反八上述定，公规司给予将相应的处（详细处罚条罚例见请第十四章奖惩制度）。
第十章
为规行范管理
四第九十条员 工行为规范
1．
员在公司工一内穿工律作（服总级以上副试及期员用工除）。外
2．工员上必须班佩带作卡工
。
3．保办公持环境洁整。员工每应提前5分钟到岗，并做好天清和洁整工作。每理抽出天时间理整办公桌抽屉，保和办公持环境舒适的整洁。和
4工．作环境序有。办在区内，公止禁大声哗喧在，工时间内严作禁串岗，禁谈严与工作无关的事宜，禁论止上网天、聊游戏，严禁玩浏览与务业关无书的籍、杂、志纸报。作期工间准不妆、化吃零食严禁，随地痰吐丢、纸屑杂、、物头等。
烟5
中．禁午饮止酒如因工作需要应提。前请主示副管总经批理准。
．6严员禁在工作时间打工人电话或接私听话时电聊天寒暄方式影以响作工及影响信息的通畅。
第十一章 人事 管理
第五十 条用
聘
1招．：聘各部门如工因需要必作增加须员工时，由部门主向管行政人事提部书面出请申经总经理核，后准然，后由政行事部负责人理招办事宜聘。何任部无权门用聘工员及临时工作人员凡未经请,示人者用,经一发集现团立辞退即并追究部门领责任。
导2
应．聘（1：）聘人应应员实如填写应《聘登表》，记提并交历、学简历、身份、各类职称证证等应聘书材的料原及件复印件。
2）行（政事部人在齐应收聘者材料，后同用人会门部管理者应对者聘格进行书面材料初资审
。（3
）书面材料初合格审通知者试面当场或试。面
．3面：（1试面）一试由行政般人部与事人用部门导等领员进人行，主管以上员人由主要管总副经或理总经理行进试。复
（2
）试面内容：
A．
核应审聘者否具是备业素专质及资。
格B
．应聘者是否对备正式具录用格资以综合素质进及评行审
。
（3）面结试审果：面核试结束，后由政人行事部面试结果对进汇总，行格者合将拟用录的材者料并报主管，总副总经理或批准。
．4用：录（）1用名单录定后确对，面试合不者，由格行人政事电话通知应聘部，者将其应
并聘表存入储人员备档案。中
2（公）聘用司人在员试面过通，除特后殊形情核免准予用试外应一律先，经用试员工试，期间以用个月1至个月为限3试，期用经考间核不格者，应无合条接受件延试用期长或雇，解不提得出议。异
5
．正转新：员工用试结期后，由本人束出提请申，写填“员工转申正表”，部门请主审管并核签署见后意行交人事政部，评待后定，报经理总准批并签署见意在。转评定正不中合员工格将，长试延期或被用辞劝职。详见附（件）
一第五十一条 离
职
职离括辞职包、辞、内退调部三动种
。
．辞1，员职工出辞职，需提提1前天向5门主管部出提书申请面，待接工交认可后作方，办可离理手续，职部经理门提级出职辞提前3应0天提书面申出请，按未定提规前申的员工不请予办理离职续。手
2
辞退、．部经主管考核门认为确，实法胜无本任位岗者由，门主管向行政部人部事出 “提辞报退”，行告政事部人审核根后实据际情决况定调任它其门部办或理退辞续。手
、内3部调：动
员因工作工需要，生升迁、发平或调职而降离开位者，在岗到接政行事人下部发《的员工薪资职/位变表动》时，认办真理交接作工，特殊岗位，如：财，保管务、员GP服S务心中位岗等需有交监。待一人切工办作理结后束方，离职。
可
4所有．职人员离，资薪发均放按公实际司薪日发算结；因内调动而发生部资工变的化员，新工工标资准按《员将薪资工/职位动变表的》起日薪计算；按未司规公定动离自人员职公，将司予不计发月工资。（流当图程详见见二）
附第
五二条 考十勤度制
1．业企员一工律行实上、班打下卡记方登。式凡业员企工下班均上亲需自卡，任打人何许代不理他人让或人他理代卡打违反，此规定者按均打管理规卡执行定行。人事部凭信政息卡作为考勤的基打依本据。
2．有所员工须到司公打报到卡后方能外，办理业务。特出情况不殊能打时，必须卡部由门理经字签许后，可时及交行提人政部。否则，事迟到或按工处理旷。
3
员工．正常工作间时上为午时81至1：30，分下午12：3分0至7：100。因季变化节需调如整工时作时间，行由政事部另行人知通。
4．工作间时始十分开以后到钟者，岗计为到。提前迟分钟十下班者按退处理早无故提。十前钟分含（十分钟以）上班下者按工处理旷。
5
．员工个一月内迟、早退累计到三达次者扣发当月KIP考工核资 。
．员6工工旷日者一处，以双倍日工资罚当，款从月当资工扣中。无除连续旷故工日三全月累计或旷工六日者，予辞以退，发不资。工
五第三条十休假 规的定
1
．正常情下况员每周休工一天息，由门部理安经排串休特（殊况情外）。除
．2假婚员：本工结人婚凭结证可婚婚休假天七。
．3丧假：员工的直系亲属死亡时经批准，休可三天假。
4
．产：正常假假可产休三十假天特，情殊况请行报人事部另政批行。复
．5它法其假日公司将根定据国家规执行。定
第五十四条
请假 定 规
1．工外员办出或请假应事前提填请写假条由，部经理签门字后，交行人政部事案备。如遇发事突或件急紧情未事况先假者，应请利电话用时及部门主向管告，报于当并日部由主门管或代其人按理司规公定办请理手假，续则亦否视旷工同处理
。2．
工请假员一，由部天门经批准。
理工请员假天二内以（二含天由部）经门签理字意后同，报政行事部人准。批
员工请假三以上天报，总经批理。准
3．
请批假后，准假存请根部由门主管自行留，请保假单律一行送人政部保事。存部经门级以理上人请假一律由总员经批理，并准请将单假报政行事部人备。案
．4例除行日假国及规家的定定假法日婚假、、假、丧产假，外其余律按实际一勤出计发资。工
第
十章二 培训
第
十五条五 业为企提高工素质及工作效员率，期定或不定期办各种专业培举，被训指参加定的员工，非特殊有原因，得不拒参加。绝
五第六条 员工十培由行政人事训统筹管理部。
1
职前．训培：新员进工实施职应培前，训由行人政部组事织施针实对企业简及介人管事制度理岗位职责、、安管全理内容等的培训。
．在职培训2员工：应断研究不学习职技能本，朴素砺；砥级主管各应尤机相教，以求精施。进
．3专业培：根训一据汽－大，一汽－解众的放培训划计公，司挑将优选员秀参加专业工培训；邀或请专家学来企者业专作题讲演，以进其增职本知技能。识
4．由凡公司选的派训人培，均须填员写培训记录。训培回来后须将相关，的培训料、资训培证书交行政上事部统人保一管留，备查。
档5．凡
派外训培人，在回公司员要负责对公后司相人关员进内行培部训
。
第十五七 条训培用的费支付
1
．凡由公司外派培的人训，培训费员暂用由司代为公付支。
2．为司公务满服两年者培训，费用公司支由。付
3．自培训结束之
日起为，司公服务满两年而未提辞职者，出训费培用按将为其司服公的务份所月占两年务期服的例剩比部余而分除相扣应的训培费用。
第
三章十 后勤保 障管理
五第十条八 食堂管理
1．
堂食作人工要做员好个的人生卫工作，到做洗勤手勤剪，甲指勤，洗作服工，作工时穿要戴作工帽。衣
炊事员要人年每进一行健康体检，次健无康者证，禁止上。
岗2．
堂食员要在规人的开餐时间内定证保员工餐就员工不，提前得食去堂餐就
。3
．食堂作人员要工热以、礼貌情接待地员工餐，做到少就、勤打，打不费浪。
4严．各格卫项制度生，节约水电，、约成本，节到做养合营，饭理熟香菜、美可味、不多口，做不做。少
．5做餐到干净、无具渍污，对环境餐及按具消毒。时
6
．计采购划。禁采严购腐烂变的食物质，做少采购到、勤采购
7．。做安全好作工使。炊用事械或用具要具严遵格操作守程规防，止故事生发；禁止关无人员入进厨房易燃、易；爆物品严要按规定格置，放杜意外绝事发故。生
第五十九条 员工
舍管宿理
一、员申请住宿条件工
1．以在公本工司，但作人本所居住的辖区本非的市正聘用式员。工
二、凡
以下情有况不得者宿
住
1患有．传病。染
2．
有不良好嗜。者
3．已办理完理职续手人员的，必迁离宿舍，须不得借拖延故或要求何任偿补。
三员工宿、舍管规定
理
1所有住．宿人员严要格按照宿管理舍定执规，并行真服认宿舍从管员理管理的
。2
．护房爱间设，施保持好舍卫宿生不；准随地痰吐、乱东丢西保、整持美观；洁不准往窗外丢物杂垃圾用塑料袋装；并好及时除。清
3．员所分配的钥工匙限本人只使，用不得借他人转。
4．不
得私调自房间换如想，换调房间经行需人事政同意部并办理登记，续手
5．注意安。全不，私自准安电器装拉接和电源，不准线使用火明炉具（电用炉具）超及荷负用。电
6．视或电收机的使用音，音不声得大放以，免碍妨他安宁人
。
7需要．留宿外来人的需提前员行政人事部办到入住理续手可方住入，未经在允的许情下况宿舍理管有权禁员止入宿舍住。
．住8宿工在员23：晚0前必须返回02，：03寝室必0熄灯须。
．要节9用约、用水电杜绝长。流、长水明灯现象生。发
0．宿舍内1卫由各生住自人员轮宿流洁整清理。
11．工不得员于舍宿内餐、聚喝、酒赌、博打将或麻其不良他不当行或为
。六第十条 保员管理规定
洁1．
保洁每员日日按常保洁内容及准重点标扫走廊打大厅、、议室会及导办公室领的境环卫生。保以办公证环境洁，整舒适做。到随随脏扫，污无迹无物杂。
2保证．洗间内干净、手整无洁异，味期定行进消。毒
3．对所
责负的域区做到环境无，死，无角沉渍。
4做到．节约水用，电。用
第六
一条 十如返上述违定，将规予给相应处的（处罚条罚详见第例四章奖十制度）。惩
十第四章 奖惩制度
六十二条第本
公司员工的励分为奖列四种：
下
1嘉．：每奖加发次月三当天本基工，同资月当工一并发资放
。
2．功：每次记发加当月天基十工资，本当月工同一并发资放。
．记大3：功每次加一个发基本月资，同当工工月一并资发。
入
4奖金：一．性次予一给数定额奖的金。
第六十
三 有下列条迹事者，得予嘉奖：
1连．续个月六绩考核为优效员工。的
2．连三续月未休假个者。
六第四十条有下列 事迹，得予记者：功
1．对于
作工程、维流修术或管技理度制，出具体建议提方，案经行采具成确者效。
2．年
终核中节约考用开费或支对料废利成用显著绩部门的或个。人
3遇有．事或故变，勇灾负责，于措并置得宜免，损于失，减少或损者。
失
4．发现损害公司有利举益而报被查实。者
5．遇有意
事件或灾外，奋不顾身，变极抢救力而因减少大重失者。
损
．6年考核终，年全完成售销务任销售的员。
六第五十 条有列下事迹之者，行一大记或功颁发奖：金
1
．终考年十核二月绩效个核均考优为秀。者
2研．究明发，公司确有重大贡对，献使成并本降低利，增加者。润
3．年考终核被评为，秀优部的。
门4
．一内记年三次者。功
第六
六条十 员处罚分工列下种
五
1．警告：减发当三月天本基资工，从月工当资扣中除。
2记过．减发当：月十基天本资工，当月工资从扣中除。
3．记大过减：当发月部全资工。
4开．：除以解予。雇
．追5究刑责任事。
第六十条 有七下列况情一经之查属证实者或有体具证者，处事警以告
1
．工作时间谈在天、戏、嬉读阅工作与无的书报杂关志从事或定规以外工的者。作
2 ．工作时在内撤间工离作位岗者。
3．过失导因发生工致作错误情节轻微。
者4
妨．害场工现秩序或违反作全卫生规定安者
。
5．违规车驾造成未重严果后。
者
6．次初服不从主人管员合理挥者。指
7．
浪公费物，节轻情微者。
8
检查．或监人督未员认真行职务者执。
．9出公司不遵守入定规或带物品出入携公司而绝保拒或安管人制员询检查查。者
10在．堂食餐不就排、不守纪队律无、理取者闹。
1
1将宿．舍钥匙借转他人造未成失损。
者12．
经未政行人事部意，私自调换房间同者．
13．经查检舍卫生脏、宿乱差、者。
1
4外．出事车辆不办出门证者拿
。
5．品行1正不，不明礼文，貌辱骂他人者。
16．私自装宿舍拆照明线电插座、、使或用电、炉热电器者。水
1．7入公进司穿工作服不查经者获
。
8．受指1受训人员无故定不加行参政事人部织组训者培
。
第六八条 十下列有
情况之经查一证实属者有或具事证者，得予体记过以
：1．
疏忽因或工作马致机虎器设或物备品材料受遭损或害伤及他人。
者
2如因．巡、检护不及时维引发的一切事故等者
。
．在3作工所喧场哗嬉戏、吵闹、妨害人工作他。者
4投．取巧隐机瞒蒙谋蔽取非利益者法
。
5．工在作间时躺卧，觉者。睡
6．
宿舍于聚餐内、喝、赌博酒、打麻酱其他或不或不良行为者。当
第六
十九条有 下列况之一情查证经属实或者有体具证事，者得予记大过：
1．泄生产或公司机密漏。者
2
．失经管的遗要重件文、件、物机件或具工。者
3．擅变更自工方法作致使公司重受损大失者。
4．拒听绝从管主人合员指挥理监，督劝导仍经不听者从
。
5工作．间在时作工所场造制私物件者人
。6一个月．内累旷计达工日者三。
7．自拆装宿舍私明电照、插线座灯头或使、用炉、电热器，致电生危发害。者
．初次代人8卡打托或打人卡或伪者造勤记出者。录
9．言恶骂同事吵或恿怂相或打骂者。骂
第
七条 十下列有况情之经一证查属实者或具有事体者证，得解予除名雇
：
．1作服务态工恶劣度损害，费消者客户利或益。者
2故．意耗机损、工具、器料原、产或公司其他所品物品或有意故泄技漏术上营业、上的密，秘公致司受损害者蒙。
．无3当正由，或一理个月累计工旷达三者，日年度及内无故工旷积六日满者。
4第二次代．打卡人托人或打或伪造出卡记勤录。者
5．
在作工酗中酒事滋害公司妨秩序者。
．6年内度积二次大满者过。
七十一第条 下列情事之一有查经属实者证或具体有证者事追究，事刑责。任
、1盗窃公司务达财030（含元）上者以。
2、因对工作
负不任而造成责事故，的律追一责任究；节严重情构犯成罪，的交移法部门司究追刑事任责。
七十二第条员工的奖惩 应由部门管填主，并由行政报事人部查调定核。
第十五章 附 则
第
七三十 条制度本有未如事尽或随着宜公司发的有些条款需展要增加删减的，或行人政事部会补将相发的制应度规及。定
七十第条四 制本度释权解行归政事部人
。第七十
五 条本度制发自之布日生效起
政人行事管理部制度
第
一 章 总 则
第一条为 强加公司行人政管理事，各项使理标管准化、度化、规制范，以化提企升形业象提高工，效作率特制定，本定规
。
第条 本规二定指所政人行管理事括包公文管、理档案管理、密原保则印、鉴管理、办公及劳用品管理、行保为规范理管、人事理管、安保卫管全、理勤保障管后、奖理制惩度等。
三第条本制度 适XX集团用全员体。工
第二章 公管文
第四条 理公管文是指收理、文文件作制发文与管理。
五条 第公的签收。
1．文外来公凡文件，均由文行政事人认部查真签字。收
．2上对级主管部下门的达文，件须必由政人事行部及附时文“处件理借阅单后，报”有送领导关批签审、阅有重。文要件要需向属下部传达时，门政行事人部应时、迅及速送。到
3．
政行人事根据批件人指示部，文将送到件办承部或个门人，并对承部办承门的办项负事责催办
。
第六条参加上 相关召开会议级回带的件材文应料时交送行政及人事按部交收序程理处，不个得人存保。
第七条 公制发程序。
文主办部
承办人拟门，稿负人责审，行政核事人部长核稿部董事长或，总理签发，行经政事部人负登记、编责、打号、封发印文件。中及涉到多部个时门，主办由门与部关有门部商协、会，签签会以部门稿责人签字为负。准
第条 八行政事部有权根人国家政据及策司公规对定稿进行修文改内容不。实格，式不符文稿的可以退回稿部拟。门
第条九 级下发上文件应的注明机密等、急缓程度、发级放围。
范三第章 档管案理
第十条
档归围范
公司有所文公具有参等考价值文件材的料。
第十一条档 案理管由专负人，责保原始证资及料单齐据全完。整
第二十 档案的条借与阅索
取
．1总经、副理总经理、行政事部人长借阅可通部过档管案人理办员理阅手借，直续接档提。
2公司其他．人需员借阅案档时要经行，政人事批部准并，办借理手阅续
；
第十条 三档案销毁的
．1任人非经何许无允权随销毁意公司案档材料。
2
．按规定需要若销时毁由，门主部管导领审在批人专督监销下。
毁第四章
印信管理
第四十 公条各种印鉴（除财司印务外）章、绍信介由均政管理部行实行记审登批，专人负责保制管
。
十五第 条常业务用印，须日经行人政事部部长批，非常审性合务同、协议等关重有文件用要印总经需签理、字署名后可方盖，章并有原件存档。留违如此反规定果后直由责任人负责接。
第十
条六外 出事办带需章公，应由时经理签字总批准
，行政事部备案人方可后出，但至少带有两携带并监人督使。并用规在定限内归期还，则，否现一切出事后故果自。负
第十条七公司 信印应格保管严，有失职、如差、错失或丢章使违用一，经发现需查有关追人责任。员
第
十八条公司 则上不原允许开空白介绍信具证明或如因，工需要作其它特殊或情确况开需时，必具须经主领管签字同意导方后可出，未开用的使回来后必须交。回
第五 章 议会管
第理十九条公 会议主司由办要会议、业公会务议、股会议东董或事议组成。会
第
十二 每月初和条每中旬月公为例司会中最的级会高，议一定就时期工事作项做研出究和决。会议由集团总策理主经，持参人为加公总司经理副总经、、理各门部经理等导领子成班。员可根据实（情际召开况至一两）
次 第
二十条一 司不定公期召开专题议会。
第十二二条公 司周五每下午办公例为会日是为贯，彻落实做出的议决、决召开的会议。会定议总由理主经持参，加员为人部各负门责人有及关人员。
第十三二 条司公部门每周或每天各上开早会，早对针一周前前一天或工作进总行结及分析。
第二十条 公司办公例会四公由司行政人部事织。行组政事部人应会前一天将会议的于要主容内面通书参会知的全人员体，并会在24小后之内时理整发、《布议纪会要》。
1会议纪．要的成与形签发
：
①司公办例会会议公纪、要决议由，行政人事部理成文整
。
行②政事部根据人议内容会需的在限要时间内完定纪要和决成的议理工作。整
会议纪要③决和议形成，后参会公司领导班的子员成字签认。确
二十五第 会议条纪律
1
与．人员会得不到、早迟退缺或。特席殊情不况按时到能会，提应前向会议集人请假召。
2．与人会不得员中退途席特殊情，经主况人持同方可意开。
离．3与会人员在议期会，不得间声喧大哗不，来得走动回。
4．迟到中、途席者离应声入、轻座位出，尽量干扰不会进议。行
．与会5员应人坐端姿，禁正止吸烟，止交禁接耳头开小会
。
．会6议间与会人员要期真听取认会议内并做好记录，要关闭手机（容或手将机处于振动状）；会态议间不会客期。
．7与人会应保员持会整洁场不准，地随吐，扔纸痰，会议屑结后将座椅整理好。最束后离会开者负场关责、灯锁。门
．与8人会员可不无故打他人断的发，言不对发言可吹者求疵毛。
第六章 保密度制
第
十六条二公司 密涉及企业机及工员的本根利，益体员全都工有保密义，务特别对在交往和合外中要注作意能不泄。漏
第
二
十七 条司机公包括下密列事项：
1．公
尚司付未实施诸经的营方向、经规划营开、发项目及经决营。
策
．2司合公、协议、意向同及可书性报行告主要、议会记录。
3．
公司财的预务算告报及类各财报表、统务报表计。
4公司技术．发开资及计算料内的机有所料。资
第十二条 严禁八公将任何司件文进抄录、行制、复传递出公（司包利括用网传输络。
第）十二条九因 作需工要看查超出自身限的权件文或资料必，须到行政得事部的批准人。
三十第 属条公于机密产司品研过制程的原中始体，其载存保销和必须由毁公司经总理委派同工不种的人两共同执行。
第十一三条 外交往对合作与，需中要供提公机密事司必须获得总经项理准批。
第
三十条 公二员司工现公发司的机密已泄露，立应即告报公上层司领并及导处时理。
第三十
三条严 禁人和交往中泄，公司露机，严禁密公在场所共论讨公司机。密
第十三四条 反违上规述要追定究部领导的责任门，节情重严的，司公留诉讼法保律权的利。
七第章 办公 劳及保品的用理管
第三
十条 办五及公劳用保品的购
发
1公．司所需公办品用由政行事人部统购置,各一部门实按需际要用。办公领品只能用用办公于，任何不人得作他移或用私。所有员用对办工用公品须爱必护勤俭节，约杜，浪费，绝力降低消努。耗
2
．政行事人部定指专制人每月办公用品计定划及预，经主算管导审领批后责负将公用办品购。回计划地分有给发各门并部理办好出手库及记续。录
3．除常正配的给公用品外办若还需，其用它用品时，须经行人政事部批准部由主管领导门字方签可领。
回．负4购责发、办用品公的人要建立员账本并，办好出、入库手。出续物品一定库要领由取签人，特殊字用品由其需部主门管签后字方可办出库。理
5.劳保用的品购发由，政人行部事一购买，统并据实根需际每月要定发期放。
第
三六条 十文公印打、复及印传管真理
1
．企公业的打印文件文由行人事部政负责。
．各部门需打字2公文或的它其材料须，本经部门负人责字交签政行人部事阅审并批后签可安排打方字。
3
各．部门打字所公文或的相文关必件一须式二份，并档案交一室留底份存档
4。．部门严禁打各、印印复作以外的工任何文件。
．5需到案室接收档传真复印材、的部门或料员要人真认写填收传真接登。记
第八 章 车辆 管理
第三十七 条公所司车有辆均由政行人部负事监管责服。务部各的车辆门由均门经部调派并理责日常管理负因。作需要工时行，人政部事权调动
有公司一车切辆。
三十八条 第员工按未规定出车或事私用车，现出切一后，责任自果。负并以予告警解聘。或
三十九第条车辆 下班在后节假或应按要求入库日并，停指定放地。
点第四
条 司机十须必对车辆常保养经，持保辆车卫和生良状好。况需维如，由行修政人事审部后，报核总经批理。准
第九章
安全 保管卫理
第
十一四条安全保 卫
．1为了保证司公一有安全个良好、有、序的经营环，境根省据市关法有律法规、、法和公司令的际实情，各况单位级要视重防火防盗和生、产全。安
．2 公司安的保全工卫作，坚要贯决彻“隐 患于明险，火范防于救灾，胜责重于泰山任”指示的坚持“预，防主的原为则，做有备到无，患万一失无”。
3．各
门要部把安保卫工全纳作重入要议日程事认真研究、，布。贯彻“置谁管主谁责负”的原则，确公保司产财和员的生工安命全。
4．司公天留守值班人每在员班值间可期使公司领行的导职。处权临时发理的事生件决定及采取应急措施的。
．值班5人应指员、携挥、同督监安人保进员行巡、视巡查。
6
负．责防预灾火盗、窃其它及机危项。 事
7．值班人应按员照规定时间在定场所指负巡视责不得中途随意外，，值出人员班公在司指地方住宿定。
．8值班员人每天认应真填好写交班记录接，并值班时所将理处的事项细详写填值班在接记交录中。
9值、班员人值在班间时内擅离自职或酗酒，情视严节重予给款罚50至10元。
第四0二条十 全防安火
．公司的防火安1工全，要本着作“以预为主，防消结合防的原”，则患防未然。于
2．公所有员司都应工强增消意识防安全防和的责任和火务义。
3．上班在间，各期门的部负人责对要公本司和部本门的防安火负责全
4．公司全。体工员要解了公各司消种设施防的情况，握灭掌器的火安全用使法。方
5公司．工员需掌握火灾时扑应救作的工知识技能和自及知识和救能。技
6．办
室公和经场所设置的消营栓，消防防工等具防设施，消得不为它改用，定应检查期消设防是否施效有完和无损。
好．7公办室经营和场地要等照按消规防要求，范备配种各火筒，并灭按规定定更换灭期火药。物
8．
燃、易爆易物要品按消防范规求要完有效善并，派人保专，不得管乱放混，放。
9
．时行火作明，要采取业要必的护防施措，并安经保卫全任责检查合格后方人作可业。
10
．火通防必道须持保畅，严禁堆通放物品堵防塞通火道；禁严反违安全规乱范搭时临施和建筑设物
。
11．全体工不论员在是作工或非区作工，一区律不乱接电许
源。准不办公室使用电炉在、线、电电器残不符合规范旧的应，时更换及。
第四
三十条 全安产管生理
1
．部门都各要定安全制生操作产规程不得，章作违。业
2．各机种器设，备电设器施维修的维护、必须，专由维业修员处人。
理
3维修用电线路．和用电设备需停电要有专人要看护闸电，工完施毕可合闸。方
4．
电工及维修人员定期对公要司内所的有路电设施机器及设进行备检巡维护、。
5．电及工维修技等人术员认真要写填备设修维养保录记。
．车6辆驶人驾要严员遵格交守通法，对规驾驶车的技辆术况状到心做有中，不违章驾驶，数不后酒车驾，带病不车行杜绝，通事故的发生交。
．7间车修维及工电技等人术必员按规定须穿劳着动护用保品车间内严，禁烟。吸
8．工作非需不得要用任何车辆动车，厂内行在车驶不得超速5K过mh/，不在准厂内试车刹。
9．加强易燃对物品的理，除在管的用以外必须，存放在指位置定。
0．1作结业后，束要时及清场地除污杂油，物将并备设具机齐整放安在指定位置，以持施工场地清保。洁
1．1班下前必，须断切有所器电设的备前级电源一开关。
第四十四 安条全保管卫理
1
公司．门大设门卫有，安2保小时4执，重勤点位部行24实监控。时
．财2务部、仓库重要部门要等安自装报动警，下器要班接通报警源电。
．卷3柜、公办桌不得放级密以文上件、料和资现、印章款贵重物、。品
．出纳4人员须必按定规放存现金不，得超出限额。
第四十
五 条公招司聘员工，要进的必要的审行查；重岗要位工员管和理员，必人取须得居住地公安门的证明，部以证保员工队的伍洁纯性。
四第十六 安条保卫全员人有高度要责的任，感要经检常查督促安，全卫保措的施实落情；况现问题发，时消及除患隐因对。工不负作任而责成造故的事一律追，责究。情节任重构成严罪的，犯交司移法门部追究事刑任责。
四第十七条 安保理
管．保安1人必员在当须班间坚期岗位，守禁睡觉。止杜空绝岗漏、、离岗岗等象的现发。
生2
．非单位的出本入辆、车人员律一进登记询行。问没有导同意或领出证门律不一放准行任何拉公司货物车的和辆员。人如生发此现类后一律严象肃处理。
．3公需因经常出公司的入内车辆部，持须公有内司的通部证行方可行。放否，保安有则权予放行。不
4．公下班后，司所有对房库办、室、公车进库检行查避，造成免由于源未关电造火灾成被盗和严重等果。后
5
夜间值班．的保安须对必院内库房进行视，必巡保证须小一内巡视时一次，许不值班觉、睡岗等漏一
切有违公规定司行的为。
6公．司车的辆行认进真登记，没的领有导的批夜间示律不一外准。出
7
交接．班时对车登辆表进记行认真核，出现差错对及时查清时并向主管领导报。汇
8熟．公司记内处各、电水燃、、开料、门锁关及防消材的器置放点地并及时，发重要路现口灯、电门窗围、墙等是否有缺损。
．9责负口门的生，卫接交时班对卫进行门清，扫保证人着个装的清，维洁护公的司形。象
第四
十条 如违反八上述定，公规司给予将相应的处（详细处罚条罚例见请第十四章奖惩制度）。
第十章
为规行范管理
四第九十条员 工行为规范
1．
员在公司工一内穿工律作（服总级以上副试及期员用工除）。外
2．工员上必须班佩带作卡工
。
3．保办公持环境洁整。员工每应提前5分钟到岗，并做好天清和洁整工作。每理抽出天时间理整办公桌抽屉，保和办公持环境舒适的整洁。和
4工．作环境序有。办在区内，公止禁大声哗喧在，工时间内严作禁串岗，禁谈严与工作无关的事宜，禁论止上网天、聊游戏，严禁玩浏览与务业关无书的籍、杂、志纸报。作期工间准不妆、化吃零食严禁，随地痰吐丢、纸屑杂、、物头等。
烟5
中．禁午饮止酒如因工作需要应提。前请主示副管总经批理准。
．6严员禁在工作时间打工人电话或接私听话时电聊天寒暄方式影以响作工及影响信息的通畅。
第十一章 人事 管理
第五十 条用
聘
1招．：聘各部门如工因需要必作增加须员工时，由部门主向管行政人事提部书面出请申经总经理核，后准然，后由政行事部负责人理招办事宜聘。何任部无权门用聘工员及临时工作人员凡未经请,示人者用,经一发集现团立辞退即并追究部门领责任。
导2
应．聘（1：）聘人应应员实如填写应《聘登表》，记提并交历、学简历、身份、各类职称证证等应聘书材的料原及件复印件。
2）行（政事部人在齐应收聘者材料，后同用人会门部管理者应对者聘格进行书面材料初资审
。（3
）书面材料初合格审通知者试面当场或试。面
．3面：（1试面）一试由行政般人部与事人用部门导等领员进人行，主管以上员人由主要管总副经或理总经理行进试。复
（2
）试面内容：
A．
核应审聘者否具是备业素专质及资。
格B
．应聘者是否对备正式具录用格资以综合素质进及评行审
。
（3）面结试审果：面核试结束，后由政人行事部面试结果对进汇总，行格者合将拟用录的材者料并报主管，总副总经理或批准。
．4用：录（）1用名单录定后确对，面试合不者，由格行人政事电话通知应聘部，者将其应
并聘表存入储人员备档案。中
2（公）聘用司人在员试面过通，除特后殊形情核免准予用试外应一律先，经用试员工试，期间以用个月1至个月为限3试，期用经考间核不格者，应无合条接受件延试用期长或雇，解不提得出议。异
5
．正转新：员工用试结期后，由本人束出提请申，写填“员工转申正表”，部门请主审管并核签署见后意行交人事政部，评待后定，报经理总准批并签署见意在。转评定正不中合员工格将，长试延期或被用辞劝职。详见附（件）
一第五十一条 离
职
职离括辞职包、辞、内退调部三动种
。
．辞1，员职工出辞职，需提提1前天向5门主管部出提书申请面，待接工交认可后作方，办可离理手续，职部经理门提级出职辞提前3应0天提书面申出请，按未定提规前申的员工不请予办理离职续。手
2
辞退、．部经主管考核门认为确，实法胜无本任位岗者由，门主管向行政部人部事出 “提辞报退”，行告政事部人审核根后实据际情决况定调任它其门部办或理退辞续。手
、内3部调：动
员因工作工需要，生升迁、发平或调职而降离开位者，在岗到接政行事人下部发《的员工薪资职/位变表动》时，认办真理交接作工，特殊岗位，如：财，保管务、员GP服S务心中位岗等需有交监。待一人切工办作理结后束方，离职。
可
4所有．职人员离，资薪发均放按公实际司薪日发算结；因内调动而发生部资工变的化员，新工工标资准按《员将薪资工/职位动变表的》起日薪计算；按未司规公定动离自人员职公，将司予不计发月工资。（流当图程详见见二）
附第
五二条 考十勤度制
1．业企员一工律行实上、班打下卡记方登。式凡业员企工下班均上亲需自卡，任打人何许代不理他人让或人他理代卡打违反，此规定者按均打管理规卡执行定行。人事部凭信政息卡作为考勤的基打依本据。
2．有所员工须到司公打报到卡后方能外，办理业务。特出情况不殊能打时，必须卡部由门理经字签许后，可时及交行提人政部。否则，事迟到或按工处理旷。
3
员工．正常工作间时上为午时81至1：30，分下午12：3分0至7：100。因季变化节需调如整工时作时间，行由政事部另行人知通。
4．工作间时始十分开以后到钟者，岗计为到。提前迟分钟十下班者按退处理早无故提。十前钟分含（十分钟以）上班下者按工处理旷。
5
．员工个一月内迟、早退累计到三达次者扣发当月KIP考工核资 。
．员6工工旷日者一处，以双倍日工资罚当，款从月当资工扣中。无除连续旷故工日三全月累计或旷工六日者，予辞以退，发不资。工
五第三条十休假 规的定
1
．正常情下况员每周休工一天息，由门部理安经排串休特（殊况情外）。除
．2假婚员：本工结人婚凭结证可婚婚休假天七。
．3丧假：员工的直系亲属死亡时经批准，休可三天假。
4
．产：正常假假可产休三十假天特，情殊况请行报人事部另政批行。复
．5它法其假日公司将根定据国家规执行。定
第五十四条
请假 定 规
1．工外员办出或请假应事前提填请写假条由，部经理签门字后，交行人政部事案备。如遇发事突或件急紧情未事况先假者，应请利电话用时及部门主向管告，报于当并日部由主门管或代其人按理司规公定办请理手假，续则亦否视旷工同处理
。2．
工请假员一，由部天门经批准。
理工请员假天二内以（二含天由部）经门签理字意后同，报政行事部人准。批
员工请假三以上天报，总经批理。准
3．
请批假后，准假存请根部由门主管自行留，请保假单律一行送人政部保事。存部经门级以理上人请假一律由总员经批理，并准请将单假报政行事部人备。案
．4例除行日假国及规家的定定假法日婚假、、假、丧产假，外其余律按实际一勤出计发资。工
第
十章二 培训
第
十五条五 业为企提高工素质及工作效员率，期定或不定期办各种专业培举，被训指参加定的员工，非特殊有原因，得不拒参加。绝
五第六条 员工十培由行政人事训统筹管理部。
1
职前．训培：新员进工实施职应培前，训由行人政部组事织施针实对企业简及介人管事制度理岗位职责、、安管全理内容等的培训。
．在职培训2员工：应断研究不学习职技能本，朴素砺；砥级主管各应尤机相教，以求精施。进
．3专业培：根训一据汽－大，一汽－解众的放培训划计公，司挑将优选员秀参加专业工培训；邀或请专家学来企者业专作题讲演，以进其增职本知技能。识
4．由凡公司选的派训人培，均须填员写培训记录。训培回来后须将相关，的培训料、资训培证书交行政上事部统人保一管留，备查。
档5．凡
派外训培人，在回公司员要负责对公后司相人关员进内行培部训
。
第十五七 条训培用的费支付
1
．凡由公司外派培的人训，培训费员暂用由司代为公付支。
2．为司公务满服两年者培训，费用公司支由。付
3．自培训结束之
日起为，司公服务满两年而未提辞职者，出训费培用按将为其司服公的务份所月占两年务期服的例剩比部余而分除相扣应的训培费用。
第
三章十 后勤保 障管理
五第十条八 食堂管理
1．
堂食作人工要做员好个的人生卫工作，到做洗勤手勤剪，甲指勤，洗作服工，作工时穿要戴作工帽。衣
炊事员要人年每进一行健康体检，次健无康者证，禁止上。
岗2．
堂食员要在规人的开餐时间内定证保员工餐就员工不，提前得食去堂餐就
。3
．食堂作人员要工热以、礼貌情接待地员工餐，做到少就、勤打，打不费浪。
4严．各格卫项制度生，节约水电，、约成本，节到做养合营，饭理熟香菜、美可味、不多口，做不做。少
．5做餐到干净、无具渍污，对环境餐及按具消毒。时
6
．计采购划。禁采严购腐烂变的食物质，做少采购到、勤采购
7．。做安全好作工使。炊用事械或用具要具严遵格操作守程规防，止故事生发；禁止关无人员入进厨房易燃、易；爆物品严要按规定格置，放杜意外绝事发故。生
第五十九条 员工
舍管宿理
一、员申请住宿条件工
1．以在公本工司，但作人本所居住的辖区本非的市正聘用式员。工
二、凡
以下情有况不得者宿
住
1患有．传病。染
2．
有不良好嗜。者
3．已办理完理职续手人员的，必迁离宿舍，须不得借拖延故或要求何任偿补。
三员工宿、舍管规定
理
1所有住．宿人员严要格按照宿管理舍定执规，并行真服认宿舍从管员理管理的
。2
．护房爱间设，施保持好舍卫宿生不；准随地痰吐、乱东丢西保、整持美观；洁不准往窗外丢物杂垃圾用塑料袋装；并好及时除。清
3．员所分配的钥工匙限本人只使，用不得借他人转。
4．不
得私调自房间换如想，换调房间经行需人事政同意部并办理登记，续手
5．注意安。全不，私自准安电器装拉接和电源，不准线使用火明炉具（电用炉具）超及荷负用。电
6．视或电收机的使用音，音不声得大放以，免碍妨他安宁人
。
7需要．留宿外来人的需提前员行政人事部办到入住理续手可方住入，未经在允的许情下况宿舍理管有权禁员止入宿舍住。
．住8宿工在员23：晚0前必须返回02，：03寝室必0熄灯须。
．要节9用约、用水电杜绝长。流、长水明灯现象生。发
0．宿舍内1卫由各生住自人员轮宿流洁整清理。
11．工不得员于舍宿内餐、聚喝、酒赌、博打将或麻其不良他不当行或为
。六第十条 保员管理规定
洁1．
保洁每员日日按常保洁内容及准重点标扫走廊打大厅、、议室会及导办公室领的境环卫生。保以办公证环境洁，整舒适做。到随随脏扫，污无迹无物杂。
2保证．洗间内干净、手整无洁异，味期定行进消。毒
3．对所
责负的域区做到环境无，死，无角沉渍。
4做到．节约水用，电。用
第六
一条 十如返上述违定，将规予给相应处的（处罚条罚详见第例四章奖十制度）。惩
十第四章 奖惩制度
六十二条第本
公司员工的励分为奖列四种：
下
1嘉．：每奖加发次月三当天本基工，同资月当工一并发资放
。
2．功：每次记发加当月天基十工资，本当月工同一并发资放。
．记大3：功每次加一个发基本月资，同当工工月一并资发。
入
4奖金：一．性次予一给数定额奖的金。
第六十
三 有下列条迹事者，得予嘉奖：
1连．续个月六绩考核为优效员工。的
2．连三续月未休假个者。
六第四十条有下列 事迹，得予记者：功
1．对于
作工程、维流修术或管技理度制，出具体建议提方，案经行采具成确者效。
2．年
终核中节约考用开费或支对料废利成用显著绩部门的或个。人
3遇有．事或故变，勇灾负责，于措并置得宜免，损于失，减少或损者。
失
4．发现损害公司有利举益而报被查实。者
5．遇有意
事件或灾外，奋不顾身，变极抢救力而因减少大重失者。
损
．6年考核终，年全完成售销务任销售的员。
六第五十 条有列下事迹之者，行一大记或功颁发奖：金
1
．终考年十核二月绩效个核均考优为秀。者
2研．究明发，公司确有重大贡对，献使成并本降低利，增加者。润
3．年考终核被评为，秀优部的。
门4
．一内记年三次者。功
第六
六条十 员处罚分工列下种
五
1．警告：减发当三月天本基资工，从月工当资扣中除。
2记过．减发当：月十基天本资工，当月工资从扣中除。
3．记大过减：当发月部全资工。
4开．：除以解予。雇
．追5究刑责任事。
第六十条 有七下列况情一经之查属证实者或有体具证者，处事警以告
1
．工作时间谈在天、戏、嬉读阅工作与无的书报杂关志从事或定规以外工的者。作
2 ．工作时在内撤间工离作位岗者。
3．过失导因发生工致作错误情节轻微。
者4
妨．害场工现秩序或违反作全卫生规定安者
。
5．违规车驾造成未重严果后。
者
6．次初服不从主人管员合理挥者。指
7．
浪公费物，节轻情微者。
8
检查．或监人督未员认真行职务者执。
．9出公司不遵守入定规或带物品出入携公司而绝保拒或安管人制员询检查查。者
10在．堂食餐不就排、不守纪队律无、理取者闹。
1
1将宿．舍钥匙借转他人造未成失损。
者12．
经未政行人事部意，私自调换房间同者．
13．经查检舍卫生脏、宿乱差、者。
1
4外．出事车辆不办出门证者拿
。
5．品行1正不，不明礼文，貌辱骂他人者。
16．私自装宿舍拆照明线电插座、、使或用电、炉热电器者。水
1．7入公进司穿工作服不查经者获
。
8．受指1受训人员无故定不加行参政事人部织组训者培
。
第六八条 十下列有
情况之经查一证实属者有或具事证者，得予体记过以
：1．
疏忽因或工作马致机虎器设或物备品材料受遭损或害伤及他人。
者
2如因．巡、检护不及时维引发的一切事故等者
。
．在3作工所喧场哗嬉戏、吵闹、妨害人工作他。者
4投．取巧隐机瞒蒙谋蔽取非利益者法
。
5．工在作间时躺卧，觉者。睡
6．
宿舍于聚餐内、喝、赌博酒、打麻酱其他或不或不良行为者。当
第六
十九条有 下列况之一情查证经属实或者有体具证事，者得予记大过：
1．泄生产或公司机密漏。者
2
．失经管的遗要重件文、件、物机件或具工。者
3．擅变更自工方法作致使公司重受损大失者。
4．拒听绝从管主人合员指挥理监，督劝导仍经不听者从
。
5工作．间在时作工所场造制私物件者人
。6一个月．内累旷计达工日者三。
7．自拆装宿舍私明电照、插线座灯头或使、用炉、电热器，致电生危发害。者
．初次代人8卡打托或打人卡或伪者造勤记出者。录
9．言恶骂同事吵或恿怂相或打骂者。骂
第
七条 十下列有况情之经一证查属实者或具有事体者证，得解予除名雇
：
．1作服务态工恶劣度损害，费消者客户利或益。者
2故．意耗机损、工具、器料原、产或公司其他所品物品或有意故泄技漏术上营业、上的密，秘公致司受损害者蒙。
．无3当正由，或一理个月累计工旷达三者，日年度及内无故工旷积六日满者。
4第二次代．打卡人托人或打或伪造出卡记勤录。者
5．
在作工酗中酒事滋害公司妨秩序者。
．6年内度积二次大满者过。
七十一第条 下列情事之一有查经属实者证或具体有证者事追究，事刑责。任
、1盗窃公司务达财030（含元）上者以。
2、因对工作
负不任而造成责事故，的律追一责任究；节严重情构犯成罪，的交移法部门司究追刑事任责。
七十二第条员工的奖惩 应由部门管填主，并由行政报事人部查调定核。
第十五章 附 则
第
七三十 条制度本有未如事尽或随着宜公司发的有些条款需展要增加删减的，或行人政事部会补将相发的制应度规及。定
七十第条四 制本度释权解行归政事部人
。第七十
五 条本度制发自之布日生效起