xx乡xx村村两委干部管理办法
为进一步加强村两委干部管理，营造干事创业、团结共事的氛围，经xx村两委商议决定，特制订如下管理办法。
一、村两委干部实行每周一会，原则上定于每周一上午9:30，村两委干部必须自觉按时到会，因病因事请假的必须事先进行请假，无故不到者视为旷工。如遇特殊情况调整时间的，须村总支书记向乡驻村干部说明情况。对旷工未参加村两委会的，每次扣发工资的10%；对因各种原因未参加村两委会一月当中2次以上的，扣发当月工资的10%。
二、村两委干部实行轮流值班制度，严格按照上下班时间到岗到位，因事因病请假的必须写书面请假条，同时落实代班人员并经村支部书记同意为准，无故不到者视为旷工。值班期间，要及时报告突发事件，按要求接待好来访群众，做好村级便民服务中心服务电话接听和相关服务事项受理、交办工作。村便民服务中心电话接听，如遇上级抽查通报的，每发生一次扣除当日值班人员工资500元。
三、乡党委政府组织召开的会议，参加人员必须按时到会，有事必须向乡组织者和村书记请假，并落实好代会人员，未请假的、虽请假但未落实代会人员的视为旷工。无故不请假迟到，每次扣100元；因各种原因迟到的每次扣50元。
四、村两委班子按分工，落实好工作，自己分管的线上工作出现重大失误或造成损失的，不发年终奖金，并扣发工资的10%。
五、村总支书记、村委主任统筹安排各项新农村建设项目，对分
解落实责任人的具体项目，未按要求及时完成的，扣发具体责任人工资的10%，扣发主职领导工资的5%。如遇特殊情况的视情况扣发。
六、加强会议记录管理，对村两委、村民代表会议、村监会监督情况、便民服务中心代办情况等须确定专人负责，并按规范进行记录，未按要求记录通报的，每发生一次扣记录人员工资100元。
七、每年年底须对村两委干部德能勤绩等情况进行评测，并结合工作纪律、参会情况等实施年终综合考评，考评结果与报酬相挂钩。
八、以上管理办法请假、旷工和相关工作完成情况由村总支书记和乡驻村干部共同记录，并作为考核的重要依据。
九、如遇与本管理办法之外的情况，由村两委班子商议决定。
十、本法办自2013年1月实施。
xx村党总支
xx村村委会
2013年2月15日
xx乡xx村村两委干部管理办法
为进一步加强村两委干部管理，营造干事创业、团结共事的氛围，经xx村两委商议决定，特制订如下管理办法。
一、村两委干部实行每周一会，原则上定于每周一上午9:30，村两委干部必须自觉按时到会，因病因事请假的必须事先进行请假，无故不到者视为旷工。如遇特殊情况调整时间的，须村总支书记向乡驻村干部说明情况。对旷工未参加村两委会的，每次扣发工资的10%；对因各种原因未参加村两委会一月当中2次以上的，扣发当月工资的10%。
二、村两委干部实行轮流值班制度，严格按照上下班时间到岗到位，因事因病请假的必须写书面请假条，同时落实代班人员并经村支部书记同意为准，无故不到者视为旷工。值班期间，要及时报告突发事件，按要求接待好来访群众，做好村级便民服务中心服务电话接听和相关服务事项受理、交办工作。村便民服务中心电话接听，如遇上级抽查通报的，每发生一次扣除当日值班人员工资500元。
三、乡党委政府组织召开的会议，参加人员必须按时到会，有事必须向乡组织者和村书记请假，并落实好代会人员，未请假的、虽请假但未落实代会人员的视为旷工。无故不请假迟到，每次扣100元；因各种原因迟到的每次扣50元。
四、村两委班子按分工，落实好工作，自己分管的线上工作出现重大失误或造成损失的，不发年终奖金，并扣发工资的10%。
五、村总支书记、村委主任统筹安排各项新农村建设项目，对分
解落实责任人的具体项目，未按要求及时完成的，扣发具体责任人工资的10%，扣发主职领导工资的5%。如遇特殊情况的视情况扣发。
六、加强会议记录管理，对村两委、村民代表会议、村监会监督情况、便民服务中心代办情况等须确定专人负责，并按规范进行记录，未按要求记录通报的，每发生一次扣记录人员工资100元。
七、每年年底须对村两委干部德能勤绩等情况进行评测，并结合工作纪律、参会情况等实施年终综合考评，考评结果与报酬相挂钩。
八、以上管理办法请假、旷工和相关工作完成情况由村总支书记和乡驻村干部共同记录，并作为考核的重要依据。
九、如遇与本管理办法之外的情况，由村两委班子商议决定。
十、本法办自2013年1月实施。
xx村党总支
xx村村委会
2013年2月15日