那些年我们一起面试的公司----中国银行篇 为什么选择银行？
我的面经第一个问题通常是这样，本科毕业的工作很大程度上决定了今后几十年你人生的道路，因此希望同学们对于如何选择适合自己的企业一定要慎重。并不是传闻中的待遇高，就一定适合你。
我们重邮学子都知道，通信行业的工作意味着漂泊，不稳定。在求职之前我也报定回不了家的心思，因此，在2011年的十月份我果断的签约了华为技术销售的岗位（BBS的本站原创推荐版块有我对这个岗位的面经），我个人非常喜欢这个职位，在那份面经中也讲述了选择的原因，不再赘述。
现在是时候讲我为什么会选择中国银行了。我是家中的独生子，父母是普通的教师医生组合，凭着他们自己的努力，尽可能在生活和学习中给我提供优良的条件，随着我的逐渐成熟，我越发觉得我渴望报答他们的养育之恩。当我一步步走完中国银行的面试流程之后，我发现原来我可以回家工作了，可以每天侍奉在父母身旁。古语有云，父母在不远游，游必有方，能让我孝敬父母，就是我选择中国银行的唯一原因。
至于你，一定要想好，到底去哪儿，你是不是适合这个工作。
中国银行的待遇
我选择中国银行，和他的待遇没有任何关系，因为他的工资待遇和通信行业动辄十多万年薪比确实谈不到有什么竞争力。终面的BOSS问过我对月薪的期望值，我说3000，他笑着说你的期望有点低。据我和在银行工作的同学了解，一年所有收入总和大概是六七万。所以大家不要对银行的薪资有太高的期望。
好的一点是工作没有通信行业那么辛苦，可以尽早的稳定下来。
与中国银行的缘分
找工作就像找对象，有点看缘分的味道。
九月份是个浪投简历的岁月，大家都很冲动，只要是传闻中的牛逼高薪企业，都想凑一手，试试水。我也不例外，各种牛逼单位都有我浪投简历的身影。思科、IBM、EMC、Google甚至麦肯锡。中国银行就是当时我头脑发热时浪投的产物。不幸的是前面几家单位在投完简历之后就鸟无音讯了，我以为中行也是如此，因此大胆的就签约了我比较喜欢的华为销售。十一月份的时候，突然收到了中国银行的笔试通知。在签约华为后的时间里，我几乎没有再去找其他单位了，突然收到笔试通知，感觉有些意外，但他是唯一一家能回家乡工作的企业，索性一搏吧。
简历的准备
中国银行的简历会刷人的，他对你的各种项目经验没有什么兴趣的，你有项目经验的话写上，摆在那里就可以了。如果你获得了很多的奖励，大胆的贴上去，如果你是一名光荣的共产党员，贴上去，各种过级，学生会干部，贴上。照片也很重要，中国银行非常看重长相，据我面试的经历，清一色的美女帅哥，因此简历上的照片一定要庄重典雅，美丽大方。 笔试准备
中国银行的笔试是在电脑上答题，内容分为三个部分：托业英语、行政能力测试、金融知识。
因此建议同学们在平常闲暇的时候多做行政能力测试，因为这不仅是公务员必考题目，而且是很多国有企事业单位的考试题目，多做有备无患。
之前我已经签约了华为的技术销售，他需要托业英语的能力，因此我在签约之后看了些托业
英语的书，没想到还真用上了，所以童鞋们啊，天道酬勤的，你的付出迟早是会收到回报的，少打几圈麻将，多看几个单词，你离成功越来越近！
金融知识就比较恼火了，我从来没有接触过，在应届生BBS中的中国银行板块有很多资料，我就收集了很多他的笔试资料，看了很多笔试经验。
从收到笔试通知到参加中国银行的笔试总共是七天的时间，七天的时间想充分的复习是不可能的，因此要注意策略。英语是突击不来的，因此不要浪费太多时间在英语上。行测之前做过很多了，把真题拿出来每个题型复习两遍，OK。金融知识涉及面非常广，我没有学过，因此不可能充分的复习，因此就根据笔试经验来抓重点，重复的看中国银行的企业文化（这部分每年都有真题），做了100到货币银行学，反复做了十几遍。完事，其他的没时间看了。上考场吧
中国银行的笔试技巧很重要，甚至比复习还重要。他的笔试时间非常紧张，整个时间也按照考试内容划分为三块。一定要根据每个模块的时间和每个模块的题目总数把握做题进度，做题全程是鼠标点击的。英语和行测部分的就不提了，金融知识的技巧我想说一下。那七天的复习中我复习到的知识在题目中考出来的可能有五道题左右，绝大部分是你无法复习到的。但是很多题目属于看题目就能分析出来答案的，因此不要觉得自己没学过就怂了，大胆的做题就是了。
详细的笔试经验，时间把握的技巧，在应届生BBS里面有总结的，一定要看。
面试
我是参加中国银行陕西分行的面试，他是没有岗位概念的。也就是说所有应聘中国银行陕西分行的孩儿他的工作岗位都没有指定，这也就意味着你的面试不会有任何的专业问题。 一面----群面
我在实验室的时候组织过新生的面试，加上自己参加的面试，总共有五六次的群面经历。并且是作为面试官和面试者都有，因此我对群面应该注意的地方还是有些经验。金融行业的应聘启动的均比较晚，通信行业通常是九月份就开始了，而银行通常是十二月份启动。我去参加面试的时候很多人是第一次参加面试，毫无经验可言，在面试中暴露了很多问题。
在这里我给同学们一个建议，在参加心仪公司的面试之前，一定多拿几家其他公司练练手，积累面试经验。在这个过程中，你的问题暴露的越多，你学习到的越多，你要注意优秀的人是如何应对面试官的刁难，你也要注意露怯的人是如何被面试官PASS掉的。有个几次的面试经历，在面对你心仪公司的面试官之时，你会应对自如，甚至你已经能够猜测他会问你什么问题。
下面是我的面试经历。中行的一面是群面，无领导小组讨论。技巧来了，虽说是无领导小组讨论，但是如果你在这期间展示了良好的领导力，统筹全局的能力，你一定会被面试官赏识。我们群面是一个圆形的桌子，九位面试的同学坐在一个半圆，面试官坐在对面的另一半。我进去之后直接坐在了正对面试官的位置，也就是半圆在中心位置，其他同学分别在我的两边，这样我在面试之前已经占据了主动。面试官将一份考题放在桌上，我很自然的拿过考题，其他同学围拢过来，大家讨论。
题目是对一些要素进行划分。有十二个词条，让大家按照重要且紧急，重要但不紧急，紧急但不重要，不重要也不紧急进行分区。在十五分钟讨论后需要给出一个统一的意见。不能用投票的方式，但是还要形成统一思想。
讨论也是有技巧的，一千个人心中有一千个哈姆雷特，不可能这么多人想法一致，但是又必须要在极短的时间行程统一认识。这个划分，并没有标准的正确答案，无论你如何划分，只要能说出理由，形成认识就OK。重要的是统一认识而不是如何划分。因此在出现分歧之后，应该及早的将思想统一到大家都认同的方向上来，但是你需要为你的妥协找理由。比如你原来不这样认为，后来改变了看法，面试官会问你为什么改变看法，你一定要说出你这么做的
理由（这个理由不是说你为了迎合大家，而是说经过换位思考你也觉得这么做是合理的）。 整个讨论过程面试官都是不发一言的，所以你一定要积极的投入讨论中，如果至始至终你一个字不说，那你自己想去吧。但是积极讨论切不可固执己见，一味的坚持自己的看法导致无法形成统一意见。只要讨论过程中能体现出你是一个有思想的人就OK。
在我的这次面试经历中，我担当的是无领导讨论中的领导，但是希望同学们能灵活运用面经，不是每个人都适合领导，也不是每个人都有机会做领导。如果没有拿到领导的位子，那么在讨论中积极贡献自己也是OK的，领导做不好也许是被刷的首选目标呢。
二面----HR and BOSS面
二面是一个人力资源经理和一个地市分行的BOSS（你将来的区域BOSS）。人力资源经理会问那些人力资源经理管用的问题，比如说说你在学习工作中遇到的最大挫折，你是如何克服的等等。问题因人而异，不再赘述。我要说的是他们看中的是你如何处理这些问题的心得，从中可以看出你应对事情的能力。所以一定要在平时注意积累你在学习或者生活工作中出彩的地方，并总结你是如何取得那些成就的，这是体现你智慧的最直接的途径。
BOSS会根据你的简历以及刚才人力资源经理对你提问的情况觉得是否对你感兴趣，如果感兴趣，会问你几句。
他问我说：你作为研究生，如果工作了一段时间周围的本科生应届同事都陆续调到其他待遇好的部门，而你的工作比他们出色，学历也比他们高，确还是原地不动，这时候你怎么办。 我的回答是：我想这些同事调任其他部门一定是领导出于全局的考虑，他们更适合那个新的岗位，而我，在目前的工作岗位做的很出色，领导出于全盘考虑觉得我在这里能过发挥最大的作用，因此没有把我调整到其他位置上去。
他追问：但是那些同事的工资待遇比你现在高啊，工作也轻松，你没有怨气吗？
我的回答是：如果因为这样就有怨气我觉得是一种短视的表现。领导调整下属的工作一定是出于对全单位的考虑，而不是对某个人的个人利益考虑。员工只有积极听从领导安排，单位的发展才能是最好状态，如果仅仅因为一时的得失就破坏单位的布局，对于单位的张远发展是不利的，最终导致自己也得不偿失。
接着他就问了问期望待遇，我根据面经上说了3000，他说我的期望偏低，然后就结束了。
分享一下中行杭州支行面试经过
前段日子忙毕设，大四开始一直忐忑不安，没找到合适工作机会，一方面专业的“学术”风造成对找工作的“漠不关心”，没有学姐学长经验，信息渠道来源也单一，所以一直没把自己卖出去。另外因为专业限制，好多简历关通不过，绝望啊悲催啊。所以网申这个补招完全是碰运气心态，感谢中行校招不限专业，要不然我的简历铁定又过不了了。从网申到笔试都是酱油，申的是浙江分行杭州支行。通知我5.16早上面，于是匆匆赶回杭州准备正装啊啥的。在这里分享一下经验吧。还没面的、浙江地区的童鞋都可以当做个参考那。不知还有没有二面，写完这个俺接下来就干等着一边写毕业论文了，完全无offer状态中，唯一一根稻草，这个被拒我就坐等毕业待业了，阿门~~
进入正题，跟网上前辈们说的差不多，整个面试流程比较正规、公正的，主要体现在以下几点：
1.整个面试过程中不能开机直到走出大楼；
2.要求面试时不能说出自己的姓名以及父母的相关信息否则当做自动弃权处理；
3.面试完了以后不能原路返回等候室避免与尚未面试的童鞋们交流。
貌似这一周中行每天都在面，我今天是第三批还是第四批次吧，面试官中午出来休息吃东西的时候说自己面试了这么久头都晕了。
进入等候室前，有工作人员要求关机并将手机收入信封封好。进入等候室，检查学生证和身份证，然后分发编号和上机号，共分为A、B、C、D四组，这点网上也有前辈说过，不过有点差别就是提前分好组了，而不是抽签。每组一天大概面试15人。大家普遍都是浙江人啊，口音都是那么浓重的江浙气息，我北京呆惯了都很不习惯呢。
我们组有些人面试时间有点长，大概15多分钟，其他一般大多是10分钟。
1个组在1个房间进行面试，一个一个进去面，一共4位考官一字排开坐，有一位是主考官。你坐在他们对面的座位上。本来准备了一段自我介绍，结果完全没用上，进去以后由于不能说自己的姓名啥的，所以考官也马上发话了，先问你的专业和学校，然后巴拉巴拉开始一问一答。
自我感觉一般，发挥有些过于发散而导致最后收不回来，有一点文不对题之嫌，比如本来想说一个事来支持我的观点的，结果扯的太过了，忘了回去了，没收住。到后来有些问题回答的不太完整，心里窃窃觉得这个错误还蛮严重的啊，这个是逻辑性思维问题，俺还号称是完全的理科生呢，答的太飘忽了。暗自希望考官们这几天面试太多人了都麻木了，都开小差了，都没注意到，哈哈哈哈哈。
以下是回忆面试中问到的问题：
学校、专业是什么？
求职的岗位？
不喜欢本专业，为何不跨专业考研？
心仪的公司是怎样的？为什么？举个例子。
工作辛苦如何看待。
学习怎样？
你原先中意的专业和学校是什么
有没有求职其他的公司？
如果没有被录取会怎样？
家住哪里
实习经历？
北京机会多，为何不留在北京？
银行里一般自己会使用到哪些业务？
英语自我介绍一下自己的性格
你最受不了自己的一个缺点是什么
我英语介绍上挂了。。真是悲催，我口语英语真的是很烂。考官是态度很好的很亲切的，所
以如果你觉得自我感觉良好绝对是正常的，但考官对你的真实评价如何这个恐怕你是不好揣测了。
面试完了以后是体重身高测试和上机性格测试。
亲啊，我现在体重巅峰啊，每天都是增长势头，大学零花钱多，天生超爱吃甜食的我一发不能收拾，都超过常人能接受的范围了，属于胖子类型体重值。真不晓得我以前怎么一直都是瘦子，前面的正常身材男生都比我轻20斤啊，LZ是女生，泪奔ing。所以各位如果有面试，身材一定要注意，有点超重的先减个肥吧，减掉几斤肉再说！强烈建议，因为银行还是很注重个人形象的。
上机测试是G*S(具体的忘了)性格测试，测试一个人的态度，倾向等。124题。这个大家看着办吧。真诚的回答就好
2016年银行职业资格考试《公司信贷》知识点：客户信用评级
总体来看，商业银行客户信用评级主要包括定性分析法和定量分析法两类方法。
专家判断法在我国商业银行客户信用评级中运用较为广泛。
（1）定性分析法
定性分析法主要指专家判断法。
专家判断法是商业银行在长期经营信贷业务、承担信用风险过程中逐步发展并完善起来的传统信用分析法。
专家系统是依赖高级信贷人员和信贷专家自身的专业知识、技能和丰富经验，运用各种专业性分析工具，在分析评价各种关键要素的基础上依据主观判断来综合评定信用风险的分析系统。
A.5Cs系统
B.5Ps分析系统包括：
个人因素（Personal Factor）
资金用途因素（Purpose Factor）
还款来源因素（Payment Factor）
保障因素（Protection Factor）
企业前景因素（Perspective Factor）
C.骆驼（CAMEL）分析系统包括：
资本充足率（Capital Adequacy）；资产质量（Assets Quality）；管理能力（Management）； 盈利性（Earning）；流动性（Liquidity）等因素。 定性分析方法的局限性：
定性分析法的突出特点在于将信贷专家的经验和判断作为信用分析和决策的主要基础，这种主观性很强的方法/体系带来的一个突出问题是对信用风险
的评估缺乏一致性。在实践中，商业银行往往通过颁布统一的信贷评估指引和操作流程，并采用众多专家组成的专家委员会的综合意见等措施，在一定程度上弥补定性分析方法的这一局限性。
（2）定量分析法
①定量分析法在信用评级中越来越受到重视，较常见的定量分析法主要包括各类违约概率模型分析法。
②违约概率模型分析属于现代信用风险计量方法。
③具有代表性的模型有穆迪的Risk-Calc和Credit Monitor、KPMG的风险中性定价模型和死亡概率模型，在银行业引起了很大反响。
④信用风险量化模型在金融领域的发展也引起了监管当局的高度重视。
定量分析方法的特点：
与传统的定性分析方法相比，违约概率模型能够直接估计客户的违约概率，因此对历史数据的要求更高，需要商业银行建立一致的、明确的违约定义，并且在此基础上积累至少五年的数据。
针对我国银行业的发展现状，商业银行将违约概率模型和传统的专家系统相结合，取长补短，有助于提高信用风险评估/计量水平。
2016年银行职业资格考试《公司信贷》知识点：债券特征
债券是投资者向政府，公司或金融机构提供资金的债权凭证，表明发行人负有在指定日期向持有人支付利息，并在到期日偿还本金的责任。
1.债券特征
一般而言，债券具有以下四个特征：①偿还性，债券有规定的偿还期限，债务人必须按约定条件向债权人支付本息；②流动性，债券持有人可以在二级市场自由转让债券；③安全性，债券持有人的收益相对固定，此外，在企业破产时，债券持有者享有优先于股票持有者对企业剩余资产的索取权，这使得债券投资的风险明显低于股票；④收益性，债券能为投资者带来一定的收入，债券的收入来源主要来自利息收益、资本利得（投资者可以通过债券交易取得买卖差价）以及债券利息的再投资收益。
2.债券分类
根据发行主体不同，债券可划分为政府债券、金融债券、公司债券等。①政府债券：政府债券是政府为筹集资金而发行的债券。主要包括国债、地方政府债券等。国债因其信誉好、利率优、风险小而又被称为“金边债券”。②金融债券：金融债券是由银行和非银行金融机构发行的债券。在我国金融债券主要由国家开发银行等政策性银行发行。③公司债券。
按期限不同，债券可划分为短期债券，中期债券和长期债券。①短期债券是指偿还期限在1年以下的债券。②中期债券是指期限在1年以上，一般在10年以下的债券。我国政府发行的各种国债和银行发行的金融债券，多属于中期债券。③长期债券是指偿还期限在10年以上的债券。我国国债的期限划分与上述标准相同，但我国企业债券的期限划分与上述标准有所不同。我国短期企业债券的偿还期限在1年以内，偿还期限在1年以上5年以下的为中期企业债券，偿还期限在5年以上的为长期企业债券。
按利息的支付方式不同，债券可划分为附息债券、一次还本付息债券和贴现债券等。
按募集方式分类，可分为公募债券和私募债券。①公募债券——不特定对象、流通性好；②私募债券——特定少数对象，其发行和转让均有一定的局限性。
3.债券市场的功能
债券市场的功能主要有以下三点：
第一，融资功能。有效衔接资金剩余方和资金需求方。
第二，价格发现功能。债券市场为债券投资者提供了交易的场所，进而实现了价格发现功能，由于债券价格的市场表现可以客观反映企业生产经营和财务状况的好坏，债券市场可以进一步反映企业经营实力和财务状况。
第三，宏观调控功能。经济不景气——央行买入债券，投放货币。经济过热——中央银行卖出债券，回笼货币。
4.债券的发行
债券市场分为两个层次：一是债券发行市场也称一级市场；二是债券流通市场，也称为二级市场。
《公司法》规定，三类公司可以发行公司债券：股份有限公司，有限责任公司和国有独资企业或国有控股企业。
债券发行需要确定的要素包括发行金额、发行期限、发行利率、发行价格、付息频率、发行费用、是否含权、有无担保等诸多条件。其中最为重要的三大条件为发行利率、发行期限和发行价格，这三点直接决定了债券的投资价值。
按照债券的面值与发行价格的不同，可以将债券发行分为三种情况：
①发行价格等于票面价值，按票面价值偿还，这种发行方式被称为平价发行。
②发行价格高于票面价值，按票面价值偿还，这种发行方式被称为溢价发行。
③发行价格低于票面价值，按票面价值偿还，这种发行方式被称为折价发行。
5.债券的交易
债券交易价格的高低，取决于公众对该债券的评价、市场利率以及人们对通货膨胀率的预期等。一般来说，债券价格与到期收益率成反比。债券的市场交易价格同市场利率成反比。
6.银行间债券市场和交易所债券市场
银行间债券市场是依托于中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心和中央国债登记结算股份有限公司的，包括商业银行、保险机构、证券公司、基金公司等金融机构进行债券发行、交易和回购的场所。银行间债券市场已经成为我国债券市场的主体部分，绝大多数的记账式国债、政策性金融债以及企业类债券等均在银行间市场发行并上市交易。
交易所债券市场则依托于上海证券交易所和深圳证券交易所。
那些年我们一起面试的公司----中国银行篇 为什么选择银行？
我的面经第一个问题通常是这样，本科毕业的工作很大程度上决定了今后几十年你人生的道路，因此希望同学们对于如何选择适合自己的企业一定要慎重。并不是传闻中的待遇高，就一定适合你。
我们重邮学子都知道，通信行业的工作意味着漂泊，不稳定。在求职之前我也报定回不了家的心思，因此，在2011年的十月份我果断的签约了华为技术销售的岗位（BBS的本站原创推荐版块有我对这个岗位的面经），我个人非常喜欢这个职位，在那份面经中也讲述了选择的原因，不再赘述。
现在是时候讲我为什么会选择中国银行了。我是家中的独生子，父母是普通的教师医生组合，凭着他们自己的努力，尽可能在生活和学习中给我提供优良的条件，随着我的逐渐成熟，我越发觉得我渴望报答他们的养育之恩。当我一步步走完中国银行的面试流程之后，我发现原来我可以回家工作了，可以每天侍奉在父母身旁。古语有云，父母在不远游，游必有方，能让我孝敬父母，就是我选择中国银行的唯一原因。
至于你，一定要想好，到底去哪儿，你是不是适合这个工作。
中国银行的待遇
我选择中国银行，和他的待遇没有任何关系，因为他的工资待遇和通信行业动辄十多万年薪比确实谈不到有什么竞争力。终面的BOSS问过我对月薪的期望值，我说3000，他笑着说你的期望有点低。据我和在银行工作的同学了解，一年所有收入总和大概是六七万。所以大家不要对银行的薪资有太高的期望。
好的一点是工作没有通信行业那么辛苦，可以尽早的稳定下来。
与中国银行的缘分
找工作就像找对象，有点看缘分的味道。
九月份是个浪投简历的岁月，大家都很冲动，只要是传闻中的牛逼高薪企业，都想凑一手，试试水。我也不例外，各种牛逼单位都有我浪投简历的身影。思科、IBM、EMC、Google甚至麦肯锡。中国银行就是当时我头脑发热时浪投的产物。不幸的是前面几家单位在投完简历之后就鸟无音讯了，我以为中行也是如此，因此大胆的就签约了我比较喜欢的华为销售。十一月份的时候，突然收到了中国银行的笔试通知。在签约华为后的时间里，我几乎没有再去找其他单位了，突然收到笔试通知，感觉有些意外，但他是唯一一家能回家乡工作的企业，索性一搏吧。
简历的准备
中国银行的简历会刷人的，他对你的各种项目经验没有什么兴趣的，你有项目经验的话写上，摆在那里就可以了。如果你获得了很多的奖励，大胆的贴上去，如果你是一名光荣的共产党员，贴上去，各种过级，学生会干部，贴上。照片也很重要，中国银行非常看重长相，据我面试的经历，清一色的美女帅哥，因此简历上的照片一定要庄重典雅，美丽大方。 笔试准备
中国银行的笔试是在电脑上答题，内容分为三个部分：托业英语、行政能力测试、金融知识。
因此建议同学们在平常闲暇的时候多做行政能力测试，因为这不仅是公务员必考题目，而且是很多国有企事业单位的考试题目，多做有备无患。
之前我已经签约了华为的技术销售，他需要托业英语的能力，因此我在签约之后看了些托业
英语的书，没想到还真用上了，所以童鞋们啊，天道酬勤的，你的付出迟早是会收到回报的，少打几圈麻将，多看几个单词，你离成功越来越近！
金融知识就比较恼火了，我从来没有接触过，在应届生BBS中的中国银行板块有很多资料，我就收集了很多他的笔试资料，看了很多笔试经验。
从收到笔试通知到参加中国银行的笔试总共是七天的时间，七天的时间想充分的复习是不可能的，因此要注意策略。英语是突击不来的，因此不要浪费太多时间在英语上。行测之前做过很多了，把真题拿出来每个题型复习两遍，OK。金融知识涉及面非常广，我没有学过，因此不可能充分的复习，因此就根据笔试经验来抓重点，重复的看中国银行的企业文化（这部分每年都有真题），做了100到货币银行学，反复做了十几遍。完事，其他的没时间看了。上考场吧
中国银行的笔试技巧很重要，甚至比复习还重要。他的笔试时间非常紧张，整个时间也按照考试内容划分为三块。一定要根据每个模块的时间和每个模块的题目总数把握做题进度，做题全程是鼠标点击的。英语和行测部分的就不提了，金融知识的技巧我想说一下。那七天的复习中我复习到的知识在题目中考出来的可能有五道题左右，绝大部分是你无法复习到的。但是很多题目属于看题目就能分析出来答案的，因此不要觉得自己没学过就怂了，大胆的做题就是了。
详细的笔试经验，时间把握的技巧，在应届生BBS里面有总结的，一定要看。
面试
我是参加中国银行陕西分行的面试，他是没有岗位概念的。也就是说所有应聘中国银行陕西分行的孩儿他的工作岗位都没有指定，这也就意味着你的面试不会有任何的专业问题。 一面----群面
我在实验室的时候组织过新生的面试，加上自己参加的面试，总共有五六次的群面经历。并且是作为面试官和面试者都有，因此我对群面应该注意的地方还是有些经验。金融行业的应聘启动的均比较晚，通信行业通常是九月份就开始了，而银行通常是十二月份启动。我去参加面试的时候很多人是第一次参加面试，毫无经验可言，在面试中暴露了很多问题。
在这里我给同学们一个建议，在参加心仪公司的面试之前，一定多拿几家其他公司练练手，积累面试经验。在这个过程中，你的问题暴露的越多，你学习到的越多，你要注意优秀的人是如何应对面试官的刁难，你也要注意露怯的人是如何被面试官PASS掉的。有个几次的面试经历，在面对你心仪公司的面试官之时，你会应对自如，甚至你已经能够猜测他会问你什么问题。
下面是我的面试经历。中行的一面是群面，无领导小组讨论。技巧来了，虽说是无领导小组讨论，但是如果你在这期间展示了良好的领导力，统筹全局的能力，你一定会被面试官赏识。我们群面是一个圆形的桌子，九位面试的同学坐在一个半圆，面试官坐在对面的另一半。我进去之后直接坐在了正对面试官的位置，也就是半圆在中心位置，其他同学分别在我的两边，这样我在面试之前已经占据了主动。面试官将一份考题放在桌上，我很自然的拿过考题，其他同学围拢过来，大家讨论。
题目是对一些要素进行划分。有十二个词条，让大家按照重要且紧急，重要但不紧急，紧急但不重要，不重要也不紧急进行分区。在十五分钟讨论后需要给出一个统一的意见。不能用投票的方式，但是还要形成统一思想。
讨论也是有技巧的，一千个人心中有一千个哈姆雷特，不可能这么多人想法一致，但是又必须要在极短的时间行程统一认识。这个划分，并没有标准的正确答案，无论你如何划分，只要能说出理由，形成认识就OK。重要的是统一认识而不是如何划分。因此在出现分歧之后，应该及早的将思想统一到大家都认同的方向上来，但是你需要为你的妥协找理由。比如你原来不这样认为，后来改变了看法，面试官会问你为什么改变看法，你一定要说出你这么做的
理由（这个理由不是说你为了迎合大家，而是说经过换位思考你也觉得这么做是合理的）。 整个讨论过程面试官都是不发一言的，所以你一定要积极的投入讨论中，如果至始至终你一个字不说，那你自己想去吧。但是积极讨论切不可固执己见，一味的坚持自己的看法导致无法形成统一意见。只要讨论过程中能体现出你是一个有思想的人就OK。
在我的这次面试经历中，我担当的是无领导讨论中的领导，但是希望同学们能灵活运用面经，不是每个人都适合领导，也不是每个人都有机会做领导。如果没有拿到领导的位子，那么在讨论中积极贡献自己也是OK的，领导做不好也许是被刷的首选目标呢。
二面----HR and BOSS面
二面是一个人力资源经理和一个地市分行的BOSS（你将来的区域BOSS）。人力资源经理会问那些人力资源经理管用的问题，比如说说你在学习工作中遇到的最大挫折，你是如何克服的等等。问题因人而异，不再赘述。我要说的是他们看中的是你如何处理这些问题的心得，从中可以看出你应对事情的能力。所以一定要在平时注意积累你在学习或者生活工作中出彩的地方，并总结你是如何取得那些成就的，这是体现你智慧的最直接的途径。
BOSS会根据你的简历以及刚才人力资源经理对你提问的情况觉得是否对你感兴趣，如果感兴趣，会问你几句。
他问我说：你作为研究生，如果工作了一段时间周围的本科生应届同事都陆续调到其他待遇好的部门，而你的工作比他们出色，学历也比他们高，确还是原地不动，这时候你怎么办。 我的回答是：我想这些同事调任其他部门一定是领导出于全局的考虑，他们更适合那个新的岗位，而我，在目前的工作岗位做的很出色，领导出于全盘考虑觉得我在这里能过发挥最大的作用，因此没有把我调整到其他位置上去。
他追问：但是那些同事的工资待遇比你现在高啊，工作也轻松，你没有怨气吗？
我的回答是：如果因为这样就有怨气我觉得是一种短视的表现。领导调整下属的工作一定是出于对全单位的考虑，而不是对某个人的个人利益考虑。员工只有积极听从领导安排，单位的发展才能是最好状态，如果仅仅因为一时的得失就破坏单位的布局，对于单位的张远发展是不利的，最终导致自己也得不偿失。
接着他就问了问期望待遇，我根据面经上说了3000，他说我的期望偏低，然后就结束了。
分享一下中行杭州支行面试经过
前段日子忙毕设，大四开始一直忐忑不安，没找到合适工作机会，一方面专业的“学术”风造成对找工作的“漠不关心”，没有学姐学长经验，信息渠道来源也单一，所以一直没把自己卖出去。另外因为专业限制，好多简历关通不过，绝望啊悲催啊。所以网申这个补招完全是碰运气心态，感谢中行校招不限专业，要不然我的简历铁定又过不了了。从网申到笔试都是酱油，申的是浙江分行杭州支行。通知我5.16早上面，于是匆匆赶回杭州准备正装啊啥的。在这里分享一下经验吧。还没面的、浙江地区的童鞋都可以当做个参考那。不知还有没有二面，写完这个俺接下来就干等着一边写毕业论文了，完全无offer状态中，唯一一根稻草，这个被拒我就坐等毕业待业了，阿门~~
进入正题，跟网上前辈们说的差不多，整个面试流程比较正规、公正的，主要体现在以下几点：
1.整个面试过程中不能开机直到走出大楼；
2.要求面试时不能说出自己的姓名以及父母的相关信息否则当做自动弃权处理；
3.面试完了以后不能原路返回等候室避免与尚未面试的童鞋们交流。
貌似这一周中行每天都在面，我今天是第三批还是第四批次吧，面试官中午出来休息吃东西的时候说自己面试了这么久头都晕了。
进入等候室前，有工作人员要求关机并将手机收入信封封好。进入等候室，检查学生证和身份证，然后分发编号和上机号，共分为A、B、C、D四组，这点网上也有前辈说过，不过有点差别就是提前分好组了，而不是抽签。每组一天大概面试15人。大家普遍都是浙江人啊，口音都是那么浓重的江浙气息，我北京呆惯了都很不习惯呢。
我们组有些人面试时间有点长，大概15多分钟，其他一般大多是10分钟。
1个组在1个房间进行面试，一个一个进去面，一共4位考官一字排开坐，有一位是主考官。你坐在他们对面的座位上。本来准备了一段自我介绍，结果完全没用上，进去以后由于不能说自己的姓名啥的，所以考官也马上发话了，先问你的专业和学校，然后巴拉巴拉开始一问一答。
自我感觉一般，发挥有些过于发散而导致最后收不回来，有一点文不对题之嫌，比如本来想说一个事来支持我的观点的，结果扯的太过了，忘了回去了，没收住。到后来有些问题回答的不太完整，心里窃窃觉得这个错误还蛮严重的啊，这个是逻辑性思维问题，俺还号称是完全的理科生呢，答的太飘忽了。暗自希望考官们这几天面试太多人了都麻木了，都开小差了，都没注意到，哈哈哈哈哈。
以下是回忆面试中问到的问题：
学校、专业是什么？
求职的岗位？
不喜欢本专业，为何不跨专业考研？
心仪的公司是怎样的？为什么？举个例子。
工作辛苦如何看待。
学习怎样？
你原先中意的专业和学校是什么
有没有求职其他的公司？
如果没有被录取会怎样？
家住哪里
实习经历？
北京机会多，为何不留在北京？
银行里一般自己会使用到哪些业务？
英语自我介绍一下自己的性格
你最受不了自己的一个缺点是什么
我英语介绍上挂了。。真是悲催，我口语英语真的是很烂。考官是态度很好的很亲切的，所
以如果你觉得自我感觉良好绝对是正常的，但考官对你的真实评价如何这个恐怕你是不好揣测了。
面试完了以后是体重身高测试和上机性格测试。
亲啊，我现在体重巅峰啊，每天都是增长势头，大学零花钱多，天生超爱吃甜食的我一发不能收拾，都超过常人能接受的范围了，属于胖子类型体重值。真不晓得我以前怎么一直都是瘦子，前面的正常身材男生都比我轻20斤啊，LZ是女生，泪奔ing。所以各位如果有面试，身材一定要注意，有点超重的先减个肥吧，减掉几斤肉再说！强烈建议，因为银行还是很注重个人形象的。
上机测试是G*S(具体的忘了)性格测试，测试一个人的态度，倾向等。124题。这个大家看着办吧。真诚的回答就好
2016年银行职业资格考试《公司信贷》知识点：客户信用评级
总体来看，商业银行客户信用评级主要包括定性分析法和定量分析法两类方法。
专家判断法在我国商业银行客户信用评级中运用较为广泛。
（1）定性分析法
定性分析法主要指专家判断法。
专家判断法是商业银行在长期经营信贷业务、承担信用风险过程中逐步发展并完善起来的传统信用分析法。
专家系统是依赖高级信贷人员和信贷专家自身的专业知识、技能和丰富经验，运用各种专业性分析工具，在分析评价各种关键要素的基础上依据主观判断来综合评定信用风险的分析系统。
A.5Cs系统
B.5Ps分析系统包括：
个人因素（Personal Factor）
资金用途因素（Purpose Factor）
还款来源因素（Payment Factor）
保障因素（Protection Factor）
企业前景因素（Perspective Factor）
C.骆驼（CAMEL）分析系统包括：
资本充足率（Capital Adequacy）；资产质量（Assets Quality）；管理能力（Management）； 盈利性（Earning）；流动性（Liquidity）等因素。 定性分析方法的局限性：
定性分析法的突出特点在于将信贷专家的经验和判断作为信用分析和决策的主要基础，这种主观性很强的方法/体系带来的一个突出问题是对信用风险
的评估缺乏一致性。在实践中，商业银行往往通过颁布统一的信贷评估指引和操作流程，并采用众多专家组成的专家委员会的综合意见等措施，在一定程度上弥补定性分析方法的这一局限性。
（2）定量分析法
①定量分析法在信用评级中越来越受到重视，较常见的定量分析法主要包括各类违约概率模型分析法。
②违约概率模型分析属于现代信用风险计量方法。
③具有代表性的模型有穆迪的Risk-Calc和Credit Monitor、KPMG的风险中性定价模型和死亡概率模型，在银行业引起了很大反响。
④信用风险量化模型在金融领域的发展也引起了监管当局的高度重视。
定量分析方法的特点：
与传统的定性分析方法相比，违约概率模型能够直接估计客户的违约概率，因此对历史数据的要求更高，需要商业银行建立一致的、明确的违约定义，并且在此基础上积累至少五年的数据。
针对我国银行业的发展现状，商业银行将违约概率模型和传统的专家系统相结合，取长补短，有助于提高信用风险评估/计量水平。
2016年银行职业资格考试《公司信贷》知识点：债券特征
债券是投资者向政府，公司或金融机构提供资金的债权凭证，表明发行人负有在指定日期向持有人支付利息，并在到期日偿还本金的责任。
1.债券特征
一般而言，债券具有以下四个特征：①偿还性，债券有规定的偿还期限，债务人必须按约定条件向债权人支付本息；②流动性，债券持有人可以在二级市场自由转让债券；③安全性，债券持有人的收益相对固定，此外，在企业破产时，债券持有者享有优先于股票持有者对企业剩余资产的索取权，这使得债券投资的风险明显低于股票；④收益性，债券能为投资者带来一定的收入，债券的收入来源主要来自利息收益、资本利得（投资者可以通过债券交易取得买卖差价）以及债券利息的再投资收益。
2.债券分类
根据发行主体不同，债券可划分为政府债券、金融债券、公司债券等。①政府债券：政府债券是政府为筹集资金而发行的债券。主要包括国债、地方政府债券等。国债因其信誉好、利率优、风险小而又被称为“金边债券”。②金融债券：金融债券是由银行和非银行金融机构发行的债券。在我国金融债券主要由国家开发银行等政策性银行发行。③公司债券。
按期限不同，债券可划分为短期债券，中期债券和长期债券。①短期债券是指偿还期限在1年以下的债券。②中期债券是指期限在1年以上，一般在10年以下的债券。我国政府发行的各种国债和银行发行的金融债券，多属于中期债券。③长期债券是指偿还期限在10年以上的债券。我国国债的期限划分与上述标准相同，但我国企业债券的期限划分与上述标准有所不同。我国短期企业债券的偿还期限在1年以内，偿还期限在1年以上5年以下的为中期企业债券，偿还期限在5年以上的为长期企业债券。
按利息的支付方式不同，债券可划分为附息债券、一次还本付息债券和贴现债券等。
按募集方式分类，可分为公募债券和私募债券。①公募债券——不特定对象、流通性好；②私募债券——特定少数对象，其发行和转让均有一定的局限性。
3.债券市场的功能
债券市场的功能主要有以下三点：
第一，融资功能。有效衔接资金剩余方和资金需求方。
第二，价格发现功能。债券市场为债券投资者提供了交易的场所，进而实现了价格发现功能，由于债券价格的市场表现可以客观反映企业生产经营和财务状况的好坏，债券市场可以进一步反映企业经营实力和财务状况。
第三，宏观调控功能。经济不景气——央行买入债券，投放货币。经济过热——中央银行卖出债券，回笼货币。
4.债券的发行
债券市场分为两个层次：一是债券发行市场也称一级市场；二是债券流通市场，也称为二级市场。
《公司法》规定，三类公司可以发行公司债券：股份有限公司，有限责任公司和国有独资企业或国有控股企业。
债券发行需要确定的要素包括发行金额、发行期限、发行利率、发行价格、付息频率、发行费用、是否含权、有无担保等诸多条件。其中最为重要的三大条件为发行利率、发行期限和发行价格，这三点直接决定了债券的投资价值。
按照债券的面值与发行价格的不同，可以将债券发行分为三种情况：
①发行价格等于票面价值，按票面价值偿还，这种发行方式被称为平价发行。
②发行价格高于票面价值，按票面价值偿还，这种发行方式被称为溢价发行。
③发行价格低于票面价值，按票面价值偿还，这种发行方式被称为折价发行。
5.债券的交易
债券交易价格的高低，取决于公众对该债券的评价、市场利率以及人们对通货膨胀率的预期等。一般来说，债券价格与到期收益率成反比。债券的市场交易价格同市场利率成反比。
6.银行间债券市场和交易所债券市场
银行间债券市场是依托于中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心和中央国债登记结算股份有限公司的，包括商业银行、保险机构、证券公司、基金公司等金融机构进行债券发行、交易和回购的场所。银行间债券市场已经成为我国债券市场的主体部分，绝大多数的记账式国债、政策性金融债以及企业类债券等均在银行间市场发行并上市交易。
交易所债券市场则依托于上海证券交易所和深圳证券交易所。