继续教育考试题答案
一、判断题答案:
除这个题“只要建立起激励制度就能达到激励效果。”错误外,其它题全对。
二、多选题:
1、创新团队具有创新精神,也就是具有(创新意识、创新思维、创新能力),不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
2、个人与团队的关系是(个人能力有限、团队能力无限、团队造就个人)。
3、领导是任何组织都不可缺少的,领导者必须发挥(指挥、协调、激励)三个方面的作用。
4、团队决策的主要特征是(责任分担、开放性、合理性) 除上述四题外其它题目都全选。
三、单选题:
1、不管什么会议,所有的参会者都应该明确清晰地知道什么是(会议目标),也就是说我们必须清楚究竟为什么要开会。
2、创新意识具备新颖性、(社会历史性)、个体差异性和价值指向性等四个主要特征。
3、创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间(缺乏信任)。
4、创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和(创造意志)。
5、创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和(缺乏创新)
6、创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与(创新精神)的环境。
7、讲求(人际关系)的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。
8、理解别人的(身体语言),最重要的是要从别人的角度考虑问题。9、领导艺术的特征为随机性、经验性、多变性和(创造性)。
10、民主、尊重和信任的创新环境,会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的(创新能力)
11、强化团队执行力的关键在于(强化执行力文化建设)。
12、实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的(工作动机),使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,自己其满意度。
13、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的(激励),将直接影响团队凝聚力的高低。
14、团队决策易于解决(综合性问题)问题。
15、团队沟通技巧之一,以事实、统计数字等创造一个令人吃惊的开始,又名锤头法,此法非常容易收到吸引大家注意的效果,该方法为(惊人法)。
16、团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中,(激荡阶
段)此阶段是团队最难通过的一关,团队成员在相互配合一段时期后,难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦,导致团队冲突和分化。
17、提高个人的创新能力的途径就是在进行(自我锤炼)
18、万事开头难,困难并不可怕,可怕的是丧失(独立思考)的能力。
19、影响执行力不畅的根本原因是(人才缺乏)。
20、营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的(领导者)。
21、要激励成员,就必须让成员明确:工作能提供给他们真正需要的东西,他们欲求的东西是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为(期望理论)。
22、专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能,并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业,依照(法律和合同)、协议获得相应权利并承担相应义务的人。
23、做一个好的执行者应该具备(主人翁精神)和创新精神。
24、(团队文化)是激励组织内创新活动的主要动力。
25、(能力)是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征,是完成任务、达到目标的必备条件。
26、(团结合作)与锐意创新,是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
27、(创新)最大的敌人就是思维定势,开发的思维才能让创新绽放活力。
28、(沟通)是合作的基础。
29、(团队凝聚力)是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力,是无形的精神力量。
30、(发明)是一个新观念、新设想,不能创造任何经济价值。
继续教育考试题答案
一、判断题答案:
除这个题“只要建立起激励制度就能达到激励效果。”错误外,其它题全对。
二、多选题:
1、创新团队具有创新精神,也就是具有(创新意识、创新思维、创新能力),不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
2、个人与团队的关系是(个人能力有限、团队能力无限、团队造就个人)。
3、领导是任何组织都不可缺少的,领导者必须发挥(指挥、协调、激励)三个方面的作用。
4、团队决策的主要特征是(责任分担、开放性、合理性) 除上述四题外其它题目都全选。
三、单选题:
1、不管什么会议,所有的参会者都应该明确清晰地知道什么是(会议目标),也就是说我们必须清楚究竟为什么要开会。
2、创新意识具备新颖性、(社会历史性)、个体差异性和价值指向性等四个主要特征。
3、创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间(缺乏信任)。
4、创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和(创造意志)。
5、创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和(缺乏创新)
6、创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与(创新精神)的环境。
7、讲求(人际关系)的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。
8、理解别人的(身体语言),最重要的是要从别人的角度考虑问题。9、领导艺术的特征为随机性、经验性、多变性和(创造性)。
10、民主、尊重和信任的创新环境,会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的(创新能力)
11、强化团队执行力的关键在于(强化执行力文化建设)。
12、实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的(工作动机),使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,自己其满意度。
13、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的(激励),将直接影响团队凝聚力的高低。
14、团队决策易于解决(综合性问题)问题。
15、团队沟通技巧之一,以事实、统计数字等创造一个令人吃惊的开始,又名锤头法,此法非常容易收到吸引大家注意的效果,该方法为(惊人法)。
16、团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中,(激荡阶
段)此阶段是团队最难通过的一关,团队成员在相互配合一段时期后,难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦,导致团队冲突和分化。
17、提高个人的创新能力的途径就是在进行(自我锤炼)
18、万事开头难,困难并不可怕,可怕的是丧失(独立思考)的能力。
19、影响执行力不畅的根本原因是(人才缺乏)。
20、营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的(领导者)。
21、要激励成员,就必须让成员明确:工作能提供给他们真正需要的东西,他们欲求的东西是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为(期望理论)。
22、专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能,并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业,依照(法律和合同)、协议获得相应权利并承担相应义务的人。
23、做一个好的执行者应该具备(主人翁精神)和创新精神。
24、(团队文化)是激励组织内创新活动的主要动力。
25、(能力)是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征,是完成任务、达到目标的必备条件。
26、(团结合作)与锐意创新,是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
27、(创新)最大的敌人就是思维定势,开发的思维才能让创新绽放活力。
28、(沟通)是合作的基础。
29、(团队凝聚力)是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力,是无形的精神力量。
30、(发明)是一个新观念、新设想,不能创造任何经济价值。