维普资讯 http://www.cqvip.com现 企 制 建 中企 文 研 代 业 度 设 的 业化 究文 ／吕志城 的 但 现代企业制度建设对企业 文 舒展 ” 优 点 ， 也 要 看 到 我 们 中 华 民 高科技企业的产品 ， 开发技术难度 高 ， 族五千多年 的传统文化也有 自己的长 资金需求大 ，推向市场 时消费者受知 化的要求 一，建立现代企业制度 ，不仅需要 现 处 。 世 界 “ 体 化 ” 在 一 的大 趋 势 下 ， 中外 识 的限制而接受度 低，因而高科技 的 代市场经济意识 ，而且需要先进的文 企业 正在逐步靠近 ，企业文化也在相 产 品命 中注定要有 更多更大 的风 险 ， 化理论 。 市场经济 发展 到今天， 短缺经 互融合 、 渗透 ， 从而优 势互补 ， 成为一 经历多次“ 惊险的跳跃 ， 才能真正被 市 济已离我们远去。根据社会消费的规 种“ 合金 ’ 文化 。经济全球化 与科 技的 场接受” 更为严重的是从产 品的开发 。 律和特点 ，人们在物质需求得到一 定 发展 ， 归根结底是以国家利益为 目的 ， 研 制到推向市场 的任何一个环 节 ， 都 程度 的满足之后 ，文化和精神的需求 以民族精神为底蕴展开的 ，中华民族 有失败的可能。作 为现 代企业的企业 成为新 的时尚，并 日益注重其个性 特 经济要在新一 轮的竞争和较量 中 占有 文化 ，必须包含一 种对失败大度宽容 色。这就要求企业必须在其产品和服 席 之地 ， 就要积极 弘扬 民族精神 ， 重 的态度 ， 员工和管理者也要胸襟开 阔， 一务中注入更多 的文化内涵 ，进一步增 视精神文化 的作用 ， 进一步加强“ 创新 使思维的通道 畅通无 阻，产生新的灵 强企 业 的竞 争 力 、 新 力 和 凝 聚 力 。 创 文化” “ 、团队文化” “ 、诚信文化”的建 感解决 问题 ， 有所创新。 三 现代企业制度建设中的企业 二 现代企业制度建设 与企业文 文化建设应注意的问题 产力的 发展和社会 的不断进步 ， 的 化建设 人 １要 突出企业精神 。企业精 神是 、 需求层 次也在不断提 升 ， 而企业文 化 建立现代企业制度 ，不仅需要现 企业文化的核心 内容 ，是企业文化的 把人 看成 是具 有多 方 面需 要 和发 展 代市场经济意识 ，而且需要 先进 的企 灵魂 ， 它贯穿在企业文化的各个方面 ， 能力 、 追求 自我 价值 实现 和全面发 展 业文化理念 。传统的企业经营理念强 反映着企业文化 的总体特征和基 本面 的“ 文化人 ”这 就要求企 业文化管理 调投资赚钱 ， ， 现代的企业经营理念 ， 强 貌，对企业文化 的各个方面起着 统率 为企 业管理 创新的核心 内容 。随着 生 必须 把管 理 的重 点从 物 的管理 转 移 调人 的素质 对 于企 业运 行 的重 要作 和决定作用。 因此 ， 企业文化建设必须 １把 “ 、 以人 为本 ” 的管 理理 念 作 设。 到人 的管理 上来 ， 重视人 、 尊重 人 、 培 用 ， 把塑造员工的共同理念 、 信念和价 紧紧 围绕突出企业精神这个 中心来进 养人 、 激励 人 ， 充分调 动 人的 主观 能 值观作为企业 的动力源 ，努力创造促 行 ，使企业精神 的培养和企业文化建 动 性 和 积 极 性 ， 造 性 ， 正 人 在 企 进企业和个人协调发展 的优 良的人文 设协调一致， 创 摆 共同发展 。 业管理 中的位置 ， 确立 以人为本 的管 环境 。 ２ 要从企业 的实际情况 出发。企 、理理念 。 ｌ树立学 习创新价值观 。知识经 业文化是 由企业 自身各方面情况 （ 、 企 企 企 企 ２ 把创建 “ 习型企业 ” 、 学 作为企 业 济时代是一个 强调 “ ” 变 的时代 ， 的 业 性 质 、 业 规 模 、 业 实 力 、 业 人 它文化建设 的基本实现 目标。知识经济 基本特征就是知识和信息的产生 以几 员素质等）决定的，进行企业文化建 时代 ，企业之 间的竞争越来越表现为 何级 数增加 。在 以智力资本为基础 的 设 ， 必须从企业的这些实际情 况出发， 员工素质的竞争 。只有具备高素质 的 社会 中， 企业 间的竞争 ， 不再是 资本 、 确立既体现企业特 征，又为全体职工 否则 ， 就不可能取 员工 ， 才能有高素质的企业 ， 而员工的 现有 技术及人才存量的竞争 ，而是企 所接受的企业 文化 。高素质 ，在很大程度上取决于其学习 业学习毅力和学 习能力的竞 争。 为此 ， 得好 的效果。 能力 ， 从这一 意义上说 ， 在新 的时代 ， 现代企业有必要创建一种学 习型价值 ３ 要 注 重 实践 。企 业 文 化 是 一 种 、企业竞 争的实质是学 习能力 的竞争 。 观 ， 培育企业的学习氛围， 倡员工终 全新 的无形的管理方法 。 提 因此 ， 在实际 因此 ， 加强企业文化建 设 ， 必须把创 建 身学 习和 终身受教育 ，以求获得企业 工作 中， 必须坚持实践第一 的原则 ， 通 学习型企业作为基本实现 目标 ，鼓励 和 员 工 的共 同 发展 。过领导 自身言传身教 ，员工的身体力 员工不断学 习， 更新知识结 构， 最大限 度地 发挥 自己的智力。 ２培养创新氛 围。当今科技的迅 行 ， 、 在实践 中培育企业文化 ， 发展 企业 猛发展 ，使 高科技产品的更新 比一般 文化 。 ３ 在 经济全球化 浪潮 中， 、 弘扬 民 产品要快得 多 ，这就需要现代企业具 总之 ，现代企业制度建设将是伴 族精神 ，建设具有 中国特色的社会主 有雄厚的研 究开发实力与高度的创新 随文化观念的一 次深刻 的思想解放运 义企业文化 。由于地理环境和每个国 精神。 因此 ， 现代企业要营造一种宽松 动 ，企业文化建设应在把握经济发展 家形成的历 史背景不 同，使东西方文 的创新环境 ， 树立崇尚创新 ， 鼓励创新 大趋 势、 大环境 的前提下 ， 从企业转型 化存在着很大差异 。企业文化是社会 的风 尚，让 每一个员工 的想象 力 、 灵 的客观要求 出发 ，抓住带有关键性的 文化的重要组成部分 ，往往带有鲜明 感 、 原创性与主动性发挥出来 ， 都成为 问题 ， 从文化观念上加 以引导 ， 做建立 的民族传统文化 色彩 。西方文化 固然 创新的源泉。 有和市场经济相适应 的“ 创新” “ 、个性 集 团经济研究 ２ ｏ ・１ 。 ６ １ 月中旬刊（ 总第 ２ ２ １ 期）现代企业制度的助推器 （ 作者单位 ： 中３ 营造对 失败宽容 的环境。 由于 共鹤璧市委党校） 、
维普资讯 http://www.cqvip.com现 企 制 建 中企 文 研 代 业 度 设 的 业化 究文 ／吕志城 的 但 现代企业制度建设对企业 文 舒展 ” 优 点 ， 也 要 看 到 我 们 中 华 民 高科技企业的产品 ， 开发技术难度 高 ， 族五千多年 的传统文化也有 自己的长 资金需求大 ，推向市场 时消费者受知 化的要求 一，建立现代企业制度 ，不仅需要 现 处 。 世 界 “ 体 化 ” 在 一 的大 趋 势 下 ， 中外 识 的限制而接受度 低，因而高科技 的 代市场经济意识 ，而且需要先进的文 企业 正在逐步靠近 ，企业文化也在相 产 品命 中注定要有 更多更大 的风 险 ， 化理论 。 市场经济 发展 到今天， 短缺经 互融合 、 渗透 ， 从而优 势互补 ， 成为一 经历多次“ 惊险的跳跃 ， 才能真正被 市 济已离我们远去。根据社会消费的规 种“ 合金 ’ 文化 。经济全球化 与科 技的 场接受” 更为严重的是从产 品的开发 。 律和特点 ，人们在物质需求得到一 定 发展 ， 归根结底是以国家利益为 目的 ， 研 制到推向市场 的任何一个环 节 ， 都 程度 的满足之后 ，文化和精神的需求 以民族精神为底蕴展开的 ，中华民族 有失败的可能。作 为现 代企业的企业 成为新 的时尚，并 日益注重其个性 特 经济要在新一 轮的竞争和较量 中 占有 文化 ，必须包含一 种对失败大度宽容 色。这就要求企业必须在其产品和服 席 之地 ， 就要积极 弘扬 民族精神 ， 重 的态度 ， 员工和管理者也要胸襟开 阔， 一务中注入更多 的文化内涵 ，进一步增 视精神文化 的作用 ， 进一步加强“ 创新 使思维的通道 畅通无 阻，产生新的灵 强企 业 的竞 争 力 、 新 力 和 凝 聚 力 。 创 文化” “ 、团队文化” “ 、诚信文化”的建 感解决 问题 ， 有所创新。 三 现代企业制度建设中的企业 二 现代企业制度建设 与企业文 文化建设应注意的问题 产力的 发展和社会 的不断进步 ， 的 化建设 人 １要 突出企业精神 。企业精 神是 、 需求层 次也在不断提 升 ， 而企业文 化 建立现代企业制度 ，不仅需要现 企业文化的核心 内容 ，是企业文化的 把人 看成 是具 有多 方 面需 要 和发 展 代市场经济意识 ，而且需要 先进 的企 灵魂 ， 它贯穿在企业文化的各个方面 ， 能力 、 追求 自我 价值 实现 和全面发 展 业文化理念 。传统的企业经营理念强 反映着企业文化 的总体特征和基 本面 的“ 文化人 ”这 就要求企 业文化管理 调投资赚钱 ， ， 现代的企业经营理念 ， 强 貌，对企业文化 的各个方面起着 统率 为企 业管理 创新的核心 内容 。随着 生 必须 把管 理 的重 点从 物 的管理 转 移 调人 的素质 对 于企 业运 行 的重 要作 和决定作用。 因此 ， 企业文化建设必须 １把 “ 、 以人 为本 ” 的管 理理 念 作 设。 到人 的管理 上来 ， 重视人 、 尊重 人 、 培 用 ， 把塑造员工的共同理念 、 信念和价 紧紧 围绕突出企业精神这个 中心来进 养人 、 激励 人 ， 充分调 动 人的 主观 能 值观作为企业 的动力源 ，努力创造促 行 ，使企业精神 的培养和企业文化建 动 性 和 积 极 性 ， 造 性 ， 正 人 在 企 进企业和个人协调发展 的优 良的人文 设协调一致， 创 摆 共同发展 。 业管理 中的位置 ， 确立 以人为本 的管 环境 。 ２ 要从企业 的实际情况 出发。企 、理理念 。 ｌ树立学 习创新价值观 。知识经 业文化是 由企业 自身各方面情况 （ 、 企 企 企 企 ２ 把创建 “ 习型企业 ” 、 学 作为企 业 济时代是一个 强调 “ ” 变 的时代 ， 的 业 性 质 、 业 规 模 、 业 实 力 、 业 人 它文化建设 的基本实现 目标。知识经济 基本特征就是知识和信息的产生 以几 员素质等）决定的，进行企业文化建 时代 ，企业之 间的竞争越来越表现为 何级 数增加 。在 以智力资本为基础 的 设 ， 必须从企业的这些实际情 况出发， 员工素质的竞争 。只有具备高素质 的 社会 中， 企业 间的竞争 ， 不再是 资本 、 确立既体现企业特 征，又为全体职工 否则 ， 就不可能取 员工 ， 才能有高素质的企业 ， 而员工的 现有 技术及人才存量的竞争 ，而是企 所接受的企业 文化 。高素质 ，在很大程度上取决于其学习 业学习毅力和学 习能力的竞 争。 为此 ， 得好 的效果。 能力 ， 从这一 意义上说 ， 在新 的时代 ， 现代企业有必要创建一种学 习型价值 ３ 要 注 重 实践 。企 业 文 化 是 一 种 、企业竞 争的实质是学 习能力 的竞争 。 观 ， 培育企业的学习氛围， 倡员工终 全新 的无形的管理方法 。 提 因此 ， 在实际 因此 ， 加强企业文化建 设 ， 必须把创 建 身学 习和 终身受教育 ，以求获得企业 工作 中， 必须坚持实践第一 的原则 ， 通 学习型企业作为基本实现 目标 ，鼓励 和 员 工 的共 同 发展 。过领导 自身言传身教 ，员工的身体力 员工不断学 习， 更新知识结 构， 最大限 度地 发挥 自己的智力。 ２培养创新氛 围。当今科技的迅 行 ， 、 在实践 中培育企业文化 ， 发展 企业 猛发展 ，使 高科技产品的更新 比一般 文化 。 ３ 在 经济全球化 浪潮 中， 、 弘扬 民 产品要快得 多 ，这就需要现代企业具 总之 ，现代企业制度建设将是伴 族精神 ，建设具有 中国特色的社会主 有雄厚的研 究开发实力与高度的创新 随文化观念的一 次深刻 的思想解放运 义企业文化 。由于地理环境和每个国 精神。 因此 ， 现代企业要营造一种宽松 动 ，企业文化建设应在把握经济发展 家形成的历 史背景不 同，使东西方文 的创新环境 ， 树立崇尚创新 ， 鼓励创新 大趋 势、 大环境 的前提下 ， 从企业转型 化存在着很大差异 。企业文化是社会 的风 尚，让 每一个员工 的想象 力 、 灵 的客观要求 出发 ，抓住带有关键性的 文化的重要组成部分 ，往往带有鲜明 感 、 原创性与主动性发挥出来 ， 都成为 问题 ， 从文化观念上加 以引导 ， 做建立 的民族传统文化 色彩 。西方文化 固然 创新的源泉。 有和市场经济相适应 的“ 创新” “ 、个性 集 团经济研究 ２ ｏ ・１ 。 ６ １ 月中旬刊（ 总第 ２ ２ １ 期）现代企业制度的助推器 （ 作者单位 ： 中３ 营造对 失败宽容 的环境。 由于 共鹤璧市委党校） 、