员工探亲假管理规定
一、适用范围:
1、公司统招大学生
2、公司驻外员工
二、休假时间:
1、无法利用休息日与父母团聚的(一般理解为工作所在地与父母所在地距离应不少于200公里)的统招大学生,入职后三年内可享受每年3天的探亲假期,在途时间超过1天的,不计入休假时间;
2、驻外员工连续驻外满一年,次年可享有1天探亲假;连续驻外满两年,次年可享有2天探亲假;以此类推,最多可享有5天探亲假;在途时间超过1天的,不计入休假时间。
三、费用报销:
1、统招大学生入职三年内可报销每年一次返家的路费(范围在工作所在地与父母所在地距离应不少于200公里),标准按公司《差旅费用报销规定》执行;
2、驻外员工每年可报销一次探亲假的路费,标准按公司《差旅费用报销规定》执行;
3、报销凭证为往返车票,区间范围限工作地至其家庭所在地,路费不可跨年度报销。
四、假期管理:
1、员工申请探亲假应填写《休假申请表》,按照审批权限得到批准后方可休假,请假手续不符合规定或程序不对的,将被视为旷工;
2、休假后在上班当天到同级人力资源部门办理销假手续;
3、大学生及驻外员工探亲假均须在当年度内休完,否则视为自动放弃;
4、探亲假为连续假,不得分开使用,未休假期不另外支付费用;驻外员工探亲假将不延续至驻外结束后享受;
5、探亲假为带薪假,不影响工资和绩效奖金发放;
6、各级单位人力资源部门应定期整理《驻外员工信息台账》,及时更新员工信息,并做好员工探亲假期管理。
五、本规定解释权属公司人力资源中心。
员工探亲假管理规定
一、适用范围:
1、公司统招大学生
2、公司驻外员工
二、休假时间:
1、无法利用休息日与父母团聚的(一般理解为工作所在地与父母所在地距离应不少于200公里)的统招大学生,入职后三年内可享受每年3天的探亲假期,在途时间超过1天的,不计入休假时间;
2、驻外员工连续驻外满一年,次年可享有1天探亲假;连续驻外满两年,次年可享有2天探亲假;以此类推,最多可享有5天探亲假;在途时间超过1天的,不计入休假时间。
三、费用报销:
1、统招大学生入职三年内可报销每年一次返家的路费(范围在工作所在地与父母所在地距离应不少于200公里),标准按公司《差旅费用报销规定》执行;
2、驻外员工每年可报销一次探亲假的路费,标准按公司《差旅费用报销规定》执行;
3、报销凭证为往返车票,区间范围限工作地至其家庭所在地,路费不可跨年度报销。
四、假期管理:
1、员工申请探亲假应填写《休假申请表》,按照审批权限得到批准后方可休假,请假手续不符合规定或程序不对的,将被视为旷工;
2、休假后在上班当天到同级人力资源部门办理销假手续;
3、大学生及驻外员工探亲假均须在当年度内休完,否则视为自动放弃;
4、探亲假为连续假,不得分开使用,未休假期不另外支付费用;驻外员工探亲假将不延续至驻外结束后享受;
5、探亲假为带薪假,不影响工资和绩效奖金发放;
6、各级单位人力资源部门应定期整理《驻外员工信息台账》,及时更新员工信息,并做好员工探亲假期管理。
五、本规定解释权属公司人力资源中心。