XX镇气象防灾减灾和农经网信息服务
工作人员考核办法
为了进一步加强气象防灾减灾和农经网信息服务水平，正确评价信息服务工作人员的德才表现和工作实绩，激励全站人员进一步提高政治素养和业务素质，并为年终评选先进和表彰奖励提供依据，特制定此办法。
一、 考核机构
成立气象防灾减灾和农经网信息服务考核工作领导小组，由纪委书记XX任组长，政法委书记XX任副组长，XXXXXX同志为成员，领导小组下设办公室在党政办，XXXXXX负责具体办公。
二、 考核内容
考核从德、能、勤、绩四个方面进行，基准分值为100分。
1、德（10分）
拥护中国共产党的领导，学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，坚信全心全意为人民服务的宗旨，坚定走中国特色社会主义道路，有高尚的思想道德情操，有较高的政治理论水平，能够维护团结，遵纪守法，清正廉洁。
2、能（40分）
⑴有独立的工作能力，有一定的组织协调能力，有适应本岗位工作的敏锐洞察力和文字表达能力，能独当一面，较好地完成所分担的工作任务，能独立思考，提出个人年度、
季度、月份、每周工作计划，完成各类工作总结，创造性地开展本职工作。（30分）
⑵年内完成个人信息报送任务，并及时反馈。（10分）
3、勤（20分）
⑴请假。请假一律写假条，半天由分管领导批准，1-2天由分管领导签署意见后，主管领导批准，3-7天由主要领导批准。全年非正常假（事假、病假等）超过15天，扣5分，取消评选先进资格。因病请假、产假、夫妻两地分居及国家法定节假日等按国家有关政策执行。无假条脱岗者，一律按旷工处理。
⑵考勤。考勤实行签到制，迟到或者早退一次扣0.2分罚款2元，旷工一天，扣2分罚款20元，旷工超过5天，取消评选先进资格。考勤人员每周将迟到、早退、旷工人员名单汇总后交办公室负责人一份，年底统一汇总按扣罚标准执行。
4、绩（30分）
按时完成个人岗位工作任务及领导交办的其它工作，上传下达及时有效，工作成绩突出、无失误，工作效果明显者得全分，否则根据工作实际完成情况得分。
三、考核奖加分
信息站综合及单项工作受到上级表彰，个人受到表彰奖励者（以当年荣誉证书或者有关文件为准），按照中、省、州、县、镇五个层次分别加5、4、3、2、1分，宣传报道、
信息工作个人稿件刊登者，按中、省、州、县、镇级分别给予现金200、100、80元、50元、20元奖励。
四、考核方式、程序
每年年终在全体干部职工会议上，由个人对全年岗位目标任务履行情况形成书面材料，经分管领导审签后进行汇报。全体领导和同志打分，分项考评占80分，同志评议占10分，领导班子评定占20分。年度先进工作者由党政班子会议决定。对违反考核办法，旷工超过5天，事假、病假超过15天，工作严重失误造成一定影响，违反廉政建设、计划生育等规定，取消评选先进资格，并按有关规定处理。
五、执行时间
本办法自颁布之日起执行。
XX镇人民政府
二○一二年四月二十日
XX镇气象防灾减灾和农经网信息服务
工作人员考核办法
为了进一步加强气象防灾减灾和农经网信息服务水平，正确评价信息服务工作人员的德才表现和工作实绩，激励全站人员进一步提高政治素养和业务素质，并为年终评选先进和表彰奖励提供依据，特制定此办法。
一、 考核机构
成立气象防灾减灾和农经网信息服务考核工作领导小组，由纪委书记XX任组长，政法委书记XX任副组长，XXXXXX同志为成员，领导小组下设办公室在党政办，XXXXXX负责具体办公。
二、 考核内容
考核从德、能、勤、绩四个方面进行，基准分值为100分。
1、德（10分）
拥护中国共产党的领导，学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，坚信全心全意为人民服务的宗旨，坚定走中国特色社会主义道路，有高尚的思想道德情操，有较高的政治理论水平，能够维护团结，遵纪守法，清正廉洁。
2、能（40分）
⑴有独立的工作能力，有一定的组织协调能力，有适应本岗位工作的敏锐洞察力和文字表达能力，能独当一面，较好地完成所分担的工作任务，能独立思考，提出个人年度、
季度、月份、每周工作计划，完成各类工作总结，创造性地开展本职工作。（30分）
⑵年内完成个人信息报送任务，并及时反馈。（10分）
3、勤（20分）
⑴请假。请假一律写假条，半天由分管领导批准，1-2天由分管领导签署意见后，主管领导批准，3-7天由主要领导批准。全年非正常假（事假、病假等）超过15天，扣5分，取消评选先进资格。因病请假、产假、夫妻两地分居及国家法定节假日等按国家有关政策执行。无假条脱岗者，一律按旷工处理。
⑵考勤。考勤实行签到制，迟到或者早退一次扣0.2分罚款2元，旷工一天，扣2分罚款20元，旷工超过5天，取消评选先进资格。考勤人员每周将迟到、早退、旷工人员名单汇总后交办公室负责人一份，年底统一汇总按扣罚标准执行。
4、绩（30分）
按时完成个人岗位工作任务及领导交办的其它工作，上传下达及时有效，工作成绩突出、无失误，工作效果明显者得全分，否则根据工作实际完成情况得分。
三、考核奖加分
信息站综合及单项工作受到上级表彰，个人受到表彰奖励者（以当年荣誉证书或者有关文件为准），按照中、省、州、县、镇五个层次分别加5、4、3、2、1分，宣传报道、
信息工作个人稿件刊登者，按中、省、州、县、镇级分别给予现金200、100、80元、50元、20元奖励。
四、考核方式、程序
每年年终在全体干部职工会议上，由个人对全年岗位目标任务履行情况形成书面材料，经分管领导审签后进行汇报。全体领导和同志打分，分项考评占80分，同志评议占10分，领导班子评定占20分。年度先进工作者由党政班子会议决定。对违反考核办法，旷工超过5天，事假、病假超过15天，工作严重失误造成一定影响，违反廉政建设、计划生育等规定，取消评选先进资格，并按有关规定处理。
五、执行时间
本办法自颁布之日起执行。
XX镇人民政府
二○一二年四月二十日