2013年年终奖金评定
制 度
公司经营状况离不开大家对工作的付出，非常感谢大家能以主人翁精神为公司服务，公司取得的成果属于我们这个共同的大家庭；为感谢及回馈大家一年的工作辛劳，也是成果的共同分享，公司将以每年年底发放双薪来作为公司对大家努力工作的奖励。希望大家能再接再励，创造我们更加辉煌的明天！
年终奖金评定具体标准如下：
1、年终奖金基数以全年月平均实发工资为准（提成、奖金除外）。
2、工作满一年或一年以上的人员，参考入职工龄以及工作表现，发放当年年终奖金基数100%。 3、工作未满一年的人员，统计入职时间截止在每年的12月31日，入职时间满三个月的人员都拥有领取年终奖金的资格，10月1日之后入职的人员本年无年终奖金。具体计算方式如下：
3.1入职未满一年的人员且非每月1号入职的人员，工齡时间自第二个月计算起： 例：3月2号入职人员，工齡自4月1号开始计算，年度总工资也是自4月1号开始统
计。
3.2共分为四等级：
第一级：入职时间超过1年以上的人员领取年终奖金的100%； 第二级：1月1日-4月1号入职的人员领取年终奖金的75%； 第三级：4月2号-7月1入职的人员领取年终奖金的50%； 第四级：7月2号-10月1入职的人员领取年终奖金的25%。
3.3工齡与年终奖金发放计算工式：
1
4、年终奖与请假时间及请假次数的关系 4.1年终奖与请假时间的关系：
入职时间满一年或一年以上的人员，全年请假时间超过120小时的，发放应发年终奖金的80%，请假80小时-120小时的发放应发年终奖金的90%，全年请假在80小时以内的可享有100%的年终奖金；如入职工齡未满一年的，按入职工齡规定内的请假标准核算；
4.2年终奖与请假次数的关系：入职时间满一年或一年以上的人员，全年请假次数超过12次的，每多一次，年终奖比例减10%，如入职工齡未满一年的，按入职工齡规定内的请假次数标准核算（每月平均一次，每多一次请假，年终奖比例减10%）。具体计算方式详见第7点的举例说明。
4.3入职时间未满3个月的在职人员（包含放假前入职人员），请假的时间与次数达到100%比率规定的范围内的人员，年终奖金按200元/人发放；请假的时间与次数任何一项低于规定100%比率范围的人员，年终奖金按100元/人发放。
5、年终奖的计算公式
年终奖=基数*工齡比率*请假时间比率*请假次数比率
6、计算方式：
6.1、请假时间与年终奖金发放比例的计算方式：
6.2、全年请假次数标准表：
2
7、举例说明
一同事的入职日期是2012年10月20号，如该同事2013年全年全勤，他的年终奖金的
各项比率及计算方式如下：
年终奖基数：2013年全年的实发的每月平均工资 工齡比率：100% 请假时间比率：100% 请假次数比率：100%
年终奖金=年终奖基数*100%*100%*100%
8、年终奖发放时间
年终奖金分两次发放，第一次是在次年的元月份发放50%，余额是在次年的4月份发放。奖金发放时的已经离职员工不能拥有此福利。
9、此制度在发放2013年年终奖之前，如有修改会及时通知。 10、本制度最终解释权归公司人力资源部所有。
人力资源部 2013-12-31
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2013年年终奖金评定
制 度
公司经营状况离不开大家对工作的付出，非常感谢大家能以主人翁精神为公司服务，公司取得的成果属于我们这个共同的大家庭；为感谢及回馈大家一年的工作辛劳，也是成果的共同分享，公司将以每年年底发放双薪来作为公司对大家努力工作的奖励。希望大家能再接再励，创造我们更加辉煌的明天！
年终奖金评定具体标准如下：
1、年终奖金基数以全年月平均实发工资为准（提成、奖金除外）。
2、工作满一年或一年以上的人员，参考入职工龄以及工作表现，发放当年年终奖金基数100%。 3、工作未满一年的人员，统计入职时间截止在每年的12月31日，入职时间满三个月的人员都拥有领取年终奖金的资格，10月1日之后入职的人员本年无年终奖金。具体计算方式如下：
3.1入职未满一年的人员且非每月1号入职的人员，工齡时间自第二个月计算起： 例：3月2号入职人员，工齡自4月1号开始计算，年度总工资也是自4月1号开始统
计。
3.2共分为四等级：
第一级：入职时间超过1年以上的人员领取年终奖金的100%； 第二级：1月1日-4月1号入职的人员领取年终奖金的75%； 第三级：4月2号-7月1入职的人员领取年终奖金的50%； 第四级：7月2号-10月1入职的人员领取年终奖金的25%。
3.3工齡与年终奖金发放计算工式：
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4、年终奖与请假时间及请假次数的关系 4.1年终奖与请假时间的关系：
入职时间满一年或一年以上的人员，全年请假时间超过120小时的，发放应发年终奖金的80%，请假80小时-120小时的发放应发年终奖金的90%，全年请假在80小时以内的可享有100%的年终奖金；如入职工齡未满一年的，按入职工齡规定内的请假标准核算；
4.2年终奖与请假次数的关系：入职时间满一年或一年以上的人员，全年请假次数超过12次的，每多一次，年终奖比例减10%，如入职工齡未满一年的，按入职工齡规定内的请假次数标准核算（每月平均一次，每多一次请假，年终奖比例减10%）。具体计算方式详见第7点的举例说明。
4.3入职时间未满3个月的在职人员（包含放假前入职人员），请假的时间与次数达到100%比率规定的范围内的人员，年终奖金按200元/人发放；请假的时间与次数任何一项低于规定100%比率范围的人员，年终奖金按100元/人发放。
5、年终奖的计算公式
年终奖=基数*工齡比率*请假时间比率*请假次数比率
6、计算方式：
6.1、请假时间与年终奖金发放比例的计算方式：
6.2、全年请假次数标准表：
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7、举例说明
一同事的入职日期是2012年10月20号，如该同事2013年全年全勤，他的年终奖金的
各项比率及计算方式如下：
年终奖基数：2013年全年的实发的每月平均工资 工齡比率：100% 请假时间比率：100% 请假次数比率：100%
年终奖金=年终奖基数*100%*100%*100%
8、年终奖发放时间
年终奖金分两次发放，第一次是在次年的元月份发放50%，余额是在次年的4月份发放。奖金发放时的已经离职员工不能拥有此福利。
9、此制度在发放2013年年终奖之前，如有修改会及时通知。 10、本制度最终解释权归公司人力资源部所有。
人力资源部 2013-12-31
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