《营改增试点实施办法》里，有一个组看似矛盾的规定，让不少人感到迷惑不解。比如：
营改增后一个意思的规定，如，酒店向员工提供餐饮服务时免费免单的，增值税上应当作为视同销售征收增值税【依据为财税[2016]36号第十四条第(一)款】!而酒店向员工提供餐饮服务时收费计费的，增值税上可以作为不征收增值税行为【依据为财税[2016]36号第十条第(二)款】!
——你们想指知道为什么吗???
当然，一如往常，等了一个月，也没有答案出来。除了我因极度无聊而揶揄了一句之外，甚至没人参与。
在我看来，贴子对案例的表述，要么是在故意误导，要么就是自己也理解错了。实际上，这根本不是一个问题。我来释一下疑。
36号文附件1《试点实施办法》的相关规定，可以作这样的表述：
1、 单位向员工有偿提供的服务，不征增值税。——第10条第(三)款。
2、 单位无偿费提供的服务，要视同销售，征增值税。——第14条第(一)款。
于是，如果单位向员工收费提供三餐，或者单位收费向员工提供住宿，按前一条就不征增值税，且不适用后一条;
如果单位向员工无偿提供三餐，或者单位无偿向员工提供住宿，按第后一条视同销售，就要征增值税。
这就是所谓“收费不交税，免费却交税”
这个结论万一笑了死人，怎么办啊。
蓝老师曰，学税法就是学规则。首先要注意概念及其表述，比如：什么是无偿?免费就是无偿吗?
显然不是。《营改增试点办法》第11条对此有专门的规定：
第十一条 有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。
员工之所以是员工，其隐含的大前提就是，员工要为企业提供服务，这个就是企业所获得的“其他经济利益”，所以，不论单位收不收费，向员工提供的服务，在增值税上，都是有偿的!——这就是规则。
根本没有无偿的服务存在，所以，不适用于视同销售的规定。
哪有什么矛盾?
老板提供的包吃包住，实际上都是你工作的报酬，是劳动力价值的交换。
魔术一说破，就会觉得太简单了。是不是?
引申一下：如果单位免费为退休职工(非返聘)提供三餐或住宿，注意，这倒有可能被视同销售了，因为退休职工不是职工。当然，既然不是职工，收费也是要纳税的。
《营改增试点实施办法》里，有一个组看似矛盾的规定，让不少人感到迷惑不解。比如：
营改增后一个意思的规定，如，酒店向员工提供餐饮服务时免费免单的，增值税上应当作为视同销售征收增值税【依据为财税[2016]36号第十四条第(一)款】!而酒店向员工提供餐饮服务时收费计费的，增值税上可以作为不征收增值税行为【依据为财税[2016]36号第十条第(二)款】!
——你们想指知道为什么吗???
当然，一如往常，等了一个月，也没有答案出来。除了我因极度无聊而揶揄了一句之外，甚至没人参与。
在我看来，贴子对案例的表述，要么是在故意误导，要么就是自己也理解错了。实际上，这根本不是一个问题。我来释一下疑。
36号文附件1《试点实施办法》的相关规定，可以作这样的表述：
1、 单位向员工有偿提供的服务，不征增值税。——第10条第(三)款。
2、 单位无偿费提供的服务，要视同销售，征增值税。——第14条第(一)款。
于是，如果单位向员工收费提供三餐，或者单位收费向员工提供住宿，按前一条就不征增值税，且不适用后一条;
如果单位向员工无偿提供三餐，或者单位无偿向员工提供住宿，按第后一条视同销售，就要征增值税。
这就是所谓“收费不交税，免费却交税”
这个结论万一笑了死人，怎么办啊。
蓝老师曰，学税法就是学规则。首先要注意概念及其表述，比如：什么是无偿?免费就是无偿吗?
显然不是。《营改增试点办法》第11条对此有专门的规定：
第十一条 有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。
员工之所以是员工，其隐含的大前提就是，员工要为企业提供服务，这个就是企业所获得的“其他经济利益”，所以，不论单位收不收费，向员工提供的服务，在增值税上，都是有偿的!——这就是规则。
根本没有无偿的服务存在，所以，不适用于视同销售的规定。
哪有什么矛盾?
老板提供的包吃包住，实际上都是你工作的报酬，是劳动力价值的交换。
魔术一说破，就会觉得太简单了。是不是?
引申一下：如果单位免费为退休职工(非返聘)提供三餐或住宿，注意，这倒有可能被视同销售了，因为退休职工不是职工。当然，既然不是职工，收费也是要纳税的。