关于做好第四批选派干部年度和任期考核工作的通知
各乡镇党委，县直有关单位：
根据盛市选派办有关文件精神，按照《舒城县第四批选派干部管理办法》等有关规定，现就做好第四批选派干部年度和任期考核工作通知如下：
一、考核时间
第四批选派干部的年度考核和任期考核同时进行，考核工作安排在2月下旬进行，每名选派干部考核时间原则上不少于1天。
二、考核内容
按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核工作实绩和工作作风。按照选派干部职责任务，以及年度和任期工作目标等，确定考核的具体内容。
三、等次认定
选派干部年度和任期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。基本标准分别是：
1、优秀等次。全面完成了考核内容所列的各项任务，且在某一或几个方面成效明显，与本县其他选派干部相比较，成绩突出。很好地遵守选派干部管理的各项规定，群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。选派干部优秀率不超过35%。
2、称职等次。比较全面地完成了考核内容所列的各项任务，较好地遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到70%以上。
3、基本称职等次。基本完成了考核内容所列的各项任务，能够遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。
4、不称职等次。有下列情况之一的，可确定为不称职等次：工作没有正常开展起来;党在农村的方针政策没有得到落实;每月在村工作少于15天;存在违法违纪行为;群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经考核属实。
四、考核程序
县选派办成立由组织、人事等部门人员参加的考核组，并按以下程序进行考核：
1、述职测评。召开选派村党员、村组干部和村民代表会议，听取选派干部述职报告，并进行民-主测评。参加测评人要达到应参加对象的三分之二以上。
2、个别谈话。考核组分别听取乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、包村干部、村两委成员、部分党员、村民代表的意见。
3、实地查看。实地了解选派干部实施的发展项目，为群众所办的实事好事，党务、村务公开栏及档案，有关会议记录，发展集体经济专项资金使用账目，向社会争取的款物收支账目等。
4、确定等次。考核组对考核情况进行综合分析，逐人形成年度和任期考核材料。县选派工作领导小组听取考核组考核情况的汇报，综合考虑工作实绩、任职村条件、个人努力程度和群众公认度等，逐人研究提出年度和任期考核等次，报市选派办审定。
5、结果公示。选派干部考核等次确定后，以书面形式，在全体选派干部中公示每个人的考核等次，公示时间一般不少于5天，接受选派干部的监督。
6、情况反溃考核工作结束后，由县选派办向选派干部本人反馈考核结果，肯定成绩，提出不足，有针对性地做好思想工作。同时，向乡镇党委和选派单位通报选派干部考核结果。
关于做好第四批选派干部年度和任期考核工作的通知
各乡镇党委，县直有关单位：
根据盛市选派办有关文件精神，按照《舒城县第四批选派干部管理办法》等有关规定，现就做好第四批选派干部年度和任期考核工作通知如下：
一、考核时间
第四批选派干部的年度考核和任期考核同时进行，考核工作安排在2月下旬进行，每名选派干部考核时间原则上不少于1天。
二、考核内容
按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核工作实绩和工作作风。按照选派干部职责任务，以及年度和任期工作目标等，确定考核的具体内容。
三、等次认定
选派干部年度和任期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。基本标准分别是：
1、优秀等次。全面完成了考核内容所列的各项任务，且在某一或几个方面成效明显，与本县其他选派干部相比较，成绩突出。很好地遵守选派干部管理的各项规定，群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。选派干部优秀率不超过35%。
2、称职等次。比较全面地完成了考核内容所列的各项任务，较好地遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到70%以上。
3、基本称职等次。基本完成了考核内容所列的各项任务，能够遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。
4、不称职等次。有下列情况之一的，可确定为不称职等次：工作没有正常开展起来;党在农村的方针政策没有得到落实;每月在村工作少于15天;存在违法违纪行为;群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经考核属实。
四、考核程序
县选派办成立由组织、人事等部门人员参加的考核组，并按以下程序进行考核：
1、述职测评。召开选派村党员、村组干部和村民代表会议，听取选派干部述职报告，并进行民-主测评。参加测评人要达到应参加对象的三分之二以上。
2、个别谈话。考核组分别听取乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、包村干部、村两委成员、部分党员、村民代表的意见。
3、实地查看。实地了解选派干部实施的发展项目，为群众所办的实事好事，党务、村务公开栏及档案，有关会议记录，发展集体经济专项资金使用账目，向社会争取的款物收支账目等。
4、确定等次。考核组对考核情况进行综合分析，逐人形成年度和任期考核材料。县选派工作领导小组听取考核组考核情况的汇报，综合考虑工作实绩、任职村条件、个人努力程度和群众公认度等，逐人研究提出年度和任期考核等次，报市选派办审定。
5、结果公示。选派干部考核等次确定后，以书面形式，在全体选派干部中公示每个人的考核等次，公示时间一般不少于5天，接受选派干部的监督。
6、情况反溃考核工作结束后，由县选派办向选派干部本人反馈考核结果，肯定成绩，提出不足，有针对性地做好思想工作。同时，向乡镇党委和选派单位通报选派干部考核结果。