临沧市第一中学高二年级分部和班级目标管理责任书
为深入贯彻落实《临沧市第一中学高一年级目标管理责任书》，充分发挥年级分部、班级管理层的职能作用，优化年级分部、班级整体优势，提高各管理系统的管理效能，提高分部和班级整体管理水平，提高教育教学质量，努力开创年级、分部和班级工作的新局面，特制定本目标责任书。
一、德育目标
1、实行重大安全事故一票否决，各班必须保证重大安全事故发生率为零。若出现重大安全事故，班级考核、班主任考核记为不合格。 出现重大安全事故的班级，班主任扣除年级奖金200元、任课教师每人扣除年级奖金100元，需承担法律责任的，依法承担法律责任，班主任、分部主任扣10分。
2、记过及其以上学生违纪率控制在4%以内，超过4%的班级班主任在学期末周考核中扣20分。对重大违纪隐瞒不报造成恶劣影响的，直接责任人罚款200元，并给予纪律处分，班级周考核扣20分。
3、每学期年级要落实好各班学生综合素质评价工作，每月德育评分每班不及格率不能超4%，每超1个百分点，班级月末周考核扣10分，扣除班主任奖金50元。
4、学生出勤率、课间操抽查出勤率在98%（含98%）以上；缺旷、迟到率不超过2%（含2%）。出勤率、课间操抽查出勤率低于98%扣除有关班主任奖金100元，班级周考核扣10分。缺旷、迟到率超过2%扣除班主任奖金100元，班级周考核扣10分。
5、各班学生卫生区域抽查和卫生大检查相结合。每不合格一次，
扣除班主任奖金50元，班级周考核扣10分。属于楼层值班教师重点值班时段内，教室、楼道和有关责任保洁区每不合格一次，扣除值周教师奖金50元或通报批评1次。
6、班主任重视学生宿舍管理，班主任深入学生宿舍检查、指导和晚点名工作，每周检查男、女生宿舍各不少于3次，完不成任务1次扣除年级考核奖50元，期末周考核中扣20分。
7、积极与家长保持联系，有联系电话和家访记录，与农村学生家长联系率达80%，以联系记录为准；与城镇家长家访谈话率不低于90%，以班主任工作手册的联系记录为准。若班主任完不成任务，每完不成的班学期末周考核中扣20分，扣除奖金50元。
8、上好班会课，抽查合格率达95%以上（含95%）；班会课时间不开班会，出现一次，扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣10分。
9、进行班级量化考评。优秀率（90分以上）不低于30％，良好率（85――90）不低于50％，合格率（80―85）不低于80％。年终综合评定不达标每一项扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣10分。 若有不合格班级，期末周考核中扣20分，扣除班主任考核奖100元。
10、年级艺体生、特长生培养要有计划、安排、措施和开展工作的记录，巩固率100%。模拟高考成绩，总上线率：音乐、美术、体育均为90%。本科上线率 60%；完不成指标每一项直接责任人每人扣扣除年级考核奖100元。
11、在学生宿舍管理中，出现以下严重违纪行为，按以下标准给予扣分：
（1）擅自夜不归宿。每一人次扣班级周考核10分，扣除班主任和值周教师每人年级奖金50元。
（2）攀爬围墙离校。每一人次扣班级周考核10分，扣除班主任和值周教师每人年级奖金50元。
（3）赌博酗酒、私藏违禁物品。每一人次扣班级周考核10分，扣除班主任和值周教师每人年级奖金50元。
(4)每学期不出现以上严重违纪行为，班主任期末周考核中加20 分，奖班主任奖金200元。
12、加强年级问题学生转化、管理工作，并有工作痕迹记录。出现校园打架斗殴违纪行为，班级周考核扣10分，年级主任每1人次扣0.5分，扣班主任奖金50元。
每学期不出现以上严重违纪行为，班主任期末周考核中加20 分，奖班主任奖金200元。
13、年级管理不力，出现集体违纪按以下标准给予扣分：
（1）年级集体通报批评，每一次相关班级班级周考核扣10分，扣除班主任奖金50元。
（2）年级集体警告处分，每一次扣相关班级周考核扣10分，扣除班主任奖金50元。
（3）年级集体记过处分，每一次相关班级周考核扣10分，扣除班主任奖金100元。
（4）年级集体记过处分以上（不含记过处分），每一次班级周考核扣20分，扣除班主任奖金100元。
（5）每学期不出现以上严重违纪行为，班主任期末周考核中加20分，奖班主任奖金200元。
（6）上述五项情形，若出现在值周教师的重点值班时段，值周教师每人次扣年级奖金100元。
14、年级值周教师、楼层值班教师不按时到岗，中途离岗，逗留在教师办公室，或不履行职责的，每发现一次，扣除直接责任人考核奖50元。
15、在年级管理中凸现出工作的“创新力、执行力、凝聚力”，有特色材料，经年级、学校评审。班主任期末周考核中加20分，奖班主任奖金200元。
二、教学质量目标
（一）各学科省会考合格率
省会考科目全级各班会考正考合格率不低于98%。
（二）期中、期末教学质量考评
1、班级总平均分与年级同层次总平均分相比，差距不超过6分，差距超过6分的，相关班级任课教师扣除年级奖金共300元。（说明：差距在前一次考试基础上缩小6分以上的，此项不扣分）
2、年级优等生（个人总成绩达到学科总分的80%以上的视为优等生）人数达到94人，每达不到1人扣除相关班级任课教师奖金50元，每超过1人奖励相关班级任课教师200元；个人总分达到学科总分的86.67%（650分）以上人数达到10人，每达不到1人扣除相关班级任课教师年级奖金200元，每超过1人奖励相关班级任课教师800元。（个人总分按文科总分[语文、数学、英语、政治、历史、地理]、理科总分[语文、数学、英语、物理、化学、生物]计，不重复累加）
3、年级后进生（个人总成绩在学科总分的40%以下的视为后进生）不超过33人，每超过1人扣除相关班级任课教师年级奖金共50元，每减少1人奖励相关班级任课教师共50元。
4、偏科生:在每班前15名的学生中，其科目年级排名超过其总分年级排名180名的学生视为偏科生。偏科生要控制在600科次以内，每超过1科次扣除相关班级任课教师年级奖金共10元，每减少1科次奖励相关班级任课教师共10元。
5、各班各学科任课教师均衡发展，不出现闯黄线、闯红线的教师。
6、各班具体教学质量目标：详见附件一
《临沧市第一中学高一年级教学质量目标班级目标分解方案》
（三）奖惩规定
1、会考成绩完成目标按600元×该学科任课教师人数奖励，每超出1个百分点按200元×该学科任课教师人数奖励；达不到目标，每1个百分点按50元×该学科任课教师人数扣减。
2、教学质量考评1-4项按相应指标实施。
3、教学质量考评，未出现黄、红线的年级按100元×年级班级数奖励；每闯黄线一人次，扣除对应教师年级奖金50元；每闯红线一人次，扣除对应教师年级奖金100元。
4、分部、班级目标每学年共考核四次：上学期期中、期末，下学期期中、期末。
三、教育科研目标
1、本学年度，班级任课教师从事省、市、校级课题立项和研究，班级学期末周考核中加5分，获结题证书的加10分。
2、本学年度，班级任课教师有论文发表，在班级学期末周考核中，国家级每篇加10分，省级、市级和校级每篇加5分。
3、本学年度，班级任课教师参加省、市、校级教学竞赛，在班
级学期末周考核中，省级获奖每人次加10分，市级获奖每人次加5分，校级获奖每人次加5分。。
4、在学校“二·六·二”课堂教学改革验评中，成绩突出的班级周考核中加5分。
5、备课组工作每出现一个备课组在学校考核中获一等奖，年级分部长加10分。
四、年级常规管理考核
1、不认真执行教学常规，教师不认真备课，教师上课、辅导、早读、早操、监考有迟到、早退、缺席现象，在上课时接打电话或离开教室接待他人等，被查1人次，扣除直接责任人年级考核奖100元。每发生一次班级周考核扣5分（监考公务除外）。
2、弄虚作假、欺下瞒上、谎报成绩、随意更改学校、年级统考成绩数据，每查到1人次，扣除年级直接责任人考核奖200元，直接责任人给予通报批评。
3、不按学校要求收费、结算、报到注册及账目不清，甚至乱收费，被学校、年级查到的，班级周考核扣10分，非班主任的直接责任人扣除考核奖200元。，需追究法律责任的，由直接责任人承担。
4、年级教学质量把关不严，教师不团结，故意制造事端，采取不正当竞争手段，造成班级整体学科发展不平衡，总分成绩明显下滑的 ，班级学期末周考核扣20分。
5、除特殊情况外，教师超假，请霸王假的 ，每发生一次扣除该教师考核奖100元，当事人还应按照学校有关请假的相关管理规定处理。
6、不认真执行坐班制，被查到缺席1人次，扣除直接责任人年
级考核奖50元，直接责任人给予通报批评。
7、教师不认真参加政治理论学习、教学业务培训、教研组活动、班主任培训等，被查到缺席1人次，扣除直接责任人年级考核奖50元。
8、不按时按质按量完成学校、年级安排的一切任务，每出现1次，扣除年级考核奖50元，年级公务人员扣除年级考核奖50——200元。
9、考试监考过程中，有漏收、错收试卷，学生作弊不进行管理、批评教育的，每发生1次，扣除直接责任人年级考核奖100元。考试结束后，不打扫考场卫生、不关锁门窗、不关灯，每发生1次，扣除直接责任人年级考核奖50元。各类考试结束后必须在两天内批阅完试卷并拿出各类成绩统计表，不能按时完成阅卷相关工作，每发生1科次，备课组长扣除年级考核奖50元，年级成绩统计未按时完成扣除年级教学统计员50元。
10、班主任、分部对教师师德要求不严，有酗酒闹事等行为影响学校声誉的，每发生1次，当事人待岗整顿，班主任周考核扣10分。
11、科任教师对班级管理不严，学生在上课、辅导时出现睡觉、看课外书籍、吵闹、打电话、发短信、随意调换座位和带零食进教室等违纪现象教师不进行及时管理以及仪容仪表不符合规范，被学校督查人员查到。以上违纪现象，违纪率在3％以内（含3％），扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣10分； 违纪率在3％－6％之间（不含3％），扣除本班所有任课教师考核奖共100元，班级周考核扣10分；违纪率在6％－10％之间（不含6％），扣除本班所有任课教师年级考核奖150元，班级周考核扣10分；超过10％（不含10％），扣
除本班所有任课教师年级考核奖200元，班级周考核扣20分；
12、科任教师不打考勤，学生缺旷不过问、不报告，被查到的，每查到1人次，扣除直接责任人年级考核奖50元。班级周考核扣10分。
13、作业批改、单元考、月考等不认真安排，次数不足（每学期月考不得少于4次），被查到的，扣除直接责任人年级考核奖50元，并给予通报批评。
14、根据学科特点组织开展培优补偏提差工作，工作有计划、有措施、出成效，对学科教学起到促进作用，班主任和备课组长给予通报表扬；不组织开展培优补偏提差工作，班主任和备课组长给予通报表扬，，扣除直接责任人年级考核奖50元。
15、年级部各班每学期统一向学生家长反馈学生学习成绩和在校表现不得少于2次。少一次，班级学期末周考核扣20分。
16、年级班主任会议和年级任课教师会议缺席每次扣发奖金50元。
17、教学质量考评，每闯黄线1人次，扣直接责任人奖金50元，每闯红线1人次，扣直接责任人奖金100元。年级主任、年级主任助理和年级分部部长出现教学成绩闯黄、红线，年级考核等次只能定为三等。
18、备课组不按要求开展活动，被查到1次，扣除备课组长考核奖100元。
19、对公物管理不严，损坏公物、乱刻乱画的，每发生1次，扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣10分。
20、加强对教室多媒体设备和教师办公室计算机的管理。出现学
生未经允许擅自使用教室多媒体的现象，每出现一次，班级周考核扣10分；出现教室多媒体柜钥匙丢失、多媒体设备人为损坏，每出现一次，扣除班主任年级考核奖50元，班级周考核扣20分，由班级对损坏设备进行赔偿；出现教师办公室计算机人为损坏，每出现一次，扣除直接责任人年级考核奖50元，由直接责任人对损坏设备进行赔偿。
21、年级组办公室管理不善、乱丢烟头、乱倒茶渣、乱扔废弃物的，每发现一次扣除直接责任人年级考核奖50元，班级周考核扣20分，卫生值周班级班主任和楼层长给予通报批评或扣除年级考核奖50元。
22、教师在教学区（教师休息室除外）抽烟、乱丢烟头的，每发现1次，扣除直接责任人或区域管理直接责任班主任年级考核奖50元。
23、年级值周教师、楼层值班教师不按时到岗，中途离岗，逗留在教师办公室，或不认真履行职责的，每发现一次，扣除直接责任人考核奖50元，值周工作组给予集体通报批评。
24、不经过年级主任同意、教学处批准，擅自调课、换课的，每发现一次，扣除双方直接责任人年级考核奖各50元，并给予通报批评。
25、不按规定停放车辆（汽车、自行车、摩托车）的，每发现一次，扣除直接责任人年级考核奖50元。
26、学生在教学楼、宿舍起哄、吼叫，每出现一次，扣除楼层值班教师和班主任考核奖各100元，班级周考核扣20分。学生或教师在互联网上乱发帖子，对学校声誉造成影响，经查实，每出现1次，
扣除班主任和直接责任人年级考核奖100元，班级周考核扣20分，学生在网上购物并寄到学校，每出现一次，班级周考核扣20分。在教室、教学楼走廊、楼梯、卫生间发现烟头，每发现1次烟头，班级周考核扣10分。
27、未完成学校下达的班级学年教学目标，完不成1项，班级周考核扣10分；超额完成1项，班级周考核加20分。
28、本年级班主任、科任教师获学校特等嘉奖，班级学期末周考核加10分；无科任教师闯黄、红线，班级学期末周考核加20分。
29、班级管理勇于创新，管理出特色，管理出成效。经年级考核认定，班级学期末周考核加20分。
30、学生巩固率每流失一个学生，扣除班主任年级奖金100元，班级周考核扣20分；无学生流失现象，班级学期末周考核加４０分。
31、在交接空教室课桌椅后，未经充许私自更换、拉用，每发现一次，扣违纪班级班主任考核奖100元，班级周考核扣10分。
32、学期结束，未认真清理教室、楼道卫生，不关窗，不关门，不清理书柜班，扣年级考核奖200元，班主任周考核扣20分
五、奖惩规定
（一）年级教师各类考核奖金发放根据年级德育目标、教学质量目标、常规管理等考核情况分一、二、三等兑现奖金，奖金由年级部对本年级教师考核后在学校监督指导下进行分配。
（二）党支部书记、分部长、助理、年级部德育小组、教学小组、年级行政值周领导、年级公务加班人员和楼层长，根据工作效率、工作质量和数量、工作态度情况考核分一、二、三等兑现加班费，不认
真、不按时履行职责的不发加班费，并扣除师德考评分5分，年级考核奖金扣除200元。
（三）年级分部部长、年级主任助理、部长助理与年级部主任捆绑考核。
（四）教师年度考核奖
年级教师与年级部主任捆绑考核，奖励标准：一等奖人均500元；二等奖人均450元；三等奖人均400元。奖金核发到年级，由年级对教师考评后发放。
六、本责任书未尽事宜，根据本责任书精神另行制定或按学校有关制度执行。发生歧义时由学校裁定，年级部享有最终解释权。
七、此责任书从签名之日起生效，其内容作为考核分部长、助理、班主任、任课教师和备课组长的主要依据。
八、年级部主任助理、部长助理和分部长实行捆绑考核。年级部主任助理、部长助理和分部长年级考核分＝分部学期周考核的平均分+分部各班执行力学期加分总和÷10-分部各班执行力扣分总和÷10+分部各班创新力加分总和÷10＋年级部考核（满分10分）。考核结果第一名给满分40分，其他考核名次按第一名的折算比例给分。
九、班主任考核＝学校考核占６０％＋年级学期周考核占４０％。
十、本责任书包含的附件一、附件二、附件三与正文目标责任书具有同等法律效力。
十一、本责任书一式四份，班主任、分部、年级部和学校各一份，每份共１７页。
高一年级部（公章） 主任（签名）：
高一年级一分部部 部长（签名）：
高一年级二分部部 部长（签名）：
班主任（签名）： 任课教师（签名）：
语文： 数学： 英语：
物理： 化学： 生物：
政治： 地理： 历史： 体育： 三生教育：
2013年8月24日
美术： 音乐：
附件一：《临沧市第一中学高一年级教学质量目标班级目标分解方案》
件二：年级目标考核补充细则
一、德育目标
1、教学楼年级楼层综合信息展板按要求在规定的时间内完成。不按要求完成，每次扣除德育小组年级考核奖50元，责任班级周考核扣１０分。
2、年级各班负责管理的垃圾桶外有垃圾溢出，或垃圾未倒进垃圾桶的，每发现一次扣除班主任年级考核奖５０元，责任班级周考核扣１０分。
3、班级教室的粘贴物规范粘贴，教室文化按学校要求进行布局。不按要求做、乱凃乱画的，经督查每次扣除年级考核奖５０元，责任班级周考核扣１０分。
4、班级教师（班主任）熟记学生信息测试，合格率不低于90%，优秀率不低于30%。低于一项，扣除班级任课教师考核奖共50元，。
5、“六个一”方案完成合格率不低于90%，优秀率不低于30%。经督查考核每低于一项，扣除班级任课教师年级考核奖共５0元，不合格教师给予通报批评。
6、各班课间跑操、眼保健操每周被通报批评的班级每次扣除班主任年级考核奖５０元，责任班级周考核扣１０分。
7、班级组织召开学生家长会，每学期不少于２次。一学期没有组织召开学生家长大会，扣除班主任年级考核奖５０元，责任班级周考核扣２０分。
8、音体美特长（专业教师）的管理和音体美课的管理督查，要制定管理措施、安排督查人员、有督查记录。每学期德育处进行考核。每缺一项扣除德育小组年级考核奖５０元，音体美特长（专业教师）５０元，并给予通报批评。
9、学生宿舍的突击检查（深夜、凌晨）每周2次，由德育小组抓落实。没有完成任务，每次扣除德育小组和直接责任人年级考核奖各５０元。完成任务，德育小组年级考核奖奖励２００元。每超过1次，德育小组年级考核奖奖励50元。
10、长明灯教室的管理和督查。要制定管理措施、安排督查人员、有督查记录。每学期德育处进行考核，每缺一项扣除值周教师和德育小组年级考核奖各５０元，班级周考核扣１０分；在长明灯教室自主学习的学生考勤落实好、管理督查到位、无违纪记录、学习效果好。班级周考核加２０分，班主任和德育小组年级考核奖奖励各100元。
11、学生社会实践活动的开展，考核内容是《社会实践活动调查报告》。任务是高一年级每周2—3个班开展社会实践活动。每学期德育处进行考核，没有完成任务，扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣１０分；分完成任务，年班级周考核加2０分，班主任年级考核奖奖励50元。每超过1次，班级周考核加1０分。
12、节假日、星期日的学生管理。节假日、星期日年级安排相关教师开展督查管理，要制定管理措施、安排督查人员、有督查记录。每学期德育处进行考核，每缺一项扣除值周教师和班主任年级考核奖各５０元，班级周考核扣２０分；完成任务好，学生的学习、生活、
活动安全有序，值周教师和班主任年级考核奖各发５０元，班级周考核加２０分。
二、教学目标
高二年级
学业水平考试
一、目标
1、参加省学业水平考试科目全级正考合格率不低于97%。 2、参加省学业水平考试科目全级正考A等率全市第一。 3、参加省学业水平考试科目全级正考总平均分全市第一。 二、奖励
1、完成合格率目标，按300元×该学科任课教师人数奖励；超出目标，每超出1个百分点按200元×该学科任课教师人数奖励。
2、完成A等率目标，按150元×该学科任课教师人数奖励。 3、完成总平均分目标，按150元×该学科任课教师人数奖励。 三、惩罚
完不成合格率目标，每差1个百分点按50元×该学科任课教师人数扣减。完不成A等率目标和总平均分目标，此项奖金为零。
附件三：班主任对任课教师的责任目标要求（请打印粘贴）
临沧市第一中学高二年级分部和班级目标管理责任书
为深入贯彻落实《临沧市第一中学高一年级目标管理责任书》，充分发挥年级分部、班级管理层的职能作用，优化年级分部、班级整体优势，提高各管理系统的管理效能，提高分部和班级整体管理水平，提高教育教学质量，努力开创年级、分部和班级工作的新局面，特制定本目标责任书。
一、德育目标
1、实行重大安全事故一票否决，各班必须保证重大安全事故发生率为零。若出现重大安全事故，班级考核、班主任考核记为不合格。 出现重大安全事故的班级，班主任扣除年级奖金200元、任课教师每人扣除年级奖金100元，需承担法律责任的，依法承担法律责任，班主任、分部主任扣10分。
2、记过及其以上学生违纪率控制在4%以内，超过4%的班级班主任在学期末周考核中扣20分。对重大违纪隐瞒不报造成恶劣影响的，直接责任人罚款200元，并给予纪律处分，班级周考核扣20分。
3、每学期年级要落实好各班学生综合素质评价工作，每月德育评分每班不及格率不能超4%，每超1个百分点，班级月末周考核扣10分，扣除班主任奖金50元。
4、学生出勤率、课间操抽查出勤率在98%（含98%）以上；缺旷、迟到率不超过2%（含2%）。出勤率、课间操抽查出勤率低于98%扣除有关班主任奖金100元，班级周考核扣10分。缺旷、迟到率超过2%扣除班主任奖金100元，班级周考核扣10分。
5、各班学生卫生区域抽查和卫生大检查相结合。每不合格一次，
扣除班主任奖金50元，班级周考核扣10分。属于楼层值班教师重点值班时段内，教室、楼道和有关责任保洁区每不合格一次，扣除值周教师奖金50元或通报批评1次。
6、班主任重视学生宿舍管理，班主任深入学生宿舍检查、指导和晚点名工作，每周检查男、女生宿舍各不少于3次，完不成任务1次扣除年级考核奖50元，期末周考核中扣20分。
7、积极与家长保持联系，有联系电话和家访记录，与农村学生家长联系率达80%，以联系记录为准；与城镇家长家访谈话率不低于90%，以班主任工作手册的联系记录为准。若班主任完不成任务，每完不成的班学期末周考核中扣20分，扣除奖金50元。
8、上好班会课，抽查合格率达95%以上（含95%）；班会课时间不开班会，出现一次，扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣10分。
9、进行班级量化考评。优秀率（90分以上）不低于30％，良好率（85――90）不低于50％，合格率（80―85）不低于80％。年终综合评定不达标每一项扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣10分。 若有不合格班级，期末周考核中扣20分，扣除班主任考核奖100元。
10、年级艺体生、特长生培养要有计划、安排、措施和开展工作的记录，巩固率100%。模拟高考成绩，总上线率：音乐、美术、体育均为90%。本科上线率 60%；完不成指标每一项直接责任人每人扣扣除年级考核奖100元。
11、在学生宿舍管理中，出现以下严重违纪行为，按以下标准给予扣分：
（1）擅自夜不归宿。每一人次扣班级周考核10分，扣除班主任和值周教师每人年级奖金50元。
（2）攀爬围墙离校。每一人次扣班级周考核10分，扣除班主任和值周教师每人年级奖金50元。
（3）赌博酗酒、私藏违禁物品。每一人次扣班级周考核10分，扣除班主任和值周教师每人年级奖金50元。
(4)每学期不出现以上严重违纪行为，班主任期末周考核中加20 分，奖班主任奖金200元。
12、加强年级问题学生转化、管理工作，并有工作痕迹记录。出现校园打架斗殴违纪行为，班级周考核扣10分，年级主任每1人次扣0.5分，扣班主任奖金50元。
每学期不出现以上严重违纪行为，班主任期末周考核中加20 分，奖班主任奖金200元。
13、年级管理不力，出现集体违纪按以下标准给予扣分：
（1）年级集体通报批评，每一次相关班级班级周考核扣10分，扣除班主任奖金50元。
（2）年级集体警告处分，每一次扣相关班级周考核扣10分，扣除班主任奖金50元。
（3）年级集体记过处分，每一次相关班级周考核扣10分，扣除班主任奖金100元。
（4）年级集体记过处分以上（不含记过处分），每一次班级周考核扣20分，扣除班主任奖金100元。
（5）每学期不出现以上严重违纪行为，班主任期末周考核中加20分，奖班主任奖金200元。
（6）上述五项情形，若出现在值周教师的重点值班时段，值周教师每人次扣年级奖金100元。
14、年级值周教师、楼层值班教师不按时到岗，中途离岗，逗留在教师办公室，或不履行职责的，每发现一次，扣除直接责任人考核奖50元。
15、在年级管理中凸现出工作的“创新力、执行力、凝聚力”，有特色材料，经年级、学校评审。班主任期末周考核中加20分，奖班主任奖金200元。
二、教学质量目标
（一）各学科省会考合格率
省会考科目全级各班会考正考合格率不低于98%。
（二）期中、期末教学质量考评
1、班级总平均分与年级同层次总平均分相比，差距不超过6分，差距超过6分的，相关班级任课教师扣除年级奖金共300元。（说明：差距在前一次考试基础上缩小6分以上的，此项不扣分）
2、年级优等生（个人总成绩达到学科总分的80%以上的视为优等生）人数达到94人，每达不到1人扣除相关班级任课教师奖金50元，每超过1人奖励相关班级任课教师200元；个人总分达到学科总分的86.67%（650分）以上人数达到10人，每达不到1人扣除相关班级任课教师年级奖金200元，每超过1人奖励相关班级任课教师800元。（个人总分按文科总分[语文、数学、英语、政治、历史、地理]、理科总分[语文、数学、英语、物理、化学、生物]计，不重复累加）
3、年级后进生（个人总成绩在学科总分的40%以下的视为后进生）不超过33人，每超过1人扣除相关班级任课教师年级奖金共50元，每减少1人奖励相关班级任课教师共50元。
4、偏科生:在每班前15名的学生中，其科目年级排名超过其总分年级排名180名的学生视为偏科生。偏科生要控制在600科次以内，每超过1科次扣除相关班级任课教师年级奖金共10元，每减少1科次奖励相关班级任课教师共10元。
5、各班各学科任课教师均衡发展，不出现闯黄线、闯红线的教师。
6、各班具体教学质量目标：详见附件一
《临沧市第一中学高一年级教学质量目标班级目标分解方案》
（三）奖惩规定
1、会考成绩完成目标按600元×该学科任课教师人数奖励，每超出1个百分点按200元×该学科任课教师人数奖励；达不到目标，每1个百分点按50元×该学科任课教师人数扣减。
2、教学质量考评1-4项按相应指标实施。
3、教学质量考评，未出现黄、红线的年级按100元×年级班级数奖励；每闯黄线一人次，扣除对应教师年级奖金50元；每闯红线一人次，扣除对应教师年级奖金100元。
4、分部、班级目标每学年共考核四次：上学期期中、期末，下学期期中、期末。
三、教育科研目标
1、本学年度，班级任课教师从事省、市、校级课题立项和研究，班级学期末周考核中加5分，获结题证书的加10分。
2、本学年度，班级任课教师有论文发表，在班级学期末周考核中，国家级每篇加10分，省级、市级和校级每篇加5分。
3、本学年度，班级任课教师参加省、市、校级教学竞赛，在班
级学期末周考核中，省级获奖每人次加10分，市级获奖每人次加5分，校级获奖每人次加5分。。
4、在学校“二·六·二”课堂教学改革验评中，成绩突出的班级周考核中加5分。
5、备课组工作每出现一个备课组在学校考核中获一等奖，年级分部长加10分。
四、年级常规管理考核
1、不认真执行教学常规，教师不认真备课，教师上课、辅导、早读、早操、监考有迟到、早退、缺席现象，在上课时接打电话或离开教室接待他人等，被查1人次，扣除直接责任人年级考核奖100元。每发生一次班级周考核扣5分（监考公务除外）。
2、弄虚作假、欺下瞒上、谎报成绩、随意更改学校、年级统考成绩数据，每查到1人次，扣除年级直接责任人考核奖200元，直接责任人给予通报批评。
3、不按学校要求收费、结算、报到注册及账目不清，甚至乱收费，被学校、年级查到的，班级周考核扣10分，非班主任的直接责任人扣除考核奖200元。，需追究法律责任的，由直接责任人承担。
4、年级教学质量把关不严，教师不团结，故意制造事端，采取不正当竞争手段，造成班级整体学科发展不平衡，总分成绩明显下滑的 ，班级学期末周考核扣20分。
5、除特殊情况外，教师超假，请霸王假的 ，每发生一次扣除该教师考核奖100元，当事人还应按照学校有关请假的相关管理规定处理。
6、不认真执行坐班制，被查到缺席1人次，扣除直接责任人年
级考核奖50元，直接责任人给予通报批评。
7、教师不认真参加政治理论学习、教学业务培训、教研组活动、班主任培训等，被查到缺席1人次，扣除直接责任人年级考核奖50元。
8、不按时按质按量完成学校、年级安排的一切任务，每出现1次，扣除年级考核奖50元，年级公务人员扣除年级考核奖50——200元。
9、考试监考过程中，有漏收、错收试卷，学生作弊不进行管理、批评教育的，每发生1次，扣除直接责任人年级考核奖100元。考试结束后，不打扫考场卫生、不关锁门窗、不关灯，每发生1次，扣除直接责任人年级考核奖50元。各类考试结束后必须在两天内批阅完试卷并拿出各类成绩统计表，不能按时完成阅卷相关工作，每发生1科次，备课组长扣除年级考核奖50元，年级成绩统计未按时完成扣除年级教学统计员50元。
10、班主任、分部对教师师德要求不严，有酗酒闹事等行为影响学校声誉的，每发生1次，当事人待岗整顿，班主任周考核扣10分。
11、科任教师对班级管理不严，学生在上课、辅导时出现睡觉、看课外书籍、吵闹、打电话、发短信、随意调换座位和带零食进教室等违纪现象教师不进行及时管理以及仪容仪表不符合规范，被学校督查人员查到。以上违纪现象，违纪率在3％以内（含3％），扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣10分； 违纪率在3％－6％之间（不含3％），扣除本班所有任课教师考核奖共100元，班级周考核扣10分；违纪率在6％－10％之间（不含6％），扣除本班所有任课教师年级考核奖150元，班级周考核扣10分；超过10％（不含10％），扣
除本班所有任课教师年级考核奖200元，班级周考核扣20分；
12、科任教师不打考勤，学生缺旷不过问、不报告，被查到的，每查到1人次，扣除直接责任人年级考核奖50元。班级周考核扣10分。
13、作业批改、单元考、月考等不认真安排，次数不足（每学期月考不得少于4次），被查到的，扣除直接责任人年级考核奖50元，并给予通报批评。
14、根据学科特点组织开展培优补偏提差工作，工作有计划、有措施、出成效，对学科教学起到促进作用，班主任和备课组长给予通报表扬；不组织开展培优补偏提差工作，班主任和备课组长给予通报表扬，，扣除直接责任人年级考核奖50元。
15、年级部各班每学期统一向学生家长反馈学生学习成绩和在校表现不得少于2次。少一次，班级学期末周考核扣20分。
16、年级班主任会议和年级任课教师会议缺席每次扣发奖金50元。
17、教学质量考评，每闯黄线1人次，扣直接责任人奖金50元，每闯红线1人次，扣直接责任人奖金100元。年级主任、年级主任助理和年级分部部长出现教学成绩闯黄、红线，年级考核等次只能定为三等。
18、备课组不按要求开展活动，被查到1次，扣除备课组长考核奖100元。
19、对公物管理不严，损坏公物、乱刻乱画的，每发生1次，扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣10分。
20、加强对教室多媒体设备和教师办公室计算机的管理。出现学
生未经允许擅自使用教室多媒体的现象，每出现一次，班级周考核扣10分；出现教室多媒体柜钥匙丢失、多媒体设备人为损坏，每出现一次，扣除班主任年级考核奖50元，班级周考核扣20分，由班级对损坏设备进行赔偿；出现教师办公室计算机人为损坏，每出现一次，扣除直接责任人年级考核奖50元，由直接责任人对损坏设备进行赔偿。
21、年级组办公室管理不善、乱丢烟头、乱倒茶渣、乱扔废弃物的，每发现一次扣除直接责任人年级考核奖50元，班级周考核扣20分，卫生值周班级班主任和楼层长给予通报批评或扣除年级考核奖50元。
22、教师在教学区（教师休息室除外）抽烟、乱丢烟头的，每发现1次，扣除直接责任人或区域管理直接责任班主任年级考核奖50元。
23、年级值周教师、楼层值班教师不按时到岗，中途离岗，逗留在教师办公室，或不认真履行职责的，每发现一次，扣除直接责任人考核奖50元，值周工作组给予集体通报批评。
24、不经过年级主任同意、教学处批准，擅自调课、换课的，每发现一次，扣除双方直接责任人年级考核奖各50元，并给予通报批评。
25、不按规定停放车辆（汽车、自行车、摩托车）的，每发现一次，扣除直接责任人年级考核奖50元。
26、学生在教学楼、宿舍起哄、吼叫，每出现一次，扣除楼层值班教师和班主任考核奖各100元，班级周考核扣20分。学生或教师在互联网上乱发帖子，对学校声誉造成影响，经查实，每出现1次，
扣除班主任和直接责任人年级考核奖100元，班级周考核扣20分，学生在网上购物并寄到学校，每出现一次，班级周考核扣20分。在教室、教学楼走廊、楼梯、卫生间发现烟头，每发现1次烟头，班级周考核扣10分。
27、未完成学校下达的班级学年教学目标，完不成1项，班级周考核扣10分；超额完成1项，班级周考核加20分。
28、本年级班主任、科任教师获学校特等嘉奖，班级学期末周考核加10分；无科任教师闯黄、红线，班级学期末周考核加20分。
29、班级管理勇于创新，管理出特色，管理出成效。经年级考核认定，班级学期末周考核加20分。
30、学生巩固率每流失一个学生，扣除班主任年级奖金100元，班级周考核扣20分；无学生流失现象，班级学期末周考核加４０分。
31、在交接空教室课桌椅后，未经充许私自更换、拉用，每发现一次，扣违纪班级班主任考核奖100元，班级周考核扣10分。
32、学期结束，未认真清理教室、楼道卫生，不关窗，不关门，不清理书柜班，扣年级考核奖200元，班主任周考核扣20分
五、奖惩规定
（一）年级教师各类考核奖金发放根据年级德育目标、教学质量目标、常规管理等考核情况分一、二、三等兑现奖金，奖金由年级部对本年级教师考核后在学校监督指导下进行分配。
（二）党支部书记、分部长、助理、年级部德育小组、教学小组、年级行政值周领导、年级公务加班人员和楼层长，根据工作效率、工作质量和数量、工作态度情况考核分一、二、三等兑现加班费，不认
真、不按时履行职责的不发加班费，并扣除师德考评分5分，年级考核奖金扣除200元。
（三）年级分部部长、年级主任助理、部长助理与年级部主任捆绑考核。
（四）教师年度考核奖
年级教师与年级部主任捆绑考核，奖励标准：一等奖人均500元；二等奖人均450元；三等奖人均400元。奖金核发到年级，由年级对教师考评后发放。
六、本责任书未尽事宜，根据本责任书精神另行制定或按学校有关制度执行。发生歧义时由学校裁定，年级部享有最终解释权。
七、此责任书从签名之日起生效，其内容作为考核分部长、助理、班主任、任课教师和备课组长的主要依据。
八、年级部主任助理、部长助理和分部长实行捆绑考核。年级部主任助理、部长助理和分部长年级考核分＝分部学期周考核的平均分+分部各班执行力学期加分总和÷10-分部各班执行力扣分总和÷10+分部各班创新力加分总和÷10＋年级部考核（满分10分）。考核结果第一名给满分40分，其他考核名次按第一名的折算比例给分。
九、班主任考核＝学校考核占６０％＋年级学期周考核占４０％。
十、本责任书包含的附件一、附件二、附件三与正文目标责任书具有同等法律效力。
十一、本责任书一式四份，班主任、分部、年级部和学校各一份，每份共１７页。
高一年级部（公章） 主任（签名）：
高一年级一分部部 部长（签名）：
高一年级二分部部 部长（签名）：
班主任（签名）： 任课教师（签名）：
语文： 数学： 英语：
物理： 化学： 生物：
政治： 地理： 历史： 体育： 三生教育：
2013年8月24日
美术： 音乐：
附件一：《临沧市第一中学高一年级教学质量目标班级目标分解方案》
件二：年级目标考核补充细则
一、德育目标
1、教学楼年级楼层综合信息展板按要求在规定的时间内完成。不按要求完成，每次扣除德育小组年级考核奖50元，责任班级周考核扣１０分。
2、年级各班负责管理的垃圾桶外有垃圾溢出，或垃圾未倒进垃圾桶的，每发现一次扣除班主任年级考核奖５０元，责任班级周考核扣１０分。
3、班级教室的粘贴物规范粘贴，教室文化按学校要求进行布局。不按要求做、乱凃乱画的，经督查每次扣除年级考核奖５０元，责任班级周考核扣１０分。
4、班级教师（班主任）熟记学生信息测试，合格率不低于90%，优秀率不低于30%。低于一项，扣除班级任课教师考核奖共50元，。
5、“六个一”方案完成合格率不低于90%，优秀率不低于30%。经督查考核每低于一项，扣除班级任课教师年级考核奖共５0元，不合格教师给予通报批评。
6、各班课间跑操、眼保健操每周被通报批评的班级每次扣除班主任年级考核奖５０元，责任班级周考核扣１０分。
7、班级组织召开学生家长会，每学期不少于２次。一学期没有组织召开学生家长大会，扣除班主任年级考核奖５０元，责任班级周考核扣２０分。
8、音体美特长（专业教师）的管理和音体美课的管理督查，要制定管理措施、安排督查人员、有督查记录。每学期德育处进行考核。每缺一项扣除德育小组年级考核奖５０元，音体美特长（专业教师）５０元，并给予通报批评。
9、学生宿舍的突击检查（深夜、凌晨）每周2次，由德育小组抓落实。没有完成任务，每次扣除德育小组和直接责任人年级考核奖各５０元。完成任务，德育小组年级考核奖奖励２００元。每超过1次，德育小组年级考核奖奖励50元。
10、长明灯教室的管理和督查。要制定管理措施、安排督查人员、有督查记录。每学期德育处进行考核，每缺一项扣除值周教师和德育小组年级考核奖各５０元，班级周考核扣１０分；在长明灯教室自主学习的学生考勤落实好、管理督查到位、无违纪记录、学习效果好。班级周考核加２０分，班主任和德育小组年级考核奖奖励各100元。
11、学生社会实践活动的开展，考核内容是《社会实践活动调查报告》。任务是高一年级每周2—3个班开展社会实践活动。每学期德育处进行考核，没有完成任务，扣除班主任考核奖50元，班级周考核扣１０分；分完成任务，年班级周考核加2０分，班主任年级考核奖奖励50元。每超过1次，班级周考核加1０分。
12、节假日、星期日的学生管理。节假日、星期日年级安排相关教师开展督查管理，要制定管理措施、安排督查人员、有督查记录。每学期德育处进行考核，每缺一项扣除值周教师和班主任年级考核奖各５０元，班级周考核扣２０分；完成任务好，学生的学习、生活、
活动安全有序，值周教师和班主任年级考核奖各发５０元，班级周考核加２０分。
二、教学目标
高二年级
学业水平考试
一、目标
1、参加省学业水平考试科目全级正考合格率不低于97%。 2、参加省学业水平考试科目全级正考A等率全市第一。 3、参加省学业水平考试科目全级正考总平均分全市第一。 二、奖励
1、完成合格率目标，按300元×该学科任课教师人数奖励；超出目标，每超出1个百分点按200元×该学科任课教师人数奖励。
2、完成A等率目标，按150元×该学科任课教师人数奖励。 3、完成总平均分目标，按150元×该学科任课教师人数奖励。 三、惩罚
完不成合格率目标，每差1个百分点按50元×该学科任课教师人数扣减。完不成A等率目标和总平均分目标，此项奖金为零。
附件三：班主任对任课教师的责任目标要求（请打印粘贴）