1、目的
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度： 2、适用范围
本程序适用于公司所有的工伤处理过程。 3、工伤范围的定义： 3.1工伤范围规定：
原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 ④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。 ⑤法律规定的其它事项。 3.2非工伤范围规定：
参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。 ③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因疏忽大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤上班期间出现个人疾病，非本职业引起的职业病。
⑥法律规定的其它事项。 4、工伤事故上报处理程序：
4.1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：
①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
4.2、工伤事故发生后7日内，部门要填写事故分析报告报综合管理部确认是否属工伤,综合管理部初审，总经理审核，属工伤的，按工伤处理。
4.3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理。在24小时内由综合管理部会同
部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 五、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
5.1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按基本工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
5.2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按基本工资标准计算。
5.3、员工工作过程中受伤，员工和公司双方各负责任，经过工伤认定责任比例，双方按比例担负医疗费和工资部分。
5.4、员工在工作中因疏忽大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。
六、工伤事故处理：
6.1、对事故当事人的处理
工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
出现以下情况之一者：
1）违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。 2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
5）在工作中因疏忽大意、自我保护意识差或做与工作无关的事项，造成工伤事故的。 对事故当事人的处理
对事故当事人实行行政处分。
公司保留追究其过失所致的财产损失的权利。 凡过失所致公司重大损失者，公司予以辞退。 2、对事故部门主管的处理：
1）部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。 2）工伤事故的发生由以下原因造成的，部门负责人负有直接责任。
机械设备、安全装置未按规定检验、检修，超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。
对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。
未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。
劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。 3）对事故部门主管的处罚：
根据事故的严重程度，对负领导责任/直接责任的人员进行相应的行政处分。 七、工伤事故认定部门为公司总经办，为权威认定。 八、本制度自公布之日起执行并生效。
1、目的
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度： 2、适用范围
本程序适用于公司所有的工伤处理过程。 3、工伤范围的定义： 3.1工伤范围规定：
原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 ④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。 ⑤法律规定的其它事项。 3.2非工伤范围规定：
参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。 ③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因疏忽大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤上班期间出现个人疾病，非本职业引起的职业病。
⑥法律规定的其它事项。 4、工伤事故上报处理程序：
4.1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：
①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
4.2、工伤事故发生后7日内，部门要填写事故分析报告报综合管理部确认是否属工伤,综合管理部初审，总经理审核，属工伤的，按工伤处理。
4.3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理。在24小时内由综合管理部会同
部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 五、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
5.1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按基本工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
5.2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按基本工资标准计算。
5.3、员工工作过程中受伤，员工和公司双方各负责任，经过工伤认定责任比例，双方按比例担负医疗费和工资部分。
5.4、员工在工作中因疏忽大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。
六、工伤事故处理：
6.1、对事故当事人的处理
工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
出现以下情况之一者：
1）违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。 2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
5）在工作中因疏忽大意、自我保护意识差或做与工作无关的事项，造成工伤事故的。 对事故当事人的处理
对事故当事人实行行政处分。
公司保留追究其过失所致的财产损失的权利。 凡过失所致公司重大损失者，公司予以辞退。 2、对事故部门主管的处理：
1）部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。 2）工伤事故的发生由以下原因造成的，部门负责人负有直接责任。
机械设备、安全装置未按规定检验、检修，超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。
对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。
未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。
劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。 3）对事故部门主管的处罚：
根据事故的严重程度，对负领导责任/直接责任的人员进行相应的行政处分。 七、工伤事故认定部门为公司总经办，为权威认定。 八、本制度自公布之日起执行并生效。