**乡2011年
新农村建设目标管理
责
任
状
中共**乡委员会
**乡人民政府
二O一一年二月二十八日
为了深入贯彻落实全市农村工作会议精神，进一步明确2011年新农村建设发展目标，建立完善激励机制，充分调动各级干部的积极性和创造性，加快新农村建设步伐，乡党委、政府与各村签订目标管理责任状。
一、工作目标
1、畜禽防疫密度达到100%。（10分）
2、完成向龙头企业交售商品肉牛70头。（20分）
3、搞好环境卫生综合整治，所有村屯村容整洁，达到“四清”，得10分；街道硬化的村屯要搞好绿化，并管理保存好得5分。（15分）
4、搞好春季植树、幼林抚育和秋季造林整地。（10分）
5、按时限完成农村合作医疗参合费收缴任务。（15分）
6、严禁柴草垛超标准进屯、进林，发现一处此项工作不得分。（10分）
7、征兵工作完成2名征兵任务得10分；完不成任务不得分，每少完成一名扣5分。（10分）
8、安全工作（5分）
全年未发生重大安全事故，得5分，发生重大安全事故，此项工作不得分，每发生一起重大安全事故扣5分。
9、信访工作（5分）
全年无信访案件得5分，每发生一次进京访扣10分，进省访扣5分，上市集体或个人重复访扣2分。
10、村屯规划实行扣分制，每发现一处未按乡村规划违章建筑的扣5分。
11、秋整地任务实行加分制，以各村主要交通沿线两
侧为主向纵深推进，按时限、按标准每完成秋整地300亩加1分，上不封顶。
12、完成市、乡两级交办的急、难、险、重工作任务的村，给予适当加分。
二、兑现及奖励办法
1、各村党支部书记对本村新农村建设发展指标负全面责任。
2、村四职干部工资由基本工资和奖励工资构成。基本工资标准为：村支部书记5000元，村主任、会计各4000元，治保主任3000元。奖励工资为8000元。工作考核实行百分制，每分挂浮动工资80元。浮动工资具体分配办法是：村支部书记得浮动工资总数的40%，其余60%浮动工资由其他三职干部共同分配，分配比例由各村支部书记掌握。
3、乡里成立由乡长任组长，主管领导为副组长，相关站办所负责人为成员的目标责任考评领导小组，对目标责任适时进行检查验收，年终核定兑现。
立状单位：中共**乡委员会 （签字）
**乡人民政府
受状单位： 村党支部 （签字）
村委会
二O一一年二月二十八日
**乡2011年
新农村建设目标管理
责
任
状
中共**乡委员会
**乡人民政府
二O一一年二月二十八日
为了深入贯彻落实全市农村工作会议精神，进一步明确2011年新农村建设发展目标，建立完善激励机制，充分调动各级干部的积极性和创造性，加快新农村建设步伐，乡党委、政府与各村签订目标管理责任状。
一、工作目标
1、畜禽防疫密度达到100%。（10分）
2、完成向龙头企业交售商品肉牛70头。（20分）
3、搞好环境卫生综合整治，所有村屯村容整洁，达到“四清”，得10分；街道硬化的村屯要搞好绿化，并管理保存好得5分。（15分）
4、搞好春季植树、幼林抚育和秋季造林整地。（10分）
5、按时限完成农村合作医疗参合费收缴任务。（15分）
6、严禁柴草垛超标准进屯、进林，发现一处此项工作不得分。（10分）
7、征兵工作完成2名征兵任务得10分；完不成任务不得分，每少完成一名扣5分。（10分）
8、安全工作（5分）
全年未发生重大安全事故，得5分，发生重大安全事故，此项工作不得分，每发生一起重大安全事故扣5分。
9、信访工作（5分）
全年无信访案件得5分，每发生一次进京访扣10分，进省访扣5分，上市集体或个人重复访扣2分。
10、村屯规划实行扣分制，每发现一处未按乡村规划违章建筑的扣5分。
11、秋整地任务实行加分制，以各村主要交通沿线两
侧为主向纵深推进，按时限、按标准每完成秋整地300亩加1分，上不封顶。
12、完成市、乡两级交办的急、难、险、重工作任务的村，给予适当加分。
二、兑现及奖励办法
1、各村党支部书记对本村新农村建设发展指标负全面责任。
2、村四职干部工资由基本工资和奖励工资构成。基本工资标准为：村支部书记5000元，村主任、会计各4000元，治保主任3000元。奖励工资为8000元。工作考核实行百分制，每分挂浮动工资80元。浮动工资具体分配办法是：村支部书记得浮动工资总数的40%，其余60%浮动工资由其他三职干部共同分配，分配比例由各村支部书记掌握。
3、乡里成立由乡长任组长，主管领导为副组长，相关站办所负责人为成员的目标责任考评领导小组，对目标责任适时进行检查验收，年终核定兑现。
立状单位：中共**乡委员会 （签字）
**乡人民政府
受状单位： 村党支部 （签字）
村委会
二O一一年二月二十八日