货源主管
职位职能: 其他 销售主管
职位描述:
岗位职责：主要负责直营区域货品计划、分析、调配等日常管理工作。
岗位要求：
1、具备良好的数据分析知识，熟练操作excel 各函数、透视等功能，熟悉服装、皮具或箱包行业；
2、二年或以上商品管理经验，有皮具/箱包、床品、服装等行业经验优先；
3、具备良好的数据统计和分析能力，对货品敏感，能根据市场做出快速反应，善于商品计划、统筹、分析、调配；
4、沟通能力强，思维清晰，条理性、计划性好。
职位职能: 产品/品牌主管
职位描述:
岗位职责：
1、能够独立分析、策划产品从生产到营销等方面的管理工作；
2、根据品牌定位，策划产品从生产到销售的整个流程；
3、达成公司制定的销售任务目标、季末库存目标、折扣目标、利润目标；
4、根据各店销售状况、货品结构等因素合理的调配货品，以保证各商场专柜的正常销售；
5、负责商品数据报表的制作与分析；
6、依据公司生产、销售能力，确定产品的合理库存量，并对货品进行盘点管理；
7、上级领导交办的其他工作的完成；
货品部经理
职位描述:
工作职责：
1、全面监控公司销售数据的分析、制定货品采购和储备计划；
2、监控各区域的销售状况，有预见性的进行合理货品调配；
3、合理控制货品GP ，根据公司销售计划提出相应的促销方案；
4、定期提交市场数据分析和货品调查情况报告；
5、负责部门内员工业务指导并监督检查下属工作执行情况。
任职资格：
1、熟悉服装、鞋业，对销售周期有深刻了解；
2、很好的GP 掌控能力，优秀的数字分析能力；
3、具有二年以上货品经理工作经验；
4、专科以上学历，精通EXCEL 。
职位描述:
岗位职责
1、 了解本分类商品的竞争区域和行业信息；
2、 与市场、营业及财务部门合作，对目标市场的市场容量，销售数量提出预告；
3、 根据商品进销存数据进行分析，评估并制定货品调整策略；
4、 制定商品采购计划，实施供应商管理、合约谈判，监督合约的执行情况；
5、 根据产品定位策略，提出具体系列产品营销推广建议方案；
6、 管理销售支持、产品咨询及报价工作；
7、 主持本部门员工的日常考核、激励及培训工作。
职位描述:
岗位职责：
1. 负责日常货品的调配以及销售数据分析，配、补、调、退等日常管理工作；
2. 按照货品SKU 管理，及时调控所辖各店仓存，密切关注货品销售态势并做好日常补货；
3. 制订货品管理计划，及时安排货品下店；监控货品到货进度及卖货进度，决定补货/调货方案；
4. 提供清货计划建议，降低仓存压力。
职位描述:
职位描述:
岗位职责：
1. 根据市场与季节情况合理安排货品波段上市，达成销售业绩；
2. 执行促销分析与竞品调查，根据市场与销售情况调整商品结构与数量；
3. 定期进行销售数据分析，对货品进销存情况进行统计与汇总并出具分析报告。
4、季末总结并制作当季货品分析总结报告。
5、根据货品销售走势及库存情况提出追单或促销建议
6、存货控制及销售及毛利的监管
7、零售店铺日常的分货和调配工作，确保货品及时到位
岗位要求：
1、专科或以上学历，2年以上服装、鞋、零售货品采销经验；
2、能够独立管理货品，熟悉服装行业货品管理、数据分析
3、熟练使用办公自动化软件，熟悉零售等各项业务；
4、较强的时尚敏感度，擅长商品结构规划，具备较强的数据分析和理解能力；
5、具有货品采购、调拨、合理进销以及区域间货品调拨的营运知识和经验；
6、具备综合处理事务的能力，洞察力强；
岗位职责；(年薪10万元)
1、订单到货追踪、履约追踪及进度分析及异常反馈；
2、定期进行订单整合、分析及数据汇总；
3、对商品延期、订单供货异常、与客户再次书面确认；
4、分析商品在销售过程中的销售走势，监督各品类每期促销计划的进展状况；
5、根据客户的订单下单量，核算客户订单的订金；
6、追踪客户销售计划的完成状况，以掌控业绩动态趋势；
7、分析各品类销售进度，确定畅销产品，组织客户及时提报追加；
8、分析各客户各品类销售进度，协调并作出客户间的调拨建议；
9、根据客户的库存结构，指导客户及时补充、调整货品结构。
商品企划
职位职能: 市场企划经理/主管 市场企划专员
职位描述:
一、五年以上成功品牌相关工作经验，熟知服装企业设计、生产、配送及销售流程，有相关实操管
理经验；
二、能把握企划、设计、生产及配送流程，熟知每季产品需要生产总量及配送计划等各相关环节情
况，能辅助总经理完成此项工作；
三、具有服装终端市场活动策划、市场调查与分析的能力与经验；
四、具备数据和逻辑分析能力、敏锐的市场观察和感应力，熟知女装品牌消费市场的流行与趋势，
商品综合分析与预测能力强，具有创新意识，能准确预测和把握市场；
五、责任心强，对职业的未来发展有强烈的进取心，良好的团队精神及积极的工作态度；
六、丰富的管理经验，良好的谈判技巧；
七、具有指导服装采购及物流管理能力。
职位职能: 产品/品牌主管 产品/品牌经理
职位描述:
工作职责：
1、配合商品经理制定、规划各销售机构年度的商品售罄率、销存比、折让率、店存额及SKU 数等
方面的指标，完成月度商品经营实况报告；
2、完成新商品上市前与各个相关部门整体连贯性的配合工作，（陈列位、展销位、订货数量、促销形式等），确保商品供给符合整体营销战术的需求；
3、跟踪各销售机构商品规划的落实情况，检查各个销售终端商品组合供应的实际现状，解决处理商品方面的现场管理问题，确保店铺各项商品指标达成；
4、完成日常商品报审、审验工作，依据总部制定商品计划制定商品补货原则，确保销存比合理的控制在指标范围内；
5、完成各类商品经营分析报告（品类销售分析、单品销售分析、卖场调整建议报告等），提出经营调整的目的和意义；
6、完成主管领导临时交付的工作，接受公司安排的各项培训、组织活动，积极达成月度绩效指标，工作态度积极饱满，保持良好的工作面貌。
任职资格：
1、5年以上工作经验，其中3年以上服饰行业工作经验；
2、熟悉零售行业商品运营流程及管理经验；
3、能熟练运用office 系列办公软件，EXCEL 软件函数运算设计能力；
4、有良好的计划控制和管理能力；
5、具有忠诚度、良好的职业道德、良好的纪律性和团队合作能力。
产品主管
岗位职责：
1. 负责户外运动产品（tnf 、columbia 、mountainhardware 、arcteryx 、coleman 等）的订货、配货、销售分析、促销政策的制定等；
2. 辅助销售经理做好销售部的工作。
任职要求：
1、要求熟悉服装零售行业、户外旅游行业的数据分析原理；
2、有三年以上相关工作经验，勤奋敬
职位职能: 产品/品牌主管 其他
职位描述:
一、 职位相关要求
大学本科以上学历，25周岁以上，为人诚实可靠、品行端正；λ
3年以上服装行业从业经验，其中至少2年以上商品管理从业经验λ
熟悉国内服装市场及休闲服装品牌竞争态势，对市场需求及趋势有敏锐的判断力；λ
对数据敏感，具备较强逻辑分析和数据整合能力，具备综合管理能力，包括计划能力，组织能力，沟通协调能力；λ
二、工作内容
1. 根据详细的历史数据分析并结合公司销售与利润目标，并与销售部门沟通，综合考虑各店铺的销售趋势与库存，制定每季产品的采购计划及终端促销活动
2. 跟踪到货周期并按计划与实际情况进行物流分配，保证货品正常与科学地流通，
3. 定期做出销售分析与库存报告与市场发展及竞争状况，并据此做出促销计划跟踪市场活动，并对结果进行评估。
4. 对新品跟踪，走访店铺，了解一线销售情况并制定新品上市计划及季末产品清仓，保证货品的零售运转。
三、资质要求
熟练操作进销存管理软件，数据分析软件，和办公软件；λ
流利英语口语，可使用英语与瑞典产品经理进行无障碍沟通；λ
能够适应经常出差，包括国际出差；λ
四、职位隶属关系
汇报对象：商品部经理λ
协助层级：销售部 运营部 物流部 市场部λ
协助下级：无λ
职位职能: 其他 产品/品牌主管
职位描述:
岗位职责：
1、监督配货计划的执行情况；
2、有零售年度计划与销售计划的制定与执行；
3、能及时对周、月、季畅滞销品及库存情况进行分析，提交季、月度的分析报表，并提出相关合理建议；
4、能根据销售情况反馈进行货品调配，提高货品有效性；
5、负责管理零售库存，达成当季货品消化率；
6、跟进货品到货时间及质量问题；
任职资格：
1、营销、统计、服装工程相关专业大专以上学历；
2、5年以上品牌服装企业商品规划管理工作经验；
3、对服装类商品管理、销售发货的统筹、货品调配等业务流程非常熟悉，且执行能力强；
4、对订单、入库、库存、销售数据有极强的分析能力和宏观调控能力，并能利用分析结果为公司营销提供战略支持；
5、性格细腻，对数据敏感，逻辑思维能力强，较强的表达沟通能力，具备高度的责任感；
6、能承受一定的压力。
职位描述:
岗位职责：
1、正确把握商品上市批次、波段。
2、分析商品在各终端的销售、库存等指标。
3、商品的销售动态分析并进行正确的商品调拨。
4、跟踪已落单商品的正确入库时间并及时进行货品的整合。
5、监督评估已落单商品的结构合理性，及时提出合理化建议，并予以执行。
6、负责每季订货情况的汇总及分析。
7、根据公司营运标准与日常销售活动提供促销计划；
8、采取有效的方式实现顾客服务、销售目标、利润目标、库存管理、成本控制和损耗控制目标。
9、在工作时间内保持高标准的工作水平，并以此标准为行为指南。
10、完成公司下达的各项销售目标和营运指标，并合理有效地控制经营成本。
11、关注本部门商品库存，准确下订单，确保部门库存合理化，并保持本部门库存数据的准确性。
12、与商店各部门保持顺畅的沟通，并与供应商建立平等良好的合作关系。
13、并关注收集顾客的需求，不断提高部门员工的服务水准。
14、及时反馈营运问题，提出有利于提高商店标准与销售的建议。
15、关注本部门的工作，根据竞争对手的状况及时与采购沟通，制定相应的计划。
16、完成上级交付的其它工作内容。
岗位职责：
1、对公司要求的各大类商品物资的采购方式的制订。
2、负责对所有商品物资货源的把控，新商品的开发与滞销商品的淘汰。
3、负责商品采购谈判和采购价格谈判的制订、商品销售价格的制订。
4、建立完善的商品储存、商品配送制度及作业流程，并在日常运作中实时监控。
5、做好新开门店所需的经营商品及各种辅助物品采购的及时到位。
6、负责按客户等级标准，设定并制订各类商品配置的标准。
7、控制各客户商品资金的定额。
8、负责监督仓库的商品进销存。
10、负责公司的监控工作，包括建立预算制度以及预算执行情况。
11、提供各类商品分析报告，及时发现并报告存在的问题，以作为内部决策参考。
12、参与优化公司的商业和管理决策，提供合理的改进建议和公司发展策略，协助提高公司的经营业绩。
13、负责指导完成报表，其他公司要求提供的报表。
14、协调财务预算的编制。
15、 公司系统使用控制，包括使用权限及关帐。
16、 存货盘点的计划、协调及执行。
17、 建立仓库运行管理制度，并负责监督其执行。
18、处理与仓储物流有关的对外联络事宜，寻找合格的服务供应商。
19、 协调仓库和店铺之间的送货安排。
20、 监督仓库人员管理，提高仓库工作效率，保障商品安全。
21、 公司指派的其他工作
22、熟练掌握本部门商品知识、业务流程，及相关部门的业务流程。
23、配合公司对本部门员工进行培训及绩效考核。
24、带领员工完成商品的验收、存放和上货工作，不影响销售。
25、带领员工完成商品的展示和陈列工作、退货工作、促销工作。
26、协助进行部门的存货管理。
27、协助进行部门商品定单下达审核。
28、协助进行部门商品定价及价签的管理。
29、. 分析本部门工作情况，为部门经理提供翔实的营运数据；
30、熟悉掌握相关法律法规及本部门的商品的相关标准，协助客服部处理客户投诉；
31、协助收货部进行常规商品收货；
32、制订采购计划、方向和产品销售策略（包括定价、促销、货品整合和货品分配等）。
33、主持采购部全面工作，提出公司原材料采购计划，报总经理批准后组织实施， 确保各项采购任务完成。
34、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，制定具体采购计划，满足公司生产和正常运转的需要。
35、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。
36、要熟悉和掌握公司所需各类物资的各称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负有领导责任。
37、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
38、按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。
39、认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。
40、在部门经理例会上，定期汇报采购落实结果。
41、每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈公司总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。
42、督导采购人员在从事采购业务活动中，要遵记守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。
43、指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。
要求。
44、 审核供应商的报价，合理控制成本，报呈总经理审核。
货源主管
职位职能: 其他 销售主管
职位描述:
岗位职责：主要负责直营区域货品计划、分析、调配等日常管理工作。
岗位要求：
1、具备良好的数据分析知识，熟练操作excel 各函数、透视等功能，熟悉服装、皮具或箱包行业；
2、二年或以上商品管理经验，有皮具/箱包、床品、服装等行业经验优先；
3、具备良好的数据统计和分析能力，对货品敏感，能根据市场做出快速反应，善于商品计划、统筹、分析、调配；
4、沟通能力强，思维清晰，条理性、计划性好。
职位职能: 产品/品牌主管
职位描述:
岗位职责：
1、能够独立分析、策划产品从生产到营销等方面的管理工作；
2、根据品牌定位，策划产品从生产到销售的整个流程；
3、达成公司制定的销售任务目标、季末库存目标、折扣目标、利润目标；
4、根据各店销售状况、货品结构等因素合理的调配货品，以保证各商场专柜的正常销售；
5、负责商品数据报表的制作与分析；
6、依据公司生产、销售能力，确定产品的合理库存量，并对货品进行盘点管理；
7、上级领导交办的其他工作的完成；
货品部经理
职位描述:
工作职责：
1、全面监控公司销售数据的分析、制定货品采购和储备计划；
2、监控各区域的销售状况，有预见性的进行合理货品调配；
3、合理控制货品GP ，根据公司销售计划提出相应的促销方案；
4、定期提交市场数据分析和货品调查情况报告；
5、负责部门内员工业务指导并监督检查下属工作执行情况。
任职资格：
1、熟悉服装、鞋业，对销售周期有深刻了解；
2、很好的GP 掌控能力，优秀的数字分析能力；
3、具有二年以上货品经理工作经验；
4、专科以上学历，精通EXCEL 。
职位描述:
岗位职责
1、 了解本分类商品的竞争区域和行业信息；
2、 与市场、营业及财务部门合作，对目标市场的市场容量，销售数量提出预告；
3、 根据商品进销存数据进行分析，评估并制定货品调整策略；
4、 制定商品采购计划，实施供应商管理、合约谈判，监督合约的执行情况；
5、 根据产品定位策略，提出具体系列产品营销推广建议方案；
6、 管理销售支持、产品咨询及报价工作；
7、 主持本部门员工的日常考核、激励及培训工作。
职位描述:
岗位职责：
1. 负责日常货品的调配以及销售数据分析，配、补、调、退等日常管理工作；
2. 按照货品SKU 管理，及时调控所辖各店仓存，密切关注货品销售态势并做好日常补货；
3. 制订货品管理计划，及时安排货品下店；监控货品到货进度及卖货进度，决定补货/调货方案；
4. 提供清货计划建议，降低仓存压力。
职位描述:
职位描述:
岗位职责：
1. 根据市场与季节情况合理安排货品波段上市，达成销售业绩；
2. 执行促销分析与竞品调查，根据市场与销售情况调整商品结构与数量；
3. 定期进行销售数据分析，对货品进销存情况进行统计与汇总并出具分析报告。
4、季末总结并制作当季货品分析总结报告。
5、根据货品销售走势及库存情况提出追单或促销建议
6、存货控制及销售及毛利的监管
7、零售店铺日常的分货和调配工作，确保货品及时到位
岗位要求：
1、专科或以上学历，2年以上服装、鞋、零售货品采销经验；
2、能够独立管理货品，熟悉服装行业货品管理、数据分析
3、熟练使用办公自动化软件，熟悉零售等各项业务；
4、较强的时尚敏感度，擅长商品结构规划，具备较强的数据分析和理解能力；
5、具有货品采购、调拨、合理进销以及区域间货品调拨的营运知识和经验；
6、具备综合处理事务的能力，洞察力强；
岗位职责；(年薪10万元)
1、订单到货追踪、履约追踪及进度分析及异常反馈；
2、定期进行订单整合、分析及数据汇总；
3、对商品延期、订单供货异常、与客户再次书面确认；
4、分析商品在销售过程中的销售走势，监督各品类每期促销计划的进展状况；
5、根据客户的订单下单量，核算客户订单的订金；
6、追踪客户销售计划的完成状况，以掌控业绩动态趋势；
7、分析各品类销售进度，确定畅销产品，组织客户及时提报追加；
8、分析各客户各品类销售进度，协调并作出客户间的调拨建议；
9、根据客户的库存结构，指导客户及时补充、调整货品结构。
商品企划
职位职能: 市场企划经理/主管 市场企划专员
职位描述:
一、五年以上成功品牌相关工作经验，熟知服装企业设计、生产、配送及销售流程，有相关实操管
理经验；
二、能把握企划、设计、生产及配送流程，熟知每季产品需要生产总量及配送计划等各相关环节情
况，能辅助总经理完成此项工作；
三、具有服装终端市场活动策划、市场调查与分析的能力与经验；
四、具备数据和逻辑分析能力、敏锐的市场观察和感应力，熟知女装品牌消费市场的流行与趋势，
商品综合分析与预测能力强，具有创新意识，能准确预测和把握市场；
五、责任心强，对职业的未来发展有强烈的进取心，良好的团队精神及积极的工作态度；
六、丰富的管理经验，良好的谈判技巧；
七、具有指导服装采购及物流管理能力。
职位职能: 产品/品牌主管 产品/品牌经理
职位描述:
工作职责：
1、配合商品经理制定、规划各销售机构年度的商品售罄率、销存比、折让率、店存额及SKU 数等
方面的指标，完成月度商品经营实况报告；
2、完成新商品上市前与各个相关部门整体连贯性的配合工作，（陈列位、展销位、订货数量、促销形式等），确保商品供给符合整体营销战术的需求；
3、跟踪各销售机构商品规划的落实情况，检查各个销售终端商品组合供应的实际现状，解决处理商品方面的现场管理问题，确保店铺各项商品指标达成；
4、完成日常商品报审、审验工作，依据总部制定商品计划制定商品补货原则，确保销存比合理的控制在指标范围内；
5、完成各类商品经营分析报告（品类销售分析、单品销售分析、卖场调整建议报告等），提出经营调整的目的和意义；
6、完成主管领导临时交付的工作，接受公司安排的各项培训、组织活动，积极达成月度绩效指标，工作态度积极饱满，保持良好的工作面貌。
任职资格：
1、5年以上工作经验，其中3年以上服饰行业工作经验；
2、熟悉零售行业商品运营流程及管理经验；
3、能熟练运用office 系列办公软件，EXCEL 软件函数运算设计能力；
4、有良好的计划控制和管理能力；
5、具有忠诚度、良好的职业道德、良好的纪律性和团队合作能力。
产品主管
岗位职责：
1. 负责户外运动产品（tnf 、columbia 、mountainhardware 、arcteryx 、coleman 等）的订货、配货、销售分析、促销政策的制定等；
2. 辅助销售经理做好销售部的工作。
任职要求：
1、要求熟悉服装零售行业、户外旅游行业的数据分析原理；
2、有三年以上相关工作经验，勤奋敬
职位职能: 产品/品牌主管 其他
职位描述:
一、 职位相关要求
大学本科以上学历，25周岁以上，为人诚实可靠、品行端正；λ
3年以上服装行业从业经验，其中至少2年以上商品管理从业经验λ
熟悉国内服装市场及休闲服装品牌竞争态势，对市场需求及趋势有敏锐的判断力；λ
对数据敏感，具备较强逻辑分析和数据整合能力，具备综合管理能力，包括计划能力，组织能力，沟通协调能力；λ
二、工作内容
1. 根据详细的历史数据分析并结合公司销售与利润目标，并与销售部门沟通，综合考虑各店铺的销售趋势与库存，制定每季产品的采购计划及终端促销活动
2. 跟踪到货周期并按计划与实际情况进行物流分配，保证货品正常与科学地流通，
3. 定期做出销售分析与库存报告与市场发展及竞争状况，并据此做出促销计划跟踪市场活动，并对结果进行评估。
4. 对新品跟踪，走访店铺，了解一线销售情况并制定新品上市计划及季末产品清仓，保证货品的零售运转。
三、资质要求
熟练操作进销存管理软件，数据分析软件，和办公软件；λ
流利英语口语，可使用英语与瑞典产品经理进行无障碍沟通；λ
能够适应经常出差，包括国际出差；λ
四、职位隶属关系
汇报对象：商品部经理λ
协助层级：销售部 运营部 物流部 市场部λ
协助下级：无λ
职位职能: 其他 产品/品牌主管
职位描述:
岗位职责：
1、监督配货计划的执行情况；
2、有零售年度计划与销售计划的制定与执行；
3、能及时对周、月、季畅滞销品及库存情况进行分析，提交季、月度的分析报表，并提出相关合理建议；
4、能根据销售情况反馈进行货品调配，提高货品有效性；
5、负责管理零售库存，达成当季货品消化率；
6、跟进货品到货时间及质量问题；
任职资格：
1、营销、统计、服装工程相关专业大专以上学历；
2、5年以上品牌服装企业商品规划管理工作经验；
3、对服装类商品管理、销售发货的统筹、货品调配等业务流程非常熟悉，且执行能力强；
4、对订单、入库、库存、销售数据有极强的分析能力和宏观调控能力，并能利用分析结果为公司营销提供战略支持；
5、性格细腻，对数据敏感，逻辑思维能力强，较强的表达沟通能力，具备高度的责任感；
6、能承受一定的压力。
职位描述:
岗位职责：
1、正确把握商品上市批次、波段。
2、分析商品在各终端的销售、库存等指标。
3、商品的销售动态分析并进行正确的商品调拨。
4、跟踪已落单商品的正确入库时间并及时进行货品的整合。
5、监督评估已落单商品的结构合理性，及时提出合理化建议，并予以执行。
6、负责每季订货情况的汇总及分析。
7、根据公司营运标准与日常销售活动提供促销计划；
8、采取有效的方式实现顾客服务、销售目标、利润目标、库存管理、成本控制和损耗控制目标。
9、在工作时间内保持高标准的工作水平，并以此标准为行为指南。
10、完成公司下达的各项销售目标和营运指标，并合理有效地控制经营成本。
11、关注本部门商品库存，准确下订单，确保部门库存合理化，并保持本部门库存数据的准确性。
12、与商店各部门保持顺畅的沟通，并与供应商建立平等良好的合作关系。
13、并关注收集顾客的需求，不断提高部门员工的服务水准。
14、及时反馈营运问题，提出有利于提高商店标准与销售的建议。
15、关注本部门的工作，根据竞争对手的状况及时与采购沟通，制定相应的计划。
16、完成上级交付的其它工作内容。
岗位职责：
1、对公司要求的各大类商品物资的采购方式的制订。
2、负责对所有商品物资货源的把控，新商品的开发与滞销商品的淘汰。
3、负责商品采购谈判和采购价格谈判的制订、商品销售价格的制订。
4、建立完善的商品储存、商品配送制度及作业流程，并在日常运作中实时监控。
5、做好新开门店所需的经营商品及各种辅助物品采购的及时到位。
6、负责按客户等级标准，设定并制订各类商品配置的标准。
7、控制各客户商品资金的定额。
8、负责监督仓库的商品进销存。
10、负责公司的监控工作，包括建立预算制度以及预算执行情况。
11、提供各类商品分析报告，及时发现并报告存在的问题，以作为内部决策参考。
12、参与优化公司的商业和管理决策，提供合理的改进建议和公司发展策略，协助提高公司的经营业绩。
13、负责指导完成报表，其他公司要求提供的报表。
14、协调财务预算的编制。
15、 公司系统使用控制，包括使用权限及关帐。
16、 存货盘点的计划、协调及执行。
17、 建立仓库运行管理制度，并负责监督其执行。
18、处理与仓储物流有关的对外联络事宜，寻找合格的服务供应商。
19、 协调仓库和店铺之间的送货安排。
20、 监督仓库人员管理，提高仓库工作效率，保障商品安全。
21、 公司指派的其他工作
22、熟练掌握本部门商品知识、业务流程，及相关部门的业务流程。
23、配合公司对本部门员工进行培训及绩效考核。
24、带领员工完成商品的验收、存放和上货工作，不影响销售。
25、带领员工完成商品的展示和陈列工作、退货工作、促销工作。
26、协助进行部门的存货管理。
27、协助进行部门商品定单下达审核。
28、协助进行部门商品定价及价签的管理。
29、. 分析本部门工作情况，为部门经理提供翔实的营运数据；
30、熟悉掌握相关法律法规及本部门的商品的相关标准，协助客服部处理客户投诉；
31、协助收货部进行常规商品收货；
32、制订采购计划、方向和产品销售策略（包括定价、促销、货品整合和货品分配等）。
33、主持采购部全面工作，提出公司原材料采购计划，报总经理批准后组织实施， 确保各项采购任务完成。
34、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，制定具体采购计划，满足公司生产和正常运转的需要。
35、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。
36、要熟悉和掌握公司所需各类物资的各称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负有领导责任。
37、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
38、按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。
39、认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。
40、在部门经理例会上，定期汇报采购落实结果。
41、每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈公司总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。
42、督导采购人员在从事采购业务活动中，要遵记守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。
43、指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。
要求。
44、 审核供应商的报价，合理控制成本，报呈总经理审核。