人力资源管理系统更换进展汇报
为更好地满足集团公司对人力资源管理的需求，使公司人力资源管理更加精确便捷。经公司领导研究决定于2014年9月起导入用友T6-人事管理软件。此软件含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用，软件适应于公司对人力资源管理不同层级的管理要求。同时提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。使得企业全员参与到人力资源的管理当中来，使公司人力资源管理更加人性化。现将用友T6-人事管理软件导入工作进展公布如下：
1、9月1日-9月10日
人力资源部配合用友T6-人事管理软件工作人员结合公司各 部门上报编制实际情况编写系统最新公司组织构架图。明确部门 之间的隶属关系，实现后期运用时方便快捷的目的。
2、9月11日-9月20日
人力资源部对在职人员信息进行统筹、整理、分类，将多余 的系统信息删除，确保后期人员信息导入新系统准确无误。
3、9月21日-9月23日
信息中心配合T6-人事管理软件工作人员对镍系一车间、镍 系二车间、锰系事业部现场办、公司综合楼进行网络测试并对新 型考勤机进行安装。保证网络畅通，考勤机正常运行。
4、9月23日-9月26日
由人力资源部组织各部门进行人像采集工作，各部门各车间
由专职人员负责人像采集，采集完毕后送人力资源部汇总，由人 力资源部统一上传数据库进行保存。
5、9月27日-9月30日
人力资源部对已录入人员信息进行最后的完善，确保没有漏 录、错录的现象，保证人员信息的正确性。将人员信息全部汇总 后上传至不同IP的考勤机。
6、人力资源部初步定于10月1日起正式启用新型考勤机。各车 间由专人对考勤机进行日常设备维护以及日常数据维护。公司综 合楼负责人：刘永川；镍系二车间负责人：魏敬义；锰系事业部 现场办负责人：贾婷、邢晶晶；镍系一车间人员暂时未录入信息， 具体事项待公司领导研究决 。除以上人员其他人员不得随意操 作考勤机，如随意操作考勤机导致考勤机内数据丢失或考勤机损 坏的人员，将给予经济处罚。
7、公司将在10月颁布《集团公司员工考勤和休假管理制度》，涉 及员工考勤和休假的相关问题将在此制度内明确。同时将继续进用 友T6-人事管理软内部程序编写工作，使其中薪资管理模块尽快投 入试用。
特此通知
吉元冶金集团有限公司 人力资源部 2014年9月26日
人力资源管理系统更换进展汇报
为更好地满足集团公司对人力资源管理的需求，使公司人力资源管理更加精确便捷。经公司领导研究决定于2014年9月起导入用友T6-人事管理软件。此软件含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用，软件适应于公司对人力资源管理不同层级的管理要求。同时提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。使得企业全员参与到人力资源的管理当中来，使公司人力资源管理更加人性化。现将用友T6-人事管理软件导入工作进展公布如下：
1、9月1日-9月10日
人力资源部配合用友T6-人事管理软件工作人员结合公司各 部门上报编制实际情况编写系统最新公司组织构架图。明确部门 之间的隶属关系，实现后期运用时方便快捷的目的。
2、9月11日-9月20日
人力资源部对在职人员信息进行统筹、整理、分类，将多余 的系统信息删除，确保后期人员信息导入新系统准确无误。
3、9月21日-9月23日
信息中心配合T6-人事管理软件工作人员对镍系一车间、镍 系二车间、锰系事业部现场办、公司综合楼进行网络测试并对新 型考勤机进行安装。保证网络畅通，考勤机正常运行。
4、9月23日-9月26日
由人力资源部组织各部门进行人像采集工作，各部门各车间
由专职人员负责人像采集，采集完毕后送人力资源部汇总，由人 力资源部统一上传数据库进行保存。
5、9月27日-9月30日
人力资源部对已录入人员信息进行最后的完善，确保没有漏 录、错录的现象，保证人员信息的正确性。将人员信息全部汇总 后上传至不同IP的考勤机。
6、人力资源部初步定于10月1日起正式启用新型考勤机。各车 间由专人对考勤机进行日常设备维护以及日常数据维护。公司综 合楼负责人：刘永川；镍系二车间负责人：魏敬义；锰系事业部 现场办负责人：贾婷、邢晶晶；镍系一车间人员暂时未录入信息， 具体事项待公司领导研究决 。除以上人员其他人员不得随意操 作考勤机，如随意操作考勤机导致考勤机内数据丢失或考勤机损 坏的人员，将给予经济处罚。
7、公司将在10月颁布《集团公司员工考勤和休假管理制度》，涉 及员工考勤和休假的相关问题将在此制度内明确。同时将继续进用 友T6-人事管理软内部程序编写工作，使其中薪资管理模块尽快投 入试用。
特此通知
吉元冶金集团有限公司 人力资源部 2014年9月26日