中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01 摘 要 电网施工企业职工工作时间大都在野外，人员不够集中，对思想政治工作开展不利。尽管如此，电网施工企业更应重视党建思想政治工作，随着改革开放的不断深入发展，在新的历史时期不断创新企业的党建思想政治工作已是大势所趋。 关键词 电网施工企业 党建政工 措施 一、电网施工企业党建政工工作存在的主要问题 （一）对党建政工工作不够重视 电网施工企业工作地点大都集中在山区及野外地区，人员分布较为分散，大部分时间和精力都在工程建设方面，很多职工认为只要认真及时完成工程施工任务就行，其他工作内容都是次要的。因此，部分企业领导对党建政工工作不是很重视，缺乏必要的党建宣传和思想政治宣传工作，在实际工作中缺乏对政工工作重要性的认识，在相应的物质支持、人员配备、专职人员待遇等问题方面不够完善，使得党建工作的开展不力，相应的措施不到位，形成虚设。 （二）企业党组织发挥作用不到位 在部分电网施工企业中也设置党组织相关部门，但组织人员的素质参差不齐，在进行一些重大问题决策中，部分党政领导干部由于本身所具有的专业素质不高低，如自我定位存在偏差，缺乏民主意识，因此党组织不能充分发挥其积极的领导作用，在保障监督方面的作用也难以发挥作用。在部分工程分包、材料采购、机械租赁等方面缺乏必要的监督容易发生腐败问题，因此如何更好的发挥企业党组织的作用值得研究和探索。 （三）党建政工工作缺乏吸引力 企业以实现最大效益为目标，企业职工和党员其自身的个人物质利益意识也在不断增强，由于企业在党组织活动经费方面发放的不足，使得活动内容和方式较为单一，缺乏创新力度，职工参与的积极性不高，活动仅仅流于形式，而且由于电网施工项目多为分散在外地等其他场所，人员集中很困难，别说开党员会就是简单的党员活动也很难开展和进行，使得党组织活动受到限制，政工工作人员缺乏对党员一线生活及思想状况的了解和心声。也不能听取职工的意见和要求。 （四）政工党务干部缺乏良好的心态 在企业从事党务干部在待遇方面缺乏重视，和行政干部有一定的差距，很多有能力的年轻人不乐意从事党务工作，现有的部分人员，年龄结构偏大，学历偏低，对工作热情不高，政工工作队伍素质有待提高。 （五）施工企业中的流动党员管理难度较大 由于电网施工企业在全国各地均有工程项目，员工的流动性很强，党员的流动频率也很大，使得管理难度增加。部分党组织认为流动党员管理起来较为麻烦，缺乏对流动党员的管理，使得这部分党员缺乏对组织的认同，其党员先锋作用发挥不力，部分人缺乏必要的党性，组织纪律性观念差。 二、电网施工企业党建政工工作提升措施 （一）坚持以人为本，将企业的党建思想政治工作放在首位 在新的历史时期，企业在开展党建思想政治工作中，不仅要坚持优良的传统，同时也需要与时俱进，不断在管理中引入新的管理理念，重视职工的主体性地位，坚持以人为本的管理理念，将党建思想政治工作落到实处。党建政工工作人员要深入员工生产的一线，通过人性化的、深入而细致的工作，做好本职工作，提高职工的工作责任感，不断提升对于企业发展的凝聚力，做好心理调节工作，解决职工在工作生活中遇到的难题，为他们实实在在地办事，发挥党建政工的优势，促进积极性的提高。 （二）要密切联系企业的生产经营活动，建立必要的保障和监督机制 电网施工企业要克服自身在开展党建政工工作存在的不利之处，密切联系企业的生产经营活动，将思想政工工作贯穿于生产经营的全过程，以促进企业工作的顺利开展，提高企业工作效率和经济效益。同时要完善教育和管理，构建科学的教育引导机制，加强监督和管理，不断提高政工工作水平，实现预防和消除腐败的目的，从而确保企业各项工作的顺利健康开展，提高党组织的凝聚力和战斗力。 （三）要积极组织多种活动，为开展党建工作找好载体 在开展党建工作中，党组织要有步骤有重点的开展工作，要在密切联系企业实情基础上，因地制宜地开展党建政工工作。要积极倾听党员及群众的意见和要求，不仅要关心的工作，同时也要关注他们的生活，为职工解决实际难题，维护群众利益。 （四）要加强党务干部队伍建设，不断提高队伍素质水平 开展思想政治工作对政工干部有着特殊的要求，不仅需要具备良好的综合工作能力，还需要有着丰富的理论和实践经验，只有这样才能做好宣传教育工作，为企业凝聚人心、鼓舞士气做好工作，因此要重视干部的选拔和培养工作。 （五）党建政工工作实现信息化 面对电网施工企业职工分散状况，要积极引入现代化的联络手段，通过相关的网络条件来实现党建思想政治工作的正常开展。如可以通过微信群、QQ群、论坛等形式，开展必要的思想政治工作，并通过这一快捷的平台来倾听职工的心声，解决他们遇到的难题，以更好的做好职工思想政治教育工作。 参考文献： [1] 徐莹莹.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].中国住宅设施，2016（04）. [2] 余全豪.现代管理体制下企业政工工作的探索[J].经营管理者，2016（22）. [3] 李璐.新形势下工会政工工作的提高策略研究[J].中外企业家，2016（20）. [4] 张欣.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].民营科技，2016（07）.
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01 摘 要 电网施工企业职工工作时间大都在野外，人员不够集中，对思想政治工作开展不利。尽管如此，电网施工企业更应重视党建思想政治工作，随着改革开放的不断深入发展，在新的历史时期不断创新企业的党建思想政治工作已是大势所趋。 关键词 电网施工企业 党建政工 措施 一、电网施工企业党建政工工作存在的主要问题 （一）对党建政工工作不够重视 电网施工企业工作地点大都集中在山区及野外地区，人员分布较为分散，大部分时间和精力都在工程建设方面，很多职工认为只要认真及时完成工程施工任务就行，其他工作内容都是次要的。因此，部分企业领导对党建政工工作不是很重视，缺乏必要的党建宣传和思想政治宣传工作，在实际工作中缺乏对政工工作重要性的认识，在相应的物质支持、人员配备、专职人员待遇等问题方面不够完善，使得党建工作的开展不力，相应的措施不到位，形成虚设。 （二）企业党组织发挥作用不到位 在部分电网施工企业中也设置党组织相关部门，但组织人员的素质参差不齐，在进行一些重大问题决策中，部分党政领导干部由于本身所具有的专业素质不高低，如自我定位存在偏差，缺乏民主意识，因此党组织不能充分发挥其积极的领导作用，在保障监督方面的作用也难以发挥作用。在部分工程分包、材料采购、机械租赁等方面缺乏必要的监督容易发生腐败问题，因此如何更好的发挥企业党组织的作用值得研究和探索。 （三）党建政工工作缺乏吸引力 企业以实现最大效益为目标，企业职工和党员其自身的个人物质利益意识也在不断增强，由于企业在党组织活动经费方面发放的不足，使得活动内容和方式较为单一，缺乏创新力度，职工参与的积极性不高，活动仅仅流于形式，而且由于电网施工项目多为分散在外地等其他场所，人员集中很困难，别说开党员会就是简单的党员活动也很难开展和进行，使得党组织活动受到限制，政工工作人员缺乏对党员一线生活及思想状况的了解和心声。也不能听取职工的意见和要求。 （四）政工党务干部缺乏良好的心态 在企业从事党务干部在待遇方面缺乏重视，和行政干部有一定的差距，很多有能力的年轻人不乐意从事党务工作，现有的部分人员，年龄结构偏大，学历偏低，对工作热情不高，政工工作队伍素质有待提高。 （五）施工企业中的流动党员管理难度较大 由于电网施工企业在全国各地均有工程项目，员工的流动性很强，党员的流动频率也很大，使得管理难度增加。部分党组织认为流动党员管理起来较为麻烦，缺乏对流动党员的管理，使得这部分党员缺乏对组织的认同，其党员先锋作用发挥不力，部分人缺乏必要的党性，组织纪律性观念差。 二、电网施工企业党建政工工作提升措施 （一）坚持以人为本，将企业的党建思想政治工作放在首位 在新的历史时期，企业在开展党建思想政治工作中，不仅要坚持优良的传统，同时也需要与时俱进，不断在管理中引入新的管理理念，重视职工的主体性地位，坚持以人为本的管理理念，将党建思想政治工作落到实处。党建政工工作人员要深入员工生产的一线，通过人性化的、深入而细致的工作，做好本职工作，提高职工的工作责任感，不断提升对于企业发展的凝聚力，做好心理调节工作，解决职工在工作生活中遇到的难题，为他们实实在在地办事，发挥党建政工的优势，促进积极性的提高。 （二）要密切联系企业的生产经营活动，建立必要的保障和监督机制 电网施工企业要克服自身在开展党建政工工作存在的不利之处，密切联系企业的生产经营活动，将思想政工工作贯穿于生产经营的全过程，以促进企业工作的顺利开展，提高企业工作效率和经济效益。同时要完善教育和管理，构建科学的教育引导机制，加强监督和管理，不断提高政工工作水平，实现预防和消除腐败的目的，从而确保企业各项工作的顺利健康开展，提高党组织的凝聚力和战斗力。 （三）要积极组织多种活动，为开展党建工作找好载体 在开展党建工作中，党组织要有步骤有重点的开展工作，要在密切联系企业实情基础上，因地制宜地开展党建政工工作。要积极倾听党员及群众的意见和要求，不仅要关心的工作，同时也要关注他们的生活，为职工解决实际难题，维护群众利益。 （四）要加强党务干部队伍建设，不断提高队伍素质水平 开展思想政治工作对政工干部有着特殊的要求，不仅需要具备良好的综合工作能力，还需要有着丰富的理论和实践经验，只有这样才能做好宣传教育工作，为企业凝聚人心、鼓舞士气做好工作，因此要重视干部的选拔和培养工作。 （五）党建政工工作实现信息化 面对电网施工企业职工分散状况，要积极引入现代化的联络手段，通过相关的网络条件来实现党建思想政治工作的正常开展。如可以通过微信群、QQ群、论坛等形式，开展必要的思想政治工作，并通过这一快捷的平台来倾听职工的心声，解决他们遇到的难题，以更好的做好职工思想政治教育工作。 参考文献： [1] 徐莹莹.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].中国住宅设施，2016（04）. [2] 余全豪.现代管理体制下企业政工工作的探索[J].经营管理者，2016（22）. [3] 李璐.新形势下工会政工工作的提高策略研究[J].中外企业家，2016（20）. [4] 张欣.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].民营科技，2016（07）.