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电力系统人才队伍建设研究
作者：罗冀
来源：《现代经济信息》2014年第08期
摘要：在相当长的一段发展时间当中，整个电力系统的员工职业有着较高的稳定性。从员工个体性发展的角度上来说，职业生涯的发展主要依托于工作岗位与职务的晋升。总体来看，电力系统人才职业发展的途径较为单一，人力资源无法通过用人分配机制达到良好的调动与激活，人才队伍的建设滞后于电力系统的建设发展速度，亟待改进。基于此，本文以电力系统人才队伍建设为研究对象，首先针对电力系统在人才队伍建设方面存在的主要问题进行了简要分析，进而指出了电力系统人才队伍建设策略，望引起各方关注与重视。
关键词：电力系统；人才队伍；建设；问题；策略；分析
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1001-828X （2014）08-0053-01
在现代经济社会的发展过程当中，随着全球经济一体化建设进程的不断加剧，企业所处的整个竞争环境不断的激烈，这对于企业自身而言既是机遇也是挑战。在现代企业管理观念下，认为企业所占有的人才是一种具有增值性的资源，因而现代企业的竞争也逐步演变成为对人才的竞争。这一点对于现代意义上的电力企业而言同样如此。本文在对电力系统人才队伍建设问题进行总结的基础之上，重点研究了电力系统人才队伍建设应采取的策略，现对其做详细分析与说明。
一、电力系统人才队伍建设中存在的问题分析
1.1 电力系统人才分布不够合理：
在整个电力系统发展过程当中，人才分布的不合理问题仍然比较突出。这主要表现在以下几个方面：首先，电力系统中的高级人才还比较缺乏。据相关统计资料数据显示：本科以上学历人才在企业职工总人数中的所占比例较小，具有高级职称的职工在企业职工总人数中的所占比例也相对较小；其次，电力系统管理层级人员在配置方面表现出了较大的冗余性，人力资源管理工作无法发挥其应有功效。可以说，电力企业所配备的机关后勤人员占有相当庞大的基数，但实际工作中往往流于形式，工作实效陛不高；最后，电力系统当中具有高等级技能的基层人员还比较短缺，导致电力企业的整体技术水平相对较低。
1.2 电力系统人才老龄化趋势不断加剧：
绝大部分电力企业所占有人才的老龄化问题不断的加剧。按照电力企业现阶段所推行的内部退岗工作制度来看，越来越多的技术性人员将在未来几年的发展过程中陆续退岗，在加上大部分电力企业多年以来未大批量的调入新职工，在人才力量的储备方面存在明显的滞后性，这对于电力企业，乃至整个电力系统的经营发展而言也是极为不利的。更加关键的一点在于：现
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电力系统人才队伍建设研究
作者：罗冀
来源：《现代经济信息》2014年第08期
摘要：在相当长的一段发展时间当中，整个电力系统的员工职业有着较高的稳定性。从员工个体性发展的角度上来说，职业生涯的发展主要依托于工作岗位与职务的晋升。总体来看，电力系统人才职业发展的途径较为单一，人力资源无法通过用人分配机制达到良好的调动与激活，人才队伍的建设滞后于电力系统的建设发展速度，亟待改进。基于此，本文以电力系统人才队伍建设为研究对象，首先针对电力系统在人才队伍建设方面存在的主要问题进行了简要分析，进而指出了电力系统人才队伍建设策略，望引起各方关注与重视。
关键词：电力系统；人才队伍；建设；问题；策略；分析
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1001-828X （2014）08-0053-01
在现代经济社会的发展过程当中，随着全球经济一体化建设进程的不断加剧，企业所处的整个竞争环境不断的激烈，这对于企业自身而言既是机遇也是挑战。在现代企业管理观念下，认为企业所占有的人才是一种具有增值性的资源，因而现代企业的竞争也逐步演变成为对人才的竞争。这一点对于现代意义上的电力企业而言同样如此。本文在对电力系统人才队伍建设问题进行总结的基础之上，重点研究了电力系统人才队伍建设应采取的策略，现对其做详细分析与说明。
一、电力系统人才队伍建设中存在的问题分析
1.1 电力系统人才分布不够合理：
在整个电力系统发展过程当中，人才分布的不合理问题仍然比较突出。这主要表现在以下几个方面：首先，电力系统中的高级人才还比较缺乏。据相关统计资料数据显示：本科以上学历人才在企业职工总人数中的所占比例较小，具有高级职称的职工在企业职工总人数中的所占比例也相对较小；其次，电力系统管理层级人员在配置方面表现出了较大的冗余性，人力资源管理工作无法发挥其应有功效。可以说，电力企业所配备的机关后勤人员占有相当庞大的基数，但实际工作中往往流于形式，工作实效陛不高；最后，电力系统当中具有高等级技能的基层人员还比较短缺，导致电力企业的整体技术水平相对较低。
1.2 电力系统人才老龄化趋势不断加剧：
绝大部分电力企业所占有人才的老龄化问题不断的加剧。按照电力企业现阶段所推行的内部退岗工作制度来看，越来越多的技术性人员将在未来几年的发展过程中陆续退岗，在加上大部分电力企业多年以来未大批量的调入新职工，在人才力量的储备方面存在明显的滞后性，这对于电力企业，乃至整个电力系统的经营发展而言也是极为不利的。更加关键的一点在于：现