员工互助基金会管理办法（草案）
第一章 总则
第一条 浙江众达汽车销售服务有限公司员工互助基金会（以下简称
互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。用于慰问员工家属，减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。结合公司的实际情况，制定相关管理办法。
第二条 权利与义务 凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，
根据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的，不得享受补助。
第三条 员工所交纳的互助金一律不予退还。
第二章 组织
第四条 公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总
监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工作人员一名，由总经理助理担任。
第五条 互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工
作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。
第三章 会费
第六条 互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次，在每月工
资里扣除。
第七条 出资金额最低标准：总经理级100元/月；总监（经理）级
50元/月；主管级30元/月；普通员工10元/月。
第八条 员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工
每月交费额度不得低于最低标准
第四章 管理
第九条 救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳
互基会会费的员工及其家属。
第十条 救助对象的基本条件
1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。
2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。
3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。
第十一条 救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金
会管理委员会定。
第十二条 救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，
由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。
第十三条 互助基金的管理
建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公
告。
员工互助基金会管理办法（草案）
第一章 总则
第一条 浙江众达汽车销售服务有限公司员工互助基金会（以下简称
互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。用于慰问员工家属，减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。结合公司的实际情况，制定相关管理办法。
第二条 权利与义务 凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，
根据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的，不得享受补助。
第三条 员工所交纳的互助金一律不予退还。
第二章 组织
第四条 公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总
监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工作人员一名，由总经理助理担任。
第五条 互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工
作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。
第三章 会费
第六条 互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次，在每月工
资里扣除。
第七条 出资金额最低标准：总经理级100元/月；总监（经理）级
50元/月；主管级30元/月；普通员工10元/月。
第八条 员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工
每月交费额度不得低于最低标准
第四章 管理
第九条 救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳
互基会会费的员工及其家属。
第十条 救助对象的基本条件
1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。
2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。
3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。
第十一条 救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金
会管理委员会定。
第十二条 救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，
由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。
第十三条 互助基金的管理
建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公
告。