员工入职前培训协议
入职前培训协议书
用人单位（以下简称甲方）：
负责人：
地址：
入职者（以下简称乙方）：
性别： 出生日期： 居民身份证： 户籍所在地： 文化程度： 毕业（所属）院校： 联系电话：
担保人：
为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权
益，根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商
同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限
协议期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、培训内容及要求
甲方根据公司需求及乙方具体情况，同意乙方在 培训后并在甲方从事三年 工作，乙方愿意服从甲方
公司岗位安排，并认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位
任务。
2、经甲乙双方协商一致，甲方可以根据公司需求和实际情况调换乙方的培训内容和工作岗位。
3、乙方同意按照甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成培训及工作任务。
4、甲乙双方认可培训的费用为 10万元。
三、实习时间和休息休假
1、实习时间（乙方接受培训的期间为实习时间）：乙方在甲方公司实行公司规定的工时工作制。
2、甲方负责协调和保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由甲方依公司相关规定给予乙方安排。
培训期间劳动报酬及个人费用
甲方对乙方的培训共分四个阶段，根据乙方培训阶段，按甲方公司的薪酬分配方式，发放乙方工资。
第一阶段：在工程服务部适应，时间为第一个月，期间无底薪。如经过公司考察乙方不适宜此项工作，则不转入第二阶段，并予以辞退。
第二阶段：在工程服务部培训，并同时签订此协议，培训时间为第二个月至第四个月共三个月底薪为500元加每日工作津贴30元加绩效考核.
第三阶段：在工程服务部见习，时间为第五个月至第十一个月共
六个月底薪为800元加每日工作津贴50元加绩效考核.
第四阶段：在工程服务部实习，时间为第十二个月至第十八个月共六个月底薪为1200加每日工作津贴80元加绩效考核.
工资发放时间为每月 15 日。
甲方以现金形式发放工资。
甲方如提供公寓楼住宿，个人承担部分宿舍管理费 300元/月/人（可从当月工资中扣除）。
服装费押金50元/人，从首月工资中扣除，培训期满时退还。 同时培训期间，甲方不为乙方提供其他福利待遇：
培训期间劳动保护和劳动条件
甲方为乙方在培训期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方培训期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝公司的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
培训期间劳动纪律制度
乙方应遵守国家的法律，法规和甲方制定的各项规章制度。 爱护甲方的财产，遵守职业道德；
乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
4、乙方如有事请假，应按甲方规定提前 3 日书面请假。如无故缺勤，作旷工处理。
5、节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的个人行为由其自负。
实习期间培训
1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训并签订实习协议，有利于乙方进入公司后顺利上岗。
2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。
3、乙方积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
4、甲方会进行不定期的各种专项职业培训、讲座。
5、乙方培训到期合格后与甲方签订劳动合同，合同期限为3年，如因乙方的实习生岗位表现出色,员工可在毕业后免除试用期。
6、乙方应为甲方在持证上岗后有薪服务于甲方3年。
实习员工转正后劳动报酬
转正后员工的待遇共有四种途径获得：
第一、员工每月工资为1500元；
第二、每日工作津贴100元加绩效考核（详见绩效考核制度）； 第三、每年年底公司分红（详见分红协议）；
实习员工转正程序
乙方在实习期顺利完成甲方安排的所有培训内容后，可填写《员
工入职申请表》及《员工转正申请表》，并与甲方签订《劳动合同》，甲方依据《劳动合同》内的相关内容办理各项保险手续。
九、 实习生擅自离职的违约责任
1、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。
2、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。
3、如乙方由于自身原因中途离职分三个阶段：
（1）在见习期间（工作时间4个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5000元—1万元。
（2）在实习期间（工作时间6个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5万—10万元。
（3）在转正期间及转正后未在甲方供职三年就离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作或学成后自行在其他公司任职的则赔付公司50万—100万元并诉讼于石家庄裕华区人民法院严厉追究其法律责任。
（4）因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
4、甲方有权停发乙方工资并按旷工处理，乙方应赔偿甲方培训乙方所支出的费用（培训经费、人力经费、导师费用，以及其他应培训所支出的所有费用），需赔偿协议期内甲方协议中涉及因乙方原因而需赔偿之经济受损部分。如乙方拒绝赔付，则甲方将起诉到 法院
5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
十、本协议一式一份，由甲方保管。甲乙双方签名、盖章后生效。 十一、乙方违反本协议的约定，甲方有权向担保人主张违约或赔偿责任。
甲方（盖章）
年 月
担保人：
年 月
乙方（签名）年 月 日日日
员工入职前培训协议
入职前培训协议书
用人单位（以下简称甲方）：
负责人：
地址：
入职者（以下简称乙方）：
性别： 出生日期： 居民身份证： 户籍所在地： 文化程度： 毕业（所属）院校： 联系电话：
担保人：
为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权
益，根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商
同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限
协议期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、培训内容及要求
甲方根据公司需求及乙方具体情况，同意乙方在 培训后并在甲方从事三年 工作，乙方愿意服从甲方
公司岗位安排，并认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位
任务。
2、经甲乙双方协商一致，甲方可以根据公司需求和实际情况调换乙方的培训内容和工作岗位。
3、乙方同意按照甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成培训及工作任务。
4、甲乙双方认可培训的费用为 10万元。
三、实习时间和休息休假
1、实习时间（乙方接受培训的期间为实习时间）：乙方在甲方公司实行公司规定的工时工作制。
2、甲方负责协调和保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由甲方依公司相关规定给予乙方安排。
培训期间劳动报酬及个人费用
甲方对乙方的培训共分四个阶段，根据乙方培训阶段，按甲方公司的薪酬分配方式，发放乙方工资。
第一阶段：在工程服务部适应，时间为第一个月，期间无底薪。如经过公司考察乙方不适宜此项工作，则不转入第二阶段，并予以辞退。
第二阶段：在工程服务部培训，并同时签订此协议，培训时间为第二个月至第四个月共三个月底薪为500元加每日工作津贴30元加绩效考核.
第三阶段：在工程服务部见习，时间为第五个月至第十一个月共
六个月底薪为800元加每日工作津贴50元加绩效考核.
第四阶段：在工程服务部实习，时间为第十二个月至第十八个月共六个月底薪为1200加每日工作津贴80元加绩效考核.
工资发放时间为每月 15 日。
甲方以现金形式发放工资。
甲方如提供公寓楼住宿，个人承担部分宿舍管理费 300元/月/人（可从当月工资中扣除）。
服装费押金50元/人，从首月工资中扣除，培训期满时退还。 同时培训期间，甲方不为乙方提供其他福利待遇：
培训期间劳动保护和劳动条件
甲方为乙方在培训期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方培训期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝公司的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
培训期间劳动纪律制度
乙方应遵守国家的法律，法规和甲方制定的各项规章制度。 爱护甲方的财产，遵守职业道德；
乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
4、乙方如有事请假，应按甲方规定提前 3 日书面请假。如无故缺勤，作旷工处理。
5、节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的个人行为由其自负。
实习期间培训
1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训并签订实习协议，有利于乙方进入公司后顺利上岗。
2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。
3、乙方积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
4、甲方会进行不定期的各种专项职业培训、讲座。
5、乙方培训到期合格后与甲方签订劳动合同，合同期限为3年，如因乙方的实习生岗位表现出色,员工可在毕业后免除试用期。
6、乙方应为甲方在持证上岗后有薪服务于甲方3年。
实习员工转正后劳动报酬
转正后员工的待遇共有四种途径获得：
第一、员工每月工资为1500元；
第二、每日工作津贴100元加绩效考核（详见绩效考核制度）； 第三、每年年底公司分红（详见分红协议）；
实习员工转正程序
乙方在实习期顺利完成甲方安排的所有培训内容后，可填写《员
工入职申请表》及《员工转正申请表》，并与甲方签订《劳动合同》，甲方依据《劳动合同》内的相关内容办理各项保险手续。
九、 实习生擅自离职的违约责任
1、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。
2、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。
3、如乙方由于自身原因中途离职分三个阶段：
（1）在见习期间（工作时间4个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5000元—1万元。
（2）在实习期间（工作时间6个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5万—10万元。
（3）在转正期间及转正后未在甲方供职三年就离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作或学成后自行在其他公司任职的则赔付公司50万—100万元并诉讼于石家庄裕华区人民法院严厉追究其法律责任。
（4）因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
4、甲方有权停发乙方工资并按旷工处理，乙方应赔偿甲方培训乙方所支出的费用（培训经费、人力经费、导师费用，以及其他应培训所支出的所有费用），需赔偿协议期内甲方协议中涉及因乙方原因而需赔偿之经济受损部分。如乙方拒绝赔付，则甲方将起诉到 法院
5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
十、本协议一式一份，由甲方保管。甲乙双方签名、盖章后生效。 十一、乙方违反本协议的约定，甲方有权向担保人主张违约或赔偿责任。
甲方（盖章）
年 月
担保人：
年 月
乙方（签名）年 月 日日日