根据国家有关规定和本公司规定，特制定出本制度。
一、下列政府规定应放假节日，均予以休假，时间根据公司实际情况另定。
(一)元旦：一月一日
(二)春节：农历正月初一、初二、初三
(三)劳动节：五月一、二、三日
(四)国庆节：十月一、二、三日
二、公司员工请假分下列七种，规定如下：
(一)年休
员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工，可享受三天的带薪年假，以后每满一年增加一天，最长以十天为限，年休假可折零使用，不足一天以一天计算，年休假只能在当年度使用，不折算薪酬。
(二)工伤假
因工作而受伤，经确定不能出勤者，基本工资照付，其时间以一年为限。
(三)事假
员工因事请假，全年累计不得超十五天为限，其扣薪标准按公司薪酬制度执行。
(四)病假
员工生病请假按下列规定处理;
1、未住院者，全年不得超过三十天;
2、住院者出院休养不得超过六十天;
3、病假期间不发工资，需更长时间者，应办理停薪留职，时间以半年为限。
(五)婚假
符合《婚姻法》规定，并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，请假时应出示相关结婚证明，23岁为早婚，24岁为晚婚。
(六)产假
1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的相关规定，并与公司签订劳动合同的员工，按有关规定可一次性享有九十天的带薪产假(基薪)。
2、配偶生育，男职工可享有三天的陪产假(事后需提供结婚证和出生证明)。
(七)丧假
与公司签订劳动合同且在公司连续服务满一年的员工，其父母/配偶去世者，省内员工可一次性享受三天的带薪丧假;省外员工可一次性享受五天的带薪丧假，祖父母/外祖父母去世者， 省内员工可一次性享受二天的带薪丧假，省外员工可一次性受享三天的带薪丧假，所有请丧假的人员，在销假时应提供相关证明，否则均以事假论处。
三、员工因故请以上假事，均应提前二天办理好手续，按规定逐级审批核准办理，同时安排好工作交接或职务代理人，否则不予准假。
四、请假审批权限与程序，以(天)为单位计算
请假类别权 限
直接主管
(组长班长)项目副经理或厂长项目经理副总经理部门执行总经理总裁
事假123-5天5天以上一月以上/
病假123-5天5天以上一月以上/
产假提供证明，逐级签审至部门执行总经理止。
休徦123-5天5天以上//
婚假提供证明，逐级签审至项目经理止。
丧假//3-5天5天以上事后提供相关证明
工伤部门出具事故报告，结合医院证明一月以下一月以上半年以上
备注：
1、各部门员工请假，请依照该审批程序逐级签审，权限分层不可混淆。
2、各部门主管应合理调配请假人员的工作安排，保证部门工作顺利开展。
3、签审完毕后，请假人员应将请假申请单送交人力资源部，以便月底结算工资，如未即时完成各项手续，人力资源部将依据制度执行各项结算。
4、任何个人或部门不得伪造请假手续，如有违者，处以旷工，同时给予记大过处分。
根据国家有关规定和本公司规定，特制定出本制度。
一、下列政府规定应放假节日，均予以休假，时间根据公司实际情况另定。
(一)元旦：一月一日
(二)春节：农历正月初一、初二、初三
(三)劳动节：五月一、二、三日
(四)国庆节：十月一、二、三日
二、公司员工请假分下列七种，规定如下：
(一)年休
员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工，可享受三天的带薪年假，以后每满一年增加一天，最长以十天为限，年休假可折零使用，不足一天以一天计算，年休假只能在当年度使用，不折算薪酬。
(二)工伤假
因工作而受伤，经确定不能出勤者，基本工资照付，其时间以一年为限。
(三)事假
员工因事请假，全年累计不得超十五天为限，其扣薪标准按公司薪酬制度执行。
(四)病假
员工生病请假按下列规定处理;
1、未住院者，全年不得超过三十天;
2、住院者出院休养不得超过六十天;
3、病假期间不发工资，需更长时间者，应办理停薪留职，时间以半年为限。
(五)婚假
符合《婚姻法》规定，并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，请假时应出示相关结婚证明，23岁为早婚，24岁为晚婚。
(六)产假
1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的相关规定，并与公司签订劳动合同的员工，按有关规定可一次性享有九十天的带薪产假(基薪)。
2、配偶生育，男职工可享有三天的陪产假(事后需提供结婚证和出生证明)。
(七)丧假
与公司签订劳动合同且在公司连续服务满一年的员工，其父母/配偶去世者，省内员工可一次性享受三天的带薪丧假;省外员工可一次性享受五天的带薪丧假，祖父母/外祖父母去世者， 省内员工可一次性享受二天的带薪丧假，省外员工可一次性受享三天的带薪丧假，所有请丧假的人员，在销假时应提供相关证明，否则均以事假论处。
三、员工因故请以上假事，均应提前二天办理好手续，按规定逐级审批核准办理，同时安排好工作交接或职务代理人，否则不予准假。
四、请假审批权限与程序，以(天)为单位计算
请假类别权 限
直接主管
(组长班长)项目副经理或厂长项目经理副总经理部门执行总经理总裁
事假123-5天5天以上一月以上/
病假123-5天5天以上一月以上/
产假提供证明，逐级签审至部门执行总经理止。
休徦123-5天5天以上//
婚假提供证明，逐级签审至项目经理止。
丧假//3-5天5天以上事后提供相关证明
工伤部门出具事故报告，结合医院证明一月以下一月以上半年以上
备注：
1、各部门员工请假，请依照该审批程序逐级签审，权限分层不可混淆。
2、各部门主管应合理调配请假人员的工作安排，保证部门工作顺利开展。
3、签审完毕后，请假人员应将请假申请单送交人力资源部，以便月底结算工资，如未即时完成各项手续，人力资源部将依据制度执行各项结算。
4、任何个人或部门不得伪造请假手续，如有违者，处以旷工，同时给予记大过处分。