“不严不实”问题清单和整改台账表
姓名：XXX 专题 职务：副市长
问题清单
整改措施 一是进一步强化全局意识。 二
整改时限
备注
大局观念和全局意识有待提升， 工作中结 是不断提升工作站位和战略 合全市发展大局深入谋划分管部门工作
1.维护中央权威
思维。 三是指导督促分管部门 立行立改 不够， 对分管部门工作如何服务大局指导 主要负责人履行好服务大局 不够到位，研究不够具体。 的主体责任。 与基层干部谈心不够。 工作中缺少反向思 深入基层，加强沟通，通过召 维和换位思考，与下属谈心交流不够，没 开座谈会等方式， 广泛听取基 有深入了解他们的工作思路和思想情绪。 层干部的意见建议， 了解其工 立行立改 有时听取下级意见缺乏耐心， 导致有些干 作和生活情况， 拉近与基层干 部觉得跟自己有距离感。 部之间的距离。
严 以 律 已 律 已 2.维护党的团结
程序意识需要加强，部署工作时，有重结 树立程序意识，严格程序规 果、轻过程的倾向，考虑部门承受能力不
3.遵循组织程序
范，讲政治、守纪律，做到常 立行立改 够， 有些不太急的工作向上级领导请示汇 请示、常汇报。 报的也不及时。 打破因循守旧思维， 探索新思 工作中敢闯敢试精神不足。新常态下，要 路和方法。积极践行立说立 求工作有突破、有创新，自己也提出干工 行、狠抓落实的工作作风，始
4.服从组织决定
作要敢闯敢拼， 但有时工作中还存在求稳 终保持进取拼搏的干劲、 奋发 怕乱思想，犹豫不决，敢于担当的意识需 向上的闯劲， 不断提高抓工作 要加强。 落实的能力。 存在管理不严的问题。 对分管部门工作效 一是建立工作督促和考核机
立行立改
5. 管 好 亲 属 和 身 边工作人员
率低、 积极性和主动性不高等问题重视不 制。二是强化工作跟踪和问 立行立改 够，特别是缺少制度上、目标体系上、监 责，引导各分管单位，树立务 督考核上的制约。 实、高效的工作理念。
“不严不实”问题清单和整改台账表
姓名：XXX 专题 职务：副市长
问题清单
整改措施 一是进一步强化全局意识。 二
整改时限
备注
大局观念和全局意识有待提升， 工作中结 是不断提升工作站位和战略 合全市发展大局深入谋划分管部门工作
1.维护中央权威
思维。 三是指导督促分管部门 立行立改 不够， 对分管部门工作如何服务大局指导 主要负责人履行好服务大局 不够到位，研究不够具体。 的主体责任。 与基层干部谈心不够。 工作中缺少反向思 深入基层，加强沟通，通过召 维和换位思考，与下属谈心交流不够，没 开座谈会等方式， 广泛听取基 有深入了解他们的工作思路和思想情绪。 层干部的意见建议， 了解其工 立行立改 有时听取下级意见缺乏耐心， 导致有些干 作和生活情况， 拉近与基层干 部觉得跟自己有距离感。 部之间的距离。
严 以 律 已 律 已 2.维护党的团结
程序意识需要加强，部署工作时，有重结 树立程序意识，严格程序规 果、轻过程的倾向，考虑部门承受能力不
3.遵循组织程序
范，讲政治、守纪律，做到常 立行立改 够， 有些不太急的工作向上级领导请示汇 请示、常汇报。 报的也不及时。 打破因循守旧思维， 探索新思 工作中敢闯敢试精神不足。新常态下，要 路和方法。积极践行立说立 求工作有突破、有创新，自己也提出干工 行、狠抓落实的工作作风，始
4.服从组织决定
作要敢闯敢拼， 但有时工作中还存在求稳 终保持进取拼搏的干劲、 奋发 怕乱思想，犹豫不决，敢于担当的意识需 向上的闯劲， 不断提高抓工作 要加强。 落实的能力。 存在管理不严的问题。 对分管部门工作效 一是建立工作督促和考核机
立行立改
5. 管 好 亲 属 和 身 边工作人员
率低、 积极性和主动性不高等问题重视不 制。二是强化工作跟踪和问 立行立改 够，特别是缺少制度上、目标体系上、监 责，引导各分管单位，树立务 督考核上的制约。 实、高效的工作理念。