宁夏公务员局推行试点
平时考核不合格 离岗培训或调职
《 人民日报 》（ 2013年11月11日 10 版）
本报银川11月10日电 （记者朱磊）记者今天了解到，宁夏回族自治区公务员局自11月起，开始推行平时考核办法的试点工作。根据平时考核结果，对不能胜任工作的公务员实行离岗培训或调整职务。
据介绍，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及工作作风、出勤等情况。平时考核以季度为周期，推行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次控制在参加考核人数的30%以内。
在平时考核结果的使用上，对考核表现突出的公务员，在确定年度考核优秀等次、教育培训、表彰奖励和职务晋升时，优先考虑；对平时考核中表现较差的公务员，主管领导应及时批评教育，必要时可进行诫勉谈话，限期改进；对不能胜任本职工作的，将进行离岗培训或调整职务。
宁夏已在区直属机关选择一个单位、在5个地市各选一个单位作为试点，试点成功后，平时考核办法将在全区推广。
宁夏公务员局推行试点
平时考核不合格 离岗培训或调职
《 人民日报 》（ 2013年11月11日 10 版）
本报银川11月10日电 （记者朱磊）记者今天了解到，宁夏回族自治区公务员局自11月起，开始推行平时考核办法的试点工作。根据平时考核结果，对不能胜任工作的公务员实行离岗培训或调整职务。
据介绍，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及工作作风、出勤等情况。平时考核以季度为周期，推行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次控制在参加考核人数的30%以内。
在平时考核结果的使用上，对考核表现突出的公务员，在确定年度考核优秀等次、教育培训、表彰奖励和职务晋升时，优先考虑；对平时考核中表现较差的公务员，主管领导应及时批评教育，必要时可进行诫勉谈话，限期改进；对不能胜任本职工作的，将进行离岗培训或调整职务。
宁夏已在区直属机关选择一个单位、在5个地市各选一个单位作为试点，试点成功后，平时考核办法将在全区推广。