天津科技大学
Tianjin University of Science and Technology
本科毕业论文（设计）
绩效管理中的员工心理问题分析
内容摘要
随着企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高，管理者开始认识绩效管理在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义，然而，很多企业在推行绩效管理后才发现其中存在很多难点，特别是发现员工对此项改善并不十分领情，在心理上存在颇多问题，致使实施绩效管理的效果不佳，有时甚至导致绩效管理项目的失败。如何在实践中合理的排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大难题。
关键词：绩效管理、绩效考核、心理问题、沟通
绩效管理中的员工心理问题分析
一、 引言
在企业中，管理的核心是对人的管理，对人管理的最根本目的就是实现组织绩效与个体绩效的最优化，而这一切都依赖于绩效管理，绩效管理是一个系统，通过绩效管理可以使员工的工作目标和企业的战略目标联系在一起，通过绩效管理可以发展员工之间的差距，找出员工工作中存在的问题，从而使员工取长补短，不断进步；通过绩效管理可心促使管理者对员工进行指导、培养和激励，以提高员工的工作能力和专业水平；通过绩效管理可以使各级管理者之间，管理者和员工之间进行沟通，增加企业凝聚力，树立较强的团队意识，通过绩效管理可以使各级管理者合理分配部门工作，确保员工在清晰的目标指导下工作。作为员工他们是有思想有感情的活生生的有机体，他们随时随地都伴有大量的、复杂的心理活动，而这些心理活动又永远处于发展变化的动态过程之中，往往是
天津科技大学
Tianjin University of Science and Technology
本科毕业论文（设计）
绩效管理中的员工心理问题分析
内容摘要
随着企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高，管理者开始认识绩效管理在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义，然而，很多企业在推行绩效管理后才发现其中存在很多难点，特别是发现员工对此项改善并不十分领情，在心理上存在颇多问题，致使实施绩效管理的效果不佳，有时甚至导致绩效管理项目的失败。如何在实践中合理的排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大难题。
关键词：绩效管理、绩效考核、心理问题、沟通
绩效管理中的员工心理问题分析
一、 引言
在企业中，管理的核心是对人的管理，对人管理的最根本目的就是实现组织绩效与个体绩效的最优化，而这一切都依赖于绩效管理，绩效管理是一个系统，通过绩效管理可以使员工的工作目标和企业的战略目标联系在一起，通过绩效管理可以发展员工之间的差距，找出员工工作中存在的问题，从而使员工取长补短，不断进步；通过绩效管理可心促使管理者对员工进行指导、培养和激励，以提高员工的工作能力和专业水平；通过绩效管理可以使各级管理者之间，管理者和员工之间进行沟通，增加企业凝聚力，树立较强的团队意识，通过绩效管理可以使各级管理者合理分配部门工作，确保员工在清晰的目标指导下工作。作为员工他们是有思想有感情的活生生的有机体，他们随时随地都伴有大量的、复杂的心理活动，而这些心理活动又永远处于发展变化的动态过程之中，往往是