单选题 正确
1.不属于人的成长三个方面的一项是：
1.
2.
3.
4. A 道 B 艺 C 术 D 德 正确
2.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：
1.
2.
3.
4. A 叔本华 B 尼采 C 康德 D 鲁迅 正确
3.衡量一个人成功的标准最重要的是：
1.
2.
3.
4. A 为大家创造了多少的价值 B 达成预期目标 C 自己得到多少 D 拥有了多少
正确
4.PDCA的循环的提出者是：
1.
2.
3.
4. A 戴明 B 盛田昭夫 C 松下幸之助 D 富兰克林 正确
5.尊重自己先要尊重：
1.
2.
3.
4. A 别人 B 群众 C 自我 D 国家 正确
6.沟通当中很重要的就是不要造成：
1.
2.
3.
4. A 诱导的局面 B 对立的局面 C 消极的局面 D 被动的局面
正确
7.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：
1.
2.
3.
4. A 文化素质不一 B 没有换位思考 C 不尊重他人 D 信息不对称 正确
8.对“有德无才”的人应该：
1.
2.
3.
4. A 培养使用 B 破格重用 C 限制录用 D 坚决不用 正确
9.成功的职场是高价值所带来的高价格：
1.
2.
3.
4. A 竞争关系 B 互补关系 C 交换关系 D 互惠关系 正确
10.职场就是：
1.
2.
3.
4. A 一个市场 B 一个价值交换关系 C 一个平台 D 一个劳动交易关系 正确
11.治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法是：
1.
2.
3.
4. A 选择自由，无限责任 B 有为不为，以患为利 C 挑战现状，精进成长 D 慎独自省，在做中学 正确
12.建立价值观，首先要：
1.
2.
3.
4. A 修己成人 B 正心诚意 C 立志精进 D 修己安人 正确
13.一个社会存在的根本是：
1.
2.
3.
4. A 诚信 B 经济 C 国防 D 实力 正确
14.对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：
1.
2.
3.
4. A 弃用 B 备用 C 重用 D 利用 正确
15.人际关系管理的支点是：
1.
2.
3.
4. A 信任 B 信心 C 信用 D 信赖
单选题 正确
1.不属于人的成长三个方面的一项是：
1.
2.
3.
4. A 道 B 艺 C 术 D 德 正确
2.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：
1.
2.
3.
4. A 叔本华 B 尼采 C 康德 D 鲁迅 正确
3.衡量一个人成功的标准最重要的是：
1.
2.
3.
4. A 为大家创造了多少的价值 B 达成预期目标 C 自己得到多少 D 拥有了多少
正确
4.PDCA的循环的提出者是：
1.
2.
3.
4. A 戴明 B 盛田昭夫 C 松下幸之助 D 富兰克林 正确
5.尊重自己先要尊重：
1.
2.
3.
4. A 别人 B 群众 C 自我 D 国家 正确
6.沟通当中很重要的就是不要造成：
1.
2.
3.
4. A 诱导的局面 B 对立的局面 C 消极的局面 D 被动的局面
正确
7.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：
1.
2.
3.
4. A 文化素质不一 B 没有换位思考 C 不尊重他人 D 信息不对称 正确
8.对“有德无才”的人应该：
1.
2.
3.
4. A 培养使用 B 破格重用 C 限制录用 D 坚决不用 正确
9.成功的职场是高价值所带来的高价格：
1.
2.
3.
4. A 竞争关系 B 互补关系 C 交换关系 D 互惠关系 正确
10.职场就是：
1.
2.
3.
4. A 一个市场 B 一个价值交换关系 C 一个平台 D 一个劳动交易关系 正确
11.治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法是：
1.
2.
3.
4. A 选择自由，无限责任 B 有为不为，以患为利 C 挑战现状，精进成长 D 慎独自省，在做中学 正确
12.建立价值观，首先要：
1.
2.
3.
4. A 修己成人 B 正心诚意 C 立志精进 D 修己安人 正确
13.一个社会存在的根本是：
1.
2.
3.
4. A 诚信 B 经济 C 国防 D 实力 正确
14.对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：
1.
2.
3.
4. A 弃用 B 备用 C 重用 D 利用 正确
15.人际关系管理的支点是：
1.
2.
3.
4. A 信任 B 信心 C 信用 D 信赖