【摘要】当前企业发展较快，要求企业管理者对职工思想状况和职工思想政治工作的要求及认识有新的提高。企业管理层想知道员工对革的心理承受程度如何？特别是在当前社会上各种思潮国企改制职工产生极大冲击的情况下，如何将员工的思想统一到企业的战略转型上来，这些问题围绕着企业管理层。 【关键词】国企；员工；思想状况 中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-055-01 一、职工工思想基本状况 1.大部分职工更加关注个人的切身利益，部分职工理想信念淡漠、企业文化发生危机，呈愈演愈烈之势。目前职工对理想信念的认识逐步趋向理性和务实，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想。目前职工的价值取向更加务实，关心的是自己的“腰包”鼓不鼓，更加注重个人收入和提高自身生活质量，更加注重把实现自我价值作为人生的重要目标，职工在满足精神文化需求的同时对物质利益有了新的预想和更高的追求。 2.老职工对企业改革逐步产生消极和失望的情绪，部分职工对主人翁地位感到沮丧，对全面建设小康社会失去信心。在问卷调查中问及“您对改革开放以来职工主人翁地位的评价”中，只有6.5%的职工，选择“大有提高”，选择“没有提高”、“有所下降”和“大有下降”的职工为56%，相当多的职工反映出对自身主人翁地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，对“全心全意依靠工人阶级”和“工人阶级是领导阶级”等宣传感到反感 3.腐败现象和分配不公，企业中的腐败和不正之风严重影响员工对企业领导的信任度，使企业高层威信在部分职工中持续下降。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落，贪污受贿现象，特别是国有企业在改制过程中国有资产流失，对员工的思想造成了不良影响。由于部分改制企业政策制定欠妥，部分国有企业发展困难，困难职工群体规模在不断增加，部分社会保障措施落实不力，困难程度得不到尽快缓解和有效改善，造成部分职工下岗、待岗，家庭收入水平降低，满足不了基本工作和生活，致使生活贫困，状况的疑虑不断增加，造成员工队伍的不稳定。 二、员工思想工作的基本情况 1.职工思想政治工作紧密结合企业发展的实际，有着不可替代的重要作用。调查显示：大部分的员工认为企业的发展很有必要开展职工思想政治工作，调查发现，年轻员工，思想进展得比较顺利，一个显著的特点就是，员工思想政治工作基本上都能够紧紧围绕收入企业及个人发展开展工作。 2.企业文化工作已经渗透到企业的各个环节中。调查反映，一些领导把员工思想政治工作的内容与国家大政方针的宣讲活动，与开展形式各异的主题教育活动，与解决职工的热点、难点和疑点问题，与消除职工的不良习惯结合起来，通过寓教于乐、寓教于文，不断增强职工对企业文化的趣味性和吸引力、凝聚力，使员工队伍整体上始终保持在一个可控的、相对平稳的状态中。 3.职工企业文化意识不断创新和发展。调查发现，随着企业的发展，一些新问题和深层次的矛盾逐渐显现出来，使员工思想工作的难度加大。员工思想政治工作出现空档，作用持续下降。员工思想政治工作机构不健全，人员老化流失；随着企业性质的变化，个部门思想政治工作有人员兼职的、也有“地下”的；员工思想政治工作针对性不强，显得无所作为；在座谈中，一些员工反映，思想政治工作滞后，许多问题长期得不到解答，特别是在企业遇到重大问题的处理上，没有注重发挥职工思想政治工作潜移默化、润物无声的积极作用。 三、原因分析：缺乏引导、改进与落实 1.对员工中多元化的价值取向缺乏积极的引导和教育，导致部分员工辨别无力，盲目追随。随着改革的不断深化，各种文化思潮的相互影响，造成对传统思想意识和道德观念的冲击，特别是对党的一元化指导思想的冲击，使职工的价值观念呈现多元化，进一步导致职工信仰追求的多样性；职工愈加注重个性问题，注重个人发展，个别职工滋长了拜金主义、享乐主义、极端个人主义。非主流文化的冲击，也放松了职工对自己的要求，随波逐流。 2.解决员工思想问题没有与解决产生员工思想问题的根源结合起来，使员工思想政治工作愈发显得苍白无力。解决职工的思想问题没有与解决职工的实际问题结合起来，一些企业和单位没有根据新时期员工的时代特点和要求，对员工思想政治工作也缺乏全面、认真和经常性的研究和创新，对来自基层的经验和做法又缺乏提炼总结和宣传推广，思想工作的方式和手段显得陈旧落后，缺乏改进和提高 四、总结对策建议：加强企业文化建设、领导与创新 1.要发挥工人阶级先进性，牢固树立员工对企业荣辱观的高度，提高广大职工的思想道德素质。宣传讲解国家的大政方针，加强对职工进行理想信念教育、形势政策教育、法制教育和纪律教育，引导职工正确处理企业利益和个人利益的关系；选择职工群众喜闻乐见的形式，充分发挥活跃在职工群众中的学习小组、理论骨干的作用，坚定职工群众对企业的信心。 2.要加强领导，提高认识，转变作风，深入基层，加强调查研究，借助互联网等手段广泛开展职工思想政治工作。要大局意识上提高对做好职工思想政治工作的认识，切实加强职工思想政治工作的领导，把职工思想政治工作作为重要工作纳入日程，摆上位置，借助互联网等现代化的信息手段，把握职工的思想动态，发挥各级主管职工思想政治工作部门的作用，要经常深入职工，解决职工的问题。 3.要进一步提高职工思想政治工作的针对性，增强职工思想政治工作的实效性，真正把解决职工思想问题与解决职工的实际问题结合起来。各级工会组织要充分发挥组织的优势和特点，运用一切手段，加强对职工思想进行动态了解和把握，密切关注引起职工思想问题的根源，切实解决职工的实际问题、具体问题。 4.做好新时期的企业员工思想政治工作，以科学的发展观和以人为本的精神，尽可能多地为职工着想，从而使员工自觉服从企业改革发展的大局，更好地推动企业战略转型的顺利进行，正是企业职工思想工作的基本目标和任务之所在。
【摘要】当前企业发展较快，要求企业管理者对职工思想状况和职工思想政治工作的要求及认识有新的提高。企业管理层想知道员工对革的心理承受程度如何？特别是在当前社会上各种思潮国企改制职工产生极大冲击的情况下，如何将员工的思想统一到企业的战略转型上来，这些问题围绕着企业管理层。 【关键词】国企；员工；思想状况 中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-055-01 一、职工工思想基本状况 1.大部分职工更加关注个人的切身利益，部分职工理想信念淡漠、企业文化发生危机，呈愈演愈烈之势。目前职工对理想信念的认识逐步趋向理性和务实，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想。目前职工的价值取向更加务实，关心的是自己的“腰包”鼓不鼓，更加注重个人收入和提高自身生活质量，更加注重把实现自我价值作为人生的重要目标，职工在满足精神文化需求的同时对物质利益有了新的预想和更高的追求。 2.老职工对企业改革逐步产生消极和失望的情绪，部分职工对主人翁地位感到沮丧，对全面建设小康社会失去信心。在问卷调查中问及“您对改革开放以来职工主人翁地位的评价”中，只有6.5%的职工，选择“大有提高”，选择“没有提高”、“有所下降”和“大有下降”的职工为56%，相当多的职工反映出对自身主人翁地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，对“全心全意依靠工人阶级”和“工人阶级是领导阶级”等宣传感到反感 3.腐败现象和分配不公，企业中的腐败和不正之风严重影响员工对企业领导的信任度，使企业高层威信在部分职工中持续下降。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落，贪污受贿现象，特别是国有企业在改制过程中国有资产流失，对员工的思想造成了不良影响。由于部分改制企业政策制定欠妥，部分国有企业发展困难，困难职工群体规模在不断增加，部分社会保障措施落实不力，困难程度得不到尽快缓解和有效改善，造成部分职工下岗、待岗，家庭收入水平降低，满足不了基本工作和生活，致使生活贫困，状况的疑虑不断增加，造成员工队伍的不稳定。 二、员工思想工作的基本情况 1.职工思想政治工作紧密结合企业发展的实际，有着不可替代的重要作用。调查显示：大部分的员工认为企业的发展很有必要开展职工思想政治工作，调查发现，年轻员工，思想进展得比较顺利，一个显著的特点就是，员工思想政治工作基本上都能够紧紧围绕收入企业及个人发展开展工作。 2.企业文化工作已经渗透到企业的各个环节中。调查反映，一些领导把员工思想政治工作的内容与国家大政方针的宣讲活动，与开展形式各异的主题教育活动，与解决职工的热点、难点和疑点问题，与消除职工的不良习惯结合起来，通过寓教于乐、寓教于文，不断增强职工对企业文化的趣味性和吸引力、凝聚力，使员工队伍整体上始终保持在一个可控的、相对平稳的状态中。 3.职工企业文化意识不断创新和发展。调查发现，随着企业的发展，一些新问题和深层次的矛盾逐渐显现出来，使员工思想工作的难度加大。员工思想政治工作出现空档，作用持续下降。员工思想政治工作机构不健全，人员老化流失；随着企业性质的变化，个部门思想政治工作有人员兼职的、也有“地下”的；员工思想政治工作针对性不强，显得无所作为；在座谈中，一些员工反映，思想政治工作滞后，许多问题长期得不到解答，特别是在企业遇到重大问题的处理上，没有注重发挥职工思想政治工作潜移默化、润物无声的积极作用。 三、原因分析：缺乏引导、改进与落实 1.对员工中多元化的价值取向缺乏积极的引导和教育，导致部分员工辨别无力，盲目追随。随着改革的不断深化，各种文化思潮的相互影响，造成对传统思想意识和道德观念的冲击，特别是对党的一元化指导思想的冲击，使职工的价值观念呈现多元化，进一步导致职工信仰追求的多样性；职工愈加注重个性问题，注重个人发展，个别职工滋长了拜金主义、享乐主义、极端个人主义。非主流文化的冲击，也放松了职工对自己的要求，随波逐流。 2.解决员工思想问题没有与解决产生员工思想问题的根源结合起来，使员工思想政治工作愈发显得苍白无力。解决职工的思想问题没有与解决职工的实际问题结合起来，一些企业和单位没有根据新时期员工的时代特点和要求，对员工思想政治工作也缺乏全面、认真和经常性的研究和创新，对来自基层的经验和做法又缺乏提炼总结和宣传推广，思想工作的方式和手段显得陈旧落后，缺乏改进和提高 四、总结对策建议：加强企业文化建设、领导与创新 1.要发挥工人阶级先进性，牢固树立员工对企业荣辱观的高度，提高广大职工的思想道德素质。宣传讲解国家的大政方针，加强对职工进行理想信念教育、形势政策教育、法制教育和纪律教育，引导职工正确处理企业利益和个人利益的关系；选择职工群众喜闻乐见的形式，充分发挥活跃在职工群众中的学习小组、理论骨干的作用，坚定职工群众对企业的信心。 2.要加强领导，提高认识，转变作风，深入基层，加强调查研究，借助互联网等手段广泛开展职工思想政治工作。要大局意识上提高对做好职工思想政治工作的认识，切实加强职工思想政治工作的领导，把职工思想政治工作作为重要工作纳入日程，摆上位置，借助互联网等现代化的信息手段，把握职工的思想动态，发挥各级主管职工思想政治工作部门的作用，要经常深入职工，解决职工的问题。 3.要进一步提高职工思想政治工作的针对性，增强职工思想政治工作的实效性，真正把解决职工思想问题与解决职工的实际问题结合起来。各级工会组织要充分发挥组织的优势和特点，运用一切手段，加强对职工思想进行动态了解和把握，密切关注引起职工思想问题的根源，切实解决职工的实际问题、具体问题。 4.做好新时期的企业员工思想政治工作，以科学的发展观和以人为本的精神，尽可能多地为职工着想，从而使员工自觉服从企业改革发展的大局，更好地推动企业战略转型的顺利进行，正是企业职工思想工作的基本目标和任务之所在。