▁▁▁▁先生（小姐）：
经我公司初步挑选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁ 面试。
▁▁▁▁公司人事部
▁▁▁年▁▁▁月▁▁日
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注意事项： 请带本人身份证、学历学位证书。 请携带证明本人能力的其他证明材料。
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××公司人员招聘与录用制度 人员招聘制度 第一条 目的 本规定旨在为企业日常运营需要和长远发展而聘用员工确定合理的依据,以为企业补充合格的员工为目的. 第二条 招聘渠道 根据企业实际人力资源的情况,除普通员工和专业性较强的岗位外,管理层人员则以内聘为主,外聘为辅. 第三条 招聘计划的制定 1. 在经 ...
招聘流程及电话通知员面试话术 招聘流程第一步,往往都是筛选简历后通知面试.作为面试官,为什么应聘者对职位.对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到最大效果,有很多技巧可以利用. 销售好招,销售难招,销售 ...
招聘流程第一步,往往都是筛选简历后通知面试.作为面试官,为什么应聘者对职位.对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到最大效果,有很多技巧可以利用. 销售好招,销售难招,销售是给企业创造直接利润的职位,往 ...
在竞争激烈的现代社会背景下,企业在选择人才的同时,人才同样也选择着企业,在这个双向选择的过程中,要想提高企业竞争力,就必须从源头就就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才.如何吸引优秀的人才是每家企业需要考虑和解决的问题,那么作为用人单位,到底如何吸引人心呢? 一.通过电话建立良好的第一印象来吸引人 ...
一. 招聘前期联系准备阶段 在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆.为招聘的顺利进行做好前续铺垫.招聘物品的准备工作也需要充分,相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备. 此阶段注意事项: 1.选择学校时 ...
校园招聘怎么做?九大流程详解招聘注意事项 校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题.有的是因为HR没有做过校园招聘,因此毫无头绪,不知如何去开展校园招聘.有的HR虽然做过校园招聘,但是经验不足,效果总是达不到公司的要求. 那么,如何才能做好校园招聘呢?成功实施校园招聘是需要费 ...
XXXXXXXXXXXXXXX公司 员工招聘与录用制度 员工招聘与录用管理制度 一. 招聘与面试制度 ▲ 总则 第一条 本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试 管理制度. 第二条 有关应聘员工面试事项,均依本制度处理. ▲ 面试考官应具备的条件 第三条 本公司人事部门工作人员为面试考官, ...
而这样基本的工作流程,显然是不够的,因为用人部门对招聘工作是没有概念的,还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准,以本人服务的企业为例,每个阶段可以细化为: 一.<人员增补申请单>的填写 1.当部门有员工离职.工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取<人员增补申 ...
7封邮件做好应聘者关系管理 对HR来说,人才是最重要的资源,做好人才关系管理将使人才资源得到最大化的应用.人才关系管理,具体到招聘工作中,就是应聘者关系管理. 90%以上的求职者,对应聘的公司了解程度并不深.因此,与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据.在招聘工作过程中,与应聘者保持 ...
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