个人素质与公司管理
多少个日夜，多少次的思索。清寂的时空，使我无法控制住内心的澎湃与激动。
自从我走进职场以来，渐渐的发现“个人的素质”和“公司的管理”之间有着紧密相连的关系。无论站在哪个工作岗位上，个人素质才是工作中最有利的“杀手”——因为《你的素质决定你的年薪》这本书写的就是这个理，并且我很欣赏这本书。
一个人的生活环境，会直接影响到个人的生活习惯与社会的交往。如果一个人素质出了差异，那么他的社会圈子我想也好不到哪里去。正是因为这样一个社会圈子难以容得下他，也就直接影响到了他本人的做事风格与工作态度。
心态是自己的主人，它掌控着你的幸福，你的将来，你的未来。学会打败自卑的敌人，以快乐的心态看事物，善待自己的工作，同时，心态还决定你的人生高度与成果。一定要学会打垮消极的心态，因为活跃积极的心态，才是我们的工作需要。更不要忘记，我们每一个人都有无穷的潜力，只是你没有发现而已。 踏踏实实的站在自己的工作岗位上，服从纪律是天职。“忠”于自己的这份得来不易的工作，“诚”于公司的一切利益活动。单讲“忠诚”这个词的意思就已经够明确的了——真心诚意、尽心尽力，忠诚老实、勇敢、可靠、对单位，对组织，代表着诚信、守信以及忠心不二的责任心。
当然光有责任心还远远不够的，还要有充实的敬业精神。不要事事都要等着领导的安排和下达。很多时候，即使你的任务已经完成了有何用？自动自发的精神还是没有表现出来，那么你的这份任务完成的依然是不及格的。比如说，本来保安在岗位值班确实是在点在岗，可是在岗位上偷偷的吸烟。这当然就违反了公司的规定——“上班期间不准抽烟”的纪律。——“自律性”太差！难道在上班时间抽烟有瘾吗？不是！那么是什么原因导致的呢？是个人素质吧？！
要知道一个人的素质好与坏会直接影响到公司是否正常管理。不管您是执勤人员还是管理层人员，一个公司核心“人才”最关键。
假如说偌大的一个公司失去了正常的管理方式，平衡度差异。那么这样结果盲点在于哪里呢？是不是在于各方位个人品格呢？
有些员工总是我行我素，自以为是，目无旁者，做起事来只顾着创造自己的利益。有的根本不注意听从或者按照领导的安排去完成任务，即使出了差错还是要强词夺理的找出各种各样的理由来搪塞，能敷衍就敷衍过去。
想一下，这是一个什么样的员工啊？很显然，“素质”这两个字是第一个配不上的理由。难道你就不想想，作为一个员工如果出了错误，领导肯定是要说的，可为什么要找出这样那样的歪理呢？这难道不是给自己虚掩吗？虚掩就是失职，就是不尊重你的上级。
有的人为了个人的小小利益与公司的利益不达成一致。抱着一种做一天和尚闹一天钟的思想，这样不但给公司带不来利益，同时也直接捣毁了你的个人生活。
因为，你是靠公司的工资来维持生计的。既然是靠公司的利益，那么你就要好好完成属于自己的范围之内的工作，只要你给公司创造了丰厚的价值，除去公司一切开支之剩余的那一部分价值才是你所拥有的。
当然，一个公司更需要一种团结精神，善于沟通，互相配合，上下一致。把公司看做是自己的家。哦，对了，感受一下“公司的温暖”和“家的温暖”有差别吗？如果你觉得有差别的话，那说明你还是没有达到这种境界——也就没有意识到公司的利益创造价值观的重要性！
说道“低调”这个词，我很是“佩服”。让我想起了我们的老一辈，我们的80后，还有90后，思想的觉悟为什么差距这么大呢？——第一是教育！第二也是教育！！第三还是教育！！！
“思想教育”都提升不上来了，哪里还有“感恩”啊？试想一下，你随着公司一步一步走过来，从陌生到熟悉，从简单到复杂，从模糊的认可到信服的默许容易吗？不容易！
如此一来，我们不要只顾着个人的利益，要借助机会，抓住机遇，从中挖掘并创造出更美好的将来与未来。做到人人都是公司里的有用的人才，人人都是公司的效益提高能手。
个人素质与公司管理
多少个日夜，多少次的思索。清寂的时空，使我无法控制住内心的澎湃与激动。
自从我走进职场以来，渐渐的发现“个人的素质”和“公司的管理”之间有着紧密相连的关系。无论站在哪个工作岗位上，个人素质才是工作中最有利的“杀手”——因为《你的素质决定你的年薪》这本书写的就是这个理，并且我很欣赏这本书。
一个人的生活环境，会直接影响到个人的生活习惯与社会的交往。如果一个人素质出了差异，那么他的社会圈子我想也好不到哪里去。正是因为这样一个社会圈子难以容得下他，也就直接影响到了他本人的做事风格与工作态度。
心态是自己的主人，它掌控着你的幸福，你的将来，你的未来。学会打败自卑的敌人，以快乐的心态看事物，善待自己的工作，同时，心态还决定你的人生高度与成果。一定要学会打垮消极的心态，因为活跃积极的心态，才是我们的工作需要。更不要忘记，我们每一个人都有无穷的潜力，只是你没有发现而已。 踏踏实实的站在自己的工作岗位上，服从纪律是天职。“忠”于自己的这份得来不易的工作，“诚”于公司的一切利益活动。单讲“忠诚”这个词的意思就已经够明确的了——真心诚意、尽心尽力，忠诚老实、勇敢、可靠、对单位，对组织，代表着诚信、守信以及忠心不二的责任心。
当然光有责任心还远远不够的，还要有充实的敬业精神。不要事事都要等着领导的安排和下达。很多时候，即使你的任务已经完成了有何用？自动自发的精神还是没有表现出来，那么你的这份任务完成的依然是不及格的。比如说，本来保安在岗位值班确实是在点在岗，可是在岗位上偷偷的吸烟。这当然就违反了公司的规定——“上班期间不准抽烟”的纪律。——“自律性”太差！难道在上班时间抽烟有瘾吗？不是！那么是什么原因导致的呢？是个人素质吧？！
要知道一个人的素质好与坏会直接影响到公司是否正常管理。不管您是执勤人员还是管理层人员，一个公司核心“人才”最关键。
假如说偌大的一个公司失去了正常的管理方式，平衡度差异。那么这样结果盲点在于哪里呢？是不是在于各方位个人品格呢？
有些员工总是我行我素，自以为是，目无旁者，做起事来只顾着创造自己的利益。有的根本不注意听从或者按照领导的安排去完成任务，即使出了差错还是要强词夺理的找出各种各样的理由来搪塞，能敷衍就敷衍过去。
想一下，这是一个什么样的员工啊？很显然，“素质”这两个字是第一个配不上的理由。难道你就不想想，作为一个员工如果出了错误，领导肯定是要说的，可为什么要找出这样那样的歪理呢？这难道不是给自己虚掩吗？虚掩就是失职，就是不尊重你的上级。
有的人为了个人的小小利益与公司的利益不达成一致。抱着一种做一天和尚闹一天钟的思想，这样不但给公司带不来利益，同时也直接捣毁了你的个人生活。
因为，你是靠公司的工资来维持生计的。既然是靠公司的利益，那么你就要好好完成属于自己的范围之内的工作，只要你给公司创造了丰厚的价值，除去公司一切开支之剩余的那一部分价值才是你所拥有的。
当然，一个公司更需要一种团结精神，善于沟通，互相配合，上下一致。把公司看做是自己的家。哦，对了，感受一下“公司的温暖”和“家的温暖”有差别吗？如果你觉得有差别的话，那说明你还是没有达到这种境界——也就没有意识到公司的利益创造价值观的重要性！
说道“低调”这个词，我很是“佩服”。让我想起了我们的老一辈，我们的80后，还有90后，思想的觉悟为什么差距这么大呢？——第一是教育！第二也是教育！！第三还是教育！！！
“思想教育”都提升不上来了，哪里还有“感恩”啊？试想一下，你随着公司一步一步走过来，从陌生到熟悉，从简单到复杂，从模糊的认可到信服的默许容易吗？不容易！
如此一来，我们不要只顾着个人的利益，要借助机会，抓住机遇，从中挖掘并创造出更美好的将来与未来。做到人人都是公司里的有用的人才，人人都是公司的效益提高能手。