绩效工资实施方案
同志们： 市政府决定召开这次全市事业单位实施绩效工资工作会议，主要任务是传达学习全省事业单位实施绩效工资工作电视电话会议精神，安排部署我市其它事业单位（义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位已分别部署实施）实施绩效工资工作。刚才，艳春、春青同志分别就其它事业单位实施绩效工资工作进行了详细部署，希望各级、各部门、各单位认真抓好落实。下面，按照会议安排，就如何稳妥做好其它事业单位实施绩效工资工作，我讲三点意见。 一、统一思想，提高认识，切实把实施事业单位绩效工资工作摆上重要位置来抓 实施绩效工
用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的.最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件工资制.佣金制等形式.绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率.但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资. 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.它的基本特征是将雇员的薪酬收入
2009-09-28 04:44各盟行政公署.市人民政府,满洲里市.二连浩特市人民政府,自治区各委.办.厅.局,各有关事业单位: 经自治区人民政府同意,现将自治区人事厅.财政厅.教育厅制定的<关于义务教育学校绩效工资实施意见>转发给你们,请结合实际,认真组织实施. 义务教育学校实施绩效工资,是贯彻落实义务教育法的具体措施,也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,充分体现了党中央.国务院和自治区党委.政府对广大义务教育学校教师的关心,对于依法保障和改善义务教育学校教师特别是农村牧区 ...
某某某绩效工资实施方案 根据%人社﹝2011﹞316号.%人社﹝2011﹞317号文件的有关精神,结合我单位绩效工资执行实际情况,并严格按照<其他事业单位绩效工资实施办法>(下面简称<实施办法>)的有关规定,现就我单位绩效工资提出实施方案. 一.总体原则和指导思想 我单位绩效工资的总体要求和指导思想是:根据<其他事业单位绩效工资实施办法>有关规定,绩效工资体现四个方面的需求,即绩效工资满足特殊人才的引进和培养.绩效工资与职工考核充分挂钩.绩效工资向生产管理并肩 ...
浙江省人力资源社会保障厅浙江省财政厅 关于印发省直其他事业单位绩效工资 实施办法的通知 浙人社发[2011]224号 省直各有关单位: 根据<关于其他事业单位绩效工资的实施意见>(浙人社发[2011]84号)精神,结合省直其他事业单位的实际,制定本实施办法,请认真贯彻执行. 一.实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资. 其他事业单位是指除省属义务教育学校.公共卫生事业单位以外的事业单位. 二.清理核查津 ...
体育是我国教育的重要组成部分,是促进学生全面发展的一个重要环节.学校体育与学校德育.智育共同组成完整的学校教育体系.作为学校体育核心力量的体育教师其工作一直是既劳心又劳力的艰苦职业,体育教师绩效工资情况影响着体育教师教育教学水平的提高以及体育教师专业化的发展. 一.河北省农村义务教育学校体育教师绩效工资制度实施现状 调查的体育教师所在学校已经实施绩效工资的占57%,没有实施的占43%.在已经实施绩效工资的学校中已经落实了奖励性工资的占67%,没有落实的占33%.基础性工资100%发放.奖励性绩效
涨工资的好消息大家都知道了,可工资究竟涨多少.怎么涨?据石家庄政府官网消息,石家庄办公厅近日转发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法.河北涨工资3个具体实施方案全文,你关心的内容都在里面了↓↓↓ 河北省人民政府办公厅关于印发河北省调整机关事业单位工作人员 基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知冀政办发[2015]19号 各设区市人民政府,各县(市.区)人民政府,省政府各部门: 省人力资源社会保障厅.省财政厅制定的& ...
根据<中华人民共和国义务教育法>和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合义务教育学校实际情况,提出以下指导意见: 一.实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从 2009年1月1日 起实施绩效工资. 二.绩效工资总量和水平的核定 (一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定.其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事.财政部门按 ...
一.充分认识公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作的重要意义 实施绩效工资,是深化收入分配.深化医药卫生体制改革的重要内容,对于增强卫生事业单位活力,促进卫生事业健康持续发展,具有十分重要的意义;同时,也充分体现了党和政府对广大卫生工作者,特别是战斗在公共卫生与基层医疗卫生战线上的卫生工作人员的关怀.各单位要从以下几个方面提高认识: (一)实施绩效工资是深化收入分配改革的重要内容. 绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分,在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,对于调动工作积极性,提高公
摘要:事业单位承担着社会最基本的公共服务责任,推进和完善事业单位工资制度改革是社会发展的必然要求,而改革的关键是绩效工资制度的推进.本文结合房管系统特点,简要阐述了绩效工资的基本内涵和实施绩效工资改革的背景,着重分析了绩效工资改革中存在的问题,并提出了建议. 关键词:绩效工资 改革 2009年9月,国务院常务会议正式决定:"在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资."房管系统作为其他事业单位,也于2010年开始实施绩效工资.下面,就本系统实施绩效工资改革中存 ...
企业绩效工资分配方案 >方案一:企业绩效工资分配方案 为实现公司战略目标,改善公司整体运营管理,完善公司的绩效工资管理制度,提高全体员工的工作积极性,强化主人翁意识.责任意识和使命感,实现员工与企业共赢的目标,公司决定开始实施绩效考核. 一.方案适用范围 本方案适用于恒元公司的正式员工.劳务派遣员工和返聘员工.不包括试用期员工和实习生. 二.绩效工资分配的主导原则 1.严格的"关联性" 员工收入与企业的经济效益关联的同时,也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关联.在 ...
[摘 要]绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量.责任大小.劳动强度和环境优劣确定岗级,以单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度.人事制度与工资制度密切结合的工资制度,本文通过对血站实行绩效工资的必要性进行分析,并科学合理制定绩效考核方案.发挥考核作用,全面应用绩效考核结果,解决员工执行力的障碍,不断完善绩效管理体系运作,以此推动血站工作全面提升. [关键词]事业单位:有效实行:绩效管理 绩效考核是人力资源管理中最核心的工作,是正确
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! [最新资料 Word 版 可自由编辑!!] 为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度,根据陕西省人民政府办公厅转发<国务院办公厅转发 人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知>(陕政办发[2009]24号).陕西省人事厅财政厅关于印发<陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见>的通知(陕人发[2008]253号)精神,结合我县实际,特制定本实施办法(试行). 一.指导思想 实施绩效工资与规范 ...
根据<省政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅.省财政厅(赣府厅发[2010]51号)精神,我县决定在全县除义务教育学校和公共医疗卫生事业单位以外的其他事业单位(以下简称其他事业单位)实施绩效工资.现结合实际,提出以下实施方案. 一.实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全县其他事业单位正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资. 二.清理核查津贴补贴 全县其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行.全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金,摸清 ...
山西省人力资源和社会保障厅 文件 山西省财政厅 晋人社厅发[2011]138 号 省直各部.委.办.厅.局,省直属事业单位: <山西省省属事业单位实施绩效工资办法>已报请省人 民政府同意,现印发给你们,请遵照执行. 二〇一一年九月十六日 1 山西省省属事业单位实施绩效工资办法 根据<山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保 障厅省财政厅关于山西省事业单位实施绩效工资指导意见 的通知> (晋政办发[2011]74 号)精神,制定本办法: 一. 指导思想和基本原则 (一)指 ...
幼儿园教职工绩效工资考核方案根据<xxx 市人事局.财政局.教育局.监察局关于调整全 市中小学校人员津贴补贴的通知> (xxx 综［20O9］1号)和 <xxx 市人事局.xxx 市财政局.xxx 市教育局关于〈xxx 市 中小学校绩效工资实施办法〉的通知> 人综［20O9］xxx (x 号) <xxx 市中小学教职工绩效工资分配指导意见> . (x 教 [2010]112号)文件精神,根据我园的实际情况,由"xxx 市机关幼儿园绩效考核工作领导小组 ...
某区其他事业单位绩效工资实施办法 区人力资源和社会保障局 区财政局 为推进事业单位收入分配制度改革,根据某府办发[201 ] 某号文件精神,结合我区实际,现就我区除义务教育学校和公共卫生事业单位以外的其他事业单位(以下简称某区其他事业单位)实施绩效工资改革提出如下办法: 一.实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的某区其他事业单位正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资. 某区其他事业单位包括:教育(不含义务教育学校).卫生(不含公共卫生与基层医疗卫生).科学研究事业单位
绩效考核管理制度 第一节 总 则 第一条 实施目的 为了更好地实现公司战略经营目标,进一步提高员工工作积极性与工作效率,特制定本制度.本制度以工作绩效的提升与工作激励为主要目的,通过建立以目标管理与价值创造为导向的绩效考核评估体系,对各岗位的月度与年度工作情况来进行综合评定. 第二条 实施原则 客观公平性--绩效考核指标以目标分解与计划实施的完成情况等客观性考核为主,尽量减少主观评价,上级主观评价权重分值控制在10%以内. 简单实用性--以实际工作需要为基本出发点,不盲目追求考核的复杂和完备,同
经济论丛 论事业单位绩效工资改革 刘振夏 柳大伟 广西大学公共管理学院 [摘要]本文分析了事业单位绩效工资改革的背景,解读了改革三步走战略的内涵,并通过阐述关于事业单位绩效工资改革的一些基本认识,从而对其有一个深入的理解.文章重点在于发掘事业单位绩效工资改革中存在的突出问题,即绩效考核指标量化.规范津
<绩效管理制度> --天声广告公司薪资绩效管理办法 一.员工薪资 依据公司发展现实和行业惯例,遵照国家有关人力资源管理政策,和公司其它相关制度,特制定本方案. (一)计薪标准 公司执行月薪日计的工资核算办法,每月计薪天数为当月考勤周期(上月26日至本月25日)中应出勤天数.日薪工资为"基本工资+岗位工资"除以当月应出勤天数. (二)薪资结构 公司的正式员工实行结构工资制,适用于已和公司签订正式劳动合同的所有员工. 薪资结构＝基本工资+岗位工资+工龄工资+津贴+绩效 ...