人事任免会议记录
浙江省人民代表大会常务委员会 任免国家机关工作人员条例 浙江省人民代表大会常务委员会 公 告(第2号) <浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例〉的决定>已于2013年5月29日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议通过,现予公布,自公布之日起施行. 浙江省人民代表大会常务委员会 2013年5月29日 浙江省人民代表大会常务委员会 关于修改<浙江省人民代表大会常务委员会 任免国家机关工作人员条例>的决定 (20 ...
目 录 第一部分 行政办公管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 办公区域管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 公文管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 第三章 资料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第四章 名片管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第五章 会议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第六章 办公用品管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 第七章 印章管理办法
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨 依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。 一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会
决策"三重一大"事项实施细则 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观,适应转变铁路发展方式.转换企业经营机制的新要求,进一步完善段领导班子决策机制,规范领导人员决策行为,提高决策水平,加强反腐倡廉建设,保证段科学发展,根据•局党委.铁路局关于印发†哈尔滨铁路局局属单位领导班子决策"三重一大"事项的暂行规定‡的通知‣(哈铁委联„2011‟57号)精神,结合段实际,制定本细则. 第二条 "三重一大"事项是指重大决策.重要人事任免. ...
行政人事部内部文件保密措施实施细则 第一条本实施细则是根据公司制定的<保密制度>,结合本部门管理的文件拟定的保密实施细则. 第二条 行政人事部内部管理的文件包括: (一) 公司经营设立文件: (二) 公司正式文件.公司内部各类事务性通知: (三) 往来传真.信函.外来文件: (四) 各类行政人事部管理的制度.行政人事文档: (五) 人事档案.员工工资性文件资料: (六) 各类会议纪要等. 第三条 第四条 (一) 范围: (1) 公司经营设立的有关证照: (2) 公司章程.各类政府部门 ...
2011年行政人事部年度 工作目标及计划 为加强公司行政人事部工作的计划性及行政制度刚性执行,行政人事部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司2010年相关能收集到的资料为基础,制订出行政人事部2011年工作目标及计划 一.费用控制 此项目和财务共同来完成.公司确定了各部门2011年年度费用预算后,各部门将以每个月的费用预算明细数据作为各项日常费用控制的依据,进行合理采购及支出,行政人事部以月预算执行偏差≤10%为月度费用控制目标,来开展此项工作.每月底各部门进行费用汇总,如有预算超支的
过去的一年,是撤地建市的第三年,也是全面建设小康社会的开局之年,全市经济发展出现了空前的喜人局面,发展速度首次赶上和超过全省平均水平.各级人事编制部门紧紧围绕发展这个第一要务,充分发挥职能作用,在人才资源开发.干部人事制度改革.人才市场建设.机构编制管理.维护企业军转干部稳定等方面都取得了显著成绩,为富民强市和社会稳定做出了很大贡献.今天的会议,传达学习了全国人才工作会议和全省人事编制工作会议精神,明确了今后一段时期人事编制工作的总体思路,部署了今年的工作任务.刚才,心平同志对去年工作进行了总结
数字人事征文 漫谈"数字人事" 数字人事如一册备忘录,打开为绚丽之今生,合起是记录之前世,拾掇点滴的细碎,注定一半为风,一半为雨,风风雨雨演绎出一段生命之旅程. ----题记 关于生活之记忆,便是很久以前之日记,记录生活之点滴,存载逝去之年华.偶尔翻开,观那幼稚之文字,烂漫之想法,才感觉原来之自己曾是那样天真.憨厚.此后,由于种种缘由,不再书写,不再记录,害怕那些记忆触动自己之心弦.原本以为,这详尽之记录随着年华的逝去,不再回来:何曾想到,数字人事之推行,由个人成长的随笔转为 ...
人事行政部 工作标准流程 目录 第一节:部门概述 ............................................................. 3 第二节:组织结构 ............................................................. 4 第三节:工作职责 ............................................................. 5 人事行政部经理的工作职责 ..
根据市委.市政府的统一部署,我市事业单位人事制度改革已全面铺开.为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委.市政府决定召开今天这次会议.这次会议的主题是:总结经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成.下面,我讲几点意见: 一.前段工作的大体回顾 自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后,绝大多数单位能按照市委.市政府的安排部署,统一思想,提高认识,周密安排,狠抓落实,全市事业单位人事制度改革取得初步成效.综合全市情况,目前我
会议接待流程图 会议接待程序 1.开始 2.相关部门确定会议性质.会议时间.会议规模等相关信息,由经办人填写<会议申请表>(附表一),交给主管领导审批. 3.将审批过的会议申请表交由行政人事部门,行政人事部门跟相关部门确定会议的详细信息,根据会议性质和规模预留会议室. 4.人员安排:行政人事部作出人员安排,具体工作责任到人. 5.会前资料.设备及设施的准备.行政人事部收集.整理会议所需资料.设备(如投影仪.摄像机.照相机等)及设施(会场条幅.展板.名牌.花卉等),提前准备. 6.会议 ...
关于研究干部有组织人事部门人员参加 旁 听 制 度 一.旁听工作的主要做法 1.操作流程.<办法>规定,下级党组织拟定召开讨论决定干部任免会议后,必须提前3至5天以书面形式向镇党委组织部门报告.报告内容包括会议时间.地点.内容等情况,镇党委组织部门视情提前给予是否派员参加的回复.如果需要旁听的,则由镇党委组织部门确定不少于2名旁听员,按时参加会议.旁听员会后要填写<芒山镇旁听下级党组织讨论干部任免问题会议情况登记表>并汇报会议情况. 2.旁听员工作职责.<办法> ...
第一节 总则 第一条 公司文件,是传达贯彻上级指示精神.请示和答复问题,指导或商洽工作的重要工具. 第二条 公司文件,实行统一管理.文件的管理,要做到规范.准确.及时.安全.行文单位,要克服官僚主义和文牍主义. 1. 各部门及各有关人员,对文件中涉及本公司应保密的事项,必须严守机密,不可随便向他人泄露. 2. 文件保密等级分为:绝密.机密.秘密三种,其他为一般文件.绝密.机密文件打印一定要用专用磁盘.绝密文件只能印一份,由起草人送有阅文资格的人员传阅,机密文件按审阅人数打印,阅完后由起草人收回归
全州人事工作会议的主要任务是：以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，认真贯彻学习全国和全省人才和人事工作会议精神，研究确定今后一个时期我州人事工作改革发展思路，安排部署今年的人事工作。 下面，我结合学习贯彻全国人才工作会议、全省人才和人事工作会议以及全州人才会议精神，联系我州人事工作的实际，谈几点意见： 一、坚持以人为本，树立科学的人才观，增强对实施人才战略重大意义的认识 xx近日在中央人口资源环境工作座谈会上强调指出，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利
整体联动 群策群力 全面深入地贯彻落实中央"5+1"文件精神 今年4月,中组部召开深化干部人事制度改革工作会议之后,我们国家税务总局迅速行动起来,总局党组对总局机关及国家税务局系统贯彻落实中共中央办公厅下发的<公开选拔党政领导干部工作暂行规定>等五个法规性文件和中纪委.中组部联合下发的<关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知>进行了部署.全国税务系统各级组织人事部门及时组织了对"5+1"文件精神的学习贯彻,经过近半年来的实践,已 ...
同志们： 根据市委、市政府的统一部署，我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作，市委、市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是：总结经验，采取措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面，我讲几点意见： 一、前段工作的大体回顾 自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后，绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署，统一思想，提高认识，周密安排，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情
1.员工档案 员工档案由酒店的人力资源部统一管理,人力资源部应全面掌握酒店员工基本情况的收集.鉴别.管理和利用工作.为做好考察培养使用工作提供重要的依据.员工档案主要分以下二类: (1)员工人事档案 员工人事档案是人力资源部从个人为单位集中保存起来的反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料.主要包括以下基本内容:员工履历.自传.鉴定.考核.考察资料,学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料:党团.奖励处分材料:任免.工资.录用.离店等审批表及其它有关重要材料. A. 员工人事
干部人事信息管理系统有哪些?大家还在为如何选择干部人事信息管理系统而绞尽脑汁吗?各位还在网上搜寻相关信息吗?别麻烦了,就让小编为大家一网打尽吧!市面上有不少干部人事信息管理系统,那么怎么选择适合自己需求的系统? 现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代. 归纳起来,好处大约有以下几点: 1. 可以存储干部档案,安全.高效: 2. 只需一到二名档案录入员即可操作系
页 制 度 编 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 码 共3页 第1页 △ A-A-2013-001 第一版 考勤管理制度 受控状态 号 发行版本 一.工作时间及节假日 1.公司实行每天工作八小时,每周至少休息一天的工作制,上班时间为周一至周六: 2.冬至 10 月 1 日-4 月 30 日.上班时间为:8:30-18:00 (成都.西安) 冬至 10 月 1 日-4 月 30 日.上班时间为:8:00-17:30 (福州.连江.福清.安溪.南昌) 中午休息 1 个半小时. 夏至 5 月 1
篇一:行政人事部周总结及计划 行政人事部周总结及计划 篇二:行政人事工作周总结和计划20140224 行政人事工作周总结和计划 刘静: 一.本周工作总结:(2/17-2/22) 1.员工离.入职统计,合同签订. 2.新入职人员名单统计,2月份工龄工资通知发放 3.3月新增人员社保缴纳确认,3月份合同续签通知发放. 4.1月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进 5.1月各部门绩效考核催缴,1月绩效工资人数核对. 6.上海社保转移,事业部社保归属地确认. 7.2014部分岗位工资调整,周报表.